岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先

岗位职责： 1.负责装饰行业客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解客户需求，结合舟源装饰设计理念与施工优势提供专业解决方案 3.主导项目洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售流程高效闭环 4. 协同设计、工程团队推进项目落地，提升客户满意度与复购率 5. 定期分析市场动态与竞品策略，优化销售话术与推广方案 任职要求： 1. 具备装饰装修、房地产或相关行业销售经验，熟悉B端/C端客户特性 2.具备优秀的沟通谈判能力与客户服务意识，抗压能力强 3. 认同“专一、品质、服务”企业价值观，注重长期职业发展 4.学历不限，有家装/工装项目成功案例者优先 5. 具备团队管理经验者可担任销售主管岗，带领小组达成业绩目标

岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．配合销售团队日常运营，助力销售目标达成； 3．管理员工全周期关系，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源管理制度，确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，善于维护员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应快节奏工作环境； 3．熟悉人力资源管理基本流程，能熟练运用相关工具与方法； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及信息严格保密； 5．岗位有明确到面考核指标，侧重招聘实操，无相关经验或无法接受者请勿申请； 6．年龄要求28岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花。

岗位职责（主要工作内容）： 1、 负责推广、销售公司的产品 2、 负责公司客户关系的维护 3、 负责新客户的开发 4、 制定个人销售计划，并按计划落实销售任务 5、 及时了解船舶市场动态，及时汇总并向公司反馈 6、 做好销售合同的签订、履行与管理、做好合同回收款等工作 岗位要求： 1、具有航运或海事院校学历背景，本科及以上学历 2、具备良好的沟通能力和协调能力 3、具有良好的心理承受能力、亲和力、学习能力 4、性格乐观、态度积极 5、能吃苦耐劳，能适应公司安排的出差工作 6、要求英语口语流利，听说读写俱佳

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

岗位职责 1、团队管理：负责招聘团队的工作分配、技能指导，搭建高效协作的工作体系，提升团队整体寻访与交付能力。 2、招聘交付：统筹公司各类岗位的招聘全流程管理，制定招聘计划、把控招聘进度，确保各岗位按时、按质完成招聘交付，解决招聘过程中的各类难点问题。 3、渠道管理：负责招聘渠道的对接、维护与优化，拓展优质招聘渠道（线上/线下），合理分配渠道资源，提升简历获取效率与质量。 4、人才Mapping：主导核心岗位、关键领域的人才Mapping工作，建立人才储备库，为公司人才战略布局提供支撑。 5、流程优化：梳理招聘全流程，优化招聘环节，提升招聘效率与候选人体验，完善招聘管理制度与标准。 6、跨部门协作：与业务部门紧密对接，明确招聘需求，同步招聘进度，协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题，确保招聘需求精准落地。 任职要求 1、经验要求：具备3年及以上招聘相关工作经验，其中1年及以上招聘团队管理经验，有明确的招聘交付成果案例。 2、专业能力：熟悉招聘全流程，具备扎实的简历寻访、面试评估能力，有丰富的人才Mapping经验，能独立完成核心岗位的人才挖掘与交付。 3、渠道能力：具备各类招聘渠道（招聘网站、猎头、内推、校园招聘等）的对接、维护与拓展经验，能根据岗位需求优化渠道组合。 4、管理能力：具备一定的团队管理、统筹协调与沟通能力，能有效带领团队完成招聘目标，善于激发团队成员的工作积极性与潜力。

岗位职责: 1、建立中长期销售计划，带领团队完成年度销售目标和回款任务，并达成利润目标; 2、深度维护客户关系，并发掘新的合作机会; 3、统筹客户需求分析及技术交流等相关事宜，接待客户来访; 4、主导与客户的商务谈判，跟进异议处理直至双方达成一致，签订合同; 5、搜集竞争对手市场信息并定期向团队反馈; 6、负责市场部团队建设管理 7、完成领导交办的其他事项 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限; 2、10年以上销售或市场经验，有工程技术背景者优先; 3、经历过复杂的市场环境，有较为全面的市场、销售知识，互联网，AI等行业优先考虑; 4、逻辑条理清晰，良好的谈判技巧，有推动力;善于处理内外部关系，懂得基本商务礼仪; 5、沟通能力强，有责任心和耐心。 工作时间： 周一至周五早上9：00-18：00（中午休息一小时） 周六周日休息

我们是[区域/全国]性医疗器械销售公司，拥有多个临床刚需类产品，现寻找“懂销售、通产品、能落地”的你，为销售团队提供有力支持、突破签约瓶颈，共同推动优质产品惠及更多患者！ 核心职责 1. 结合销售数据、经销商反馈及医院实际需求，提炼产品关键优势，完善市场推广方案； 2. 制作产品说明书、竞品分析资料、典型临床应用案例等工具包，解决“材料少、表达弱”难题； 3. 参与重点医院项目推进，协助对接采购部门与临床科室，提供专业支持，助力项目顺利落地； 4. 开展销售团队培训，解读集采与医保政策动态，同步产品知识更新，提升整体作战能力。 我们期待这样的你 1. 医学类相关专业背景（如临床医学、生物医学工程、护理学等），具备扎实的医学基础知识； 2. 1-3年医疗器械行业销售或产品岗位经验，了解“厂家-代理商-医院”运作流程，有医院端推广经历者优先； 3. 沟通能力强，善于洞察业务需求，输出切实可行的解决方案，杜绝纸上谈兵； 4. 对数据敏感，能从一线反馈中识别问题并提出有效改进措施； 5. 责任心强、承压能力好，能适应出差配合项目跟进，不推责、有担当。 你能获得的 - 快速沉淀经销商与医院核心资源，拓展个人职业发展空间； - 底薪+高额绩效提成+项目激励奖金，收入无上限，贡献决定回报； - 向“产品+市场”双轮驱动型人才发展，晋升通道明确（产品经理→产品负责人→产品总监）。

岗位职责： 1. 负责开拓新市场，寻找并评估潜在客户，建立并维护良好的客户关系； 2. 制定并执行市场开发计划，提高品牌知名度和市场占有率； 3. 分析市场趋势，收集竞争信息，为公司提供市场决策支持； 4. 协调内部资源，确保市场开发项目的顺利推进。 任职要求： 1. 不限制学历，市场或销售等经验者优先优先； 2. 1-3年市场开发或相关领域工作经验，有广告行业背景者优先； 3. 具备较强的市场分析、判断及开拓能力，能够独立开展客户开发工作； 4. 良好的沟通能力和谈判技巧，能够承受工作压力，具备团队合作精神。

平安集团-社区网格综合金融事业部（非区拓，非普惠，专注综合金融，创新模式，颠覆传统！） [招聘岗位] 社区网格高级专员（老客户维护+二次开发/续费转化） [七大优势] 感兴趣欢迎随时咨询~ ***HR全程在线，响应迅速 1、【时间】标准工时制，朝九晚六，固定双休，节假日完全按国家规定执行 2、【客户】公司提供精准客户资源，按社区网格划分管理，无需外出扫街或盲目拓展 3、【薪资】底薪+提成+新人补贴+阶段性奖励机制 4、【保障】签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金 5、【位置】办公地点位于市中心，交通便捷，通勤无忧 6、【形式】无需频繁电话推销，拒绝陌生拜访，外勤安排灵活自主 7、【产品】业务涵盖保险、理财、贷款、证券、信托、信用卡、车险等多元化金融产品，同时延伸至教育、医疗等生活服务领域（根据客户需求匹配） 【薪资待遇】 无责任底薪3100/4300/5400/10000（底薪档位与销售业绩无关）+ 平安九大业务线提成（各业务提成比例不同，全部可参与，均产生收益）+ 补贴800—10000元（补贴随业务提成同步增长，单月最高可达10000） 具备3年以上工作经验且非销售新手者，月收入普遍在9000-15000； 有2年以上保险从业背景或3年以上金融行业经验者，月均收入15000-25000； 拥有5年以上金融行业经验者，月收入可达3万元以上。 【工作内容】 1、通过企业微信线上对接并维护公司分配的老客户，提供持续服务与关系管理 2、针对有需求或意向的客户，安排线下拜访或面谈，推动方案落地与成交 3、总结：聚焦存量客户的服务运营与深度经营，结合线上团队与线下网格化协同作业，实现客户续费及二次开发，新模式更高效，客户满意度更高，助力个人长期稳定成长 【硬性要求】 1. 年龄：25-45周岁 2. 学历：大专及以上学历

预约项目：【全城上门】2小时日常保洁上门打扫|钟点工*1份预约地址：上海市松江区上海奥林匹克花园南区197号201正对大门那间房联系人：曹联系电话：点击直接拨打,8807预约时间：预约门店：蚂蚁家政保洁清洗上海真实手机号：

松江区黄氏工匠仓储物物流时间：现在工作内容：深度保洁2小时工资：80+5好评。

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急招松江养老院招帮厨，，60岁以内，薪资4500，做六休一，包吃住，合适联系乔老师，

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

地推手机店，找手机店合作，帮手机店消化需要租手机的客户

陈万和上海区域业务代表招聘 招聘基本信息 招聘岗位：业务代表（3名） 负责区域：松江，青浦 工作时间：做六休一 性别年龄：男女不限，45 岁以下 要求：有驾驶证，要有快销品经验 联系方式： （）

有1-3年的工作经历，接受外勤及出差，工资面议

招大学生推荐官内容：推荐学生去考研机构了解考研相关知识时间：10:00-19:00（自由）要求：推荐咨询的学生，就是坐着跟考研咨询的老师聊半小时工资：50元一个人，一周好好做可以拿到1000－2500地点：文汇路678弄2室208人头：25/人。

### 协捷佳 招聘专员薪资10000 #### 一、岗位概述 作为公司人力资源部核心执行岗，招聘专员需依托主流招聘渠道及新媒体平台，高效完成直播业务、销售业务、网约车司机等岗位的全流程招聘工作，确保各部门用人需求及时满足。 #### 二、核心职责 1. **渠道运营与维护** - **主流招聘平台**：熟练操作58同城、赶集网、Boss直聘等平台，精准发布岗位信息，实时刷新职位排名，确保曝光率。 2. **岗位精准招聘** - **直播业务岗**：针对直播业务员、助播、等岗位，筛选具备直播经验或相关技能的候选人，组织线上初试。 - **业务岗**：销售型人才，通过电话邀约、面试评估挖掘具备抗压能力及销售潜力的候选人。 - **网约车司机岗**：核实司机驾驶证、从业资格证等资质，对接网约车平台合作资源，快速完成司机招募及入职培训。 3. **全流程跟进** - **面试协调**：安排候选人初试、复试时间，跟进面试反馈，推动录用流程。协助新员工完成入职手续，跟踪试用期表现，降低离职率。 #### 三、任职要求 1. **经验技能**：1年以上招聘经验，熟悉58同城、Boss直聘等平台操作，具备短视频招聘经验者优先。 2. **沟通能力**：具备优秀的、电话销售电话沟通能力优先

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松江青浦叮咚买菜招聘：兼职全职日结众包（（包住宿））有意向私聊食品健康证网站可以查询80元租车200

华东区域经理： 1、完成华东区域非华润系销售指标不低于0.5亿元； 2、拓展3家优质地产客户，实现2家入围，推动1家达成合作； 任职条件： 1、年龄要求：25至35岁，学历要求：工商管理、市场营销、工程类等相关专业大专及以上学历 2、工作经验：具备5年以上相关领域销售经验，其中至少1年同岗位管理经验 3、婚姻状况：不限 4、专业背景：市场营销、工程类等相关专业优先 5、能力素质：熟悉市场规划与营销策略，具备市场开发及渠道搭建能力，拥有良好的公关技巧，掌握现代企业经营管理理念和扎实的理论功底 6、其他要求：具备团队督导能力、领导决策力、判断与执行能力、沟通协调能力、市场洞察能力、计划制定与落地执行能力，以及内外部关系统筹协调能力

岗位职责： 1、负责指定区域的市场拓展、客户关系维护及日常管理工作； 2、开展区域内产品宣传、推广与销售工作，达成既定销售目标； 3、制定个人销售计划，按计划进行客户拜访并开发潜在新客户； 4、落实销售合同的签署与执行，跟进回款进度并协调及时发货； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，生物、化学、制药、材料、医学、市场营销等相关专业，具备1.5年以上国内销售经验；有To B业务背景者优先； 2、工作态度端正，具有较强的责任感和主动性； 3、具备良好的沟通能力，拥有团队协作经历；性格外向、乐观、积极、上进、稳重； 4、熟练操作Office办公软件； 5、逻辑清晰，执行力佳，具备较强的组织协调能力及问题分析解决能力； 6、责任心强，质量意识到位，抗压能力好，能适应出差安排。

岗位职责： 1、深度对接企业战略方向，制定并实施支撑业务增长的人力资源规划，协同业务单元优化组织结构，推进流程规范化，持续提升组织运作效率； 2、搭建并推行符合属地法律要求的绩效管理体系（如OKR/KPI），监控执行情况并迭代优化，统筹薪酬福利机制，定期开展市场对标分析，保障制度合规且具备激励作用； 3、协调处理员工关系事务（如劳动争议、文化差异问题），营造稳定和谐的工作氛围，确保人力资源政策与操作满足当地劳动法规要求，定期组织合规审查与风险预警； 4、促进企业文化践行，策划团队融合活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上HRBP从业经历，其中至少3年在制造业或海外人力资源管理岗位工作； 3、掌握海外用工合规要点及跨文化管理实践，具有成功推动人力资源项目落地的实际经验； 4、具备良好的跨部门协作意识，沟通能力强，能适应高强度工作环境； 5、可使用英语作为主要工作交流语言；