工作内容 1、全面统筹行政与人事日常事务，保障公司及项目高效有序运转； 2、参与制定并落实公司人力资源规划，持续优化人力管理流程； 3、负责人事全模块相关工作执行与跟进； 4、核算员工薪酬，审核考勤数据准确性； 5、按月编制并提交人力资源相关报表； 6、维护和管理员工人事档案资料； 7、及时为新入职员工办理工伤、社保等参保手续。 岗位要求 1、具有行政人事岗位实操经验，能独立应对和处理相关事务； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作； 3、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 4、有劳务派遣机构从业经历或劳动密集型行业背景者优先； 5、曾主导人员规模300人以上企业的行政人事管理工作； 6. 年龄不超过45岁，特别优秀者可适当放宽条件

岗位职责 1. 依据公司年度经营目标，配合经理制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2. 协助经理搭建与优化人力资源管理体系，组织制定及完善相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3. 参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理并更新岗位说明书； 4. 制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备人才梯队建设； 5. 结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设定，推动绩效考核实施与结果应用； 6. 负责薪酬体系的设计优化，制定员工调薪方案并组织实施，完成薪资核算相关工作； 7. 全面统筹员工关系管理工作，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8. 主导员工全周期管理流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9. 高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10. 组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11. 定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系问题处理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动争议和突发用工事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

【岗位职责】 1. 人事事务：办理员工入职、转正、调动、离职等手续，熟练掌握在职工管理中的实际操作； 2. 招聘工作：聚焦高效匹配的招聘渠道，保质保量完成招聘目标，逐步完善招聘标准体系； 3. 负责每月考勤统计及相关工资数据核算，统筹上海及外埠社保公积金业务，确保合规准确； 4. 行政支持：维护办公区清洁卫生、环境优化、成本控制及外部单位关系协调； 5. 协助推进企业文化建设，包括组织培训活动、策划文化展示、实施团队项目等； 6. 依据国家人事相关法规政策开展申报工作，持续跟进并灵活运用法律法规，保持知识更新； 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政领域实际工作经验； 2. 熟练使用Excel，擅长数据处理，对数字敏感者优先考虑； 3. 具备良好的跨部门协作能力、组织协调能力与执行力，可独立应对突发状况； 4. 熟悉人力资源各模块实操流程，掌握国家劳动法及相关政策规定； 5. 性格积极踏实，工作细致严谨；口头与书面汇报简洁明了、条理清楚； 6. 做人有原则，做事高效精准，沟通表达重点突出；责任心强，行动迅速。 【薪资及福利】 1. 福利齐全：五险一金、交通补贴、餐费补助、全勤奖励、月度奖金、年终奖金，以及生日、中秋、节日礼品等； 2. 注重成长：提供Excel进阶课程、职场礼仪基础课、眼镜搭配专业课、演讲表达提升课、管理能力发展课等培训； 3. 晋升通道：实行扁平化管理，晋升规则公开透明，设立考证激励机制与五年专属培养方案； 4. 行业领先：身处行业前沿阵地，及时获取最新资讯，平台优势助力你成为行业“先行者”； 5. 员工优惠：内部享有近百个眼镜品牌专属折扣价。

【岗位职责】 1. 结合编制情况与业务增长需要，制定招聘计划并设计实施方案，推进招聘目标达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，保障招聘结果高效交付； 3. 聚焦业务部门核心人才储备需求，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受高强度挑战性工作。

岗位职责： 1. 负责本区域薪酬体系的建设、优化及实施，规范薪酬标准与工资核算流程，确保每月及年度薪资准确无误地完成计算与发放，实现薪酬操作零失误； 2. 主导本地区社保、公积金及个人所得税的申报与缴纳工作，对接相关政府机构与外部单位，及时响应员工在薪酬福利方面的咨询，保障各项待遇依法合规执行； 3. 建立并完善本区域绩效管理体系，制定适用于不同岗位的考核方案与指标体系，组织推进月度、季度及年度绩效评估工作，落实考核执行、数据汇总与结果分析； 4. 深入挖掘绩效数据价值，协同各部门推动绩效改进措施落地，结合薪酬机制实现绩效结果在薪酬调整、晋升发展、激励分配中的有效应用，提升激励体系科学性； 5. 归集整理薪酬与绩效相关报表资料，健全人事档案及专项台账管理，积极配合上级交办的各项人力资源专题任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效领域专职工作经验； 2. 熟练掌握多种绩效管理工具（如KPI、OKR等），拥有从方案设计到组织实施再到复盘优化的全流程实战经验； 3. 具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，工作细致认真，责任心强，熟练运用Excel函数及各类人力资源管理系统； 4. 拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够高效推动薪酬绩效项目落地，严格遵守信息保密原则； 5. 有全面薪酬绩效管理实践经验或物流行业背景者优先。 工作地点：上海总部

招聘人力资源驻厂2名，25至40岁，有一定的沟通能力，最好是做过的，包住，工资面议

岗位职责： - 统筹公司全流程招聘工作，保障人才引进的时效性与匹配度； - 对接各业务部门，精准把握用人需求，制定并持续优化招聘方案； - 负责简历甄别、面试安排及候选人评估，确保招聘环节高效推进； - 开拓并管理多元化招聘渠道，增强企业在人才市场的品牌吸引力； - 完成部门交办的其他相关工作。 任职要求： - 具备优秀的沟通协作能力，富有团队意识； - 熟悉人力资源基本流程，有半导体或非标自动化行业招聘实操经验者优先； - 性格踏实严谨，具备高度的责任感和抗压能力； - 学习能力强，能迅速融入公司环境并适应发展节奏。

岗位职责： 1. 负责本区域薪酬体系的建设、优化及实施，规范薪酬标准与工资核算流程，按时准确完成全体人员月度、年度薪资计算，确保薪资发放无差错； 2. 主导本区域社保、公积金及个人所得税申报缴纳工作，对接外部社保单位与税务机关，及时响应员工在薪酬福利方面的咨询，保障各项待遇依法合规执行； 3. 健全本区域绩效管理体系，制定各岗位绩效考核方案与指标，组织推进全员月度、季度及年度绩效考核，跟进考核实施、数据汇总与结果回顾； 4. 对绩效结果进行深入分析，协同各部门推动绩效提升，衔接薪酬机制实现绩效与薪酬调整、晋升发展、激励措施的有效联动，完善员工激励制度； 5. 归集整理薪酬与绩效相关报表数据，健全人事档案及薪酬绩效台账，协助完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效模块专职工作经验； 2. 熟悉多种绩效管理工具（如KPI、OKR等），拥有绩效方案设计、落地执行及结果复盘的全流程实操经验； 3. 具备较强的数据处理与逻辑分析能力，工作细致认真、责任感强，熟练运用Excel函数及各类人力资源管理系统； 4. 拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动各部门推进薪酬绩效事务，严格遵守薪酬信息保密原则； 5. 有全面薪酬绩效管理实践或物流行业从业背景者优先考虑。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务增长需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘执行流程，把控各关键节点，保障招聘成果按时保质交付； 3. 聚焦业务单元核心人才储备，定期开展行业人才图谱分析与市场调研； 4. 参与企业内部招聘优化项目，不断提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理各类招聘渠道资源，提升渠道使用效率； 6. 主导校园招聘项目的策划与落地执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极外向，自我驱动力强，乐于接受高挑战性工作。

招聘；炒菜副灶2名工资7500到8000，蒸灶厨师1名工资7500一8000打荷1名工资5000，洗碗洗菜3名工资5000年龄50左右，（月休4天）宿舍有空调附近几分钟地址松江大学城附近

高叉 工作地址:上海松江 底薪4000+绩效+餐补+全勤+叉车补贴，基础工资8000元加班34元/小时，综合工资9500-11000 40岁

岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 按照订单或调度指令准确完成装车、卸车及库内周转任务 3. 协助整理仓库、维护作业区域整洁，及时反馈异常情况 4. 配合叉车司机、物流人员完成协同作业，保障装卸效率 5. 严格遵守安全生产规范，正确使用劳保用品及搬运工具 任职要求： 1. 身体健康，能适应体力劳动，无重大疾病或行动障碍 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 服从管理，能适应倒班、加班及户外作业环境 4. 有相关装卸/搬运经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，年龄18-60周岁，持有效身份证件

招聘环卫车驾驶员若干名，要求，熟悉松江路线，有团队精神捣江湖的勿扰二把刀勿扰联系人电话

要求住在上海泗泾地铁站附近的。现场没有住宿。要熟练工，不会干的勿扰，，

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责 1、为组织发展提供人力资源支持：搭建后备人才梯队，开展干部辅导与考察，识别并培养核心员工及关键岗位人才； 2、提供个性化解决方案，准确把握业务部门需求，协同COE与SSC，依据业务实际输出定制化方案，协助解决业务难题； 3、在业务团队中推动公司政策实施，聚焦绩效管理、人才盘点、文化建设等方面，提升人力资源运行效能； 4、积极与管理层、基层主管及员工开展多形式互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传达； 5、配合本部门HR负责人推进四地人力资源工作的统筹与落实。 任职资格 1、具备3年以上HR工作经验，参与过人力资源全模块工作，精通至少两个模块的专业领域； 2、思维条理清晰，具有体系化和结构化思考能力，善于快速理解业务逻辑并捕捉核心问题； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识及高效执行能力。 本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准~

我们这边以招募个播为主 工作内容： 1、负责发掘直播人才，积累优质资源 2、通过主流求职平台开展招聘工作 3、使用社交软件进行候选人邀约及面试沟通 4、具备签约经验者优先考虑，无面试经验也可，有专人带教 职位要求： 1. 年龄18-30岁，性别不限 2. 底薪5000元，另加招募提成500+ 3. 公司氛围年轻活泼，工作模式较为灵活 工作时间：弹性8小时制，时段为20:00-19:00之间任选连续8小时，遵循早到早走、晚到晚走原则，含一小时午休，休息时间可协调调整 公司地址位于九亭地铁站出口步行五分钟处，交通便捷，办公场所为高端写字楼，楼下即为综合商场

岗位职责： 1、依据公司与部门需求推进招聘全流程（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、岗位匹配评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的日常办理； 3、每月完成总部及仓储人员薪资数据的核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工活动； 5、管理员工劳动合同的签署及后续归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金相关日常事务操作； 8、完成上级交办的其他工作任务 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备2年以上人力资源全模块相关工作经验，有行政支持经验者优先； 3、性格积极外向，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动工作意识； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织协调能力； 7、对人事及行政类工作有浓厚兴趣，并愿意长期深耕发展

职位描述： 1、负责员工薪酬、福利及奖励的核算与发放，确保工资按时准确支付； 2、开展薪酬数据的统计分析，及时编制人工成本与人工费用相关分析报告； 3、依据公司审定的薪酬分配方案，核定各类人员薪资标准及奖金发放标准，落实薪酬福利制度与管理要求，确保各项待遇符合劳动法律法规； 4、管理员工考勤、调休、请假及加班情况，依照考核规定审核各部门员工月度、季度及年度奖金与津贴的发放； 5、根据国家相关政策法规，审核劳保、医疗、养老、失业及各类福利项目的设置与支出标准； 6、组织实施全公司范围内的定期或临时性薪酬调整，处理因试用、转正、岗位变动、职级升降、退休或奖励等原因引起的个别员工薪资变更； 7、为各业务部门提供薪酬福利相关的专业咨询与支持服务； 8、熟练操作乐才系统。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备人事系统操作经验； 2、人力资源管理或财务类专业背景者优先； 3、具有半年以上餐饮或零售行业薪酬福利相关工作经验。 员工福利： 饮食：员工可免费享用公司食堂提供的工作餐，每餐配备3-4个菜品加汤，荤素均衡，营养全面。 住宿：公司提供免费住宿，房间配备空调、热水器、独立卫生间，每间房安排2人入住。 生日福利（可在旗下品牌门店免费就餐，并获赠精美小礼品）、节日礼品、不定期组织团队建设活动、享受公司旗下门店就餐折扣优惠

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期更新HR系统信息，保障数据准确完整 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉制造业企业运作更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 认同公司价值观，愿意在气动液压高新技术行业长期发展

任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，有上海积分落户申报、职称申报经验者优先 2. 经验要求：1-3年人力资源助理或实习经验 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识

主要工作内容负责公司内部司机招聘： 1、通过直聘渠道发布招工信息，吸引求职司机主动来电预约面试； 2、与应聘司机沟通岗位详情、介绍工作内容、安排面试流程，并做好后续人员维护 薪资待遇：底薪6000元+提成（每月综合收入9千～1万二） 表现优异者月收入可达2万至3万元，上不封顶 享受法定节假日休假，做五休二，提供食宿 每月组织团队建设活动，聚餐福利丰富 上班时间：早上9:30至下午5:30 实习期为7-14天 有意向可留下微信或电话，次日即可安排面试

岗位职责： 1、按照公司与部门要求推进招聘全流程工作（包括岗位邀约、面试安排、offer沟通、人员评估等）； 2、负责员工入职、离职等相关手续的日常办理； 3、每月按时完成总部及仓储人员的薪资核算工作； 4、组织实施员工360°评估，维护良好的员工关系，协助策划并执行员工关怀活动； 5、管理员工劳动合同的签署及日常归档维护； 6、承担基础岗位新员工入职培训的组织与实施； 7、处理社保公积金的常规性操作事务； 8、完成上级交办的其他临时工作任务 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上人力资源全模块相关工作经验，兼具行政经验者优先； 3、性格积极外向，富有亲和力，熟练掌握Office办公软件； 4、具备良好的沟通能力与主动工作意识； 5、责任心强，工作细致认真； 6、具备一定的活动组织与协调能力； 7、对人事及行政类工作有热情，愿意在该领域长期深耕发展

岗位职责： 1. 全面统筹项目实施的全过程管理与监督，主导项目在成本、进度、质量、安全及技术等关键环节的执行与把控； 2. 负责履约阶段的具体实施工作，编制施工组织方案及相关技术保障措施，参与项目投标阶段技术方案的拟定与审查； 3. 组织对接客户、政府职能部门及电力公司，开展沟通协调，并推进相关审批手续和文件的办理； 4. 主导项目的勘察设计、现场施工管控、竣工验收、交付使用及试运行等各阶段工作； 5. 组织制定项目资金使用计划与费用预算，依据工程设计变更、洽商文件等资料，动态调整预算编制。 任职要求： 1．具备大专及以上学历，专业为电力、工程类相关方向，持有一级建造师证书者优先考虑； 2．具有5年以上风电项目建设施工经验，熟悉风电吊装领域，具备多作业面施工组织与综合协调能力；

⼯作职责： 「软件操作-审美落地」联动培训，承担公司品牌门店员工的设计类培训执行； 效果追踪：制定训后考核标准（如软件出图效率）并实施评估； 数据分析：跟踪各区域学习进展（完课率/错题集中点），提出改进策略； 培训跟踪：日常响应并解决区域内各类实操问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，设计相关专业，掌握3dmax基础操作/酷家乐/居然设计家 2、具备较强的沟通表达与组织协调能力 3、可接受出差安排，工作积极主动，责任心强