岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

一、岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源与行政事务，优化人员结构、提升组织效能，助力企业运营水平持续提升； 2、依据人力资源规划，多渠道拓展招聘资源，规范招聘流程，组织实施招聘活动，并完成人才筛选与评估； 3、结合公司发展需求，识别并分析培训需要，制定并落实员工培训方案，全面提升团队专业能力与综合素质； 4、推动绩效考核指标落地执行，收集整理考核数据，归档考评资料，跟进绩效反馈与改进沟通工作； 5、优化公司管理制度体系，推进管理规范化，策划并推广企业文化建设，增强团队凝聚力，丰富员工业余生活； 6、负责本部门团队建设，开展人员选拔、培养及绩效管理工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、职能要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以上，人力资源或管理类相关专业，熟悉国家及深圳地区劳动法律法规及相关用工政策； 2、三年以上中大型自研自产工贸一体化企业人事行政实操经验，掌握人力资源与行政各模块运作； 3、具备较强的逻辑分析与问题处理能力，思维缜密，具有严谨的法律合规意识； 4、具备人才甄别能力，能从多维度对候选人进行综合评估，并形成书面评价意见； 5、拥有培训授课经验及课程开发能力，能够独立开展员工教育培训； 6、精通行政事务管理流程，具备良好的沟通协调、组织协作能力，工作责任心强； 7、具备稳定的职业心态和抗压能力，坚持主动学习与自我提升； 8、适应能力强，善于融入团队，关注员工成长，发挥好员工与企业之间的纽带作用。 三、薪酬福利： 1.薪资结构：无责月薪+全勤奖+年底奖金； 2.社会保险：购买五险一金； 3.节日慰问：端午节、中秋节、圣诞节等传统节日为员工发放节日礼品； 4.上班时间：大/小/周工作制，节假日按法定正常休假； 5.设年终奖：每年根据公司盈利状况发放年终奖励； 6.其它福利： ①提供食宿，三菜一汤，一周不重样； ②宿舍配备空调、热水器及独立卫生间； ③每年免费组织员工旅游； ④节假日关怀福利，每季度举办员工生日会等； ⑤定期开展各类文娱活动，每年至少组织1-2次大型团建； 期待优秀的您加入，共同进步！

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域兼具战略视野与实战能力的领军人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效招聘体系，并希望在组织发展中发挥关键作用，对招聘质量负责，同时推动新人培训落地，那么这正是为您量身打造的机会。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略及执行工作。需深入洞察业务需求，联动各职能部门，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主影响力，为公司持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时填补，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 结合公司发展战略与人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘计划及中长期人才获取方案。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟进的全流程管理，持续完善标准动作，提升招聘效率与专业水平。 3. 业务伙伴协作： 作为业务团队的战略支持方，精准理解用人诉求，提供专业招聘策略建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入产出比，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据分析体系，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌建设： 推动高潜人才库的搭建与日常运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业人才吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标分工，开展辅导培养，全面提升团队专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织调研评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪。 我们期待的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘全流程，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富面试谈判经验及猎头资源积累。 2）数据敏感度高，能通过数据分析识别问题并推动流程升级。 3）具备战略思维，能基于业务发展方向制定前瞻性人才引进规划。 领导力： 具备优秀的团队管理、项目统筹和跨部门协同能力。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效输出。 拥有良好沟通协调能力、判断力及抗压能力。 保持开放学习心态，乐于分享，善于建立积极互动关系。 加入我们，您将获得： 一个可充分展现战略价值、深度影响公司人才结构的核心职位。 与高素质团队并肩作战，在实践中实现个人与团队共同进阶。 具有市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业上升路径。

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

负责招聘，培训及绩效考核，具有大专全日制以上学历，300人以上企业2年以上经验，有劳务派遣资源优先

一、岗位画像概述 我们正在寻找一位具备战略思维与体系化构建能力的人力资源经理。您不仅是一位执行者，更是企业人力资源体系的设计者与优化者。您需要具备将零散的管理动作整合为闭环系统的能力，通过制度、流程与数据的协同，驱动组织效能提升与人才梯队健康发展。出色的沟通影响力和跨部门协同能力是您推动变革、落地政策的关键。 二、核心职责 1.人力资源体系化建设与闭环管理 ●诊断现有人力资源制度与流程，主导完成招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的体系化设计与迭代，确保各模块相互衔接、形成管理闭环。 ●建立制度落地跟踪机制，通过数据收集、调研与分析，持续评估制度有效性，推动优化修订。 ●负责人力资源信息化规划与推进，提升流程效率与数据决策能力。 2.人才发展与绩效管理 ●设计并实施符合业务发展的绩效管理体系（如OKR/KPI），确保绩效目标对齐战略，并闭环管理绩效规划、跟踪、评估、反馈与结果应用。 ●搭建员工职业发展通道及人才梯队建设方案，关键人才培养与继任计划。 ●组织人才盘点，推动人才分类管理与发展行动落地。 3.招聘与配置优化 ●管理核心岗位招聘全流程，建立关键岗位人才画像与选拔标准。 ●分析招聘数据，优化招聘渠道、流程与体验，提升招聘效率与质量。 ●定期进行人效分析与编制管理，实现人力资源的合理配置。 4.跨部门协作与业务支持 ●作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务逻辑与痛点，提供针对性人力资源解决方案。 ●有效传达公司政策，并推动业务部门管理者掌握人力资源管理技能。 三、任职要求 硬性条件 ●本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 ●5年以上人力资源综合管理经验，至少3年以上团队管理经验，有跨模块体系搭建成功案例。 ●精通1-2个人力资源模块，并具备全局视野，熟悉国家劳动法律法规。 优先考虑 ●具备中型以上企业人力资源体系从0到1搭建或重大升级经验。 ●持有高级人力资源管理师或相关专业认证。 ●互联网、高科技或快速成长型企业背景。 四、我们提供 ●参与公司重要管理决策的机会，直接影响组织发展。 ●开放、务实的企业文化，重视专业价值。 ●有竞争力的薪酬福利与长期激励。 ●系统的专业与管理能力发展支持。 期望您不仅是人力资源专家，更是组织发展的建筑师与业务伙伴。如果您热衷于通过构建系统、赋能人才来驱动组织成长，我们期待您的加入！

base 深圳坂田，双休，早9晚6 岗位职责: 1. 公司主营跨境电商-水晶类目，目前在江苏和深圳两地设有团队，岗位需组织远程培训工作，如职场沟通、项目管理等技能提升，可整合外部优质培训资源支持落地 2. 负责远程员工关系维护，定期开展员工访谈，洞察团队现状与潜在问题，输出改进方案并推动执行，营造轻松无压的工作氛围，助力员工专注投入 3. 承担招聘任务，与业务部门协同明确用人需求，高效完成人才引进，确保人岗匹配，25年预计新增HC约100人（覆盖江苏、深圳两地） 4. 协同业务主管制定绩效考核标准，确保评估体系真实反映员工贡献，建立透明、公正的激励与奖惩机制 任职要求: 1. 具备人力资源相关经验者优先考虑 2. 积极主动，富有进取心者优先 岗位优势： 1. 全新发展赛道，以AI重构电商消费品模式（已验证可行性），领先于传统行业机会 2. 组织扁平，无复杂层级与办公室政治，专注产品打磨与服务升级 3. 提供广阔成长平台与晋升通道，每季度开放晋升评审机会

工作职责： 1、招聘与配置：构建并优化招聘机制，统筹管理全流程人才引进工作（涵盖岗位需求分析、渠道拓展、面试组织、录用决策及入职安排），保障各部门人力需求得到及时满足。 2、培训与发展：建立系统化培训框架，开展培训需求调研，拟定年度培训方案并推动落地实施，助力员工能力成长与领导力进阶。 3、绩效管理：主导绩效管理体系的设计、推行与迭代优化，指导各部门完成绩效目标制定、过程追踪、考核评估及反馈沟通。 4、员工关系：畅通内部沟通路径，妥善处理员工申诉与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳资互动。 5、企业文化建设：策划组织各类员工活动，传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年及以上人力资源领域相关从业经历。 3、学习能力：能快速适应变化，掌握人力资源各模块专业知识。 4、沟通能力：拥有优秀的语言表达与文字沟通技巧，可高效对接各级员工（从一线人员至管理层）。 5、抗压能力：能够独立应对员工关系中的复杂状况与突发情况，具备较强的承压水平和冲突协调能力。

职位职责： 1、 结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、 统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、 推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、 落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、 推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、 按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、 协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、 具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、 具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

深圳市福田区招集成吊顶

地址深圳宝安福永招两个焊工临时工，白班主要做方通架子钣金，50一个钟包吃包住，工期两周做到15号工期完成结清

深圳市光明区招打孔，晾衣杆及灶台打燃气孔

深圳市南山区招装修木工

幕墙铝单板打胶，玻璃打胶。一个人，可以做到年，会开曲臂车剪刀车，工资350一天，按考勤打卡发工资，不预支。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，应届生亦可培养 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 4. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

招聘：SMT工程师/技术员 薪资：9001-10000元/月 岗位职责： 1、首先需要检查所有技术员、操作员的工作，指导开线，及时处理开线过程中出现的问题，纠正不合理现象，保证生产线快速、有效的运作起来； 2、根据相关操作指导书与工艺文件与相关流程，对SMT现场操作员、技术员进行业务管理，通过对生产现场严格的工艺管制、生产流程的优化、线平衡的优化，提高产品品质和工作效率，降低SMT物料损耗； 3、负责处理生产中出现的设备故障，负责设备故障诊断和维修，跟踪维修效果，并出维修报告； 4、根据技术员岗位技能要求，组织相关的工艺和设备培训； 5、经验总结和推广，结合设备资料和现场工作经验，完善经验库提升设备应用能力。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上SMT行业从业工作经验; 2、熟悉松下CM402、CM602 半自动印刷机、全自动印刷机保养、维修和程序制作，确保设备的正常高效运转； 3、熟悉MPM全自动印刷机及AOI光学检测设备的的调试、保养、维修和程序制作，熟悉回流焊的炉温设定和炉温测试； 4、熟悉SMT相关知识，精通SMT设备的操作和调试，精通SMT工艺技术，对不良产品能及时的分析原因并给予改善对策； 5、具有丰富的设备维修经验，能够独立处理设备故障及生产异常"

岗位职责： 1.负责生产设备的日常巡检、维护保养及故障排查，确保设备稳定高效运行 2.制定并优化设备操作规程和维护计划，提升生产效率与设备使用寿命 3.配合生产部门进行设备调试、安装及技术改造，支持新产品顺利投产 4.建立设备管理台账，记录设备运行数据，分析异常情况并提出改进措施 5.协助开展员工设备操作培训，提升团队安全意识与操作规范性 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力和机械电气基础知识 2.有生产设备维护相关经验者优先考虑，能适应生产现场工作环境 3.熟悉常用工控元件和自动化设备原理，具备基础电工技能 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作精神 5.能接受倒班安排，具备较强的问题分析与现场处理能力

【岗位职责】 1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上招聘相关工作经验； 3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力； 4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比； 2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。 【薪资待遇】 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责: 1、依据PMC月度、周度计划，科学编排生产排程，推进设备装配与调试工作； 2、统筹协调smt各班组人员配置，高效达成生产目标，推动团队人才梯队建设； 3、健全车间管理规章制度与作业流程，落实执行并开展监督与检查，确保运行有效； 4、及时汇总生产过程中出现的异常情况，提出改进意见，并协同相关部门快速响应处理； 5、持续推进生产车间在效率、品质、成本方面的优化提升； 6、负责员工日常管理、技能培训、人才培养及绩效评估工作； 7、定期采集并归集生产相关数据，进行统计与分析，为管理层决策提供支持； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验，能妥善应对生产现场各类问题 2.对生产任务有高度的责任意识和落地执行能力 3.大专及以上学历，具备3-5年相关工作经验 4.目标导向明确，执行力强，工作认真细致

岗位职责： 1.熟悉主流招聘渠道，能通过多种方式挖掘候选人信息，并依据岗位需求与候选人开展初步交流； 2.配合上级完成候选人面试流程的协调与安排； 3.协助领导高效处理人事及行政相关事务性工作； 4.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.学历要求：大学本科，26届及以后应届生； 2.工作态度：认真负责，执行力强，具备亲和力； 3.能力要求：具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长团队协作，具有招聘服务意识； 4.实习期限：可连续实习六个月以上

【工作内容】 协助生产线主管完成日常生产安排与调度，确保生产进度顺利进行;负责生产过程中的物料管理及设备运行状态的监控;配合团队完成生产任务，及时反馈并解决生产中出现的问题，参与生产流程优化建议，提升整体工作效率。【任职要求】 具备良好的沟通能力和团队协作精神; 有责任心，能够承受一定工作强度，具备基本的电脑操作能力。 上班时间：8：00-12:00,13:30-17:30，18：30-22：30（算加班工资） 岗位福利： 1.工龄奖：每满1年工资加100元/月，满2年工资加200元/月，以此类推； 2.加班多：每天加班4小时，周六安排加班8-11小时，周日休息； 3.包住宿：公司免费提供住宿（配有全新空调、热水器），外宿补贴100元/月； 4.餐补:每月发放300元餐补（公司设有冰箱、微波炉，也可自己带饭使用） 5.社保:（工伤+医疗+失业+生育+养老，二档） 6.福利多:传统节日福利、带薪年体假、法定类带薪假等;

工作内容： 1、访客接待：负责日常访客接待工作，包括客户安排、迎接、引导参观等； 2、负责基础行政工作：包括办公室管理、资产管理、用印管理、合同管理、仓库管理等； 3、负责基础人事工作：包括入离职、调转、工会、党务、考勤等； 4、会议与员工活动支持：协助安排会议/活动，确保会议/活动顺利进行； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备日常英文会话能力； 2、本科及以上学历； 3、具备行政2年以上工作经验，熟悉行政工作的流程和方法，精通1个行政模块； 4、性格开朗，善与人沟通、服务意识强、较强的分析、解决问题的能力； 5、办公软件操作熟练，要求会excel基本函数操作； 6、具备团队合作精神，能够积极配合团队完成各项任务。

工作职责： 1.负责客户对接，深入理解招聘需求，制定寻访方案。 2.主动寻访与挖掘目标行业的中高端人才，建立人才库。 3.进行候选人面试、评估与筛选，确保人岗匹配。 4.安排并跟进面试流程，协调客户与候选人之间的沟通。 5.主导Offer谈判，并完成候选人的入职跟进与维护。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限。 2.具备优秀的沟通表达能力、学习能力及抗压能力。 3.对招聘工作有热情，结果导向，渴望高回报。 4.有销售、客服或招聘相关经验者优先。

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，劳动合同，考勤等档案管理 绩效考核跟进 组织公司各类活动 公司制度制定完善 招聘计划及招聘工作实施 员工宿舍管理，后勤管理 日常办公，劳保用品统计，申购，采购 应对政府，安检，消防，环保等对外工作 企业文化建设 部门协调及领导安排的其他事项