德州
职位详情
工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息；
(2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；
(2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。
4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息；
(2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；
(2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。
4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
2025-12-18 04:37
IP属地：山东德州
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