岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，依据企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、协同业务团队开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运营逻辑，构建并优化绩效管理体系，推进绩效考核、反馈机制及结果在激励机制中的实际应用，有效应对业务挑战； 4、主导业务单元在人才发展、绩效运作与员工关系方面的体系建设与实施，助力打造高绩效组织。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实战背景者优先，年龄35岁以下优先考虑； 2、熟悉业务导向的HRBP管理模式，具备系统性实践经验，掌握先进人力资源理念，能够统筹指导各模块协同运作； 3、拥有突出的领导力与管理能力，沟通能力强，具备优秀的组织协调与决策分析能力，具有战略性思维，能带动团队前行； 4、具备出色的沟通表达、学习适应、跨部门协作及影响力，对业务变化敏感，能与业务端建立高效合作关系； 5、有搭建人力资源管理体系或主导重点项目经验者优先。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，结合企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划有效执行与落地； 2、协同业务部门，推进招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效管理等人力资源工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作，构建并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估与反馈机制，落实绩效结果在激励与改进中的应用，解决实际管理问题； 4、主导业务单元人才发展路径设计、绩效机制运行及员工关系机制优化，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实战背景者优先； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统性实践经验，掌握前沿人力资源理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、判断分析能力，具备战略思维和决策能力，可带领团队达成目标； 4、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务需求高度敏感，能与业务团队建立紧密合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目实施经验者优先。

【薪资福利】 1、薪资构成：底薪（5500-11500）+招聘奖+带组奖； 2、入职次月即缴纳五险一金； 3、提供住宿支持； 4、享有专业技能培训； 5、晋升机制：每月一次竞聘机会，每年两次晋级调薪通道； 【任职资格】 1、年龄18岁以上，毕业五年内，统招大专及以上学历，接受无经验者； 2、熟练操作办公软件，具备良好文字表达能力，具有一定的创新意识； 3、性格亲和，沟通表达清晰，理解力强，学习能力突出； 4、责任心强，做事有始有终，能高效落实上级交办的任务，善于复盘总结并举一反三； 5、决策果断、积极主动、心态乐观，具备空杯思维，态度认真，能坦然面对表扬与批评； 【工作时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假； 【岗位职责】 1、内部事务办理：负责员工入离职、异动审批、工作交接核查、劳动关系建立与终止等相关手续；维护公司系统组织架构及区域网点信息； 2、协助上级处理招聘相关事务，包括招聘工具使用、资料归档与分发； 3、完成上级领导安排的其他工作任务； 4、协助分行店长开展分行日常检查与监督工作； 【工作地点】 深圳各区域（福田、南山、龙华、龙岗、宝安、罗湖，根据个人意向就近分配） 职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业公司、弹性工作 乐享假期 除常规假期外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等！ 职位亮点：五险一金、年轻化大学生团队、定期组织团建活动

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

岗位介绍： 本岗位具有较强的综合性，需在人力资源领域具备一定实践经验，能够根据组织发展需求，协同开展人力、行政及体系优化相关工作，并在职责范围内推动任务落地，结合专业判断识别潜在风险，提出可行性优化建议。 工作职责： 1、参与人力资源相关方案的编制工作，协助完成总结汇报材料撰写，以及内控、合规等综合类文档的整理与反馈； 2、配合推进人力资源重点项目实施，包括优化项目管理机制、持续跟踪执行进度、对项目延期或卡点及时预警，并参与项目结项评估等相关工作； 3、支持人力资源数字化转型工作，参与需求梳理、系统测试（UAT）等环节，助力人事信息系统的产品设计与规划，提升系统应用水平。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有互联网行业背景者优先； 2、精通至少一个HR业务模块，理解该领域的核心方法论与专业概念，曾独立负责该模块的实际运作； 3、有大型企业从业经历者更佳，具备扎实的公文写作能力，熟悉正式邮件、请示文件、管理制度等文书的撰写规范； 4、熟练掌握常用办公软件，能高效使用Excel，擅长运用各类函数、数据透视表进行数据分析与处理。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2. 结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3. 主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4. 推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5. 组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6. 维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2. 具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3. 精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4. 拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5. 能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度； 3.组织落实员工培训方案，增强团队专业水平和整体工作效率； 4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性； 5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的组织协调与计划执行能力，可独立开展并推动招聘工作； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对多样化的人事管理需求； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

工作经历两年以上国际物流从事相关经验，做事要有服从领导安排，有应变能力，认真勤奋年龄25~35岁，要有吃苦耐劳的精神。

任职要求： 人力资源规划： 1.根据公司发展战略，制定适合人力资源管理目标和策略； 2.根据公司发展战略，分析公司人力配置情况，且作好人才地图与人才管理； 3.建立完善各项人事管理制度，如考勤、绩效、薪酬等，并确保制度有效落地； 招聘与配置： 1.熟悉各种招聘渠道，并选择适合于公司用人策略的有效平台； 2.根据公司业务情况，制订招聘计划，及时调整人事结构，提高人力资源效率； 培训与开发： 1.培训规划与实施：制度培训计划，组织各类培训课程，以提高员工专业技能与综合素质； 2.职业发展规划：为员工提供清晰的职业发展规划指导，促进员工成长与企业发展相结合； 薪酬管理： 1.根据企业现状设计出具有竞争力的薪酬体系和福利制度； 2.具备人力成本分析，管控的能力； 绩效管理： 1.根据企业现状设计科学合理的绩效指标体系； 2.根据员工绩效考核结果进行跟进跟踪，以提升员工绩效水平； 员工关系： 1.处理企业与员工之间的各种关系问题，营造和谐的工作氛围； 2.管控劳动合同签订与解除事宜，处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益； 岗位职责： 1.深入了解业务部门，扶持业务部门业绩稳健上升； 2.梳理公司各部门岗位职责，充分了解各部门业务情况及人员配置情况； 3.建立储备人才库，现有人才地图，人才梯队； 4.针对业务部门的用人需求进行总结与剖析，找出问题并解决问题； 5.紧抓对新人的扶持与跟进，让入职新人以最好，最快的方式融入新的环境； 6.对各岗位人员进行分析与调配，梳理各岗位工作职责，以标准化，流程化管理方式推进落地； 7.根据公司现状，设计科学合理的薪酬休系，人事架构，绩效方案并推行落地； 8.对于员工流失率进行总结剖析，改善可控原因以推进用人部门能够用好人，留住人； 9.员工档案管控，合同审核，考勤检查，薪酬审核与监督； 10.定期与领导汇报工作结果。 投简历前请注意：此岗位必须有制造业经验或有工贸一体行业经验，无此经验者勿扰

称重快餐招聘：铁板师傅（学徒），早餐师傅（学徒）！月休四天，工资面议！地址：龙华，宝安！电话

因公司发展需要，现招聘如下人员： 1、硅胶成型操作员5名，需适应白夜班,年龄18-45岁，薪资保底+计件方式，综合工资6000-9000元）有无经验均可 2、检货QC人员5名，，做事灵活，适应白夜班优先，有工作经验者优先录用； 3、品质管理人员一名，要有硅胶或者塑胶厂5年以上品质工作经验，做事认真负责，能独立处理问题，有自己的主见； 4、品质QA一名，要求有3年以上硅胶厂工作经验，主要做杂件，包胶件，能独立处理事情，有责任心； 5、PMC一名，，电脑操作熟练，有相关方面工作经验，工资面议 6、硅胶成型技术员/领班各1名，要求有硅胶杂件3年以上工作经验，适应白夜班，工资面议 7、硅胶混料员一名，要求有3年以上硅胶厂工作经验，会调色优先，工作面议 8、模具工程师一名，要求对塑胶、硅胶模具都了解，会修改3D/2D图，有责任心，接受无工作经验毕业生，工资面议 包吃包住+岗位补贴+奖金 +全勤奖+夜班补贴+买社保 地址:深圳龙岗同乐吓坑一路159号 联系人：吴小姐

招聘:品质主管，28一45岁，26天制，2年以上经验，处理客诉，回8D报告，审厂资料。工资面议。深圳光明，手机号和号:陈小姐

招聘手印 临时丝印工一名 30小时，包住，做五金产品 联系 深圳宝安九围黄麻布簕竹角村

深圳市南山罗湖福田宝安omakase招板前师傅，后厨师傅7-9千+绩效奖，后厨主管9-1万2+绩效奖，服务员5-5千5+绩效奖，楼面经理8-1万+绩效奖（要求会听粤语，会说最好，购买五险，

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责: 1. 负责服务器散热风扇类项目在启动阶段的客户对接工作，涵盖需求收集、技术探讨、方案展示等环节，准确识别客户对风量、风压、噪声、能耗、外形尺寸及可靠性等方面的核心参数要求； 2. 梳理客户需求范围，明确交付时间、成本控制、认证规范（如 ISO、行业专项认证）等关键限制条件，并输出标准化需求文件（如 PRD、需求明细表）； 3. 维护项目初期客户关系，及时解答客户疑问，同步项目动态，建立有效信任机制，为后续合作推进创造良好基础； 4. 构建客户与研发团队之间的高效信息传递桥梁，确保客户诉求精准传达至研发、技术、工程等相关团队，同步说明技术细节、使用场景及潜在期望； 5. 牵头组织跨部门需求评审会议，推动研发团队输出技术可行性评估和初步方案，汇总并反馈研发侧的问题与建议；协调客户与研发在方案上的共识达成，化解需求理解差异和技术实现矛盾，确保双方在项目目标与技术路径上保持一致； 6. 制定项目前期执行计划，设定需求确认、方案设计、样机开发、测试验证等关键里程碑及责任人，持续跟进需求落地进展。 任职要求: 1. 本科及以上学历，机械工程、电子工程、热能与动力工程、项目管理等相关专业优先，具有服务器风扇、工业风扇或电子散热类产品行业背景者优先； 2. 3年以上项目管理、客户技术沟通或研发协同相关工作经验，熟悉产品开发流程，具备跨职能团队协作推进项目的实际操作经验，在服务器、数据中心、工业设备等领域有客户对接经历者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力，擅长挖掘客户需求并转化为可执行的技术输入； 4. 熟悉项目管理工具与方法（如甘特图、Project、Jira 等），能够制定项目计划、监控关键节点、识别并应对潜在风险； 5. 掌握一定的机械结构、电子电路、散热原理等专业知识，能快速理解技术方案与研发难点，具备较强的抗压能力。

管理生产线上员工全部工作

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

国企13薪、工作地点位于东莞塘厦，距离深圳观澜约五百米 工作内容： 1，承担部门日常行政事务，包括加班与值班记录、费用报销整理、会议室协调安排、外包人员入场离场登记及考勤管理等； 2，组织部门定期活动，具备一定的活动策划与执行能力； 3，统筹管理公共文档资料，确保信息归档清晰有序； 4，完成上级交办的临时性工作任务； 薪资待遇：10-15k（面试确定具体薪资）、享受13薪，周末双休，按全额标准缴纳东莞六险一金 办公地址：东莞塘厦汇智时代大厦 企业性质：国资委控股企业 任职要求： 1，熟练掌握Office基础办公软件，能熟练运用Excel数据透视表等功能； 2，统招全日制本科学历，具备5年左右相关工作经验

工作内容： 负责公司前台接待、电话转接及接待人员协调等工作。 主要职责： - 负责公司前台的日常运营与管理，包括来访接待、文件归档、办公物资采购等； - 负责公司电话系统的运行维护，包括来电接听、文件传递、电话设备报修等； - 负责接待人员的调度与培训，包括岗位安排、服务流程指导等； - 协助其他部门完成相关支持性工作。 职位要求： - 行政管理、文秘等相关专业背景； - 熟悉前台服务、电话接听等基本工作流程，具备一定行政实务经验； - 具备良好的沟通能力与协作精神，能与各部门保持顺畅交流；

通过线上渠道招募房地产经纪人、租赁专员、新房销售、电话销售、网络销售及自媒体营销人员 利用网络与自媒体平台发布招聘内容，主动对接行业资深从业者并组织面试邀约 在资源不足时，于地铁口晚间高峰时段（17:00-19:00）开展现场招募 筛选意向人员后推荐至负责人进行面试评估

岗位职责: 1.跟进生产订单的执行情况，协调各环节确保生产进度与订单需求同步； 2.及时处理生产过程中出现的各类问题，保障生产流程平稳运行； 3.监督生产现场质量规范的落实，确保产品满足企业及行业相关标准； 4.保持与供应商及客户的顺畅对接，推动订单按期交付。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效统筹生产订单管理工作； 2.拥有良好的应变与问题处理能力，可快速响应生产中的突发情况； 3.熟悉生产流程及产品质量控制要点，能精准掌握各生产环节关键点； 4.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能够与团队成员及外部合作方有效交流。

岗位职责： 1.结合公司人力资源发展战略，筛选适配的招聘渠道，拟定针对性招聘方案，并主导全流程招聘执行：涵盖人才需求梳理、人才寻源、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌传播等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才结构规划及招聘策略支持，协助明确岗位画像，推动关键人才高效入职； 3.持续跟踪行业发展趋势，开展行业情报收集，推进外部人才池的系统性搭建与维护； 4.统筹实施专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘板块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上专职招聘工作经验，有互联网行业招聘背景或出海企业招聘实践经历者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备高度自我驱动力，能够主动设定挑战性目标，拥有出色的组织协调能力与执行力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、整体统筹人力资源开发与战略管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的落地执行； 3、根据企业运营实际，动态调整组织架构与人员编制，提升组织运行效率； 4、搭建绩效考核机制，实施绩效管理工作，结合公司战略目标定期优化绩效指标，推动绩效水平持续提升； 5、基于人力资源需求，构建系统化招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，高效满足人才供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，整合内外部资源开展培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通体系，营造和谐劳动关系，降低用工合规风险； 8、参考行业、市场及内部薪酬数据，设计具有竞争力的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队自身建设，负责团队管理、成员培养与能力提升，推动团队文化践行，保障团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人资领域工作经验，有电商行业经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，具备系统的理论知识和丰富的实操经验； 3、对人力资源各职能模块均有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备优秀的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。

岗位职责： 1. 依据年度活动计划，统筹策划并执行多元化的企业文化主题活动（如年会、竞赛类活动、节日庆典、兴趣社团运营等），开展活动效果评估，营造积极向上的文化氛围，增强员工对企业文化的认同感； 2. 推进员工福利体系优化，包括组织各类关怀活动及团建方案的积累与迭代，持续提升员工归属感与满意度； 3. 负责公司H5页面、宣传海报、广告短片、企业宣传片等内容的创意设计，承担品牌传播文案的策划与撰写，如官网软文、新闻通稿等文字内容输出； 4. 搭建企业文化案例资料库，系统留存企业发展过程中具有代表性的故事与典型事件； 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，新闻学、汉语言文学、传媒、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上相关领域工作经验； 3. 具有良好的沟通协调能力，掌握企业文化建设相关理论与实践方法； 4. 熟练使用办公软件（如PPT）及图像处理、视频剪辑工具（如PS、PR），具备扎实的文字表达能力，擅长摄影拍摄或视频制作，有一定设计审美。