【岗位职责】 1、负责日常账务处理及费用审核，确保收入、成本、费用准确、及时入账； 2、按时完成纳税申报，定期开展税负变动分析，合理推进税务筹划工作； 3、负责固定资产、流动资金及专项基金的财务管理，协同相关部门办理资产购建、调拨、报废等财务审核流程； 4、牵头建立并优化成本、费用核算等相关财务制度，并监督落实执行； 5、负责公司生产成本、制造费用及产品成本的归集与核算，以及成本费用的结转工作； 6、负责项目成本、费用及利润的核算与分析，按期编制各类成本报表，定期出具成本分析报告，为管理决策提供数据支撑； 7、按月组织或参与存货、固定资产的实地盘点，保障账实相符； 8、参与产品成本控制，监控材料成本差异，对相关订单实施全价值链财务跟踪与风险管控。 【任职要求】 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级会计职称或注册会计师资格者优先； 2、具备3年以上制造业一般纳税人总账会计工作经验，熟悉税务法规及财务管理制度； 3、熟练操作ERP系统及Office办公软件，尤其擅长使用Excel进行数据整理与分析； 4、具有较强的财务数据分析能力及逻辑思维能力，能够通过数据识别问题并提出解决方案； 5、工作认真细致、条理清晰、计划性强，具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，保密意识强； 6、性别不限，年龄26-36岁，持有驾照且驾龄满3年以上。 【能力要求】 1、熟练掌握《小企业会计准则》《企业会计准则》等财务相关法律法规； 2、具备系统的财务分析、资金管理、投融资运作、税务筹划、预算决算编制及风险防控能力。 【公司福利】: 1、提供五险一金、双休、带薪年假、法定节假日全休； 2、行业资深人员指导，团队氛围融洽； 3、设有全勤奖、工龄奖、年度调薪等多项激励机制。

职位描述： 1. 负责日常资金收付、费用报销及发票的规范管理； 2. 编制记账凭证，完成月度结账及财务报表编制工作； 3. 配合税务申报、年度审计以及工商年检相关事务； 4. 参与公司预算编制，并开展执行情况分析。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计或财务相关专业，具备初级或中级会计职称； 2. 2年以上全盘账务处理经验，熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）； 3. 熟悉增值税、企业所得税等主要税种的申报流程； 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感性与责任心； 5. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门、银行及税务单位； 6. 具备较强的抗压能力，能适应月末、年末结账及审计期间的高强度工作节奏。 上班时间：夏时令9:00-12:00 14:00-19:00 冬时令：9:00-12:00 13:30-18:30 单双轮休 法定正常休

工作内容： 1、承担公司日常会计核算相关事务。 2、审核成本与费用，编制记账凭证、财务报表，并开展数据整理与分析。 3、参与拟定财务规划、预算管理及成本管控措施，协助优化财务运作流程。 4、负责企业税务申报及相关筹划工作，为经营决策提供财务支持。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄40周岁以下，具备大专及以上学历，财务类相关专业； 2、拥有5年以上财务岗位工作经验，熟练操作各类财务软件； 3、具备家电零售行业从业经历者优先考虑。 薪资待遇： 1、底薪+绩效+五险； 2、节日福利、年度旅游等 3、试用期1-3个月

1、负责建筑行业的财务管理工作，确保财务数据的准确性和时效性。 2、参与财务预算的编制和执行，优化财务流程和成本控制。 3、完成财务报表的分析，提升财务管理效率。 4、具备建筑行业财务管理相关经验，熟悉财务流程和法规。 5、具有良好的财务分析能力，能够对财务数据进行分析。 6、能够高效的完成财务团队的日常工作，确保财务工作的顺利进行。

岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责小规模企业针对不同类型的财务问题提供相应的解决方案； 4、负责一般纳税人企业全年税务筹划咨询服务工作； 5、针对有税务问题的企业负责人及财务人员提供相应的税筹解决方案； 6、协助企业领取国家各项政府补贴，给企业创造额外收入 工作形式； 1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）； 3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 工作流程： 1、企业通过AI系统筛选出有需求、想要了解税筹问题的企业负责人或部门负责人； 2、公司将想要咨询的企业负责人或部门负责人的问题及联系方式给到财税兼职老师； 3、兼职老师根据企业的问题，以电话回访或微信给企业设计相应的税筹方案，补贴方案； 4、企业确认并采纳我们的方案。 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上财务岗位工作经验，从事财务管理岗位优先录取。 2、有良好的统筹规划能力，逻辑分析能力 3、性格开朗，思维敏捷，语言组织能力较好，有很强的的目标感； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作，工作时间由兼职工作人员自行安排。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

工作职责 1. 全面负责企业财务管理工作，包括预算制定、成本核算、资金运作及财务报告体系的建设，支持生鲜业务高效周转的运营需求。 2. 主导生鲜各品类的成本管控，通过精细化管理手段（如仓储监管、生产损耗控制、季节性采购策略等）实现运营成本的持续降低。 3. 搭建适配农副产品加工行业的内控机制，加强存货盘点执行、应收账款监控及税务合规管理，有效应对生鲜业务特有的经营风险。 4. 参与新项目前期规划与预算编制，依据生鲜行业现金流特征设计资金使用计划，确保业务拓展过程中的资金保障。 5. 制定财务部门管理制度，优化各岗位工作流程，提升整体运作效率。 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历（年龄30-40岁），财务、会计类相关专业，持有中级会计师职称者优先考虑。 2. 具备5年以上在农副产品加工或生鲜零售领域从事财务管理工作的经验，深入了解该行业成本构成及税收政策。 3. 熟练掌握财务核算系统，拥有农产品加工或食品供应链领域的成本分析、库存管控及资金周转优化的实际操作能力。 4. 具备较强的跨部门协作沟通能力，能够结合实际业务场景提供财务专业建议，促进财务与业务深度融合。

岗位职责 1.日常财务管理 负责公司日常财务核算、账务处理及税务申报，确保财务数据准确、合规。 审核各类费用报销及付款凭证，监控资金流动，防范财务风险。 管理应收账款与应付账款，跟踪电商平台回款（京东平台结算）。 2.电商业务专项财务 完成电商平台的资金核对、佣金计算、退款数据核算等工作。 配合运营团队优化库存成本、物流支出及平台相关费率结构。 3.报表与分析 编制月度、季度财务报表（含利润表、资产负债表、现金流量表）。 定期提供电商板块财务分析报告，输出降本增效可行性建议。 4.税务与合规 办理增值税、企业所得税等税种申报，掌握电商领域税收政策。 协助开展年度审计、税务检查等相关工作。 系统与流程优化 持续优化财务操作流程，推进数字化工具落地应用，提高工作效率。 工作时间：上午9:00-12:00 下午1:30-6:30 单双轮休

岗位职责： 1、主导集团股权结构设计与优化，统筹整体税务筹划工作； 2、完善内部控制制度与财务管理体系，搭建精细化财务分析与管控体系，构建长效风险预警机制； 3、实施财务管理中心垂直化管理，制定部门组织架构，明确岗位职责并编制KPI考核指标； 4、组织召开公司预算会议，依据经营目标开展预算编制、控制、分析及调整，监督预算执行情况； 5、审核合并财务报表及相关分析数据，编制财务分析报告提交总经理审阅； 6、牵头开展集团财务团队专业培训，提升各岗位业务能力，推动人才梯队建设； 7、组织实施部门人员绩效评估、职级晋升、岗位调配及任免工作； 8、与税务机关、金融机构、投资方、会计师事务所、税务师事务所等外部单位保持良好协作关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务相关专业背景，具备财务管理团队实战经验； 2、熟练操作财务软件，数据分析处理能力强，持有中级会计师或以上职称； 3、具备独立分析、判断和解决复杂问题的能力，沟通表达出色，抗压能力强，坚持原则，作风严谨，公正务实； 4、精通财务、会计、税法领域知识，熟知国家及地方财务法规政策，掌握全流程财务操作，擅长总账管理； 5、具备良好的职业素养，责任心强，执行力高，富有自驱力与规划意识，学习能力强，善于逻辑思考，情绪管理稳定，表达清晰流畅。

工作职责 1. 主导公司财务战略的规划与动态优化，结合业务发展需求持续调整完善。 2. 全面负责财务核算、税务合规及内部管理流程，组织团队完成月度及年度财务报表编制。 3. 深入开展财务运营数据分析，识别潜在风险并提出改进方案，为管理层决策提供有力支持。 4. 统筹公司成本管控工作，确保资金高效安全运行。 5. 管理日常业务往来账务处理及应收账款催收事宜。 6. 主导各项财务审批流程的执行与监督。 7. 负责员工薪酬核算及相关社保事务办理。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计类专业背景，具备中级或以上职称资格。 2. 拥有10年以上财务管理工作经历，具有大型企业集团财务管理经验者优先考虑。 3. 熟悉国家财经、税务法律法规，具备扎实的财务分析功底和较强的风险防控意识。 4. 有带领5人以上财务团队的经验，具备良好的跨部门协作、沟通协调及领导能力。

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岗位职责: 1、在总经理的领导下，贯彻执行国家有关财经法律、法规、规章、制度，负责财务部全面工作; 2、负责建立健全各项财务规章制度并组织加强公司日常的财务管理活动; 3、审核付款单据、财务凭证及报表，做好财务分析工作; 4、审核或参与重大合同、协议及其他重要经济文件的拟订; 5、独立完成公司内部报表制作，审核工作。 6、协调税务、工商、银行、审计机构等外部关系; 7、组织制定资金管理办法，负责公司资金的筹集、运用和日常资金平衡工作; 8、组织落实会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理工作; 9、出席公司的有关工作会议，落实会议精神;  10、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、年龄在28-45岁之间，男女不限 2、有3-5物业行业财务相关工作经验和财务管理经验; 3、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验;精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;能管理财务团队、能建立财务管理体系;对企业财务管理会计核算中的重点工作有较深刻的认识和驾驭能力，具有较好的财务预测、分析、资金运作规划能力; 4、会计、财务管理及相关专业全日制本科以上学历; 拥有中级会计师以上职称，注册会计师、注册税务师、ACCA等优先考虑; 5、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，能承受工作压力;有较强的沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 6、熟练使用各种办公软件，服从公司管理与调配。

岗位职责： 1、参与制定并优化公司财务管理制度、会计核算体系及内控流程，推动制度落地并监督实施效果； 2、协助开展部门日常运营，统筹指导基层财务人员（如会计、出纳）工作，保障账务处理、资金收付等基础业务的准确与高效； 3、参与编制各类财务分析材料，为管理决策提供可靠的数据支撑（包括但不限于盈利结构分析、资金流预测等）； 4、牵头年度预算编制工作，持续跟踪各业务单元预算执行进度，针对重大偏差及时预警并开展原因分析； 5、负责合并财务报表的组织编报，确保信息真实完整，符合相关会计规范要求； 6、协调内外部审计事项，针对审计提出的问题牵头落实整改措施。 任职要求： 1、财务背景：本科及以上学历，具备中级会计师资格，熟练掌握会计法规及相关准则； 2、管理经验：5年以上财务管理工作经历，有电力/新能源/制造/建安行业背景者优先，具备团队建设与制度构建能力； 3、专业能力：精通财务核算与内部控制，能独立完成财务分析工作，具备较强的数据洞察力和问题整改能力； 4、职业素养：工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和执行力，擅长跨部门协作推进工作。

（一）学历与专业： 1. 全日制本科及以上学历，财务、会计相关专业。 2. 持有中级会计师及以上职称，拥有注册会计师（CPA）、税务师资格者优先。 （二）工作经验： 1. 行业背景： 5年以上财务工作经验，其中至少2年财务管理岗位经验。必须具备工程类或材料类企业（如道路施工、建材生产、固废处理）的工作背景。 2. 业务能力： 熟悉工程项目核算流程或生产型企业成本核算，有参与过项目投资或投标测算的实战案例。 （三） 专业技能： 1.精通国家财税法规及相关行业税收优惠政策，熟悉高新技术企业及环保行业的政策导向。 2.具备数据处理和财务分析能力，能熟练运用财务软件（如金蝶、用友）及Excel等办公工具进行建模分析。 （四）综合素质： 1. 思维转变： 具备较强的财务BP意识，能够跳出传统会计思维，主动从业务视角发现问题、解决问题。 2. 沟通能力： 具备优秀的跨部门沟通能力，能清晰地向非财务背景的管理层及业务人员解释财务数据。 3. 抗压能力： 能适应工程建设类企业的工作节奏，必要时参与项目现场调研及尽职调查。 （五）优先考虑： 1.有企业IPO筹备、投融资或项目并购相关经验者。

岗位内容 ：1、熟练掌握当下最新有关财务政策、税务法规及财务会计制度； 2、负责公司的总账财务处理，财务报表及相关数据提供； 3、根据经营情况，每月提供数据分析报表指导经营。 4、对税务合规有一定的经验和见解 5、熟悉运用EXCEL 软件和PPT制作。 6、完成上级布置的其他工作。 薪酬：10-15K,大小周

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织会计核算，确保账务处理合规、准确、及时，按时出具财务报表及管理报告 3.统筹税务申报与筹划，合理控制税务风险，保障企业财税合规 4. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，提升财务管理效率与规范性 5. 参与公司重大经营决策，提供专业财务支持与风险评估建议 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2.5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务及团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先 4. 精通ERP系统及主流财务软件，具备较强的数据分析与汇报能力 5.责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调能力与职业操守

1. 战略规划与组织发展：依据公司总体战略方向，制定并落地人力资源战略规划；持续优化组织架构、管控机制及业务流程体系，提升组织运行效率与活力，有效支撑业务目标实现。 2. 干部管理与人才梯队建设：建立科学规范的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制；组织开展核心人才评估，统筹推进关键人才及后备干部的“选、育、用、留”全流程管理，打造专业化、可持续的人才队伍。 3. 绩效与薪酬激励改革：构建以价值贡献为核心导向的绩效管理体系；推动符合国资监管要求的市场化薪酬分配机制（如中长期激励措施），合理体现绩效差异，增强核心骨干积极性与归属感。 4. 人力资源体系建设与运营：统筹招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等职能模块的体系搭建与高效运作，提供专业、系统的人力资源服务，全面支持业务发展需求。 5. 改革与政策落地：深入研究改革相关政策（如三项制度改革、经理层任期制与契约化管理等），主导方案设计与组织实施，确保改革举措有效落地执行。 6. 党建与文化建设融合：将党建要求有机融入人力资源管理全过程，在干部任用、人才培养、评优表彰等工作中贯彻党管人才原则；牵头推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，增强组织向心力。 7. 合规风控与员工关系：确保各项人力资源工作严格遵循国家法律法规、国资监管规定及公司制度要求；主导处理重大劳动纠纷与突发用工事件，防范人力资源风险，维护和谐稳定的劳动关系。

岗位职责： 1.负责集团整体税务规划工作，制定并落地执行优化策略，合理管控税务风险，有效减轻公司整体税负压力。持续跟踪财税法律法规动态，及时研判政策调整对业务的实际影响，并提出具有前瞻性的应对建议。 2.维护与税务机关的良好沟通机制，妥善处理税务检查、纳税评估及专项核查等事项。保障各项税务申报与缴款工作的准确性和时效性。 3.主导公司年度预算、季度预测及月度滚动预测的编制与动态更新，搭建并完善财务分析体系，深入剖析企业财务状况与经营成果，定期输出管理报表和经营分析报告，为管理层提供有力的数据支撑。 4.参与建立健全公司财务管理制度与内控流程，确保财务运作合规高效。识别关键流程痛点，推动财务流程优化与系统化升级，提升工作效率与数据准确性。 5.与各业务单元密切协作，深入理解业务逻辑，为影视项目提供财务测算、收益分析及风险预判支持。统筹协调资金、核算及业务团队，协同推进复杂财务事项的落地执行。 任职要求： 1.具备8年以上中大型企业工作经验（前一家单位规模须达500人以上），有上市公司财务管理实操经历，必须拥有成功实施税务筹划项目的实战经验。 2.熟悉中国会计准则及相关财税法规，具备敏锐的税收政策解读能力。具备完整的财务分析与成本管控经验，能熟练运用各类财务模型进行预测与决策分析。 3.统招本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业背景。持有注册会计师（CPA）资格证书。 4.精通Excel（熟练掌握数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），具备大型ERP系统（如SAP、Oracle、金蝶EAS、用友NC等）操作经验。 5.具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力及数据敏感度，善于从庞杂信息中提炼核心洞察。

岗位职责: 1. 负责AI产品的专业讲解与说明，面向客户及内部团队传递准确的产品信息 2. 回应有关AI产品的各类咨询，提供技术答疑与可行的解决方案 3. 协同团队成员，共同推进AI产品的市场宣传与销售支持工作 任职要求： 1. 拥有出色的沟通与表达能力，能高效、明确地传达产品核心内容 2. 具备良好的协作意识，能够与多元背景的同事协同作业，达成目标 3. 对AI产品有浓厚兴趣与热情，愿意持续学习并深入掌握相关知识

要求： 1.具备良好的书面表达能力，沟通理解能力强。 2.是否有经验均可，有相关经验者优先考虑。 3.性格外向，积极向上，心态乐观。 工作内容： 负责全国200家连锁门店在招聘平台的人员招募工作，涵盖技师、店长、前台及保洁等岗位。 薪资福利： 1.无责底薪3000元，有责底薪5000元（含2000元绩效）。 2.收入以业绩为导向，每成功招聘一人奖励500至800元不等，能力越强，收入越高。 3.工作时间早九晚六，每月休息4天。 4.享有节假日福利，安排调休，无需加班。

岗位职责 1. 深入理解电商业务的战略方向与核心目标，涵盖商品运营、用户增长、营销活动执行等方面，结合业务实际需求制定并落地相应的人力资源策略与实施计划，推动组织结构优化与变革管理，确保人力资源工作与业务发展步调一致。 2. 主导业务团队的人才规划与招聘执行，精准识别岗位用人标准，联动招聘团队高效引进电商运营、直播带货主播等关键岗位人才，持续完善人才储备体系，构建可持续发展的团队梯队。 3. 绩效与薪酬管理：配合业务部门优化绩效管理体系及考核指标设计，将整体业务目标科学分解至个人绩效任务中，保障考核过程的公正性、客观性与实效性；定期开展绩效评估与反馈沟通，提供有针对性的改进建议与辅导支持，激发员工潜能，助力业绩目标达成。需具备薪酬核算实操经验。 4. 员工关系管理：建立畅通的员工沟通渠道，通过例行访谈、团队互动等形式掌握员工状态、诉求与困惑，及时回应并解决合理问题；妥善处理劳动争议、员工投诉等相关事务，维护良好的用工环境，营造积极稳定的工作氛围。 5. 组织文化建设：推进公司文化在业务单元的有效渗透与践行，借助文化宣导活动、榜样人物树立等方式，强化员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力与协作效率，为业务快速增长提供文化支撑。 6. 数据分析与决策辅助：系统收集并分析人力资源相关数据，包括招聘进展、绩效表现、员工满意度等，为业务管理层提供数据洞察与专业建议，助力人力资源配置优化，提升管理精细化水平。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于电商行业HRBP岗位，熟悉电商业务流程与运作模式，有成功支撑电商业务扩张的人力资源项目案例者优先。 3. 专业能力：精通人力资源各模块运作，在招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等板块具备扎实理论基础与实战经验；熟练运用各类人力资源工具，如人才测评、绩效管理工具等；熟知国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与劳动纠纷处理能力。 4. 核心素质：具备出色的沟通协调能力与团队协作意识；拥有较强的问题分析与应对能力；具备敏锐的业务感知力与数据解读能力；具备优秀的组织推动与项目执行能力，能有效推进人力资源项目的落地实施。 5. 个人特质：工作主动性强，责任心突出，具备高度的职业投入感与服务意识；学习能力强，自我驱动明显，能快速适应电商行业的动态变化；抗压能力强，可在高节奏环境中保持高效输出。 【福利待遇】 1. 工作时间：10:00-18:30，每日7小时，周末实行单双休轮换，法定节假日按规定休假； 2. 薪资构成：10-15k，无责底薪加绩效奖金； 3. 五险、节日福利、下午茶点、不定期团队建设活动等； 4. 团队氛围融洽，平台发展稳健，期待你的加入

人事招聘专员 1：负责各招聘渠道的日常管理与维护。 2：每日筛选匹配岗位的简历，安排合适人选邀约到公司面谈。 3：接待来访面试人员，并引导至总经理办公室，由负责人进行面试沟通。 4：跟进面试后续情况，回访候选人，通知录用人员入职及具体到岗时间。 5：需熟练操作电脑，掌握基本办公软件应用。 薪资待遇：3600+招聘提成奖励 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30 不加班，坐班制，做六休一，节假日按规定正常休假。

不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4，人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 年龄19-24，接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 薪资：薪资3000，转正3500 试岗期3天实习期1~2个月 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30周日休息节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

任职要求： 1. 年龄：21-30岁，熟练掌握电脑基础操作 2. 不限经验，入职即有专人指导带教 3. 勤奋踏实，具备强烈的工作动力与责任心，积极进取，做事细致认真，能长期稳定发展，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识 工作职责为维护并推广网络招聘渠道，面向全国200余家连锁门店开展技师、店长、保洁、前台等岗位的人才招募。公司今明两年将加速扩张，门店数量预计突破400家，人才需求量大，成长通道宽广。 福利待遇 1. 底薪3000+2000+ 招聘提成500元/每成功入职一名头疗师+100元/其他岗位 提成，综合收入8K起 2. 每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3. 公司发展空间广阔，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境轻松愉悦~

岗位职责： 1、深入理解公司业务发展及团队运行情况，开展组织诊断，精准识别关键问题与潜在风险，及时提出涵盖招聘、培训、任免、绩效、奖惩、激励等领域的专业人力资源解决方案； 2、结合公司实际运营状况，分析人才需求，明确岗位画像，制定科学的招聘策略与执行方案，主导核心岗位的面试评估、薪酬协商等工作； 3、组织开展各类员工访谈，包括入职、试用期、在职及离职面谈，保持与业务管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化沟通机制，掌握员工思想动态，关注职业诉求，推动企业文化的落地与传承； 4、参与人力资源体系搭建，定期推进人才盘点、晋升评审等工作，协助业务管理者完成人员配置优化、人才梯队建设与能力发展计划； 5、协同HR团队及管理干部推进组织变革，确保各项变革举措在执行过程中有效落实； 6、推动公司人力资源政策及重点项目在业务单元的实施落地，并持续跟踪反馈，提出可行性优化建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理工作经验；有电商行业背景者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统化的工作方法和实操经验； 3、拥有团队组建经历，能够准确理解公司战略方向与业务布局，制定匹配的人才发展规划； 4、责任心强，目标感明确，思维敏捷，逻辑性强，善于沟通协作，具备持续学习意识和独立判断能力，工作作风务实严谨； 5、具备敏锐的业务洞察力，能应对复杂挑战，快速聚焦核心问题并输出切实可行的解决策略。 综合薪资：10k-15k 【公司福利待遇】 1、员工社保：依法为全体员工缴纳五险（工伤、养老、生育、失业、医疗）； 2、薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬回报； 3、发展空间：公司注重人才培养，提供系统的技能提升机会与清晰的晋升通道，实行人性化管理； 4、法定假期：享受国家规定的各类法定节假日，节日期间发放节日礼品；父母可获母亲节、春节专属礼品关怀； 5、办公环境：办公场所舒适宜人，氛围轻松愉悦，地理位置优越，交通便捷； 6、员工福利：定期举办生日会、下午茶、项目复盘、团队建设、外出旅游等活动，并设有多种补贴机制； 7、年终奖金：年度末根据公司业绩及个人表现发放年终奖励，表彰全年贡献。 寄语：我们愿为你提供不断尝试与成长的舞台，聚焦个人潜能释放，助力每一位有才华的你走得更远！

岗位职责： 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司人才招聘需求 工作轻松，适合灵活主动、踏实肯干的你 任职要求： 不限经验，有相关经历者优先考虑 年龄需满18周岁 岗位福利： 1：团队持续扩张，新办公环境，为你提供充足发展空间与晋升机会 2：表现优异者条件可协商 配备专项培养体系，是金子就一定能发光！！！

主要负责餐饮集团财务管理，会计相关工作，需要有丰富的餐饮财务经验。