1500底薪50%提成综合7500～8000 做六休一

岗位职责 1、人事支持： ①参与招聘环节，负责简历初步筛选、面试安排及候选人资料汇总； ②办理员工入职与离职相关手续，劳动合同的整理归档及日常管理； ③协助维护员工信息数据库，及时更新各类人事统计报表。 2、行政事务： ①负责办公区域日常管理，办公物资的采购、发放及库存登记； ②公司各类文件、合同的分类、归档及电子化扫描处理。 3、其他支持： ①配合开展员工活动的筹备与执行，如团队建设、培训支持等； ②完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2026届毕业生，能保证每周至少5天出勤，实习期不少于3个月； 3、熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）； 4、具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强； 5、积极主动，学习能力强，能够较快适应工作环境； 6、具有较强的团队协作精神和保密意识。

1.发布招聘信息 2.简历筛选 3.邀请面试 工作时间：周一到周六，8:30-18:00,中间休2小时 良好沟通能力，随机应变

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年以上直播间才艺主播招聘经验，无相关经验者请勿投递 •沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，能够细致耐心地处理员工事务，及时响应并解决员工问题 •责任心：工作态度严谨，责任心强，具备良好的保密意识，可高效完成各项人事行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合制定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，办理新员工入职手续及劳动合同签订等事项 •培训与发展：协助开展员工培训工作，收集各部门培训需求，跟进培训实施情况 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假处理，协调内部关系，协助处理员工投诉及劳动争议 •行政管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、固定资产登记与管理、办公环境巡查维护、文件资料整理归档、厨房与餐厅运营协调，以及内外部门对接事宜

岗位职责: 1.负责公司员工从入职到离职的全流程生命周期管理，涵盖招聘、培训、考核及离职手续办理等环节。 2.制定并持续优化员工关系管理体系，推动员工沟通机制建设，协调处理各类员工问题，支持员工成长与绩效提升。 3.确保各项人力资源管理流程与公司战略方向、内部制度及国家相关法律法规保持一致。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识。 2.熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律规范。 3.具备较强的员工关系维护能力，能够营造积极健康的工作氛围。

工作内容： 1.按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标； 2.负责招聘渠道的开发与日常维护，持续优化招聘流程，提升整体招聘效能； 3.负责候选人简历的筛选与人才寻访，安排面试预约，组织并实施面试环节，汇总、记录及跟进面试反馈结果； 任职资格： 1.统招2025届本科及以上学历应届毕业生，人力资源相关专业优先； 2.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，积极主动，性格乐观开朗。

1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

主要负责分担人事工作，工作内容比较简单以兼职形式去做工资日结。会有老师线上教学，容易上手。时间自由，放假，长期，短期，有意向可投简历!

工作内容： 1、负责公司日常人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系协调及人事档案的整理与维护； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、协助组织实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力提升； 4、参与绩效管理机制的搭建与落地执行，跟踪评估过程，给予反馈与改进建议； 5、办理员工薪酬发放、福利安排及社保公积金等相关事宜，确保合规操作。 任职要求： 1、具备良好的沟通与组织协调能力，能妥善应对各类人事问题； 2、熟悉常用办公软件操作，掌握基础数据处理技能； 3、责任心强，具有团队协作意识，能够适应较高强度的工作节奏； 4、长期在昆山居住或已在昆山定居者优先考虑。 工作时间： 早上9:00——18:30中午休息1.5小时，做六休一，周日及法定节假日休息。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

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打冰造雪，30块钱一小时，需要三个人

梅堰招收一名熟练喷气挡车工

日结兼职人事

日结兼职人事

本科以上学历工作经验3至5年以上，能力卓越

本科以上学历3至5年以上经历

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

工作内容： 1.全面招聘执行：独立承担公司研发、生产、销售等各业务条线的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、初步沟通、面试协调、offer协商及入职手续跟进等环节。 2.招聘策略与计划：深入了解各业务团队的组织架构与人才缺口，配合人力资源经理制定并落实月度/季度招聘方案，保障招聘目标按时完成。 3.渠道开拓与维护：主动拓展并持续管理多元化招聘渠道（如在线招聘平台、猎头合作、员工推荐、社交渠道等），构建行业人才库，确保人才资源持续储备。 4.流程优化与体验提升：参与招聘流程的改进工作，提升各节点执行效率与专业度，注重候选人互动与服务，增强雇主品牌影响力及应聘者体验感。 5.数据管理与分析：负责招聘数据的收集、整理与周期性分析（如招聘周期、渠道效能、录用转化率等），输出招聘分析报告，为管理决策提供数据依据。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，有工科背景者优先，具备3年及以上招聘岗位实操经验； 2.核心能力：具备优秀的沟通协作能力、精准的人才甄别判断力及强烈的服务导向意识。能承受工作压力，擅长多任务并行处理，确保招聘高效推进。 3.专业技能：熟悉主流招聘工具（如直聘、招聘等）的操作方式，可独立主导招聘全流程事务。 4.综合素质：工作态度积极，责任心强，具备良好的团队协作意识与持续学习意愿。

1.负责员工面试，培训，收集资料，员工信息 2.解决员工问题 3.整理数据，核算临时工工资 4.完成厂区的招聘需求 5.具体情况电话联系

在苏州相城寻找带班人员。

岗位职责： 1、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门用人需求，制定年度招聘规划并组织实施； 2、优化并维护公司招聘流程，完善招聘管理制度与体系； 3、通过多元化渠道发布职位信息，拓展招聘资源，对接外部招聘合作伙伴； 4、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、人选评估、录用及入职协调； 5、配合完成其他人力资源相关事务。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或拥有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先； 2、两年及以上招聘相关工作经验； 3、熟悉各类招聘方式与渠道，能够独立开展线上及线下招聘活动； 4、具备积极进取的心态、较强的自驱力、责任感和自我管理能力，愿意接受挑战并适应工作压力； 5、具备良好的语言表达能力和团队协作意识； 6、有医疗健康行业招聘实操经验者优先考虑。

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人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

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招聘：活动宣传员 薪资：200 电竞活动宣传：包括赛前赛中赛后宣传通稿，短视频剪辑，活动拍照和录像。会简单平面设计可出图，用ps、创客贴、AI工具均可。自带手提电脑，工作时间每天11点到9点。地点：天虹商场（木渎店）

岗位职责: 1、搭建科学合理的薪酬绩效管理体系，持续优化并完善激励机制与绩效管理流程； 2、健全管理制度，制定绩效评估规范，协助各部门将公司战略目标逐级分解并有效执行； 3、推动绩效管理制度全面落地，涵盖指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导各组织单元绩效指标的实施情况，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告； 4、构建并持续优化薪酬管理体系，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与方案，确保其在人才吸引、保留与激励方面发挥积极作用，并组织实施相关工作； 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为建立具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理控制人工成本。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化管控思维与实践经验者优先； 3、精通绩效管理全流程，拥有扎实的绩效实操经验，熟悉集团化管理模式，逻辑思维清晰，具备出色的沟通协调能力。

工作职责： 1、健全企业职级架构，优化员工职业晋升路径，搭建管理与专业双通道人才培养机制； 2、构建各层级岗位胜任力模型及评估体系，推进岗位任职资格标准的完善与落地； 3、统筹核心人才发展工作，制定重点人才培养计划，落实关键岗位继任者规划 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年左右相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、具备良好的业务协作意识，逻辑清晰，沟通协调能力强； 3、擅长数据分析与文字表达，具有系统性思维及较强的项目推动力