【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管搭建并完善人事管理体系，组织制定与优化内部管理制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织结构的优化调整，拟定人员配置与编制方案，统筹开展各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备梯队建设； 5.结合公司经营目标持续优化绩效管理机制，协助各部门完成绩效指标设定，推动考核实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，组织实施薪资核算工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期管理流程（含入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，牵头调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，保障培训工作的有序推进与成效达成； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出改进建议，助力人力资源体系持续升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系运作及员工关系问题处置经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发情况； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

【岗位职责】 1.人事事务：办理员工入转调离手续，做好在职人员管理，确保操作规范到位； 2.招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3.负责月度考勤统计及相关薪资数据核对，统筹上海及外地社保公积金申报，保障数据准确合规； 4.行政支持：维护办公区域清洁与环境美化，控制日常费用支出，协调外部合作关系； 5.参与企业文化建设，包括公开课实施、活动策划执行、文化墙设计布置等工作； 6.依据国家人事相关政策完成各类申报事项，持续跟进流程，熟练掌握并灵活运用劳动法律法规； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2.熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3.具备良好的跨部门沟通协作能力、组织协调能力和执行力，可独立应对突发状况； 4.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5.性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了，条理清楚； 6.做人有原则，做事高效准确，表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1.福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及培训激励、生日礼金、中秋福利等节日关怀； 2.注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪入门课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等多元培训； 3.晋升透明：实行扁平化管理，晋升通道公开清晰，设有考证激励政策和五年专属培养方案； 4.行业领先：身处行业前沿阵地，接触最新产业动态，平台优势助力你成为领域“先行者”； 5.员工优惠：近百个品牌眼镜享受内部专属折扣价。

工作内容 1、统筹行政与人事日常事务，保障公司及项目高效有序运行； 2、参与制定并落实公司人力资源规划，持续优化人力管理流程； 3、负责人事全模块相关工作执行与跟进； 4、负责员工薪资核算，审核考勤数据； 5、按月编制并提交人力相关报表； 6、维护和管理员工人事档案资料； 7、及时为新进员工办理工伤、社保等参保手续。 岗位要求 1、有行政人事相关从业经验，能独立应对和处理行政人事事务； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，团队管理能力较强； 3、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 4、有劳务派遣机构工作经验或劳动密集型行业背景者优先； 5、曾管理过300人以上规模企业人员者优先； 6、年龄45周岁以下，优秀人选可适当放宽条件

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊：（微信同）。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、建立并持续优化人力及行政管理流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业快速发展的人力需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织协调能力； 3、通晓劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系和突发事件的能力； 4、具备出色的沟通技巧与应变能力，服务意识强，工作细致主动； 5、思维前瞻，富有创新精神，能结合企业发展动态调整管理机制。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、设计并持续优化人力及行政相关流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业规模化发展的人才需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织管理能力； 3、熟知劳动法律法规，可妥善应对员工关系中的复杂问题与争议处理； 4、具备出色的沟通协作与应变能力，服务意识强； 5、富有创新思维，能结合企业发展动态调整管理机制与执行策略。

岗位职责： 1.根据公司销售部门的招聘需求，拟定销售人员招聘方案，实施招聘并完成招聘目标； 2.招聘渠道优化、拓展及人才挖掘，充分利用招聘渠道，满足公司人才需求； 3人才储备机制，主动猎到适合的候选人。 任职要求： 1.专科及以上学历；有3年以上猎头经验；有甲方工作经验优先； 2.有3-5年服饰快消品/终端招聘经验优先； 3.沟通能力佳，积极开朗，亲和力强，有良好的团队合作精神； 4.抗压能力强，能接受快节奏工作。

【岗位职责】 1.人事事务：办理员工入转调离手续，做好在职人员管理，实操能力强； 2.招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3.负责每月考勤统计，统筹社保公积金（含上海及异地）操作，保障薪资数据准确合规； 4.行政支持：维护办公区域清洁与环境美化，控制行政成本，协调外部合作关系； 5.参与企业文化建设，包括组织公开课、策划活动、规划文化墙等内容； 6.依据国家人事相关政策进行申报并跟进落实，熟练掌握并灵活运用劳动法律法规，持续更新知识； 7.完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2.熟练使用Excel，对数据敏感者优先考虑； 3.具备良好的跨部门沟通、组织协调和执行能力，能独立应对突发状况； 4.熟悉人力资源各模块的实际操作，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5.性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6.做人有原则，做事高效准确，表达重点突出；责任心强，行动力佳。 【薪资及福利】 1.福利齐全：五险一金、交通补贴、餐补、全勤奖、月度奖金、年终奖金，以及培训奖励、生日福利、中秋福利等节日关怀； 2.注重成长：开设Excel进阶课、职场礼仪入门课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力进阶课等培训课程； 3.晋升通道：实行扁平化管理，晋升机制公开透明，提供考证激励、五年专属培养计划； 4.行业领先：身处行业前沿，接触最新资讯，平台助力你成为“领跑者”； 5.内部优惠：近百个品牌眼镜享受员工专属折扣价。

岗位职责 1.依据公司年度经营目标，配合主管制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2.协助主管完善人力资源管理体系，组织制定与优化相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3.参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理及岗位说明书的更新维护； 4.制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才甄选与后备人才库建设； 5.结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设计，推动绩效评估实施与结果应用； 6.负责薪酬体系的科学设计，制定并执行员工调薪方案，完成薪资核算及相关管理工作； 7.全面统筹员工关系事务，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8.主导员工全周期关键流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9.高效识别、预防并妥善处理员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10.组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11.定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续改进人力资源运营效能。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.3-5年制造业人力资源从业经历，具备至少2年主管或以上管理岗位工作经验； 3.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实践； 4.具备丰富的绩效体系搭建与员工关系问题处置经验； 5.熟悉国家及上海市劳动法律法规，能妥善应对劳动争议与突发用工事件； 6.具备较强的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

上海松江招信号工，一名男60以下，女50以下，工资一个月5600，加班二十五一小时，生活区就在工地里，尾期活能干一个月左右，电话

上海松江招45岁电梯工工资4800+20新工地

宝达劳务 荣乐中路139号 日结，日结，日结，下班秒结 小工，小工， 《松江松金公路小工》 ，年龄，50岁以下，安装广告牌，只要能干活就可以，给大师傅打下手，打杂。工作时间8－10小时。 20元/小时，20元/小时+工作餐 下班秒结， 现在开始报名，直接上班。 报名热线：

松江广富林，6500月休二，要住家阿姨，照顾一对基本自理90多岁老干部，他们夫妻俩年轻时是当领导的，所以吃饭比较讲究，要求阿姨人品技能是全面型的，既要会照顾老人，又要会烧饭保洁，年龄不要超过55岁，阿姨优先，符合要求联系韩老师

冷菜顶班中工300一天 明后2天 联系人。秦手快的来。 上海松江。 鸽子勿扰。 要会刀面

对人力资源六大模块有丰富的经验

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、负责校园招聘简历筛选，及时协调部门推进面试流程； 2、配合完成社会招聘相关支持工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观； 2、具有良好的组织协调与应变能力，能适应快节奏工作环境； 3、有招聘类实习经历者优先，每周需到岗5天； 4、实习期间表现优异者，春招期间可优先获得留用机会。

如果你不甘于平庸，有野心，有想法，敢挑战，想赚大钱，想找一份可以长久干的事业，可以长期累积的事业，你就是我要找的人;我们提供小白都能够干的事业，只要求你心无旁骛，全力以赴，年入百万不是梦，我们有系统培训，有一流的产品，这份事业会让你不断成长，不断积累经验和财富，选择大于努力(如果追求安稳，想找一份稳定收入的请绕道，避免浪费你宝贵的时间)。 我们专注肠胃健康(健康产业的蓝海市场)，我们为每一个伙伴打造后半生可持续收入的事业平台，如果你看好大健康趋势，直播风口的话，我们来谈谈。创业福利:良好 1.公司提供大健康主播免费培训，帮助实现直播销售闭环，教你赚钱，教你建立主播团队; 2.系统内逐步拿到:公共营养师，健康管理师，慢病科普讲师三个证书 3.产品高复购率，掌握流量密码后实现持续不断的复购。创业要求: 1.看好大健康趋势和直播风口; 2.正能量，敢干能拼，空杯心态，愿意不断学习成长; 3.有创业心，轻资产创业，有一定实力，愿意全身心投入大健康产业。加分项: 1.有销售团队管理经验; 2.愿意付出，心态; 3.营养师，健康管理师，培训师，中医养生等行业经验优先考虑。 团队管理年收入50-100万，大健康直播团队快速发展，有野心，有一定实力的可以到直播基地了解。

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负责为公司招募主播，通过小红书等社交平台联系有意向人员，进行沟通并邀约面试，基础薪资6000+招人提成（综合薪资7000-9000）。

招娱乐/聊天/才艺主播！ 不卡颜值，主打轻松氛围。欢迎新人，欢迎新人，欢迎新人！ 招募：娱乐主播、聊天主播、唱歌主播、才艺主播、新人主播。 工作内容： 1.调动直播间气氛，为观众带来欢乐，维护直播环境有序； 2.与观众积极互动，用心维护自己的粉丝群体。 职位要求： 年龄：18-28岁 1.普通话流利，性格外向阳光； 2.自信大方，具备良好镜头表现力，愿意展现自我，快速融入直播状态； 3.有责任心和上进心，沟通协调能力佳，遵守公司管理规范； 4.若拥有舞蹈、乐器、声乐等才艺或外形条件优秀优先，若无，但口才出众、幽默风趣，同样热烈欢迎； 5.年龄尽量不超过30岁，避免学习适应难度增加。艺术类院校在读或已有粉丝基础、掌握直播技巧者，月收入可达8000以上； 6.只要肯投入，不问背景，无论新手老手，唯以实力论高低。 薪资待遇： 1.初入行略懂皮毛：8K-10K 2.认真努力全面提升：10K-15K 3.全情投入登峰造极：30K以上 福利优势： 1.专车接送；地域不限，全广东省内安排面谈，专人接送，协助搬运行李，全程陪同办理入职入住； 2.个人成长支持；新人小白放心加入，运营一对一指导，杜绝放养式管理，平台提供流量扶持、全套直播设备及职业发展路径规划。 只让你分杯羹的公司比比皆是，愿与你共享成果的却寥寥无几。 加入我们，拒绝空谈套路，拒绝虚假承诺。 恰好你才华未展，恰好我资源待启！成为团队一员，收入与理想，诗意与未来，统统为你实现！

抖音快手视频号直播微信小红书健康事业个人IP时间自由管理全职兼职均可 我们致力于打造健康主播事业，汇聚一群怀揣梦想、富有爱心的同行者。我们传播的理念与知识，契合国家倡导的未来发展方向！ 如果你不甘平凡，渴望创造价值，有主见、敢突破，愿为家人和自己建立一份可持续发展的事业，实现财务自主，这里将是你施展才华的舞台。 你可以充分释放潜能，展现自我，成就不凡。 我们提供零基础也能参与的创业机会，只要你专注投入、全力以赴，年入百万并非遥不可及。我们配备系统化全流程培训，拥有国际品质产品支持，助你在实践中持续成长，积累经验与财富。选择正确方向，是人生后半程的福祉，收入高低取决于你投入的有效时间。打破固定薪资束缚，走出舒适区，迎接更广阔的未来。 我们聚焦肠胃健康领域，深耕大健康产业中的蓝海市场。若你认同健康行业趋势，看好直播发展机遇，诚邀你前来深入交流！ 共创模式： 1.大健康主播全程免费培训，助力实现直播销售闭环，一对一指导变现路径。 2.在体系内逐步考取：公共营养师、家庭健康管理师、慢性病科普讲师三项专业资质。 3.教你掌握流量运营核心方法，实现客户长期复购与稳定增长。 创业要求： 1.深刻理解大健康产业发展趋势及直播赛道机遇。 2.积极乐观，勇于行动，保持空杯心态，乐于持续学习，追求专业化发展。 3.对自身发展有明确规划，目标清晰，执行力强。 加分项： 1.具备销售经历或团队管理背景。 2.认同付出与回报成正比的思维逻辑。 3.拥有营养、健康管理、培训、中医养生等相关行业经验者优先。 直播团队正处于高速扩张阶段，团队管理者年收入可达50-100万，欢迎有事业抱负、具备一定实力的合伙人莅临基地实地考察！

00后团队，公司整体氛围轻松活泼，员工平均年龄20-25岁，欢迎各位小伙伴随时了解我们！ 我们提供： 1：保底薪资8-12k，提成35%-50%（行业上限较高，我们更希望您突破保底，但保底也是学习阶段的坚实保障） 2：独立单人公寓，70平单间，距离办公地点步行仅十分钟 3：配备专属化妆师、运营及服化道指导老师，定期组织舞蹈、声乐等艺术类培训课程 （形象打造是共赢基础，您的成长就是我们的目标） 4：定制孵化推广计划与资源支持，助力快速度过新人期，实现稳定上升 （杜绝散养模式，运营负责人全程跟播，协助解决各类直播问题） 工作内容： 1：按公司安排参与直播演出 2：直播内容需积极健康，如聊天互动、讲笑话、唱歌、小游戏等 （严禁低俗行为，严格遵守平台规范） 3：配合完成公司培训、外拍任务及运营指导安排 我们需要你具备： 1：良好外形条件，注重个人形象，有变美意愿 （公司专业团队将根据脸型与身材量身打造妆容与穿搭） 2：性格外向，爱交流、爱表达 （不会聊也没关系，运营会手把手教学直播技巧与话术） 3：热爱新媒体行业，态度积极主动，具备职业素养与责任心 员工福利： 生日福利 节日福利 免费Wi-Fi 宿舍配备空调 包住宿 保底工资 绩效奖金 五险一金

岗位职责： 1、招聘规划与策略制定：根据公司战略目标和人才需求，制定年度招聘计划和招聘策略； 2、招聘全流程管理：需求对接、参与面试、候选人评估、录用谈判及入职跟进等流程工作，确保高效、高质量地完成人员招聘任务； 3、人才库建设与维护：建立和完善公司人才库，对候选人信息进行分类管理，保持与潜在人才的良好沟通，为公司储备优秀人才； 4、招聘渠道拓展与维护：开拓并维护多样化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校招及社招、猎头合作、内部推荐等，评估渠道效果，优化渠道组合，提升招聘效率和质量； 5、数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、人才结构等，撰写招聘分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持； 6、根据部门多模块人才培养规划，在日常及招聘淡季，负责部门其他重点工作，比如活动建设、学院培训建设、员工关系建设等； 7、部门负责人安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年及以上招聘经验，至少1年招聘团队管理经验，擅长人才招聘、员工关系； 3、较强的招聘交付能力，对招聘充满热情，有较强的自驱力和抗压力； 4、具备较好的学习能力及业务理解能力，喜欢思考和总结，有数据分析和复盘能力； 5、沟通积极主动，具备较强人际链接能力，能够影响他人； 6、工作细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。 公司福利： 1、享有带薪年休假； 2、公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； 3、节日/日常福利发放：生日Party、生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、圣诞）、年终福利、日常不定期福利等； 4、丰富多样的团队活动：部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； 5、年度优秀表彰评优机制； 6、晋升机制：公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； 7、广禧内部扶持委员会或公益活动会； 8、缴纳本地五险一金，提供房补、餐补； 9、搭建公司内部学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训； 10、良好的工作环境，朝气蓬勃的团队氛围。

此岗位涉及大量数据处理，需熟练运用Excel函数。 岗位职责： 1、参与企业人力资源管理体系建设与规划工作； 2、组织实施基层人员及应届毕业生的招聘工作； 3、开展新员工入职培训，协调安排各类业务能力提升培训； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，同步更新花名册、钉钉、微信等信息平台； 5、根据企业文化建设需要，策划并执行员工关怀与团队活动； 6、每月按时完成考勤数据统计，并组织员工签字确认。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、计算机类、人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先； 3、熟练掌握Office或WPS等办公软件，具备视频及图片编辑能力； 4、具备AI工具使用经验； 5、可接受出差，持有有效驾照。 薪资福利： 1、薪酬结构：固定工资+绩效奖金+加班补贴+各类津贴+年终奖+员工激励计划 2、提供免费住宿+餐费补助+外地员工报到交通补贴+年度健康体检+节日慰问福利

岗位职责: 老板抖音头部主播九红 华中地区第一公会 保底6k起保三个月 不用担心没有流量开一天收不到票，直播间没人看？不存在的，直播时会将你的直播间分享至老板粉丝群，获得曝光支持，老板还会不定时连麦助力涨粉！ 1.负责在抖音平台进行娱乐类内容创作及直播输出 2.积极与观众互动，建立并维护良好的粉丝生态 3.配合参与九虹文化传媒组织的相关娱乐项目与活动 任职要求: 1.有基础的娱乐直播经验者优先，无经验者也可培养 2.能适应弹性工作时间，具备较强的临场反应能力 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识