东莞
职位详情
岗位职责：
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并协同落地执行；
2、主导新员工的融入与评估工作，协助其快速适应岗位与团队环境，及时跟进并反馈试用期表现及适应情况；
3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持高效协作，推动上下级沟通顺畅，落实员工关怀机制；
4、通过定期人才盘点，聚焦核心人员发展动向，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能；
5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续优化培训体系以促进员工能力成长；
6、主动链接管理层、业务主管及基层员工，通过多元方式建立有效沟通渠道，确保信息高效传递，并基于业务实际提出人力资源管理优化建议；
7、推动业务团队文化塑造，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，营造积极正向的工作氛围，构建可持续发展的组织生态
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑；
2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，善于发现问题并推动解决；
3.工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，抗压能力佳，执行力强，具备良好的自我驱动力，乐于助力他人成长；
4.主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强同理心，心态阳光向上，高度认同公司文化与价值导向
我们能为你提供的：
薪酬：
1.提供行业具竞争力的薪资水平，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度
2.试用期3个月，公司重视新人发展潜力，以实际能力与成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值
3.薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，打破论资排辈，提供有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度绩效奖金
福利：
4.享受带薪病假、年假、婚假等法定假期权益
5.定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品派发等暖心活动
6.依法缴纳社会保险，保障员工基本权益
7.设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制
健康保障：
8.办公区配备微波炉、冰箱，周边配套饭堂及多样化小吃选择，满足日常用餐需求
培训机制：
9.配备系统化培训体系与广阔职业发展空间，助力员工技能持续进阶
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，开展组织诊断，为业务部门人才战略的推进提供可行性建议并协同落地执行；
2、主导新员工的融入与评估工作，协助其快速适应岗位与团队环境，及时跟进并反馈试用期表现及适应情况；
3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持高效协作，推动上下级沟通顺畅，落实员工关怀机制；
4、通过定期人才盘点，聚焦核心人员发展动向，推动人才梯队搭建，持续提升团队整体效能；
5、响应部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，持续优化培训体系以促进员工能力成长；
6、主动链接管理层、业务主管及基层员工，通过多元方式建立有效沟通渠道，确保信息高效传递，并基于业务实际提出人力资源管理优化建议；
7、推动业务团队文化塑造，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，营造积极正向的工作氛围，构建可持续发展的组织生态
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑；
2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，善于发现问题并推动解决；
3.工作态度积极主动，学习能力强，富有创新意识，抗压能力佳，执行力强，具备良好的自我驱动力，乐于助力他人成长；
4.主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强同理心，心态阳光向上，高度认同公司文化与价值导向
我们能为你提供的：
薪酬：
1.提供行业具竞争力的薪资水平，工资按月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行五天八小时双休制度
2.试用期3个月，公司重视新人发展潜力，以实际能力与成果为核心评价标准，助力每位员工实现个人价值
3.薪酬激励机制：坚持“以能定薪”，打破论资排辈，提供有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度绩效奖金
福利：
4.享受带薪病假、年假、婚假等法定假期权益
5.定期举办员工生日会、季度水果茶歇、节日礼品派发等暖心活动
6.依法缴纳社会保险，保障员工基本权益
7.设立季度/年度优秀评选、创新贡献奖励机制
健康保障：
8.办公区配备微波炉、冰箱，周边配套饭堂及多样化小吃选择，满足日常用餐需求
培训机制：
9.配备系统化培训体系与广阔职业发展空间，助力员工技能持续进阶
2025-11-19 16:17
IP属地：广东东莞
职位福利
大专1-3年
东莞市亚声维常信息技术有限公司
未融资 · 100-499人
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