岗位职责: 1.依据年度人员规划，结合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2. 负责总部平台岗位的招聘工作，拓展并优化各类招聘渠道，发布职位信息，并推进招聘实施； 3. 统筹安排初试、复试等相关流程，开展招聘成效评估及录用结果追踪； 4. 建立并维护人才储备库； 5. 跟进区域招聘进度及落地情况； 6. 完成其他与招聘相关的工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年及以上招聘相关经验，有猎头背景者优先； 3. 熟悉物流行业者优先。

【岗位职责】 1. 结合编制情况与业务增长需要，制定招聘计划并设计实施方案，推进招聘目标达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，保障招聘结果高效交付； 3. 聚焦业务部门核心人才储备需求，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受高强度挑战性工作。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务增长需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，确保招聘成果按时保质交付； 3. 聚焦重点业务单元的人才储备策略，定期开展行业人才 mapping 与市场调研分析； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、执行力和团队协作意识； 3. 性格积极外向，自我驱动力强，乐于接受高强度与挑战性工作。

招聘人力资源驻厂2名，25至40岁，有一定的沟通能力，最好是做过的，包住，工资面议

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务发展需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘各环节流程，实施过程管理，保障招聘结果按时保质交付； 3. 聚焦重点业务部门关键人才储备，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部招聘优化项目，不断提升招聘效率与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、抗压能力、推动力和团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受富有挑战性的工作任务。

【岗位职责】 1. 人事事务：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，熟练掌握在职工管理中的实际操作； 2. 招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3. 负责每月考勤统计及相关工资数据核算，统筹上海及外埠社保公积金业务，确保合规准确； 4. 行政支持：维护办公区清洁卫生、环境优化、成本控制及外部单位关系协调； 5. 协助推进企业文化建设，包括组织培训活动、策划文化展示、实施团队项目等； 6. 依据国家人事相关法规政策开展申报工作，持续跟进并灵活运用法律法规，保持知识更新； 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 2. 熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3. 具备良好的跨部门协作能力、组织协调能力与执行力，可独立应对突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块实操流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5. 性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6. 做人有原则，做事高效精准，沟通表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1. 福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及生日、中秋、节日礼品等； 2. 注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪基础课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等培训； 3. 晋升通道：实行扁平化管理，晋升规则公开透明，设立考证激励机制与五年专属培养方案； 4. 行业领先：身处行业前沿阵地，及时获取最新资讯，平台优势助力你成为行业“先行者”； 5. 员工优惠：内部享有近百个眼镜品牌专属折扣价。

岗位职责： 1. 结合区域业务发展节奏与各部门实际用人需要，明确招聘需求并规划招聘方案，开拓并维护线上线下招聘资源，独立推进简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及入职跟进等全流程工作，高效达成招聘任务，确保人才供给的及时性与匹配度； 2. 基于区域人效数据、编制情况及员工绩效结果，协助拟定合法合规且具操作性的人员调整策略，推动区域内人员结构优化工作的落地执行； 3. 承担所在区域员工关系管理职责，妥善回应员工各类诉求，规范开展离职交接、费用结算等相关手续办理，防范用工风险，保障团队组织健康有序； 4. 参与区域人才发展相关工作，持续推进人才梯队搭建与储备。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力与抗压能力，处理事务严谨高效，具备较强的谈判水平与问题应对能力； 3. 责任意识强，执行力突出，恪守职业准则，具备良好的职业道德素养。

岗位职责： 1. 负责本区域薪酬体系的建设、优化及实施，规范薪酬标准与工资核算流程，按时准确完成全体人员月度、年度薪资计算，确保薪资发放无差错； 2. 主导本区域社保、公积金及个人所得税申报缴纳工作，对接外部社保单位与税务机关，及时响应员工在薪酬福利方面的咨询，保障各项待遇依法合规执行； 3. 健全本区域绩效管理体系，制定各岗位绩效考核方案与指标，组织推进全员月度、季度及年度绩效考核，跟进考核实施、数据汇总与结果回顾； 4. 对绩效结果进行深入分析，协同各部门推动绩效提升，衔接薪酬机制实现绩效与薪酬调整、晋升发展、激励措施的有效联动，完善员工激励制度； 5. 归集整理薪酬与绩效相关报表数据，健全人事档案及薪酬绩效台账，协助完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效模块专职工作经验； 2. 熟悉多种绩效管理工具（如KPI、OKR等），拥有绩效方案设计、落地执行及结果复盘的全流程实操经验； 3. 具备较强的数据处理与逻辑分析能力，工作细致认真、责任感强，熟练运用Excel函数及各类人力资源管理系统； 4. 拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门推进薪酬绩效事务，严格遵守薪酬信息保密原则； 5. 有全面薪酬绩效管理实践或物流行业从业背景者优先考虑。

岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先

招聘4.2米厢货司机，驾驶公司提供的4.2米厢式货车，上海送江浙沪，一天一趟，一趟2～4家，300～500公里左右 2.收入： 8000-12000/月（根据运距计算）做六休一 3.公司出车，不租不买，不装卸货，只开车 4.要求：年龄21～53周岁（有经验者可放宽） C1及以上驾照，身体健康，有责任心，靠谱，无不良驾驶记录 原标题：《4.2厢货专线司机不装不卸》

0元入职无压力， 提供住宿， 提供电动车。 每月有休息4天，可自由调休 ; 如果你没有经验，只要期待高薪，踏实肯干。 【岗位职责】配送员负责平台下派的订单，接单后按照订单信息取货送货； 【职位要求】 年龄18—50周岁，身体健康，懂得基本交通法规，会骑电车，熟练操作智能手机，无案底。 【工作时间】（相对自由） （上午）9:00——1:00 （下午）14:00——20:00 【薪资结构】 基础单价：7块左右/单+各种补贴 基础单量：50-70单/天 日薪资：350-450元/天 月薪资：9000-13000（多劳多得）吃饭管两餐中餐晚餐 系统配单，单多人少，能跑多少有多少。 晋升空间： 配送员--站长站点--区域督导--城市经理

上海松江佘山工明天地要45岁以下的有证电焊工10～20人，450/9联系电话赵

1、有电工证；自带工具；工具齐全；2、最好是住在松江；3、不捣糨糊；4、公司直聘，双方需要签订协议；5、年龄35岁以下；6、自觉、踏实、认真、有正确的价值观。7、拒绝包工，包工勿扰！！！！

工作地方:上海松江大港薪资发放：每个月15号结算薪资提供司机之家宿舍，饮食自理。欢迎各大精英加入 2-物流公司直招A2司机，公司自有车辆，车型为13.75平板车，上海至山东潍坊1200／趟、淄博1300／趟、济南1500／趟往返运输，按趟计算薪资，每月约13趟左右，综合薪资1.8万元/月左右。要求持有A2驾照，驾龄10年及以上，吃苦耐劳，服从安排。提供包住，薪资月结。直接打电话，不接受信息**复。公司地址：上海嘉定区宝安公路2907号，联系电话：

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责人才发展体系的搭建与优化，构建人才选拔、培养、使用、保留的完整生态机制； 2、统筹集团内外部人才的配置与甄选工作，提升人岗匹配效率； 3、主导干部管理体系及平台建设，规划干部梯队与人才储备池，制定并推行涵盖干部策略、选拔任用、资格认证、在岗管理、监督问责、岗位调整等全流程制度与操作规范； 4、推进任职资格体系的认证实施与日常运营管理，保障体系有效执行，贯通专业序列与管理序列的职业发展路径； 5、牵头专项人才培养项目的方案设计、规划实施与运营落地，强化员工能力素质，提升后备人才储备水平； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上同类型岗位工作经历； 3、在干部管理、人才发展体系运作方面具有扎实实践经验（偏招聘方向）。

岗位职责: 1. 负责信息化项目的整体规划、落地执行与全过程管理，制定项目实施计划并跟踪进度节点。 2. 对接开发团队与业务部门，推动需求梳理与确认，保障系统功能贴合实际业务流程。 3. 统筹研发项目从启动到验收的全周期管理，对项目质量、进度和成本进行有效控制，确保交付成果符合预期标准。 4. 管理项目预算、识别潜在风险并优化资源配置，定期向上级反馈关键阶段完成情况。 5. 评估需求调整带来的影响，协调技术可行性与业务诉求之间的平衡。 6. 推动跨部门协作，高效解决资源争用、需求不明确等核心问题。 7. 规范编写及归档各类技术文档，包括需求说明书、会议纪要等，确保资料完整可追溯。 8. 组织系统上线部署与用户操作培训，完成项目交接并办理验收签字手续。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历，计算机应用、软件工程或项目管理相关专业背景。 2. 5年以上数字化项目管理经验，具备在集团型企业主导至少2个大型数字化建设或转型项目成功落地的经历。 3. 熟悉数据中台、湖仓一体化架构、大数据平台及云计算系统的实施路径与运作机制。 4. 拥有丰富的企业级主数据管理体系搭建、数据中台建设和数据治理实践经验。 5. 掌握软件工程常用开发模式（如敏捷、瀑布）及系统架构设计方法。 6. 熟练运用项目管理工具、原型设计软件及代码版本控制工具。 7. 具备良好的需求分析与拆解能力，能独立输出高质量的需求文档和解决方案材料。 8. 可主导需求变更管理及项目验收工作，确保最终成果与业务目标一致。 9. 具备出色的沟通协调能力，能够有效调和技术团队与业务方的不同需求。 10. 拥有3年以上Java开发经验，了解云计算、人工智能等前沿技术应用场景，支持项目智能化升级。 11. 学习能力强，善于解决问题，持续提升自身专业技术水平。 12. 持有PMP、信息系统项目管理师、ITIL等相关认证者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

职位信息： 1. 负责高纯气化项目的任务拆解与计划制定。 2. 组织并管理项目现场日常事务（包括施工、安全、质量等方面）。 3. 带领项目团队处理现场实施过程中的各类技术难题。 4. 落实项目执行期间与其他职能部门的对接与协作。 5. 承担项目合同执行及回款管理（含工程变更相关事宜）。 6. 负责项目文档归集，组织验收及竣工资料整理工作。 7. 保障客户满意度，统筹分包商的协调与管理。 8. 定期向部门负责人汇报项目进展，并在项目完结后提交总结报告。 任职要求： 1. 大专及以上学历，化工类专业优先考虑。 2. 具备三年以上相关领域工作经验。 3. 熟悉项目管理流程，了解半导体行业客户工程项目的具体需求。 4. 具有较强的责任心，具备团队协作精神，恪守职业操守，工作严谨务实。 职位福利： 五险一金、带薪年假、包吃、包住、补充医疗保险、通讯补助、出差补贴

1、自有施工团队。 2、江浙沪工地施工。 3、全包形式合作，进度付款不拖欠。 4、懂得现场配合，服从公司安排，工地多。 任职要求 1,具备良好的项目管理能力和团队协作精神； 2,能够有效解决 施工过程中的问题，保证施工顺利进行； 3,对餐饮装修建筑施工行业有深刻理解，能够承担相应的工作 压力

⼯作职责： 「软件操作-审美落地」联动培训，承担公司品牌门店员工的设计类培训执行； 效果追踪：制定训后考核标准（如软件出图效率）并实施评估； 数据分析：跟踪各区域学习进展（完课率/错题集中点），提出改进策略； 培训跟踪：日常响应并解决区域内各类实操问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，设计相关专业，掌握3dmax基础操作/酷家乐/居然设计家 2、具备较强的沟通表达与组织协调能力 3、可接受出差安排，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1. 承担公司人才引进工作，统筹招聘方案制定、招聘流程执行及招聘成果分析，保障人力资源供给与业务发展匹配。 2. 推进员工成长体系建设，策划并落实培训项目，助力员工能力提升与组织效能优化。 3. 构建并维护薪酬体系，确保薪资结构合理、激励机制有效，保持企业薪酬市场竞争力。 4. 统筹人事运营事务，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建以及员工关切事项的协调处理。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备两年以上人力资源岗位实践经验。 3. 精通人力资源各模块运作，拥有良好的组织推动、沟通表达与协同合作能力。 4. 具备团队建设经验及领导才能，能有效带领团队达成目标。 5. 抗压能力强，善于应对复杂问题并提出解决方案。 6. 思维活跃有激情，能激发组织活力，综合素养突出

岗位职责： 1. 负责本区域薪酬体系的建设、优化及实施，规范薪酬标准与工资核算流程，确保每月及年度薪资准确无误地完成计算与发放，实现薪酬操作零失误； 2. 主导本地区社保、公积金及个人所得税的申报与缴纳工作，对接相关政府机构与外部单位，及时响应员工在薪酬福利方面的咨询，保障各项待遇依法合规执行； 3. 建立并完善本区域绩效管理体系，制定适用于不同岗位的考核方案与指标体系，组织推进月度、季度及年度绩效评估工作，落实考核执行、数据汇总与结果分析； 4. 深入挖掘绩效数据价值，协同各部门推动绩效改进措施落地，结合薪酬机制实现绩效结果在薪酬调整、晋升发展、激励分配中的有效应用，提升激励体系科学性； 5. 归集整理薪酬与绩效相关报表资料，健全人事档案及专项台账管理，积极配合上级交办的各项人力资源专题任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效领域专职工作经验； 2. 熟练掌握多种绩效管理工具（如KPI、OKR等），拥有从方案设计到组织实施再到复盘优化的全流程实战经验； 3. 具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，工作细致认真，责任心强，熟练运用Excel函数及各类人力资源管理系统； 4. 拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够高效推动薪酬绩效项目落地，严格遵守信息保密原则； 5. 有全面薪酬绩效管理实践经验或物流行业背景者优先。 工作地点：上海总部

岗位职责： 1、负责项目管理目标及经营目标的达成与管控 2、负责对项目团队成员的组织与管理工作 3、承担履行与甲方合同约定的各项责任 4、负责对外部相关方关系的沟通与协调 5、对项目运营过程中的各类风险进行识别与管控 6、承担项目人员的成长与培养职责 7、全面负责项目的质量控制与安全管理 8、对安装施工队伍的管理失职承担相应责任 9、项目的统筹运作：组建项目管理团队，构建并落实各项专业管理体系 10、主导项目经营工作，通过有效管理措施确保经营指标实现 任职条件： 1、年龄要求：28至45周岁 2、学历要求：工程管理、项目管理、工民建、机械制造等相关专业大专以上学历，具备中级工程师及以上职称，持有二级或以上建造师资格证书 3、工作经验：累计5年以上工作经历，其中至少3年从事工程管理相关岗位 4、婚姻状况：不限 5、知识储备：熟悉工程项目管理流程，具备较强的计划组织实施能力、全局把控能力、领导力、沟通协作能力、执行力以及内外部关系协调能力 6、能力素质：具备良好的组织协调与管理沟通技巧，具有突出的书面表达与语言表达能力 其它要求：能够接受长期外派或出差安排

全职工程技工 要求：年龄55岁以下，持有高低压 工作时间：8:30-17:30 做五休二 薪资：薪资6000，法定节假日另算 工作地点：松江区洞泾洞薛路885号 联系人黄女士