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人力管理主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
任职要求: 1、30-36岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验,精通企业人力资源运作流程。 3、掌握国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理理论与实务,具备较强的组织协调及人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力,善于分析问题并灵活应对各类突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责: 1、依据公司发展战略,全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订,并推动落地实施与持续优化。 3、制定年度招聘计划,拓展并维护高效招聘渠道,保障人才引进工作有序开展。 4、统筹新员工入职培训安排,组织年度统一培训项目,并跟进培训成效评估。 5、推进公司人事管理体系的运行与改进,涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。 6、管理员工福利体系,落实员工关系维护,策划并执行员工活动,结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围,提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查,确保各模块工作规范高效运行。 8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持,负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利
1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划,确保人力配置与公司经营发展目标相匹配; 2、协同部门负责人制定招聘方案,组织实施招聘活动,保障人才选拔的精准性与有效性; 3、协助开展培训需求调研,搭建培训体系并推动实施,提升员工岗位所需的专业能力与实操水平; 4、配合推进绩效考核执行工作,确保绩效评估机制有效落地与持续优化; 5、参与薪酬结构设计,优化员工福利政策,增强员工工作积极性与归属感; 6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理,维护良好的劳资关系与用工环境; 7、协助推进企业文化体系建设,增强团队凝聚力与组织认同感; 8、协助部门负责人开展团队管理,构建系统化的人才培养机制,提升团队专业能力,为公司储备人力资源骨干力量; 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄30-40岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业; 2、五年以上相关工作经验,具备3年以上制造类企业全流程人力资源管理经验; 3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先考虑。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施,合理调配人力以提升组织效能; 2、全面负责招聘工作,开发多元渠道,提高人才引进效率; 3、搭建并推行绩效管理体系,支持员工成长与职业路径发展; 4、维护薪酬福利制度,保障其内部公平性与市场竞争力; 5、协调员工关系,营造积极的工作氛围,妥善处理劳资纠纷。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、5年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年担任人事主管或同类管理职务; 3、精通劳动法及各类人事政策法规,具备较强的应变与问题应对能力; 4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验,能有效推动团队目标实现; 5、掌握数据分析方法,能够基于数据反馈优化人力资源决策。
急聘行政人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1、熟悉人力资源六大模块的实际操作与执行。 2、能独立处理公司行政及后勤相关事务。 3、精通绩效管理,擅长员工关系的协调与维护。 4、持有人力资源相关证书者优先考虑。 5、需同时承担总经理助理的相关职责。 6、具备良好的沟通能力,公正可信,抗压性强。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人事行政... 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签、变更及归档管理; 3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度,确保流程执行到位,并协同其他职能部门推进工作; 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息; 5、按照招聘流程开展人员招募工作,统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理; 6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训,落实内部培训计划,对接外部培训资源,并做好培训效果的跟踪与反馈; 7、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,办理各项社会保险相关事务; 8、推动和谐劳动关系建设,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工关怀活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验; 3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握国家和地方劳动法律法规,并具备实际应用能力; 4、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,具备一定的网络应用基础。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化
一、岗位职责: 1、根据公司实际发展需求,协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划,助力企业经营目标的达成; 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进,推动企业品牌形象塑造与企业文化建设; 3、协助总经理统筹各部门协作管理,完善公司管理制度与业务流程,持续优化管理体系,并监督制度执行情况,推动落地改进; 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级,制定科学的人力资源管理机制,组织实施人才盘点与发展规划,合理控制人力成本,确保团队稳定性; 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作,确保日常运营高效有序进行; 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验,有销售或生产制造类业务伙伴(BP)经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程,在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验; 4、具备较强的复杂问题处理能力,能独立开展工作并有效推进任务,拥有优秀的沟通协调与组织能力; 5、责任心强,职业素养良好,情绪管理能力佳,热爱人力资源领域,具备一定的团队管理实践经验。
人事主管
6000-7000元/月
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责: 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘,拓展招聘渠道,满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本,定期进行人力资源数据分析,提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等,确保合规。 5、 协调员工关系,处理劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策,根据变化适时更新制度文件,规避用工风险。 任职资格: 1、 大专以上学历,熟练使用办公软件,具备数据分析能力,熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强,忠诚,职业素养好;具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验,餐饮连锁行业经验者优先,具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备2年以上同岗位工作经历,具有一定的英语应用能力; 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑; 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境; 5、精通人力资源相关理论与实践,掌握企业文化建设、战略管理、行政事务管理等知识;了解劳动法规、心理学基础及成本控制相关内容。 职位描述: 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程,定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划,组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定,并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向,牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求,提供后勤支持保障,确保后勤体系高效运行,提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。
人力管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1. 统筹中心人力资源规划,保障人力配置与业务发展相匹配; 2. 搭建并优化招聘体系,高效引进高素质人才; 3. 主导员工关系维护,营造积极和谐的工作环境与组织文化; 4. 策划并执行培训发展项目,持续提升团队专业能力。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景; 2. 拥有出色的沟通协作能力,能有效推进各项人力资源工作的落地实施。
销售经理(芯片)
5000-6000元/月
销售经理社保1-2人1-3年高中及以上网络销售基本坐班销售额提成
一、任职要求: 1、工作勤奋、积极、认真、细致,会基本的电脑操作、简单的照片、视频剪辑; 2、熟悉华强北市场,熟悉IC类品牌STTINXPON等。 二、工作内容: 1、负责市场销售,熟悉华强北市场及贸易商; 2、定期走访客户及华强北市场贸易商,处理客情关系,做好大客户销售; 4、协助运营公司网站、日常微信、QQ询报价接单工作; 5、工作机微信日常维护老客户、推数据; 6、开发新客户,维系老客户,处理客户询价,接单,货款、发票跟进等工作,促进销售达成和增长,完成业绩目标; 7、协助外出华强北各电子市场拿货、送货,与仓库管理协作做好角色互助工作。 三、工作时间: 周一至周五,周末双休,朝九晚六,中午12:00-13:30休息 四、薪资福利 (1)享受国家的法定节假日; (2)社会保险:根据法定购买社会保险; (3)节假日礼品; (5)集体活动:聚餐、旅游、年会、各种户外活动等; (6)培训体系:不定期安排内、外部培训; (7)办公环境:5A级写字楼,办公场所舒适雅致,轻松、愉悦、简单、和谐的工作氛围。
裁剪工月结
招聘:裁皮工 薪资:3500.0-4500.0 职位详情: 无经验也可,做事勤快,服从工作安排,有裁剪工作经验优先。
江门
2月12日 10:30拨打电话
库管包住包吃1-2人月结
江门台山灯厂请人: 1:跟单文员1名,要求高中以上文化程度,,包吃住,4000-6500元 2:仓管1名,文化高中以上,。,包吃住,4000-6500元 3:工程画图员1名,高中以上文化,精通电脑CAD,包吃住,4500-6500元 4:普工多名,,包吃住,4000-6500元 电话联系:
江门 台山市
2月12日 10:30拨打电话
广东江门睦洲黄布找水上小挖机
挖机司机
睦洲黄布找水上小挖机
江门
2月12日 10:29拨打电话
江门新会区招工地小工/杂工
200-300元/天
小工包吃1-2人日结
江门市新会区招工地小工/杂工
广东江门江门市崇达厂14、15号两天清理垃圾招工地小工/杂工、拆除/运渣
400-500元/天
运渣小工拆除1-4天3-5人完工结算
江门市崇达厂14、15号两天清理垃圾招工地小工/杂工、拆除/运渣
江门
2月12日 10:28拨打电话
人事经理大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人(含)以上金融产品推广
个人债务领域: 一站式化解债务难题,为债务人提供重新履约的全新机会!市场竞争优势显著,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围! 债务重组合伙人 曾有过负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员,可快速实现变现! 当前公司主营业务 1:银行信用卡逾期处理:协助停息挂账,规避催收、诉讼风险,停止罚息及违约金等费用叠加,最长支持分60期还款 2:互联网金融/网贷平台债务:减少催收干扰,合理减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 公司支持体系 1. 多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与运营管理,全程指导助力新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制:针对合伙人的个性化扶持,规划从小白到专业精英的成长路径 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能业务开展 4. 售后客服支持:操作无忧,问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾,以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题 6. 持续研发新项目,紧跟市场动态,保障业务持续更新与拓展 岗位要求 1. 具备自身独特资源; 2. 深刻理解公司经营与服务理念,并能切实落实于工作中; 3. 热爱销售工作,擅长人际沟通与关系维护; 4. 目标明确,具备为目标达成积极思考的能力; 5. 勤奋踏实,能承受压力与挑战,耐得住辛苦,抗得住诱惑,经得起挫折,守得住信念,那么我们的合作即可开启
薪酬绩效专员
1-1.5万元/月
薪酬绩效3-5年本科及以上激励体系设计优化擅长数据分析人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理薪资核算
岗位职责: 1、人力成本管控与分析:编制年度人力费用预算,按月汇总财务、人力及单台维度的人力成本数据,开展分析与趋势预判; 2、薪酬福利执行与优化:负责基层及管理类人员的薪资计算、数据分析、审批流程、发放操作;实施员工定薪与调薪管理;劳务支出的核算、审批、报账及付款处理;社保公积金的新参、停缴、信息变更、基数调整、申报缴纳;个税人员增减、申报及缴纳操作;定期调研同行业薪酬标准,结合外部市场水平评估公司薪酬竞争力,参与拟定调薪策略,推动薪酬体系持续优化; 3、绩效考核组织实施:汇总审核月度绩效结果,完成审批与绩效兑现;推进基层及管理人员月度、季度考核工作;贴近业务一线,依据部门实际需求设计并落地激励方案; 4、制度建设与维护:起草、修订和完善薪酬绩效相关管理制度、操作说明及流程手册; 5、完成上级领导安排的其他薪酬绩效相关事务 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业; 2、3年以上薪酬绩效模块工作经验,具备SAP系统操作经验者优先; 3、熟练使用办公软件,具有较强的报表制作与数据解读能力; 4、具备良好的沟通协作能力,富有创新思维和团队合作意识
招聘
3000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人力资源部门金融
岗位职责: 1. 组织并执行企业招聘全流程工作 2. 利用多元化渠道发掘并引进高素质人才 3. 对候选人进行综合评估与筛选,保障人才录用标准 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识 2. 适应能力强,能迅速融入不同工作环境与团队 3. 主动关注行业发展趋势,持续提升专业能力
区域运营主管
6000-10000元/月
城市经理五险一金5-10年大专及以上
工作职责: 1、负责地级市范围内经销商销售目标的完成; 2、负责区域内新合作经销商的拓展与引入; 3、负责现有经销商的日常关系维护与支持; 4、负责销售渠道的建设及持续运营维护; 5、负责竞品市场信息收集及销售数据整理分析; 6、负责促销方案的制定并推动落地实施; 7、负责提升产品在区域市场的品牌影响力与认知度。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、熟悉速冻食品类快消品领域,具备5年以上快速消费品行业从业经历; 3、具有3年以上相同岗位工作经验,精通经销商运作、渠道开发、终端管理及团队协作。 上市公司、五险一金、带薪假期、工龄补贴、交通补贴、话费补贴、弹性工作
市场运营总监
1-1.1万元/月
销售总监5-10年大专及以上制定销售计划及策略销售管理经验团队建设及管理市场营销相关学历地推团队15人(含)以上电销团队
带领团队负责销售工作,开拓客户资源,运营抖音平台
风电项目经理
1.5-1.6万元/月
项目经理5-10年大专及以上有一建,安全员B证
岗位职责: 1.负责建筑工程项目的整体规划、进度控制及现场管理工作,确保项目按计划高质量完成 2.组织协调设计、施工、监理等各方单位,解决项目建设过程中的技术与管理问题 3.监督施工现场安全文明施工执行情况,落实安全生产责任制 4.编制项目关键节点计划和资源配置方案,定期汇报项目进展 5.配合公司完成项目验收、竣工资料归档及相关报审工作 任职要求: 1.具备5年以上建筑工程项目管理经验,有独立负责房建或市政类项目经历者优先 2.大专及以上学历,土木工程、工民建、工程管理等相关专业背景 3.熟悉建设工程施工流程及相关法律法规,具备较强的现场协调与应急处理能力 4.持有一级建造师执业资格证书+B证者优先考虑 5.工作地点位于广东省内,能适应项目所在地驻场工作安排
招聘专员
5000-8000元/月
招聘经验不限本科及以上
一、职责描述 1、负责企业校园招聘及社会招聘工作,确保招聘目标顺利达成; 2、熟悉并掌握公司人员现状,协助制定科学合理的招聘计划; 3、对招聘数据进行整理与分析,定期汇总并提出优化建议; 4、配合完成上级交办的其他事务,如员工活动支持、新员工入职引导等。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备一定社会招聘实践经验,熟悉主流招聘渠道及操作流程; 3、具备较强的学习能力,沟通协调良好,工作积极主动且有责任心; 4、能接受短期出差,了解国家劳动法律法规相关内容。 三、福利待遇 1、试用期3个月,实行大小周工作制,每月休息六天,入职即缴纳社保; 2、提供免费食宿,三餐全包,住宿为双人间配备空调; 3、享受国家法定节假日,发放年终奖金,每周供应水果,组织年度团建旅游等。
市场总监合伙人
6000-12000元/月
销售总监经验不限学历不限团队建设及管理商务谈判能力市场分析判断能力营销能力电销团队较少出差和外勤企业销售管理经验政府/社会团体销售工作经验5人(含)以上市场开发及维护品牌招商企业服务地推团队个人
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:08:00-18:00 工作时段:工作日 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-12-31 工作内容: 1、负责客户预约与接待安排; 2、为意向客户提供专业咨询解答; 3、开展客户分类管理及合同签署工作; 4、配合完成客户跟进与客资维护服务; 5、通过线上及线下渠道与客户保持沟通。 岗位福利: 1、双休!双休!双休! 法定节假日休息!!!不调休!!! 任职要求: 具备进取意识,责任心强,拥有良好团队协作能力者优先。
建筑工程项目经理
7500-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限工业建筑经验国内派遣施工单位一级注册建造师
工作周期:长期兼职 每周工期:无固定要求 工作时间:灵活安排 工作时段:随时可选 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-01-12 查看招聘详情,需具备一级建造师房建专业资格及中级职称(A证+B证),若暂未持证,公司可协助报名考取
区域销售销售经理3-5人5-10年大专及以上化妆品销售
以下区域均在招聘: 1、华中(湖南、湖北、江西、河南),须有CS、商超渠道经验,驻地湖南长沙或安徽 2.、华北(河北、天津、北京、山西+东北),须有CS、商超渠道经验,驻地石家庄 3、西北(西北+河南),须有CS、商超渠道经验,驻地河南郑州或陕西西安 4、华东(江苏、浙江、上海、安徽、山东),须有CS、商超渠道经验,驻地江苏或山东 3、广东及全国(须有便利店、药店渠道),驻地广州 岗位职责: 1、负责本区域市场管理,根据公司经营指标,带领团队完成公司下达的区域销售任务。 2、传达并执行公司的企业文化、销售战略、推广政策,推进公司各项工作指标的完成。 3、新客户开发以及老客户管理,处理好公司与客户的关系以及公司品牌的市场公共关系。 4、本区域市场终端维护和管理,全面负责公司品牌终端活动组织及执行落地。 5、做好市场费用管理,实现区域利润率达标。 任职要求: 1、年龄45以下,大专及以上学历;市场营销,企业管理等相关专业; 2、从事销售工作5年以上,3年以上化妆品或快速消费品行业销售管理经验和招商经验,有品牌资源及成功案例,可适应出差; 3、熟悉化妆品或快消品CS渠道经营模式,具有良好客户资源者优先考虑; 4、具有较强的谈判沟通能力、营销策划能力、组织协调能力及市场开拓能力
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