岗位职责： 1.负责公司客户的开发和维护，定期访问客户，探寻客户需求，定期帮新老客户做建材活动 2.负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判 3.负责公司相关招商会的筹备，执行实施 任职要求： 1.具有良好的市场洞察力，市场分析能力和团队精神，责任心强 2.具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧 3.熟悉招商洽谈各步骤流程工作 4.能适应出差

职位名称：区域经理 所属部门：营运部/销售部 工作地点：郑州/巩义 汇报对象：总经理/老板 下属团队：管辖区域内所有门店店长及店员 --- 一、岗位核心价值 作为公司业务在指定区域的“CEO”，您将全面负责区域内多家门店的运营管理、业务增长和品牌建设。通过战略规划、精细化运营和卓越的团队领导，确保区域整体达成业绩目标，提升市场占有率，并传承公司的品牌文化与服务标准。 二、主要职责与工作内容 1.区域业务战略与业绩管理 ·制定并执行区域的年度、季度、月度业务发展战略、销售目标及预算。 ·深度分析区域销售数据、市场趋势及竞争对手动态，及时调整经营策略，抓住市场机会。 ·负责区域整体P&L（利润与亏损），对区域的销售额、利润、成本等核心财务指标负责。 ·主导区域内新店开业、老店升级的筹备与运营工作。 2.多店运营标准化与优化 ·建立、推行并监督执行统一的店铺运营标准流程，涵盖服务、形象、货品、安全等各个环节。 ·定期巡店，进行运营审计，确保各门店严格遵守公司标准，并及时发现并解决运营瓶颈。 ·推动区域内运营流程的优化与创新，提升整体运营效率。 3.团队建设与人才梯队发展 ·负责选拔、培养、激励及考核所辖区域的店长团队。 ·构建区域人才梯队，制定并实施店长及核心骨干的培训与发展计划，为公司储备管理人才。 ·营造区域内的良性竞争和共同成长的文化氛围，提升团队凝聚力与战斗力。 4.商品管理与视觉营销区域策略 ·监督区域内各店的库存结构、库存周转及货品调配，优化区域整体库存水平。 ·分析区域内商品动销数据，为总部的商品企划和采购提供精准的区域市场反馈。 ·确保区域内各门店的视觉陈列符合品牌标准，并能结合本地市场特点进行策略性调整。 5.客户关系与品牌声誉管理 ·监督区域内客户服务标准的执行，确保高端服务体验的一致性。 ·处理区域内的重大客户投诉或公关事件，维护品牌在区域的良好声誉。 ·指导店长团队开展高净值客户的维护与开发工作，提升区域客户忠诚度。 6.市场洞察与业务拓展 ·深入调研本地市场，洞察消费者需求变化，为公司的市场策略提供决策依据。 ·评估区域内新的市场机会和潜在门店位置，协助公司完成网络规划与拓展。 三、任职资格要求 1.硬性条件 ·学历：学历不限，大专及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业优先。 ·经验：8年以上零售行业工作经验，其中至少5年以上珠宝、腕表或奢侈品行业多店运营管理经验（至少管理3家或以上门店）。 ·业绩：拥有带领区域团队达成显著业绩增长、成功开设新店或扭亏为盈的过往成功案例。 ·技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析。 2.核心能力与素质 ·战略思维与商业敏锐度：能够将公司战略转化为可执行的区域计划，并具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。 ·卓越的领导与影响力：具备领导和管理跨门店、多层次团队的能力，能激发他人潜能。 ·系统性运营管理能力：擅长建立标准和系统，并能通过流程优化提升多店运营效率。 ·出色的沟通与协调能力：能够高效地与总部、门店及外部合作伙伴进行沟通协作。 ·解决问题的能力与韧性：能从容应对复杂的业务挑战和突发状况，抗压性强。 ·决策力与担当：能在授权范围内做出果断决策，并勇于承担责任。 ·诚信与职业操守：具备极高的职业道德，是公司文化与价值观的坚定捍卫者。

岗位职责： 1、通过资源的科学规划与调配，统筹管理所辖区域门店在营收、成本、利润、顾客体验及人员成长等方面的综合运营表现； 2、推动团队组织活力，激发员工积极性，助力团队达成卓越业绩目标； 3、精准分析运营数据，有效管控各项运营支出与成本结构； 4、定期开展门店巡查，及时发现并协调处理问题，制定优化方案并跟进落实执行； 5、不定期评估店长日常管理工作，持续提升门店在产品品质、服务水平及陈列标准方面的表现； 6、组织开展周期性或临时性的店长管理技能提升培训； 7、主导储备店长及门店管理梯队的人才带教与培养工作； 8、负责区域内市场动态信息的采集与竞品分析，掌握行业发展趋势与市场竞争格局，有针对性地开展市场走访，并定期向公司反馈消费行为与市场变化情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上连锁餐饮管理经历或2年以上相同岗位实战经验； 2、拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3、具备系统化互联网思维、数据分析能力，能承受高强度工作压力； 4、可接受长期出差安排，具备市场开拓意识与能力； 5、年龄要求******* 岗位福利： 绩效奖金、业绩提成、五险、差旅补贴、入股分红等 加分项 有以下行业经验：餐饮

岗位职责： 1、制定并执行辖区内的市场发展策略，提升品牌在本地市场的知名度与行业影响力； 2、统筹管理区域销售团队，优化人员配置，推动团队整体绩效持续提升； 3、跟踪市场发展趋势，调研竞争格局，为产品布局和推广方案提供决策支持； 4、拓展并维系核心客户资源，保障客户服务质量与长期合作满意度； 5、管控区域销售运营成本，提升工作效率与业务盈利水平。 任职要求： 1、具备出色的团队管理能力，能有效激励成员完成既定销售任务； 2、具有扎实的市场研判与战略规划能力，可独立完成市场策略设计； 3、具备优秀的沟通与组织协调能力，善于应对复杂客户关系及市场挑战； 4、富有创新意识和市场洞察力，能及时捕捉并响应市场变动； 5、具备成功运作区域市场的实战经验，有能力带领团队实现业绩稳步增长。

一、岗位职责 1．负责巩义区域内客户统筹管理，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立推进客户拜访、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．深入挖掘客户用电需求，设计定制化电力交易方案，并落实签约执行与后续服务对接； 3．搭建并维系与地方政府机构、电网单位等相关方的长期协作关系； 4．实时掌握政策变化及行业动向，确保业务运作合规且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户资源或政府渠道者优先； 3．具备出色的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能适应短期外出办公，具有良好的团队合作精神； 5．需自行配备车辆并熟练驾驶（公司给予0.9元/公里油费补贴及差旅补助）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K+油费补贴（0.9元/公里）+差旅津贴+业绩提成+其他奖励； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

对写字楼熟悉

1、达成上级下达的销售回款指标及相关工作目标； 2、负责所辖区域市场的分销布局与渠道拓展工作； 3、按照既定计划和要求开展客户拜访，并如实填写拜访跟踪表及终端拜访记录； 4、依规建立并完善客户档案，持续维护稳定的客户关系； 5、及时搜集市场动态与竞品信息，并向上级主管反馈汇报； 6、组织实施市场调研，发掘具备增长潜力的区域与客户资源； 7、按公司规范张贴各类宣传物料，确保品牌展示符合标准； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 附：仅限快消品行业人员（需具备矿泉水、饮料类正规企业实操经验），不接受跨行业求职者。 1、大专及以上学历； 2、具备3-5年快消品区域市场（矿泉水或饮料品类）销售实操经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、对市场变化具有敏锐洞察力，拥有良好的协调沟通、计划组织、判断决策及执行能力； 5、具备一定的市场分析与判断能力，服务意识强，责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6、熟悉市场营销基础知识，掌握基础财务知识，可熟练操作常用办公软件。

1. 战略规划与目标实现： 依据公司整体发展战略，制定所辖大区的中长期市场布局及年度经营计划，全面统筹区域销售业绩达成与市场份额提升工作。 2. 销售管理与落地执行： 将销售目标合理分解至各区域团队，跟进执行进度，定期开展销售数据分析，动态优化策略，保障各阶段任务高效完成。 3. 团队搭建与组织管理： 统筹大区内城市经理、区域主管及销售队伍的组织架构建设，负责人才甄选、培养发展、绩效评估与激励机制设计，打造专业性强、执行力高、稳定性好的销售管理梯队。 4. 市场运营与渠道优化： 全面管理大区分销网络，持续优化渠道体系结构，提升经销商协作水平，推进重点渠道（如商超、便利店、餐饮、特通等）的拓展与精细化运营。 5. 市场研判与竞争响应： 组织开展区域市场调研，深入掌握行业趋势、消费行为变化及竞品动态，快速制定应对策略并推动实施落地。 6. 客户关系深化： 主导区域内重点客户（如区域连锁、核心经销商、战略合作伙伴）的对接与关系维护，整合资源解决关键问题，增强客户满意度与合作粘性。 7. 预算管控与成本优化： 编制并监督大区运营预算执行，科学控制人力、物流、推广等各项支出，提高资源配置效率，确保区域盈利水平稳步提升。 8. 高效落实上级交办的临时性、战略性或专项工作任务。 任职要求： ● 本科及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先； ● 5年以上快消品行业从业经历，其中至少3年区域管理经验，具备矿泉水、饮料类企业大区经理或同类岗位经验者优先； ● 仅限快消品行业背景人员，不接受无相关经验的跨行业应聘者； ● 熟悉快消品运作模式，拥有丰富的渠道运营、团队管理与市场实战经验； ● 具备出色的策略思维、领导才能、沟通协调能力及抗压素质； ● 对数据敏感，具有较强的市场分析、判断决策与问题处理能力； ● 熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），具备优秀的报告撰写能力； ● 能够适应高频次出差，具备跨区域统筹管理能力。 我们提供： ● 具有竞争力的薪酬待遇 + 高额绩效奖金 ● 五险、工龄奖金、节日福利、差旅补助、年度旅游 ● 每年多次调薪机会，激励优秀人才成长

我司是小红书河南区域代理商独代，开发河南本地小红书中小商家，招聘小红书区域负责人，开发河南本地小红书广告投放客户，有团队管理能力，50人以上管理经验，市场开拓销售开发经验，有河南本地生活，律师，教培，家政等本地客户资源优先，有互联网大厂工作管理经验优先。

职位描述 1. 制定区域市场营销战略，构建契合公司品牌定位与市场需求的销售运营管理体系并推动执行； 2. 策划所辖门店年度、半年度及季度营销方案，制定激励政策并分解落实业绩目标； 3. 监督区域内各店铺执行公司销售策略，对整体业绩结果负责，并对区域负责人开展绩效评估与工作指导； 4. 统筹管理区域门店运营，指导店长及团队开展销售推进、计划实施、任务追踪及人员管理等工作； 5. 组织开展区域内员工培训，涵盖产品知识、陈列规范、品牌传播、销售技能、商品运营及VIP客户维护等内容； 6. 依据公司下达的区域销售预算，确保销售任务达成并实现既定经营目标； 7. 主导门店加盟拓展相关工作的对接执行，维护重点客户合作关系； 8. 跟踪服装鞋服行业流行趋势，分析竞品品牌产品动态、上市节奏与市场表现，定期提交市场调研报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上知名服装品牌销售运营管理实战经验者优先； 3. 熟悉服装品牌终端形象建设、门店营运流程及品牌形象推广策略； 4. 具备较强的培训授课能力，数据敏感度高，能通过数据分析驱动销售改进； 5. 拥有良好的资源统筹、团队搭建与决策判断能力； 6. 优秀的沟通表达、组织协调、执行落地及抗压能力，富有团队协作精神。 职位福利：高绩效奖金，年终分红，全勤奖，带薪年假，社保

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岗位名称：快递员（园山片区收寄、派送）；区域负责人；驾驶员。 岗位要求：1.负责片区内的收寄、派送及异常件处理，确保货物准时、安全送达客户手中。2.具备良好的服务意识和沟通能力，能适应快节奏工作环境。3.持有有效驾驶执照和实际驾驶经验，有货车驾驶经验者优先。 薪资待遇：本岗位隶属于跨越速运园山取派部，提供培训及晋升通道，表现优异者薪资及福利待遇优厚，具体面议。

一、岗位职责 1、负责江苏省全域销售推广，开发文具店、办公用品店、企业单位、印刷厂、政企采购等渠道客户； 2、维护老客户，跟进订单、送货、回款，提升客户复购与区域占有率； 3、执行公司销售政策，完成月度/季度销售目标； 4、收集市场竞品信息、客户需求，及时反馈并优化销售策略； 5、配合公司完成铺货、对账、售后等基础工作。 二、任职要求 1、男女不限，年龄22–45岁，能接受江苏省内出差/跑市场； 2、有快消品、办公用品、商贸类销售经验优先； 3、熟悉江苏本地市场、有驾照（会开车）优先； 4、沟通表达好，执行力强，吃苦耐劳，目标感强，愿意长期做销售； 5、无不良从业记录，诚信正直，有责任心。 三、薪资待遇 1、底薪：5000-6000元/月 2、五险+绩效奖+年终奖金+话补+油补+交通补助+差旅补助

岗位:兼职区域经理 要求:休闲食品烘焙食品行业连续从业十年以上，熟悉一个或多个省区各个渠道，有丰富的经销商资源和良好的客情，有充裕的精力，能够迅速开拓市场，认可长期主义。年龄不限，性别不限。区域华中、西南、华南、华东等

1、完成所辖区域销售任务指标的落实与达成； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货以避免缺货，并推动新产品推广及产品使用知识的宣导； 3、妥善处理客户投诉事项，积极应对并化解各类客户危机事件； 4、拓展新客户资源：负责区域内新客户的开发与日常关系维护； 5、新品推广执行：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，定期开展销售进度分析； 6、参与行业内重点展会活动，接待老客户、挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞品相关资讯，做好信息整理与后续跟进，形成记录表格；每次展会结束后组织复盘会议，并提交《展会总结报告》供上级审阅； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业背景者优先考虑； 3、熟悉本领域产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与客户关系维系； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

1、负责达成所辖区域的销售任务指标； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货，避免出现缺货或断货现象，同时推进新产品推广并讲解产品应用相关知识； 3、妥善处理客户投诉事项，有效应对突发性公关问题； 4、开展新客户拓展工作，负责区域内新客户的开发与后续维护； 5、落实新品推广计划：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，并对销售进度进行分析评估； 6、参与行业内重点展会，接待既有客户，挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞争对手信息，做好资料整理与跟进记录，形成数据表格，每次展会结束后组织复盘会议，撰写《展会总结报告》提交上级审核； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上销售岗位工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业经验者优先考虑； 3、熟悉本行业产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展及客户关系维护； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

岗位职责： 1. 协助开展公司日常事务，支持各项工作的顺利推进； 2. 结合公司业务发展需求，参与相关项目的开拓与执行。 任职要求： 1. 热衷于公司主营业务，拥有良好的协作意识； 2. 态度积极，富有责任感，能适应一定的工作强度； 3. 能够融入高效的工作氛围，具备快速学习及应对问题的能力。

1、负责区域经销商门店的运营统筹、营销活动策划及实施推进，确保销售目标的达成。 2、熟悉定制家居产品的核心优势与销售策略，能独立完成客户接洽、订单转化、团队培训及店面日常管理工作。 职位要求： 1、具备良好的沟通协调能力与执行能力，拥有2-3年相关销售工作经验； 2、可适应出差安排，愿意接受高挑战性工作并追求高收入回报； 3、有定制家居、建材类品牌专卖店运营或渠道管理经验者优先。

技能要求： 销售策略，营销策略 岗位职责 1. 根据公司整体发展战略，牵头拟定营销战略规划，组织实施市场开拓与销售推广工作。 2. 统筹规划销售体系的全面运营，完善管理制度与流程建设，推进销售系统管理的标准化与规范化。 3. 参与制定公司销售中长期发展计划，结合总体目标编制年度销售计划、实施方案及预算，全程监督执行过程，确保销售目标达成。 4. 主导销售项目的整体策划、任务分解与资源配置，保障项目高效推进。 5. 负责销售团队的组织管理与人才梯队建设，开展人员培训与业务指导。 6. 协同参与市场布局规划及产品运营管理相关工作。 福利待遇：公司高层管理岗位，具体薪资面议，高于同行业水平 提供健全的福利机制及丰富的团队活动，如生日会、定期旅游等 倡导人性化管理，营造家庭式工作氛围

职责描述： 1、规划并落地公司私域运营的整体战略，制定年度/季度目标与执行路径，搭建涵盖引流、承接、转化、复购及裂变的完整私域流量闭环体系 2、全面负责私域核心场景（企微社群、朋友圈、1V1服务）的内容策略、活动设计与执行推进，围绕用户生命周期策划高转化活动（如秒杀、拼团、会员日），达成销售业绩指标 3、组建并管理私域运营团队（含运营、内容、销售、设计等职能），明确岗位职责，建立激励机制与绩效评估体系 4、牵头与产品、技术、市场及客服团队协作，推动资源统筹与高效联动 5、编制并管控私域运营年度预算，主导相关工具与系统的选型、引入及效果评估 6、持续探索新型私域运营方法，推动模式优化与创新 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、5年以上用户运营或会员运营经验，其中至少3年私域团队管理经历，具备美妆个护行业私域实操经验者优先 3、熟悉私域生态运作，具备丰富的活动策划经验与扎实的数据分析能力 4、用户洞察敏锐，擅长跨部门沟通协作，具备优秀的文案表达与内容策划能力，富有创新意识

岗位职责： 1.根据律所前端下达的业务指标，制定相应的销售方案与执行策略。 2.组织并指导销售团队达成业绩任务，监督团队成员日常工作进展。 3.提升团队服务素养与专业能力，高效响应和处理客户提出的问题。 4.定期向上级汇报工作进度，落实上级安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1.具备大专或以上学历。 2.热衷于销售工作，具备良好的客户服务意识。 3.工作积极主动，能够适应高强度的工作节奏。 4.有带领5人以上团队的经验，具备推动团队完成目标的能力。 5.拥有1年以上销售管理经历，具备电话销售团队管理经验者优先考虑。 福利待遇： 1.薪资具体面议。 2.福利体系完善：正式员工享受五险、婚假、产假（陪产假）、生日礼金、节日福利、团建活动等。 3.团队氛围轻松，人际关系简单，我们是一群目标明确、专注创收的年轻人。 4.工作时间：上午8:30-11:30，下午13:00-18:00；每周固定周日休息，法定节假日按规定带薪休假。 5.团队协作顺畅，办公环境舒适宜人。

岗位职责： 1、制定年度、季度及月月销售规划，将销售目标合理分解至团队与个人；负责工厂产品在二批渠道及连锁大客户的拓展，确保销售指标达成； 2、负责销售团队的组建、培训与激励管理（包括大客户经理、渠道经理等岗位）； 3、维护核心客户资源，主导重要商务谈判并推动合作落地； 4、积极开发新客户群体，持续维护现有客户关系，提升公司产品市场占有率。 岗位要求： 1、具备5年以上食品或快消行业从业经历，有餐饮连锁客户开发背景者优先； 2、具备出色的客户维护与新客户开拓能力； 3、沟通表达能力强，能独立应对和解决销售过程中的各类问题，逻辑思维清晰； 4、具有强烈的赚钱动机，同时具备良好的学习意识和职业进取心。 薪资福利：底薪5k+绩效+提成 职位福利：绩效奖金、年终分红、餐补、带薪年假、节日福利 公司主营：冻品食品东北粘玉米精包装、真空包装、玉米蔬菜系列、芝士系列、榴莲系列产品

岗位职责： 1.负责工厂饮料车间生产线的日常运作与统筹管理 2.监督生产各环节，确保产品品质达到企业规定标准 3.组织协调团队人员，持续优化作业流程，提高生产效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能有效带领并激励团队成员 2.适应能力强，可快速应对生产过程中的各类突发状况 3.拥有团队协作意识，能与同事协同推进项目顺利实施 4.有饮料生产企业相关工作经验者优先考虑 收入： 生产总监/厂长，15K--20K（固定收入）+绩效收入+奖金，， 分厂厂长/车间主任：10K～15K（固定收入）+绩效收入+奖金，， 设备经理：8K～12K（固定收入）+绩效收入+奖金，， 生产运营经理/厂务经理：10K～15K（固定收入）+绩效收入+奖金，， 采购主管/仓库物流主管：6K～10K（固定收入）+绩效收入+奖金，， 生产班组长：6K～10K（固定收入）+绩效收入+奖金，， 饮料工厂位于郑州市巩义市， 包装类型多样， 具备一定生产管理能力， 有同行业背景者优先录用。 无行业经验但愿意从生产车间基层岗位做起者亦可报名。 非诚勿扰。

岗位职责: 1. 主动拓展乡镇零售网点，涵盖种植规模较大的农户群体。 2. 按计划达成所分配的销售目标，保障业绩持续稳步提升。 3. 协助参与销售方案的制定，助力提升市场占有率。 4. 定期调研市场动态与客户意见，为产品优化和服务升级提供有效建议。 任职要求： 1. 不限制厂家从业背景，具备批发或零售行业经验者优先考虑~ 2. 具备1-3年农药类产品销售经历，能适应较强的工作节奏。 3. 持有C1驾驶证，驾驶技术熟练。 4. 自备交通工具者优先录用。 5. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能够高效推广产品。 6. 热爱农业领域，熟悉农村市场，善于与种植户建立长期合作关系。 7. 出差范围：河南省内 【福利待遇】 1、享受国家法定节假日休假安排。 2、薪资结构: 初级销售经理：无责底薪2100+绩效工资2000（按月度销量完成率发放）+车补（0.8元/公里）+出差补助（100元/天）+业绩提成（按产品提成系数计算）+单品奖励+超额奖励+大客户奖励+开发客户奖励。综合收入8000+，上不封顶。 中级销售经理：无责底薪3000+绩效工资3000（按月度销量完成率发放）+车补（0.8元/公里）+出差补助（120元/天）+业绩提成（按产品提成系数计算）+单品奖励+超额奖励+大客户奖励+开发客户奖励。综合收入12000+，上不封顶。 高级销售经理：无责底薪4000+绩效工资4000（按月度销量完成率发放）+车补（0.8元/公里）+出差补助（120元/天）+业绩提成（按产品提成系数计算）+单品奖励+超额奖励+大客户奖励+开发客户奖励。综合收入15000+，上不封顶。 3、基础保障: 社保、医疗保险、养老保险、失业保险，商业保险等。

一、生产管理 制定生产方案：依据公司销售目标及市场实际需求，编制详尽的生产实施方案，涵盖产品类型、产量指标、工艺路线、设备调配及人员配置等内容。 组织实施生产：按照既定方案，统筹调度生产单元与作业人员，保障各项生产任务按期保质完成。 联动部门协作：与营销、技术、财务等相关职能部门保持密切沟通，推动生产与销售衔接、技术支撑生产、成本匹配生产的协同运作。 二、质量管理 完善质量管理体系：建立并优化质量管理机制，落实质量管理制度，确保产品品质满足标准规范及客户期望。 实施质量监控：对生产全流程进行跟踪检查，强化过程管控，保障产品质量的稳定性与可靠性。 三、成本控制 优化生产投入：科学管控原材料、人工、设备损耗及能源消耗等关键成本要素，提升资源利用效率。 落实降本举措：深入分析成本结构，制定并推行切实可行的成本节约措施，增强企业盈利能力。 四、安全环保 保障安全生产：健全安全生产责任制，开展常态化安全培训与隐患排查，定期组织安全巡检，杜绝安全事故发生。 践行绿色制造：严格执行环境保护法律法规，减少污染物排放，推进清洁生产，积极传播可持续发展理念。 五、人力资源 重视人才发展：加强内部人才培养与外部优质人才引进，构建专业化、高效能的人才梯队，支撑工厂可持续发展。 六、其他职责 推进运营执行：牵头制定并落地工厂整体运营策略，确保生产运行高效有序。 响应市场变化：密切关注行业趋势与客户需求，动态调整生产安排，提升市场应变能力。 引领技术升级：主导技术团队开展工艺革新与设备优化，持续提升技术水平与产出效能。 数据汇报与分析：定期汇总生产运营数据、运行情况及市场信息，形成分析报告，为管理决策提供依据。 推动持续改善：积极探索流程优化与创新路径，着力提升效率、节约成本、精进品质。 加强团队融合：强化团队协作意识，增强员工归属感与集体凝聚力；弘扬企业文化理念，打造积极健康的工作环境。

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岗位职责： 1、开展公司智能体相关业务的推广与执行； 2、通过多种渠道收集潜在客户信息，并进行有效沟通，实现新客户开发； 3、运用电话、线上或面谈等方式与客户交流，深入挖掘需求，把握销售契机，达成销售目标； 4、持续维护现有客户关系，提升客户满意度，激发更多合作机会； 5、定期回访合作客户，增强互动，促进长期稳定的合作关系； 6、严格执行团队制定的销售策略，按时完成各项业绩指标； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄20-30岁，表达清晰，普通话标准流畅； 2、对互联网行业充满热情； 3、具备良好的学习能力及出色的沟通技巧； 4、意志坚定，反应迅速，拥有较强的适应能力和抗压能力； 5、具有敏锐的市场感知能力，富有事业心、责任感以及积极进取的工作态度； 6、有销售工作经验者优先考虑；具备互联网领域销售经历者更佳。 【关于公司】： 夺冠互动是一家专注于互联网移动化解决方案的技术驱动型企业，集研发、运营与销售于一体，主营业务涵盖三大产品线：企业服务类；本地生活类；教育培训类。 【培养计划】： 提供公开透明的晋升通道，管理层主要由内部人才成长晋升； 建立完善的培训机制（覆盖产品研发、后台职能、市场运营、营销等方向），助力员工从入门到精通快速进阶； 配备内部图书资源，营造浓厚的学习氛围，让员工在知识的海洋中自由探索。 【福利待遇】： 1、工作时间为早9:30-12:00，下午13:30-18:30，错峰上下班； 2、提供培训津贴+定期培训支持，内外训结合，入职即实行“传、帮、带”机制，助力新人快速成长，直至独立上岗； 3、5A级写字楼办公环境，扁平化管理结构，免费茶歇咖啡供应，团队成员以90后、95后及00后为主，氛围轻松活跃； 4、公平、公正、公开且数据化的晋升体系，充分尊重每一位人才的成长与贡献； 5、团建活动丰富多彩！烧烤、K歌、聚餐、旅游、庆功会、体育竞赛等轮番上演，持续更新精彩玩法； 6、法定节假日全覆盖，元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋、国庆均享带薪休假；另设带薪婚假、陪护假、病假、年假、丧假、父母陪护假等多项假期福利； 另有日常水果供应、各类奖金激励、补贴政策、年度体检等多重福利等你来体验！