东莞寮步，坤强人力 招聘驻场三名， 要求性格开朗，善于沟通， 薪资待遇，3500-13000元 有意者电话详询

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效有序运行； 2、参与人力资源相关工作，涵盖人员招聘、培训组织及绩效考核执行等环节； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职流程并落实员工福利相关事宜； 4、策划并支持公司各类会议与活动，提供必要的后勤保障服务； 5、维护公司档案体系及人事信息系统，确保信息数据的准确性和时效性。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历，具备专业基础； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，善于人际互动； 5、工作认真负责，细致严谨，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

大小周8小时，包三餐（该岗位需要兼顾前台工作） 岗位职责： 1.负责公司日常人事与行政事务，建立并维护人事档案，涵盖人员招聘、面试安排、入离职手续办理、培训组织、岗位调动及转正流程等； 2.协助上级制定、优化并落实公司人事行政管理制度，保障各项流程高效运行； 3.维护员工关系，妥善处理员工相关问题，营造积极健康的工作氛围； 4.参与策划并执行员工活动，推动团队融合与企业文化的落地建设； 5.完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，性格外向，态度积极，具备较强的抗压能力； 2.拥有1-2年人力资源领域工作经验，具有制造业背景，尤其在五金、机械加工类企业从事过招聘工作者优先； 3.熟悉招聘与培训工作流程，熟练使用OFFICE办公软件，能运用电子表格完成数据整理、统计分析及相关文档制作； 4.了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通表达、组织协调能力，责任心强，思维条理清晰，注重细节管理。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作； 2、协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事项，提升员工满意度，营造积极的工作氛围； 4、统筹各部门绩效考核数据的收集与整理。 岗位要求： 1、具备1年人事行政类岗位工作经验； 2、具备良好的沟通协作能力，能有效对接各部门并推动工作协同； 3、工作细致认真，具备较强的组织协调及问题处理能力。 岗位福利： 1、薪资一年一调、享受13薪 2、节日礼品、生日关怀 上班时间：9:00～18:30大小周

岗位职责：（驻厂管理员） ①：负责企业员工面试、体检、报到，并进行跟进反馈以及登记汇总。 ②：员工入离职、宿舍安排等手续的办理。 ③：负责新员工入职培训，在职员工的维护，异常问题的处理。 任职要求： ①：高中以上学历 ②：1年以上相关工作经验 ③：具有团队协调能力，善于沟通，有责任心 薪资待遇：底薪4000元十补贴（1000元）

工作内容： 1、统筹公司人力资源的日常运作与整体规划； 2、参与招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，包括培训组织、绩效考核以及离职手续处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事各项工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、适应高强度工作节奏，拥有高效执行任务的能力。

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及人事政策法规者优先； 3.具备良好的沟通协调能力、亲和力及团队协作精神，工作严谨细致； 4.熟练使用Office办公软件，掌握基本的人力资源管理工具者优先。 薪资福利 1.薪资：6000-8000元/月，具体根据工作经验及能力面议； 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会； 3.工作时间：周一至周六8:00-18:00，法定节假日正常休息。 东莞市金胜混凝土有限公司，联系人余小姐

一、职位描述 1、拓展、维护招聘渠道； 2、发布和更新网络招聘信息； 3、根据公司招聘要求，对简历进行筛选及安排应聘者面试； 4、负责公司员工的招聘； 5、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据向上级领导进行工作汇报； 6、配合其他部门相关工作； 7、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。 二、任职要求 1. 年龄要求：18-28岁，具备较强的学习能力和适应能力。 2. 个人特质：性格开朗外向，善于与人沟通交流；富有上进心，有无相关工作经验均可。 3. 工作态度：具备良好的抗压能力和团队协作精神，乐于接受挑战。 4. 职业素养：对待工作积极主动、认真负责，具有较强的责任心和执行力。 5、男女皆可 三、上班时间 上午9：00-18：30，中午享有一个半小时的休息时间。 四、薪资待遇 综合薪资：4000-8000元，无责底薪3K+绩效（1K-2.5K）+奖金+招聘提成 薪资水平与个人能力和业绩紧密挂钩，为优秀人才提供广阔的薪资增长空间。 五、福利待遇 入职即购买商业险，节日关怀，不定期举办团队聚餐， 加入我们，开启充满机遇与挑战的职业旅程，与优秀团队共同成长，实现个人价值与职业梦想！

主要负责员工跟进，面试

工作职责：负责公司考勤数据汇总、银行账户办理、社保人员变动等相关事务。 工作内容： 1、负责每日工时的核对与确认。 2、负责每日出勤情况及入职、离职信息的上报。 3、负责人员花名册的维护及人事档案的归档管理。 4、负责社保相关业务的增员与减员操作。 5、负责假期考勤审批流程，以及系统后台组织架构的维护。 6、负责协调银行工作人员到公司现场办理银行卡事宜。 7、负责考勤数据统计，核算各项福利补贴及扣款项。 8、解答员工在考勤过程中遇到的相关问题。 9、处理涉及薪酬、社保等方面的政策性通知与事务。 10、完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上薪酬核算相关工作经验。 2、有在500人以上企业从事薪酬工作的经历者优先考虑。 3、熟练使用常用函数，如VLOOKUP、SUMIF等。 4、熟悉基本劳动法律法规，具备独立处理一般劳资问题的能力。 5、具备良好的沟通表达能力，工作细致、责任心强。

英达服饰招聘， 平车2名， 长临工即可 地址：南柵三工业区南新路3号一楼，

岗位要求&待遇 招聘岗位：A2干支线驾驶员 岗位要求： 1、年龄30-45岁； 2、入职前累计驾龄3年及以上； 3、2年内无严重违章6分以上记录；2年内累计10分以内； 4、无重大安全事故记录； 5、持有A2，且持证有3年以上的驾龄。 薪酬福利：1、五险一金齐全； 2、工资结构：基本工资+计提工资（公里数+越次）+时效绩效奖金+节油 奖金+各类补贴（通讯+工龄奖+餐补+夜班+冬夏季节高低温) 3、综合收入：长途月收入11000-16000左右 京东直招 1、入职和京东签合同，入职就买六险一金，餐补360元/月， 有高温补贴、年终奖，带薪年假，节日福利等； 2、世界五百强企业、晋升机会多多；

东莞市招水电

招聘 东坑万和招聘食用油长期促销员一名 要求年龄18~25岁，有过销售相关工作经验 薪资4000~6000月休4天 联系电话，匡生同步

用公司提供的车，点对点配送，零食，酒水等，无需搬卸偶尔搭把手，无业绩压力，完成公司下发的任务即可。 工作时间：8:00-18:00（中午休息1.30）月排休4天自由安排 薪资5000餐补500+房补500.到手6000+每趟提成40-80，综合：8000-9000 满足驾龄半年以上，年龄22-54岁，无案底，肯吃苦耐劳，就可以申请面试

岗位内容： 此岗位为底薪加提成的模式 1.使用国外主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募。 2，挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体，建立和维护人才库。 3.按公司要求的格式整理和翻译人才简历（翻译用相关的软件来译），收集和整理相关证明材料。 4.与其他团队成员合作，确保招聘程序恰当地按时完成，并提供常规报告和更新。 任职要求： 1.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。 2.善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。 3.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。 4.英语水平4级以上

工作内容： 1.通过网站渠道，联系求职者进行面试，初试和复试 2.协助上级主管完成客户邀约，回访，理赔等工作 3.协助上级主管进行客户接待类的工作 4.协助新人进行岗前培训以及简单的软件安装以及产品知识的培训 5.部门数据分析以及统计 6.协助部门其他主管完成相对应工作 7.每日进行工作汇报，表格整理，面试人员统计 任职要求: 1.21-55周岁，专科以上学历;(优秀者可放宽至中专) 2.有一定办公、市场营销、接待、客服、销售相关经验优先; 3.有较好的组织、协调、沟通、表达能力; 4.会基础的办公软件应用; 5.普通话标准，形象气质佳。 休假及福利待遇 1、周末双休，节假日正常休，上班时间9:00-17:00，午休两小时； 2、固定工作制度，无出差; 3、公开透明的晋升渠道; 4、节假日公司发放节福利，带薪休假； 5、条件优秀者可优先提拔转岗； 不是电销！不是地推！不加班，双休！

招聘专员

底薪6000提成，招聘一人得600，差一人减600达成十人拿6000底薪，超过十人，多一人600提成！

岗位职责： 1.负责员工招聘、面试、筛选及录用工作； 2.组织并实施各类员工培训计划，提升员工技能与素质； 3.制定和完善公司的人事管理制度，确保其有效执行； 4.负责员工考勤、绩效考核、薪酬发放等工作； 5.协助处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。 任职要求： 1.不限学历，周龄18~30，男女不限，专业不限，人力资源管理等相关专业优先； 2.人事工作经验不限，有相关工作经验者优先； 3.熟悉国家相关法律法规，具备较强的人际沟通能力和团队协作精神； 4.具备良好的文字表达能力，能够撰写各类人事文件； 5.工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 薪资待遇： 1.提供具有竞争力的薪资待遇：薪资3000/月+提成+奖金300~600/个，综合月收入4-6k（内部竞争升职，不外聘管理；每2月一次加薪升职考核） 2.工作安排：工作时间下午1点-6点，月休4天，业绩高者，可多休2~3天（休息是带薪休息）； 3.提供丰富的员工培训和发展机会； 4.定期组织团建活动，增进团队凝聚力； 5.办公环境舒适，同事间相处融洽，基本上都是95后，00后。

无责底薪包吃住 岗位职责 1.负责人员招聘工作，通过平台发布招聘信息并邀约候选人面试，具备人事招聘或销售背景者优先，渴望高收入，有责任心，工作积极主动。 任职要求 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，态度积极，做事主动，富有责任感。 2.有相关从业经验者优先，无经验但愿意学习成长者亦可培养。 3.具备较强的协调与沟通能力。 4.具备出色的服务意识，能主动为团队提供支持与协助。 5.参与公司人事管理及员工关系维护，保障各项人事工作有序开展。

作帐文员一名，工资五千，包吃包住，工作细心

招聘：健身指导员 薪资：6000-11000元 1.辅助管理，电话约访。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作与统筹规划； 2、参与招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核及离职手续处理等。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，能独立开展人事各项工作； 2、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 3、适应高强度工作节奏，拥有较强的时间管理与执行能力。

华为物业招募简章 入职要求: 1、形象良好、五官端正，有一定的服务意识; 2、无纹身及大面积伤疤，无不良嗜好; 3、二甲医院体检报告(2个月以内); 4、高中/中专及以上学历证明(复印件或照片即可);薪资待遇: 1、前台接待岗:净身高:163cm以上，年龄35周岁以下;固定工资6552元/月，月休4天，长白班: 2、上班时间7:30-19:30包括中途吃饭抽烟休息 3、包住不包吃，提供免费宿舍，水电费均摊: 其它福利: 1、正月初一至初七期问上班人员有200-1000元/天现金红包发放;初一到初三每天500元现金红包，初四到初七每天200-300现金红包。

1，负责公司订单的核算，物料跟进及各种文职工作。 2，负责公司对账。 3，完成上司交代的其它工作。 岗位要求： 1，年龄25～45岁 2，高中或中专以上学历，3年以上相关工作。 3，熟悉常用办公软件。 4，有高度责任心和较强的组织协调能力

招聘：软件工程师 薪资：15K-20K 岗位描述： 1、根据项目需要进行软件需求分析、设计、开发系统测试等； 2、完成软件功能调试、代码优化等； 3、根据要求编写相关软件开发技术文档； 4、协助系统前期实施工作，对上线系统提供技术支持. 职位要求: 1、25-35岁，本科以上学历，计算机、电子或相关专业(同行业工作经验丰富者可放宽至大专)。 2、3年以上软件开发经验，有自动化设备领域软件开发工作经验； 3、属于C#，SQL数据库等专业知识方面；

人事招聘职位主要负责发布招聘信息、筛选简历、邀约面试及办理入职手续等工作。 岗位职责包括：1.根据招聘需求发布信息，利用BOSS、58等渠道筛选简历并邀约面试；2.办理员工入职、离职等手续，管理人事档案；3.协助处理考勤统计.月休4天

主要职责： 1、负责集团各项政策、制度、流程及文化在区域内的标准化推行与执行落地； 2、深入理解业务，能够识别业务中的痛点与需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决实际问题； 3、根据区域特点，细化并落实人力资源重点工作（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）及HR重点项目，制定可操作的规则与流程； 4、通过数据分析、业务赋能培训及管理举措推动，提升区域组织效能，合理控制人工成本，持续强化业务管理者经营意识； 5、定期开展组织健康度评估，结合管理实践，提出优化管理机制与流程的建议，为集团决策层或区域管理层提供参考支持。 任职资格： 1、本科及以上学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先） 2、八年以上人力资源领域工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经验（快消行业背景者优先） 3、核心素质要求： 1）具备良好的业务洞察力与目标导向，结果驱动能力强 2）拥有较强的影响力与推动力，坚持原则且具备灵活性，具备独立思考与判断能力

一、职位概述 负责公司行政与人事相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利及日常行政工作，协助完善人力资源管理体系，为公司运营与发展提供有力的人力支持。 二、工作职责 1.招聘与配置 依据公司战略目标及各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 拓展并维护招聘渠道，发布职位信息，进行简历筛选及面试安排； 办理新员工入职流程，签订劳动合同，管理员工档案资料； 跟进员工试用期表现，组织实施考核，完成转正相关手续。 2.培训与发展 协助制定年度培训计划，统筹培训活动的执行与落地； 开展培训效果评估，收集反馈意见，持续优化培训机制； 协助员工规划职业发展路径，提供必要的发展指导建议。 3.员工关系 办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续； 管理员工劳动合同、保密协议等相关法律文件； 协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定； 策划组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感。 4.绩效考核 协助建立和完善绩效管理制度与操作流程； 推动绩效考核实施，汇总分析考核数据； 反馈考核结果，支持部门开展绩效面谈与改进工作； 归档保存绩效管理全过程资料。 5.薪酬福利 参与薪酬福利体系的设计与优化； 核算员工薪资、奖金，办理社保、公积金缴纳事宜； 受理员工福利申请，并组织发放； 统计与分析薪酬福利相关数据，确保信息准确完整。 6.行政事务 处理公司日常行政工作，包括办公用品采购、固定资产登记、会议安排等； 对公司文件资料进行整理、分类与归档管理； 承担对外联络及来访接待任务； 完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先； 1年以上人力资源或行政工作经验，熟悉各模块基本运作； 了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 具备良好的沟通协调能力、组织执行力和责任心； 具有良好的职业操守和团队协作意识； 熟练掌握常用办公软件操作。