招聘，面试，上岗协助 要求:全日制大专以上，满25周岁，沟通能力强，有亲和力。

互联网公司需性格开朗，善于沟通，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：负责线上与线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行筛选，保障候选人与岗位需求的高度匹配。 3、邀约面试：对符合条件的应聘人员进行电话联系，安排面试时间，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍岗位工作内容、项目情况及相关发展机会，解答求职者疑问。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入可达1万元以上，试用期1个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异员工可享公司组织的旅游活动； 4、享有节日福利、生日礼品等关怀待遇； 5、定期开展团队聚餐及阶段性激励奖励。

无相关经验者勿扰哦！！！ 任职要求： 1.具备1-3年招聘工作经验，年龄22-28岁，能力突出者条件可适当放宽 2.熟练操作各类招聘平台及常用办公软件 3.性格积极向上，具备良好的语言表达与人际互动能力 岗位职责： 1.全面负责公司人员招聘相关事宜。 2.管理员工人事档案，落实员工关怀事项。 3.熟练运用主流招聘渠道开展岗位推广与简历筛选。 4.完成候选人邀约、初步面试及后续跟进工作。 5.配合上级完成其他临时交办任务。 有招聘助贷行业人才经验者优先考虑 薪资待遇： 根据综合能力面议，效率高者可实现今日面试、次日到岗 上班时间：9:00-18:00，午休12:00-13:30， 双休，法定节假日正常休息 每月组织团建活动一次，每周固定安排下午茶，团队氛围融洽

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的整洁、安全与高效运行； 2.协助开展员工招聘、入职培训、绩效评估等人力资源相关工作； 3.维护员工关系，及时处理员工咨询与反馈，提升整体员工满意度； 4.监督公司各项规章制度的落实情况，提出改进建议，持续优化管理体系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于人际交往； 2.熟悉常用办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 3.工作认真负责，细致耐心，服务意识强，能适应一定强度的工作节奏； 4.有相关工作经历者优先，同时欢迎应届毕业生投递。

岗位职责： 1.员工入离职管理： 独立完成新员工入职资料审核、手续办理及档案归集；高效推进离职员工工作交接、流程审批及相关劳动关系解除事宜。 2.薪酬福利执行： 精准按时完成每月薪资计算、数据录入与复核校对； 负责销售岗位提成、各类绩效奖金的核算及系统提报； 熟练操作社保、公积金及商业保险的增减变动、费用缴纳并解答相关咨询； 协助开展年度社保缴费基数的调整与申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR系统中的考勤模块，定期发布、回收并确认考勤结果，及时处理异常情况； 建立并管理电子与纸质员工档案，确保信息真实、完整且符合保密要求。 4.系统与数据支持： 熟练使用EHR系统，承担相关功能模块的日常运维与数据更新； 定期输出人力资源关键数据报表（如人员流动率、出勤统计等），为管理决策提供依据； 按需向各部门或机构提供合规、准确的数据支持服务。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线服务接口，专业、快速响应员工在考勤、薪酬、制度和福利等方面的疑问； 配合HRBP处理基础员工关系事务，收集并反馈员工合理诉求。 6.流程优化： 在日常工作中识别流程痛点，主动提出信息化、标准化或操作层面的优化建议，持续提升服务效率与员工满意度。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源领域工作经验，有制造业共享服务中心、薪酬核算或员工关系实操背景者更优。 3.熟悉国家劳动法及相关社保公积金政策规定。 4.具备较强的数据敏感性，精通Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用功能）。 5.有EHR/HRIS系统操作经验，具备快速学习新系统的适应能力。 6.工作细致严谨，责任心强，能高效处理大批量重复性工作并保障数据准确性。 7.沟通表达良好，服务意识强，能在多任务、快节奏环境中稳定输出。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力： 乐于接受新知识，能够迅速掌握新政策、流程及系统工具，匹配组织发展需求。 2.主动改善思维： 不局限于事务执行，善于发现改进机会，并提出可落地的优化方案，追求持续提升。 3.抗压性与韧性： 在薪酬结算高峰期或面对员工紧急咨询时，能保持冷静、条理清晰，优先保障核心任务完成质量。 4.问题解决导向： 遇到挑战时不回避，聚焦解决方案，善用资源与方法自主寻找答案，而非仅提出问题。 5.团队协作精神： 认同共享服务角色定位，愿意协同HRBP及业务部门，共同推动人力资源工作效率提升。

岗位职责 1、人事支持： ①参与招聘环节，负责简历初步筛选、面试安排及候选人资料汇总； ②办理员工入职与离职相关手续，劳动合同的整理归档及日常管理； ③协助维护员工信息数据库，及时更新各类人事统计报表。 2、行政事务： ①负责办公区域日常管理，办公物资的采购、发放及库存登记； ②公司各类文件、合同的分类、归档及电子化扫描处理。 3、其他支持： ①配合开展员工活动的筹备与执行，如团队建设、培训支持等； ②完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2026届毕业生，能保证每周至少5天出勤，实习期不少于3个月； 3、熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT）； 4、具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强； 5、积极主动，学习能力强，能够较快适应工作环境； 6、具有较强的团队协作精神和保密意识。

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试通知； 跟进面试进展，维护候选人面试状态，协调组织面试流程； 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，打字熟练，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作； 大专或本科学历，有金融行业招聘经验者优先录用

主要工作内容：负责招聘，办理员工入离职，做员工考勤及发薪。 要求：大专及以上学历，会excel等办公软件，在制造业工作过的优先。 福利待遇：五险一金，周末双休，13薪。

岗位描述： 负责人事入职与离职相关手续办理 员工档案的归档与日常管理 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、性格开朗，具备良好的文字表达能力，积极热情 3、具备较强的沟通协调能力，熟练操作Office办公软件

文员工作内容:工作内容就是给我们的合作的厂区在BOSS58抖音快手上面招人 文员的工资待遇：无责3500+20%的提成，月工资6500-8000 1、发布招聘信息安排新人面试、给员工介绍，工作、被面试人员情况的跟踪及维护、入职离职工作等．． 2、上班时间8:30-18：30中间休息1.5小时、偶尔想要配合加班 3、工作要求：手机上打字熟练，电脑基本操作熟练、无经验者可以培训。 4、年龄要求：18-30岁 【员工福利】 包住不包吃，不定时团建活动、同事很热情，入职后没有生疏感、公司氛围融洽、每年会在前一二名优秀员工去三亚云南等地方旅游、平时团建小旅游不固定。

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杨帆路杨东路交叉口，后天9点半要个轮挖一个小时活，，老板出600块钱，，有没有哪位老板能干的联系我

公司提供车 负责配送附近10栋楼小区生活用品 只负责送提供车提供住宿 工作时间8小时一天400可周结可长期可短期人走 账清 提供住宿没有押金招聘8人 月薪8000/12000招聘8人 保底350--600 15天薪资4500+ 新人第一月保底(1万)入职签订保障合同 可周结人走帐清不拖欠

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人力专员招聘 【岗位职责】 -负责招聘与配置工作，协助完成人员招聘任务，底薪三千，按招聘人数算绩效 -年龄20-40周岁，邹城本地工作，接受本地外出跑业务 【职位要求】 -1-2年工作经验，有销售、客服或招聘经验者优先 -适应物流行业工作节奏，沟通能力良好 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -底薪薪资：3000 【联系电话】

帮国企，央企，上市公司招工，朝九晚五，单休，社保，日薪300+

行政人事 【岗位职责】 1.负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2.招聘相关事务：包括简历筛选、面试安排、入职手续办理及岗前培训组织； 3.日常表格更新与打印、报表收集整理，协助上级完成各项行政辅助工作； 【任职要求】 1.专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2.外形端正，表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3.工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1.综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2.缴纳完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3.节日关怀：端午节、中秋节、生日等均发放礼金； 4.薪酬激励：能力决定收入，多劳多得； 5.入职即享培训：集团统一拓展训练+线上课程支持； 6.团队建设：定期举办庆功会、公司旅游、体育赛事等活动； 7.奖金机制：享有绩效奖金及丰厚年终奖励； 8.晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪培训。正式录用后提供员工住宿，搭建广阔的职业发展平台与晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行至公司较近、地铁2号线三阳广场站9号口距离最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全

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招聘专家 1、性别：男女不限 2、年龄：40岁以内 3、学历：统招一本以上学历 4、背景：手机行业背景（手机行业供应链背景），负责过高端岗位招聘，必须要有甲方招聘的经验 5、作息：双休，能接受加班（基本周六都加班） 6、年薪可谈 7、汇报对象：行政人事科长 招聘经理 1.负责需求分析、发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5.其它人力资源支持工作。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具有5年上以上人事招聘工作经验，熟悉消费电子行业； 3.熟知人力资源管理等各类相关知识，熟悉劳动法及相关法律、法规； 4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧； 5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 其他信息

负责公司人员招聘事宜 综合薪资8000-15000 工作时间：8:30—18:00 周末双休，法定节假日正常休息 岗位要求： 具备清晰的语言表达能力，普通话标准 拥有良好的沟通协调能力 能熟练操作计算机办公软件

互联网公司需性格外向，沟通能力强，热爱抖音、快手等平台，关注时事热点与网络动态 1、信息发布：负责线上及线下招聘渠道的搭建与维护，确保岗位信息准确、高效发布，并依据招聘计划每日进行内容更新； 2、简历筛选：根据各岗位任职要求，对应聘者简历进行初步审核，保障候选人与岗位需求的高度匹配； 3、邀约面试：对符合条件的候选人进行电话沟通与面试安排，提升面试到场率； 4、面试讲解：介绍工作职责、项目情况及相关发展机会，增强候选人对公司岗位的理解。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，周末调休； 2、无责任底薪3500元+面谈绩效+提成，综合收入可达1万元以上，试用期3个月，次月15日发放薪资； 3、表现优异者享有团队旅游机会； 4、提供节日福利、生日礼品； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

年龄16岁～38男女不限 综薪合‬资：6000-7000（20/时）外每加‬天20餐补。 工作地点：城北 详细面议

[薪资模式] A、底薪3500+业绩提成10%-25%，月薪：6000-9000元，上不封顶。 二、【人事专员/文员/网络招聘专员】 1、年龄*******，男女不限，学历不限，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训！ 2、工作时间：09:00—18:00，上六休一，常白班，午休时间为11:30-13:00 3、会使用常用聊天工具，掌握基础办公软件操作； 4、具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言清晰，思维敏捷。 三、工作内容 1、负责岗位人员招聘，工作内容简单（缴纳社会保险） 配备独立电脑与办公桌，工作压力小，办公环境舒适 2、每日完成面试人员的通知安排，跟进面试进度及反馈情况； 3、新入职员工试用期内的对接与在职状态维护

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

核心职责： 1、体系搭建与优化 --参与拟定集团人才战略与发展规划，建立并持续完善人才发展管理机制。 --设计职位体系、职业发展路径（如双通道晋升）、岗位任职标准及能力模型。 2、人才盘点与梯队建设 --统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、测评中心等工具识别高潜力人才。 --策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理层培养营）。 --推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。 3、干部管理 --协助完善干部管理体系，覆盖选拔、任命、考核、培养与发展的全流程。 4、培训与发展 --主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。 --研发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。 5、组织效能与诊断 --开展组织诊断，定位业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。 --聚焦人力效能提升，依托数据分析支撑人才管理决策。 任职要求： 1、学历与专业 --本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业，具备良好英语水平。 2、经验与资历 --5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。 --有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养等项目的经验。 --具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先。 3、专业知识与技能 --熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。 --具备优秀的课程开发与讲授能力。 --拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策。 4、核心素质与能力 --具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人有效互动。 --具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。 --积极主动，执行力强，能高效推动项目执行。 --抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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