岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，职业素养高，具备HRBP思维与业务敏感度

工作地点： 上海 职位描述： 我们需要一位亲和力强、做事有条理的人事伙伴，协助公司处理日常人力资源事务。这是一份远程与线下结合的兼职工作，你将作为公司的人事管家，保障基础人事工作的顺畅运转。 职位职责： 1. 负责薪酬数据的统计与核算，协助办理员工的社保事宜。 2. 负责人事档案的建立与管理，维护员工花名册，处理基础劳动关系事务。 3. 负责兼职岗位的招聘需求发布、简历筛选及初步面试。 4. 准备个税申报所需资料，并负责与第三方人事服务机构进行日常沟通对接。 5. 协助完善公司基础人事管理制度。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理等相关专业，具备1年以上人事实操经验。 2. 熟悉薪酬核算流程及劳动用工基础法律法规。 3. 具备良好的沟通协调能力和亲和力，做事耐心细致。 4. 能熟练使用Excel进行数据统计，具备高效的执行力。 职位亮点： • 不坐班、不打卡、不设日常考勤、不强制例会，自主安排工作节奏和时间 • 非雇佣关系，以结果交付为核心导向 • 不签劳动合同，签署《委托服务协议》 简历投递： @163.com

上海金屋爱家建筑设计装饰工程有限公司公司在招募轻资产创业合伙制项目经理，要求有创业想法和老板思维，施工管理提点+协助创业分红模式，不投资不垫资无风险利润高。公司不缺业务，缺人，缺优秀又想赚钱的人。直接接活即可！ 综合年收入可以50-100W，有信心可以见面细聊

一、岗位职责1. 负责与被测单位开展项目整体沟通协调，协助其完成相关备案手续； 2. 负责等保测评项目启动前的信息采集与分析，明确测评对象、指标、内容及测试工具与方法； 3. 负责编制等保测评项目计划、实施方案、过程管控文档、项目日报、周报、月报，项目PPT（含启动会与评审会材料）、测评报告的编写、审核与确认，以及安全整改方案等技术文件； 4. 负责统筹测评项目的实施进度，识别并管控测评过程中的各类风险； 5. 协同部门及质量管理团队完成项目报备、归档审查及结项流程； 6. 负责已落地项目的客户技术回访及后续技术支持服务； 7. 承担专项任务（如测评作业指导书的编制与版本管理、专家评审、年度审查等）； 8. 完成上级安排的其他工作（包括技术支撑、项目结算与考核评估等）。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，计算机、网络安全等相关专业背景； 2. 持有中级或以上级别测评师资格证书； 3. 熟悉国家网络安全等级保护相关政策与标准体系； 4. 准确掌握网络安全等级保护标准框架及核心内容，能够跟进国内外网络安全标准动态； 5. 具备扎实的信息安全基础知识，熟悉信息安全测评方法论，了解测评项目全流程及质量控制方式； 6. 可独立编制测评指导书，熟悉其开发、版本管理和评审流程；能依据等级保护对象特性制定测评方案，明确测评对象、指标与方法； 7. 理解等级保护各阶段工作要求，针对测评发现的问题可提出可行性改进建议； 8. 具备基础项目管理能力，拥有较强的组织协调与沟通技巧； 9. 熟知上海地区等保管理流程，具有一年以上本地等保测评实施经验者优先； 10. 掌握上海等保管理具体实施细则，具备独立把控项目实施风险及保障报告质量的能力。

岗位职责： 1，负责装修项目的整体规划与实施，确保项目按计划推进； 2，组织编制项目施工方案，明确施工进度，质量与安全目标； 3，协调设计，施工，监理等各方单位，保障项目高效协作； 4，监督施工现场管理，把控工程质量，成本及施工安全； 5，组织项目各阶段验收工作，完成竣工交付及相关交接事宜； 任职要求： 1，具备装修项目全流程管理经验，熟悉施工工艺与材料特性； 2，能够独立开展现场管理工作，具备较强的组织协调能力； 3，熟练掌握工程图纸审核与施工技术交底流程； 4，具备良好的问题解决能力和应急处理能力，责任心强。

岗位内容： 1. 负责项目的整体策划、统筹安排、执行推进及过程监管，保障项目在既定周期、预算范围和质量标准内顺利交付； 2. 科学调配项目所需资金与资源，对项目进度进行动态跟踪与协调管理； 3. 维护客户合作关系，及时响应并妥善处理客户的反馈、质疑与服务需求； 4. 针对项目运行中的异常情况，迅速识别问题根源并推动有效解决方案的实施； 任职要求： 1. 具备5年以上项目管理相关工作经验，拥有出色的组织协调、沟通表达、团队引领及应急处置能力； 2. 熟悉常用项目管理工具与实施方法，具备较强的学习能力，能快速融入新业务场景与技术环境； 3. 具有较强的客户导向思维和严谨的工作责任感； 4. 学历不限，相关专业背景者可优先考虑。

岗位内容： 有会计从业经历者优先考虑 1. 负责在招聘渠道中筛选简历，并协调面试安排，无需参与实际面试环节 2. 办理员工入职与离职相关手续，办理社保及公积金缴纳，完成个人所得税申报工作 3. 审核员工差旅、采购等报销单据，并进行汇总统计 4. 统计考勤数据，核算薪资及绩效奖金 5. 编制会计凭证并按时完成税务申报 6. 对日常销售涉及的产品、成本及费用数据进行整理与统计 7. 参与每月末的库存盘点工作 任职要求： 1. 具备大专或以上学位； 2. 拥有5年及以上相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力 4. 年龄范围在25至40岁之间

岗位职责： 1、根据护理院发展规划，优化组织架构，制定各科室（护理部、医疗部、康复部、后勤保障部等）人员编制方案，控制人力成本。 2、主导医护类、行政后勤类岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，保障人员足额到岗。 3、建立医护人员资质审核机制，核验执业证书、资格证书有效性，确保人员合规上岗。 4、设计绩效考核方案，组织月度/季度/年度考核实施。 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调劳动纠纷，关注员工心理健康。 6、制定并完善护理院行政管理制度监督制度落地执行。 7、组织各类会议，做好会议记录与决议跟踪。 8、协调内外部关系，处理行政投诉与突发事务。 9、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、年龄 30-45 岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共管理等相关专业优先。 2、2年以上养老机构、医院、护理院等医疗健康领域人事行政管理经验。 3、热爱养老事业，有较强的责任心、服务意识，能承受一定的工作压力

核心职责 ‌项目全周期管理‌：牵头编制施工进度计划、预算文件及技术实施方案，把控项目执行节奏。 协调设计方、监理方、业主及各分包单位，实现资源高效协同与整合。 主导竣工验收流程、技术资料归档及工程结算工作，确保项目完整闭环。 ‌质量控制与安全管理‌：推行质量管理措施，及时解决施工过程中的技术难题与质量问题。 监督施工现场安全制度落实，组织应急预案的制定与演练工作。 ‌成本与进度控制‌：审核材料采购方案及资金使用安排，通过优化资源配置控制项目成本。 动态跟踪施工进度，识别并化解延误风险，保障工期目标按时完成。 工作范围 ‌前期阶段‌：参与技术交底与图纸审查，编制施工组织设计方案。 组织分包单位招标及合同签署工作。 ‌施工阶段‌：负责机电专业（含暖通、给排水、强弱电等）现场管理，监督隐蔽工程验收。 统筹交叉作业实施，快速响应并处理现场突发状况。 ‌后期阶段‌：牵头开展系统调试、试运行及竣工验收，配合完成审计与结算流程。 落实项目售后维保及应收账款回收工作。 任职要求 ‌资质与经验‌：须持有机电工程二级建造师资格证书，具备3年以上独立管理项目经历。 有地铁类工程项目经验者优先考虑。 ‌技能要求‌：熟练掌握CAD、Office等办公软件，擅长施工方案编写与成本核算分析。 ‌软技能‌：具备良好的团队领导力、跨部门协作能力及高强度工作承受力。

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岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

1,5年以上的园林景观项目施工管理经验，中别墅庭院、土建园林等相关经验优先; 2、负责审核及优化景观设计落地方案及施工图设计，把控设计效果、成本; 3、熟悉了解园林工程的硬景、软景施工流程; 4、具备丰富的专业知识及现场控制水平，出色的组织协调沟通能力，具备较强的执行力; 5、有独立主持过景观或别墅花园项目、景观提升、熟悉项目整个过程，并有丰富的现场施工组织管理和施工中人工管理经验; 6、制定工程项目整体施工计划，负责把控景观图纸进度及现场施工指导、确保设计图纸落实; 7、组织专业各阶段工程验收和竣工验收、办理相关手续、工程款回笼等。 8、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能吃苦耐劳,良好的职业道德和职业素养; 9、了解国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18---38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 异地招聘：工作地址在苏州 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1、负责项目管理目标及经营目标的达成与管控 2、负责对项目团队成员的组织与管理工作 3、承担履行与甲方合同约定的各项责任 4、负责对外部相关方关系的沟通与协调 5、对项目运营过程中的各类风险进行识别与管控 6、承担项目人员的成长与培养职责 7、全面负责项目的质量控制与安全管理 8、对安装施工队伍的管理失职承担相应责任 9、项目的统筹运作：组建项目管理团队，构建并落实各项专业管理体系 10、主导项目经营工作，通过有效管理措施确保经营指标实现 任职条件： 1、年龄要求：28至45周岁 2、学历要求：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专以上学历，具备中级工程师及以上职称，持有二级或以上建造师资格证书 3、工作经验：累计5年以上工作经历，其中至少3年从事工程管理相关岗位 4、婚姻状况：不限 5、知识储备：熟悉工程项目管理流程，具备较强的计划组织实施能力、全局把控能力、领导力、沟通协作能力、执行力以及内外部关系协调能力 6、能力素质：具备良好的组织协调与管理沟通技巧，具有突出的书面表达与语言表达能力 其它要求：能够接受长期外派或出差安排

超市装修改造工程经理岗位要求能看懂图纸，具备电工和木工技能，具备管理经验和现场沟通协调能力。薪资待遇为工资12万，包吃包住。优先联系人董经理。停车岗亭收费员（保安）岗位要求身高符合招聘要求，年龄61岁以下，持有保安证并且有15年以上保安经验。薪资待遇白班工资为每天175元，夜班工资为每天185元。无需站岗上班可玩手机。工作地点在上海松江，包住不包吃。工作地点在泗泾文化中心，联系人潘队长。

岗位职责： 1.负责厂区/物业内水、电、暖、空调、电梯等设施设备的日常巡检、维护与故障维修 2.执行计划性保养任务，及时更换易损件，延长设备使用寿命 3.配合工程改造及装修项目，完成管线敷设、设备安装等综合施工支持 4.响应突发报修，快速定位问题并实施安全、规范的应急处置 5. 如实填写维修记录，定期汇总设备运行状况并提出优化建议 任职要求： 1. 具备综合维修相关工作经验，熟悉多系统设备原理与操作规范 2.持有电工证、焊工证、制冷证等至少一项有效特种作业操作证 3.能独立识读简单电气图纸和设备说明书，具备基础钳工与管道操作能力 4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和沟通协调能力 5.身体健康，能适应登高、夜间及节假日轮值等弹性工作安排 薪资待遇： 4800元/月，有安排住房、五险一金、简单电脑操作，做五休二，值班有值班费。

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的全过程施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制 2.编制并落实施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作 3. 协调参建各方关系，处理现场技术问题与突发情况，确保项目顺利推进 4.配合完成工程验收、资料归档及竣工交付等相关工作 5. 接受公司统一调度，服从项目外派及短期出差安排，适应阶段性加班需求 任职要求： 1. 持有一级建造师（建筑工程）注册证书，土木工程等相关专业背景 2.本科及以上学历，有无现场施工经验均可，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好沟通协调能力，责任心强，能适应项目现场工作环境 4. 持有C1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆 5.公司提供项目驻地住宿及食堂就餐，差旅费用按标准实报实销。

工程领班（强电/暖通）年龄49岁以下能处理一定的电脑文档工作，有商业物业管理经验优先考虑。持高压/暖通证。工作时间：做五休二薪资待遇：税前工资8000元/月、五险一金、带薪年假等地址：松江区上海松江站服务中心高女士(同）

负责光伏项目现场管理