岗位职责 1. 依据公司年度经营目标，配合经理制定本年度人力资源工作规划，并推动各项计划的落地实施； 2. 协助经理搭建与优化人力资源管理体系，组织制定及完善相关内控制度，并推进制度的执行与落实； 3. 参与公司组织架构的优化调整，拟定人员编制与岗位配置方案，统筹各部门岗位梳理并更新岗位说明书； 4. 制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，落实人岗匹配，关注人才成长，主导人才选拔与后备人才梯队建设； 5. 结合公司业务发展目标持续优化绩效管理机制，协助各部门开展绩效指标设定，推动绩效考核实施与结果应用； 6. 负责薪酬体系的设计优化，制定员工调薪方案并组织实施，完成薪资核算相关工作； 7. 全面统筹员工关系管理工作，构建并维护合规、稳定、和谐的劳动关系环境； 8. 主导员工全周期管理流程（入职、转正、调动、续签、离职）的标准化建设与持续优化，提升员工服务体验； 9. 高效预警、识别并处理各类员工投诉、内部冲突及劳动争议，牵头开展调解与协商，有效防控法律风险； 10. 组织实施公司培训计划，确保培训工作的有序推进与落地见效； 11. 定期开展人力资源数据统计与分析，输出优化建议，持续提升人力资源运营效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3-5年制造业人力资源工作经验，其中至少2年担任主管或以上职务； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、薪酬及员工关系领域有扎实实操经验； 4、拥有丰富的绩效体系搭建及员工关系问题处理实战经验； 5、熟悉国家及上海市劳动法律法规，能够妥善应对劳动争议和突发用工事件； 6、具备出色的领导力、沟通协调能力、决策判断力以及问题分析与解决能力。

工作内容 1、全面统筹行政与人事日常事务，保障公司及项目高效有序运转； 2、参与制定并落实公司人力资源规划，持续优化人力管理流程； 3、负责人事全模块相关工作执行与跟进； 4、核算员工薪酬，审核考勤数据准确性； 5、按月编制并提交人力资源相关报表； 6、维护和管理员工人事档案资料； 7、及时为新入职员工办理工伤、社保等参保手续。 岗位要求 1、具有行政人事岗位实操经验，能独立应对和处理相关事务； 2、具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作； 3、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 4、有劳务派遣机构从业经历或劳动密集型行业背景者优先； 5、曾主导人员规模300人以上企业的行政人事管理工作； 6. 年龄不超过45岁，特别优秀者可适当放宽条件

招聘人力资源驻厂2名，25至40岁，有一定的沟通能力，最好是做过的，包住，工资面议

岗位职责： 1、全面负责公司招聘体系的规划与执行，制定招聘战略、年度计划及实施方案，重点推进高端干部、制造专家等关键岗位的人才引进。 2、主导高端人才（高端干部、制造专家）从寻源、筛选、面试评估、薪酬谈判到入职落地的全流程，构建高效的人才引进机制。 3、开发并维护优质人才渠道（包括猎头合作、行业协会、内部举荐等），持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人质量。 4、统筹招聘团队建设与能力提升，协同各业务单元，深入挖掘用人需求，解决招聘过程中的重点难点问题。 5、关注行业人才流动趋势，搭建高端人才储备池，完善人才画像模型，助力企业人才战略有效实施。 6、熟练掌握招聘全流程运作，具备出色的高端人才（高端干部、制造专家）搜寻、评估与判断能力，实现人岗精准匹配。 7、拥有良好的渠道开拓与维护能力，善于整合猎头资源及高端人脉网络，保障核心岗位人才供给。 8、具备较强的团队领导力、跨部门协作及沟通表达能力，确保各类招聘项目高效推进与落地。 9、熟悉制造业人才特点，具有敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应并完成高端岗位招聘任务。 任职资格： 1、6年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于高端人才招聘，有大型企业（如蓝思、立讯等）从业背景者优先。 2、具备高端干部、制造专家等核心岗位招聘实操经验，可独立牵头完成重大人才引进项目。 3、具有制造业领域招聘经验，了解行业人才分布格局，拥有丰富的高端人才渠道积累和后备资源储备。

【岗位职责】 1. 结合编制情况与业务增长需要，制定招聘计划并设计实施方案，推进招聘目标达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，保障招聘结果高效交付； 3. 聚焦业务部门核心人才储备需求，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、推动能力及团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受高强度挑战性工作。

岗位职责： （装饰装修行业整装或局改招聘岗位经验） 1、充分理解局装业务（旧房翻新、局部改造等）发展战略，制定并落地相匹配的招聘方案； 2、主导招聘全周期工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排、offer协商及入职跟进； 3、独立开展初中高端职位的主动搜寻，构建并持续运营局装方向人才储备库； 4、开展招聘数据复盘，推动招聘策略与流程迭代，提升招聘效能与精准度； 5、发挥人力资源与业务之间的协同作用，从人才维度为业务增长提供支持与决策建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、2年以上专注招聘模块实操经验，需有家居、装修或ToC类服务行业招聘背景，具备HRBP或猎头经历者优先； 3、熟悉招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道，具备优秀的候选人挖掘与评估能力； 4、具有较强的业务理解力、目标导向意识以及良好的沟通协调影响力； 5、抗压能力强，自我驱动力强，能够在动态环境中高效应对挑战与问题。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及人事档案规范化管理 2. 开展员工关系调研与满意度分析，识别潜在风险并推动改进措施落地 3. 独立协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，确保全过程合规、稳妥、高效 4. 宣贯企业文化与规章制度，组织员工沟通会、关怀活动等，持续提升组织温度与归属感 5. 协同HRBP推进组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目，支撑业务发展需求 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备2年以上员工关系实操经验 2. 具备优秀的沟通协调能力与同理心，能妥善应对敏感、复杂的人事事务 3. 逻辑清晰、责任心强，具备较强的风险预判意识与应急处置能力 4. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务发展需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘各环节流程，实施过程管理，保障招聘结果按时保质交付； 3. 聚焦重点业务部门关键人才储备，定期开展行业对标分析与人才地图绘制； 4. 参与企业内部招聘优化项目，不断提升招聘效率与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、抗压能力、推动力和团队协作意识； 3. 性格积极乐观，自我驱动能力强，乐于接受富有挑战性的工作任务。

【岗位职责】 1. 结合人员编制及业务增长需要，制定招聘计划与实施方案，推进招聘目标有效达成； 2. 全程跟进招聘流程，把控各关键节点，确保招聘成果按时保质交付； 3. 聚焦重点业务单元的人才储备策略，定期开展行业人才 mapping 与市场调研分析； 4. 参与企业内部各类招聘优化项目，持续提升招聘效能与候选人体验； 5. 统筹管理公司各类招聘渠道资源； 6. 主导校园招聘项目的策划与执行。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先考虑； 2. 以结果为导向，责任心强，具备出色的沟通协调能力、抗压能力、执行力和团队协作意识； 3. 性格积极外向，自我驱动力强，乐于接受高强度与挑战性工作。

岗位职责: 1.依据年度人员规划，结合各部门用人需求，拟定并落实招聘方案； 2. 负责总部平台岗位的招聘工作，拓展并优化各类招聘渠道，发布职位信息，并推进招聘实施； 3. 统筹安排初试、复试等相关流程，开展招聘成效评估及录用结果追踪； 4. 建立并维护人才储备库； 5. 跟进区域招聘进度及落地情况； 6. 完成其他与招聘相关的工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年及以上招聘相关经验，有猎头背景者优先； 3. 熟悉物流行业者优先。

岗位职责: 1. 负责铣床、磨床的日常操作及维护 2. 按要求完成零部件的加工任务 3. 确保加工质量符合工艺标准 任职要求： 1. 熟悉铣床、磨床操作流程 2. 具备基本的识图能力 3. 工作认真，能服从工作安排

上海市松江区招工地小工/杂工

招聘川湘菜师傅松江联系电话工资8500到9000

工地上小工，工资面议，矿棉板吊顶师傅，工资面议

【新年开工新人奖5000！】 【新年开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，工作在苏州不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有商业地产行业经验者优先

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管2名，业务经理3名 2、招聘要求：沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

岗位要求：18-35需要有一年以上的工作经验，有团队管理经验，语言能力强，有业务能力 能随时应对团队突发情况。 岗位职责：负责带领团队完成团队绩效考核，负责业务对接 团队的搭建。 薪资待遇：团队利润提成15%+个人业绩60%，月收入15000-30000 ，每月一次团建，一年一次外出旅游团建。 工作时间：上六休一，朝九晚六，月休四天 节假日正常休息。

1、自有施工团队。 2、江浙沪工地施工。 3、全包形式合作，进度付款不拖欠。 4、懂得现场配合，服从公司安排，工地多。 任职要求 1,具备良好的项目管理能力和团队协作精神； 2,能够有效解决 施工过程中的问题，保证施工顺利进行； 3,对餐饮装修建筑施工行业有深刻理解，能够承担相应的工作 压力

职位详情 岗位职责: 1.负责管理和维护老保单档案，确保客户信息的准确性和可靠性; 2.维护国寿老客户，如节日问候、活动邀约及回访等; 3.完成领导交办的其他工作，配合其他部门有关工作。职位要求: 1、学历:大专及以上学历(优秀者可放宽) 2、年龄:21到50周岁 3、具备上进心，具有团队合作精神，良好的服务意识，工作积极主动; 4、能够高效处理档案管理工作，注重细节 福利待遇: 1、工作时间:早九晚五，周末双休，法定节假日放假。 2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，资深主管直接带教，提供差异化指导和针对性帮助。 3、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的晋升空间。

工作内容：以办公室文职为主，可能涉及以下职责： · 负责日常行政事务处理（如文件归档、会议协调等）。 · 配合销售或商务团队完成订单、合同、投标文件的编制与后续跟进。 · 维护客户信息，进行资料录入与系统管理。 · 接听来电，接待到访人员。 · 协助跨部门之间的沟通与事务对接。 职位要求： · 大专及以上学历，能熟练操作Office办公套件（Word、Excel、PPT）。 · 具备较强的沟通能力与服务意识，工作细致、条理清晰。 · 书面表达顺畅，具备良好的学习能力。 · 有文员、助理等相关工作经验者优先考虑。 适合人群：适应办公室环境，擅长人际交流，熟练使用电脑，有意向在行政或商务支持方向发展的求职者。

岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先

工作内容： 主要负责部门行政事务支持，涵盖活动策划、资源申请、预算协调等模块的对接，以及工作报告撰写、周会组织和部门级会议安排与日常任务跟进； 1、统筹部门预算工作（含固定资产投入预算、项目经费预算、日常运营费用预算）； 2、办理部门物资采购及台账管理，落实研究院公共资源配置与日常维护； 3、配合开展研究院重要活动的筹备执行，编制活动计划并形成活动记录； 4、推动部门团队氛围建设（如组织团建、促进新员工融入等）； 5、梳理部门各项工作事项，跟进执行进度，包括主持每周例会、整理会议纪要及追踪行动项落地； 6、完成上级主管交办的其他相关事务 任职要求： 1、大专及以上学历，理工类专业优先考虑； 2、具备1年以上相关岗位经验，优秀应届生亦可（需持有毕业证书）； 3、精通Office办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力，熟悉PS操作者更佳； 4、态度积极、细致认真、执行高效，具备良好的沟通协作能力、人际敏感度、逻辑分析能力和团队意识，能适应一定工作压力

职位描述: 1、协助上级完成会议纪要撰写及项目落地执行相关工作； 2、协同上级开展公司各类会议活动的统筹管理，参与前期策划及全过程跟进与实施； 3、负责活动前后的对接协调、执行推进与结算处理，按上级要求落实执行方案和项目进度表，并跟进客户回款及收尾事项； 4、可在上级指导下独立完成基础性文档、PPT制作，具备与客户基本沟通的能力，按时进行工作汇报。 职位要求： 1、1年以上公关活动领域相同岗位工作经验； 2、有大型公关项目开发与运营经验者优先考虑； 3、具备良好的团队协作意识，工作细致认真，自律性强，拥有较高的职业操守和专业的管理能力； 4、具备出色的协作技能，有医药行业公关服务经验者优先； 5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备； 6、能适应短期出差安排 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、餐补、带薪年假

岗位职责：负责各类设计项目的创意构思与方案细化，依据客户实际需求及项目具体要求，通过CAD完成精准的施工图绘制，确保图纸内容准确、规范，为现场施工提供有力支持。 利用3dmax构建高质量三维模型并进行渲染，真实呈现设计方案的空间布局、材质表现与灯光效果，帮助客户清晰感知设计成果。 熟练操作酷家乐软件，快速搭建家居及室内空间场景，满足客户个性化设计诉求，并能高效完成方案调整与优化。 承担平面设计相关任务，涵盖宣传海报、画册、LOGO、VI系统等内容，保证视觉呈现美观统一，符合品牌调性与推广目标。 聚焦广告创意设计，结合品牌定位与市场策略，打造具有吸引力的广告方案，覆盖线上线下的多种物料形式，如社交平台广告、户外大屏、宣传单张、展架等，增强传播影响力与转化效率。 保持与客户的顺畅沟通，深入挖掘其需求与期望，及时汇报设计进度，根据反馈持续完善方案，保障项目顺利交付并获得客户认可。 协同团队成员共同参与项目各阶段工作，包括前期策划、中期实施及后期落地配合，合力达成项目整体目标。

职位描述 1、零售管理培训生培养模式：前期总部学习+后期终端实践； 2、总部系统学习公司规章制度、企业文化及皮鞋产品的生产流程； 3、进入终端门店参与市场销售与运营实践，掌握商品管理、人员管理、店铺运营等核心内容，全面积累零售实战经验； 4、具备清晰的晋升路径和广阔的职业发展空间，约1年可胜任单店管理工作，后续根据公司需要及个人发展意向定岗于区域销售、商品管理等相关岗位。 任职资格： 1、本科及以上学历，毕业3年以内； 2、有志于从事零售行业，能适应出差及外派安排； 3、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识； 4、外派城市包括：上海、重庆、西安、太原等。 培养计划 1、培养方向涵盖：零售管理、商品管理、陈列管理、数据分析等方向； 2、依据不同岗位要求，系统学习对应的专业知识与销售技能。 提供免费住宿！提供免费住宿！降低生活开支！ 职位福利：五险一金、包住、带薪年假、节日福利、定期团建、公司重点项目

【岗位职责】 1. 负责办公室日常运转的综合保障，统筹文件收发、传阅登记、文稿校对、资料归档及机要保密工作，严格执行办公纪律与保密制度； 2. 协助集团会议、办公例会及专项工作会议的筹备，承担会场布置、会议通知、签到管理、会议记录及纪要整理归档任务； 3. 承接甲方单位检查调研及外部公务来访接待，统筹安排行程对接、会务组织、后勤支持并确保全过程流程可追溯； 4. 负责印章、证照、介绍信的使用登记，严格落实审批程序，健全台账体系，防范内部管控风险； 5. 负责办公物资申领发放、固定资产台账维护、定期盘点核对及日常行政后勤事务管理； 6. 负责OA办公系统中流程的发起、督办推进和节点提醒，确保各项审批高效有序流转； 7. 协助开展党建、工会基础性工作，完成活动组织、物料准备、资料整理与归档； 8. 协调内外部联络沟通，落实领导交办的各项综合性、临时性工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、通信、法律等相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力； 2. 具备3年以上相同岗位工作经验，有1年以上IT行业从业经历者优先考虑； 3. 具备较强沟通协调能力，工作态度严谨细致，积极主动，执行果断； 4. 中共党员，具有、或大型集团化企业工作经验者优先录用。

【岗位职责】 1. 负责办公室日常运转的综合保障工作，统筹文件收发、传阅登记、文稿校对、资料归档及机要保密事务，严格执行办公纪律与保密规定； 2. 协助集团会议、办公例会及专项工作会议的筹备组织，承担会场布置、会议通知、签到管理、会议记录及纪要整理归档等工作； 3. 承接甲方单位检查调研及外部公务来访接待任务，统筹安排行程对接、会务组织、后勤支持并确保全流程留痕可查； 4. 负责印章、证照、介绍信的使用登记，严格落实审批程序，健全台账记录，防范内部管控风险； 5. 负责办公物资的申领与发放、固定资产台账维护、定期盘点核对及相关行政后勤管理工作； 6. 负责OA办公系统中各类流程的发起、督办推进及节点提醒，确保各项审批高效有序流转； 7. 协助开展党建、工会基础性事务，配合完成活动组织、物料准备及资料整理归档； 8. 统筹协调内外部联络事项，落实领导交办的各项综合性、临时性工作任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机、通信、法律等相关专业背景，具备良好的英语听说读写能力； 2. 具备3年以上相同岗位工作经验，有1年以上IT行业从业经历者优先考虑； 3. 具备较强的沟通能力，工作态度严谨细致、积极主动、执行果断； 4. 中共党员，具有、或大型集团化企业工作经验者优先录用。