对写字楼熟悉

职位描述 1. 制定区域市场营销战略，构建契合公司品牌定位与市场需求的销售运营管理体系并推动执行； 2. 策划所辖门店年度、半年度及季度营销方案，制定激励政策并分解落实业绩目标； 3. 监督区域内各店铺执行公司销售策略，对整体业绩结果负责，并对区域负责人开展绩效评估与工作指导； 4. 统筹管理区域门店运营，指导店长及团队开展销售推进、计划实施、任务追踪及人员管理等工作； 5. 组织开展区域内员工培训，涵盖产品知识、陈列规范、品牌传播、销售技能、商品运营及VIP客户维护等内容； 6. 依据公司下达的区域销售预算，确保销售任务达成并实现既定经营目标； 7. 主导门店加盟拓展相关工作的对接执行，维护重点客户合作关系； 8. 跟踪服装鞋服行业流行趋势，分析竞品品牌产品动态、上市节奏与市场表现，定期提交市场调研报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上知名服装品牌销售运营管理实战经验者优先； 3. 熟悉服装品牌终端形象建设、门店营运流程及品牌形象推广策略； 4. 具备较强的培训授课能力，数据敏感度高，能通过数据分析驱动销售改进； 5. 拥有良好的资源统筹、团队搭建与决策判断能力； 6. 优秀的沟通表达、组织协调、执行落地及抗压能力，富有团队协作精神。 职位福利：高绩效奖金，年终分红，全勤奖，带薪年假，社保

岗位职责： 1.负责公司客户的开发和维护，定期访问客户，探寻客户需求，定期帮新老客户做建材活动 2.负责主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判 3.负责公司相关招商会的筹备，执行实施 任职要求： 1.具有良好的市场洞察力，市场分析能力和团队精神，责任心强 2.具有抗压能力，具备较高的人际沟通和谈判技巧 3.熟悉招商洽谈各步骤流程工作 4.能适应出差

岗位职责： ①依据公司战略规划，开展产品推广与团队管理，确保达成设定的销售指标； ②深入挖掘并拓展大客户资源，主导公司重点营销合同的洽谈与签署； ③掌握行业发展趋势，及时应对销售过程中出现的问题与挑战，制定切实可行的销售策略； ④结合销售任务与市场拓展计划，制定销售费用预算，并监督执行过程； ⑤指导、激励和培养团队成员，建设高效专业的销售队伍。 任职资格： ①大专及以上学历，年龄不超过35岁，性别不限； ②具有快消品、商超或食品领域2年以上销售工作经验； ③具备出色的沟通能力，拥有敏锐的市场洞察力与判断力； ④具备较强的客户开发能力，有冷冻食品行业经验者优先考虑； ⑤能接受出差安排，抗压能力强，勇于迎接挑战，具备良好的客户关系维护能力。 职位福利：绩效奖金、年终分红、加班补助、包吃、包住、五险一金、通讯补助

开发维护餐饮客户

1、负责区域经销商门店的运营统筹、营销活动策划及实施推进，确保销售目标的达成。 2、熟悉定制家居产品的核心优势与销售策略，能独立完成客户接洽、订单转化、团队培训及店面日常管理工作。 职位要求： 1、具备良好的沟通协调能力与执行能力，拥有2-3年相关销售工作经验； 2、可适应出差安排，愿意接受高挑战性工作并追求高收入回报； 3、有定制家居、建材类品牌专卖店运营或渠道管理经验者优先。

岗位职责： 1、通过资源的科学规划与调配，统筹管理所辖区域门店在营收、成本、利润、顾客体验及人员成长等方面的综合运营表现； 2、推动团队组织活力，激发员工积极性，助力团队达成卓越业绩目标； 3、精准分析运营数据，有效管控各项运营支出与成本结构； 4、定期开展门店巡查，及时发现并协调处理问题，制定优化方案并跟进落实执行； 5、不定期评估店长日常管理工作，持续提升门店在产品品质、服务水平及陈列标准方面的表现； 6、组织开展周期性或临时性的店长管理技能提升培训； 7、主导储备店长及门店管理梯队的人才带教与培养工作； 8、负责区域内市场动态信息的采集与竞品分析，掌握行业发展趋势与市场竞争格局，有针对性地开展市场走访，并定期向公司反馈消费行为与市场变化情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上连锁餐饮管理经历或2年以上相同岗位实战经验； 2、拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3、具备系统化互联网思维、数据分析能力，能承受高强度工作压力； 4、可接受长期出差安排，具备市场开拓意识与能力； 5、年龄要求******* 岗位福利： 绩效奖金、业绩提成、五险、差旅补贴、入股分红等 加分项 有以下行业经验：餐饮

招聘区域销售经理底薪2000+提成上不封顶 1男女不限，有销售经验优先 2吃苦耐劳，给年轻人一个机会 3能力越强你的收入越多 4期待你的加入，

职位名称：区域经理 所属部门：营运部/销售部 工作地点：郑州/巩义 汇报对象：总经理/老板 下属团队：管辖区域内所有门店店长及店员 --- 一、岗位核心价值 作为公司业务在指定区域的“CEO”，您将全面负责区域内多家门店的运营管理、业务增长和品牌建设。通过战略规划、精细化运营和卓越的团队领导，确保区域整体达成业绩目标，提升市场占有率，并传承公司的品牌文化与服务标准。 二、主要职责与工作内容 1.区域业务战略与业绩管理 ·制定并执行区域的年度、季度、月度业务发展战略、销售目标及预算。 ·深度分析区域销售数据、市场趋势及竞争对手动态，及时调整经营策略，抓住市场机会。 ·负责区域整体P&L（利润与亏损），对区域的销售额、利润、成本等核心财务指标负责。 ·主导区域内新店开业、老店升级的筹备与运营工作。 2.多店运营标准化与优化 ·建立、推行并监督执行统一的店铺运营标准流程，涵盖服务、形象、货品、安全等各个环节。 ·定期巡店，进行运营审计，确保各门店严格遵守公司标准，并及时发现并解决运营瓶颈。 ·推动区域内运营流程的优化与创新，提升整体运营效率。 3.团队建设与人才梯队发展 ·负责选拔、培养、激励及考核所辖区域的店长团队。 ·构建区域人才梯队，制定并实施店长及核心骨干的培训与发展计划，为公司储备管理人才。 ·营造区域内的良性竞争和共同成长的文化氛围，提升团队凝聚力与战斗力。 4.商品管理与视觉营销区域策略 ·监督区域内各店的库存结构、库存周转及货品调配，优化区域整体库存水平。 ·分析区域内商品动销数据，为总部的商品企划和采购提供精准的区域市场反馈。 ·确保区域内各门店的视觉陈列符合品牌标准，并能结合本地市场特点进行策略性调整。 5.客户关系与品牌声誉管理 ·监督区域内客户服务标准的执行，确保高端服务体验的一致性。 ·处理区域内的重大客户投诉或公关事件，维护品牌在区域的良好声誉。 ·指导店长团队开展高净值客户的维护与开发工作，提升区域客户忠诚度。 6.市场洞察与业务拓展 ·深入调研本地市场，洞察消费者需求变化，为公司的市场策略提供决策依据。 ·评估区域内新的市场机会和潜在门店位置，协助公司完成网络规划与拓展。 三、任职资格要求 1.硬性条件 ·学历：学历不限，大专及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业优先。 ·经验：8年以上零售行业工作经验，其中至少5年以上珠宝、腕表或奢侈品行业多店运营管理经验（至少管理3家或以上门店）。 ·业绩：拥有带领区域团队达成显著业绩增长、成功开设新店或扭亏为盈的过往成功案例。 ·技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析。 2.核心能力与素质 ·战略思维与商业敏锐度：能够将公司战略转化为可执行的区域计划，并具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。 ·卓越的领导与影响力：具备领导和管理跨门店、多层次团队的能力，能激发他人潜能。 ·系统性运营管理能力：擅长建立标准和系统，并能通过流程优化提升多店运营效率。 ·出色的沟通与协调能力：能够高效地与总部、门店及外部合作伙伴进行沟通协作。 ·解决问题的能力与韧性：能从容应对复杂的业务挑战和突发状况，抗压性强。 ·决策力与担当：能在授权范围内做出果断决策，并勇于承担责任。 ·诚信与职业操守：具备极高的职业道德，是公司文化与价值观的坚定捍卫者。

郑州新郑招挖机/钩机司机

郑州富士康A火热招募中 最高返8000元 小时工最高27➕1000元 年龄：18-48周岁 全部坐上班，不穿无尘衣 不体检 入职没有任何 岗位有：普工技工、物料、仓库、品管-TE-AE-设维护-等周边多种岗位 7号发工资 【模式二】小时工同工同酬+分期稳岗奖金27元每小时+1000满期津贴 【制造部门－关键工站】 新派遣工:25➕1元/H+1000（满期津贴） 老派遣工:26➕1元/H+1000（满期津贴） 发放条件：分期稳岗奖金政策享有至202/30，每月15号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自202/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 满期津贴（仅模式二享有）：1,000元/人，需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，与最后一笔分期稳岗奖金同时发放

郑州金水区住家，男女护工都行，240不管饭。长期活。100斤男病号气切。 55左右、要三证齐全。熟手。生手别问`。谁接联系

园博园小件快递2⃣4⃣2⃣元/天 ⏰明天正月初四开始面试 免费三餐➕豪华住宿6人间免费 招聘岗位：分拣、扫描、挂包、拆倒包，装车等服从安排即可！ 招聘要求：18至50岁，认识26个字母及基本汉字，只要无案底，纹身烟疤黑户均可安排！ 工资待遇： 分拣/扫描：1⃣9⃣.5⃣元/时➕吃住全免费 装车/卸车：2⃣2⃣元/时➕吃住全免费 上班时间：18点-6点为主，每天出勤11小时左右 每个月15号发工资 免费提供三餐，饭菜品种多样，不需要自己花钱 免费住宿6人间，空调/热水器/独立卫生间/干湿分离阳台/双洗手台/衣柜，每层配备热水/洗衣房/洗衣机 ⏰面试时间：每天下午一点点，严禁迟到，以免影响当天无法入职！ 面试地址：郑州航空港区大营镇君李村（惠科小时工面试中心） 工作地址：园博园菜鸟三期附近 ⚠入职流程：在门店统一面试，统一体检（，）统一办理入职手续！ ☎:

（） 1、招聘熟练凉菜1名，年龄40岁以上。头脑清晰，动作麻利。 工资进门5000学习完成5500+ 2、洗碗工1名，年龄55岁以下，动作利索。 工资3800-4200 3、有厨房经验的，愿意学灶的，40以上，男女不限。头脑清晰，性格开朗，动作麻利。进门5000，独立炒菜5500+。 以上入职成功缴纳

岗位名称：快递员（园山片区收寄、派送）；区域负责人；驾驶员。 岗位要求：1.负责片区内的收寄、派送及异常件处理，确保货物准时、安全送达客户手中。2.具备良好的服务意识和沟通能力，能适应快节奏工作环境。3.持有有效驾驶执照和实际驾驶经验，有货车驾驶经验者优先。 薪资待遇：本岗位隶属于跨越速运园山取派部，提供培训及晋升通道，表现优异者薪资及福利待遇优厚，具体面议。

一、岗位职责 1、负责江苏省全域销售推广，开发文具店、办公用品店、企业单位、印刷厂、政企采购等渠道客户； 2、维护老客户，跟进订单、送货、回款，提升客户复购与区域占有率； 3、执行公司销售政策，完成月度/季度销售目标； 4、收集市场竞品信息、客户需求，及时反馈并优化销售策略； 5、配合公司完成铺货、对账、售后等基础工作。 二、任职要求 1、男女不限，年龄22–45岁，能接受江苏省内出差/跑市场； 2、有快消品、办公用品、商贸类销售经验优先； 3、熟悉江苏本地市场、有驾照（会开车）优先； 4、沟通表达好，执行力强，吃苦耐劳，目标感强，愿意长期做销售； 5、无不良从业记录，诚信正直，有责任心。 三、薪资待遇 1、底薪：5000-6000元/月 2、五险+绩效奖+年终奖金+话补+油补+交通补助+差旅补助

岗位:兼职区域经理 要求:休闲食品烘焙食品行业连续从业十年以上，熟悉一个或多个省区各个渠道，有丰富的经销商资源和良好的客情，有充裕的精力，能够迅速开拓市场，认可长期主义。年龄不限，性别不限。区域华中、西南、华南、华东等

1、达成所负责区域的销售任务指标； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，及时提示客户补货，避免出现缺货或断货现象，同时推进新产品推广及产品应用知识的传递； 3、妥善处理客户投诉及相关突发事件，做好危机应对； 4、开发并管理新客户资源，拓展区域内潜在客户并持续跟进维护； 5、落实新品推广工作：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广执行进度，并开展销售进展分析； 6、参与行业内重点展会，接待既有客户，挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞争对手信息，整理成表并持续追踪；每次展会结束后组织复盘会议，编制《展会总结报告》提交上级审核； 7、完成上级安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售岗位工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻食品行业经验者优先； 3、了解本行业产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与老客户关系维护； 5、性格稳重踏实，责任心强，品行端正，善于思考，行动迅速，能适应出差，抗压能力强，具备良好的团队协作意识。

1、完成所辖区域销售任务指标的落实与达成； 2、维护现有客户关系：核查客户库存情况，适时提醒客户补货以避免缺货，并推动新产品推广及产品使用知识的宣导； 3、妥善处理客户投诉事项，积极应对并化解各类客户危机事件； 4、拓展新客户资源：负责区域内新客户的开发与日常关系维护； 5、新品推广执行：依据《新品推广方案》推进实施，跟踪新品推广进展，定期开展销售进度分析； 6、参与行业内重点展会活动，接待老客户、挖掘潜在客户，掌握行业动态，收集竞品相关资讯，做好信息整理与后续跟进，形成记录表格；每次展会结束后组织复盘会议，并提交《展会总结报告》供上级审阅； 7、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职资格： 1、年龄23-35岁，具备大专或以上学历； 2、具有2年以上销售工作经验，其中至少1年从事食品行业销售，有冷冻品行业背景者优先考虑； 3、熟悉本领域产品特性及销售流程，掌握市场营销管理相关知识； 4、具备良好的沟通协调能力，富有开拓精神和执行力，擅长市场拓展与客户关系维系； 5、性格稳重踏实，责任心强，品德良好，善于思考，行动迅速，能适应出差，具备较强的抗压能力与团队协作意识。

我们是一诺前景集团旗下郑州分公司，集团全国布局200+直营分公司，主营税筹、代理记账、工商注册等企业全链条服务，现开放核心创业合伙人席位，不空谈、实分利、授实权，诚邀想做老板的你加入！ 一、合伙人基本条件 1. 经验扎实：须具备财税领域3年以上从业经历，熟悉企业服务行业（税筹、代账等）运作模式； 2. 综合素质高：有思路、敢突破，行动力强，拒绝内耗，不躺平； 3. 发展意愿强：具备明确创业动机，以业绩论成果，希望通过能力实现高收入，胜任分公司管理岗位。 二、我们提供的支持（全面护航，降低创业门槛） 1. 客户资源充足：依托公司自有电商园区一手资源，持续输送精准客户线索，无需从零拓客，直接对接终端与渠道需求； 2. 成长体系完善：共享集团标准化培训机制及总部定期赋能，覆盖业务拓展与团队管理全流程支持； 3. 分配机制透明：利润共享公开透明，综合收益上不封顶；充分授权运营，助力合伙人向分公司管理者进阶； 4. 员工福利齐全：享有五险、法定节假日、生日关怀、团队活动等集团统一福利，办公环境优越（冰箱、微波炉、茶饮咖啡免费供应）。 三、你的核心职责 1. 主导郑州区域企业服务业务，借助公司资源为客户提供定制化税筹解决方案，推动项目落地成交； 2. 深耕客户关系，提升转介绍率，构建可持续转化的客户资源池； 3. 带领团队完成经营目标，稳步推进分公司独立化运营进程。 四、为什么选择我们？ - 实力平台：全国200+直营分支机构支撑，企业服务属长期刚需，市场潜力广阔； - 合作模式优：零资金投入，“平台赋能+个人发挥”，实现低风险、高回报创业路径； - 发展通道明：晋升路径清晰——合伙人→分公司负责人，凭实力拿分红、占股权。 如果你拥有3年及以上财税经验，渴望跳出打工模式自主当老板，又不愿独自承担创业压力，这正是理想契机！

岗位职责： 1.团队管理：负责达人分销团队的搭建与日常管理，涵盖成员培训、绩效评估及激励机制的实施。 2.策略制定：结合公司整体发展方向，规划并执行达人分销团队的营销策略与行动方案，保障团队目标顺利达成。 3.业绩监控：持续追踪和分析团队销售数据，动态优化策略与执行路径，确保各项业绩指标有效完成。 4.客户关系维护：与达人分销商建立稳定合作关系，定期开展沟通与回访，及时协助解决销售过程中的各类问题。 5.市场调研：组织实施市场调研工作，掌握行业变化、竞品动向及用户需求，为团队决策提供可靠的数据支撑。 6.创新与优化：倡导团队内部创新意识，推动流程改进与效率提升，持续优化运营模式和协作方式。 任职要求： 1.工作经验：具备市场营销或销售管理相关工作经验，通常需1-3年及以上从业经历。 2.团队管理能力：具备扎实的团队管理经验，熟悉团队建设、培训发展、绩效考核及激励体系运作。 3.市场洞察力：对市场变化具有敏锐感知，能准确判断行业趋势、用户需求及竞争格局。 4.数据分析能力：具备较强的数据分析技能，能够通过数据反馈指导策略制定与执行调整。 5.沟通协调能力：具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能高效对接团队、上级及合作方等多方资源。 6.创新与解决问题能力：具备创新思维和实际问题解决能力，能在复杂环境中提出可行解决方案。

岗位职责: 1.负责电池pack的生产运营，保障生产流程高效有序进行。 2.监控生产各环节，确保产品品质达到公司规范要求。 3.组织跨部门协作，合理调配生产资源以提升整体效率。 任职要求： 1.具备良好的组织管理能力及团队配合意识。 2.能及时应对并处理生产过程中出现的问题，保障生产按计划推进。 3.熟悉电池pack生产工艺流程，具备持续优化改进建议的能力。 4.本科及以上学历，年龄30-45岁，具有3年以上相关行业工作经验。 岗位福利：有社保、包食宿、节日福利。

能够高效清晰的给客户沟通，促进客户成交

【岗位职责】 1.招聘城市合伙人，实力扩张， 2.公司免费提供平台和场地，可带团队，可自己干。 3.公司一直专注于蓝海项目，大爆发。 4.如果，你一直想创业，但没有好项目。 5.如果，你一直想赚钱，但没有好平台。 6.如果，你一直想翻身，但没人亲自带。 7.如果，你一直怕被骗，又不敢大投入。 8.那，留下你的简历和联系方式。 9.负责人亲自对接！负责人亲自洽谈！高效直接！ 10.重点是：只要干，第二天就出效果，一周就拿结果，不画饼，不吹牛，用结果和实力说话。 【薪资详情】 提成方式：销售额提成/绩效奖金 奖金补贴：绩效奖月结/年终奖年末结 试岗时间：无。只要面试通过直接上岗。 【任职要求】 1.没金钱渴望，没战斗力的，别来。 2.不怕行业小白，就怕老油条混日子，公司有整套培训体系，三天熟练，一周上手拿结果。 3.再强调一遍，不收费！不收费！小心上当受骗。

接受零经验！！！ 工作是双向奔赴，多一份选择多一种可能，给彼此一个了解的机会 本岗位真实可靠无套路（薪资准时发放） 团队氛围超棒！零食自由、下午茶、定期团建统统安排 带上你靠谱的伙伴一起加入我们吧 新人月薪1W起，确实很可观。你可以不问但我得讲清楚。（含销售属性） 福利待遇： 1：具有竞争力的薪酬：无责任底薪4500＋奖励+高比例提成（单月成一单综合收入7000+，成两单10000+） 2：五险一金：保障基本生活，支持安居置业，覆盖养老与意外 3：入职即享培训：新人上岗前带薪系统化学习 4：晋升机制透明：从新手到行业精英，助力职业成长巅峰 5：交通便利：公司位于地铁口附近，通勤无忧，避开拥堵高峰，高端写字楼办公环境，轻松愉快的工作氛围 工作时间： 上午9:20上班（完美避开早高峰），下午6:30下班，午休1.5小时 享有20-30天超长带薪年假~~~ 每月休息6天，调休自由灵活！ 零食茶饮不断，各类员工福利齐备。 在这里没有所谓少数人赚大钱的规则，只有开心赚钱的每一天！！！！

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成月度、季度及年度销售任务 2.开拓新市场，发展新客户，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度 3.组织市场调研与竞品分析，制定有效的销售策略和推广方案 4.指导并培训团队成员，提升团队整体销售能力与业务水平 5.定期汇报销售业绩，分析问题并提出改进措施，优化销售流程 任职要求： 1.学历不限，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备销售工作经验者优先，有团队管理经验者更佳 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4.目标意识强，工作积极主动，能适应快节奏的工作环境 5.熟悉所在行业市场情况，具备一定客户资源者优先

需要出差，我们招聘合伙人，工资多劳多得，上不封顶，

我们专注于私域电商领域，拥有自主运营的小程序商城，公司提供精准客户资源，主要服务客户完成销售转化，产品涵盖日常所需高品质生活用品，致力于优质好物的真诚推荐 1. 负责团队人才选拔与扩充，统筹运营工作的指导与监督，带领团队达成每月销售指标 2. 梳理团队运营数据，开展工作质量检查，定位问题并制定有效优化方案 3. 协助处理团队复杂业务问题，提供售前售后支持及产品推广素材保障 4. 统筹内部资源分配，协调部门分工与高效协作 5. 主导新成员融入与成长，组织日常产品知识培训与销售技能提升 6. 实施人才评估、任用及团队结构持续优化 7. 营造积极团队氛围，落实员工关怀与心理疏导 任职要求 1. 大专及以上学历 2. 具备2年以上销售主管工作经验，有快消品类私域运营背景者优先 3. 作风踏实进取，责任心强，热爱网络营销，擅长流程标准化建设、工作诊断分析及团队赋能

岗位职责： 1）理解团队发展战略，设定业绩目标，并规划目标拆解方案与实施路径； 2）结合团队实际状况，制定各阶段人才培养策略； 3）定期开展业务回顾，识别问题并提出优化措施； 4）跟进团队绩效评估及任务完成情况； 任职要求： 1）大专及以上学历； 2）2年以上电话销售相关工作经验； 3）掌握扎实的电话销售技能，具备培训指导及团队激励经验； 4）具备良好的沟通表达、组织协调与团队管理能力； 5）工作积极主动，抗压性强，学习能力强

我司是小红书河南区域代理商独代，开发河南本地小红书中小商家，招聘小红书区域负责人，开发河南本地小红书广告投放客户，有团队管理能力，50人以上管理经验，市场开拓销售开发经验，有河南本地生活，律师，教培，家政等本地客户资源优先，有互联网大厂工作管理经验优先。