岗位职责: 1. 负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2. 优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3. 具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4. 年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

1. 制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2. 搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3. 构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4. 建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5. 设计并推行各层级员工绩效考核体系 6. 优化并落实薪酬福利保障政策 7. 主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8. 推进公司内部管理体系的建设与运行 9. 处理员工劳动关系相关事务 10. 推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11. 负责薪酬体系的规划与实施执行 12. 搭建培训体系并持续推进实施 13. 组织并主持公司会议及团队建设活动 14. 办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15. 协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16. 配合上级完成公司日常行政事务管理 17. 管理员工考勤数据与出勤记录 18. 核算员工薪资发放数据

1、依据公司人力资源规划拟定招聘方案并落地执行； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，保障招聘资源的持续供应； 3、负责简历筛选、初试沟通及面试组织，同步推进中高端岗位人才寻访与引进； 4、联动业务部门完成面试评审及录用决策相关流程； 5、统筹候选人入职、转正、调岗、离职等环节，优化招聘全流程闭环管理； 6、深入理解业务发展需求，开展团队结构梳理与人员评估分析； 7、配合开展部分员工关系事务的协调与处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上制造业企业招聘实操经验，具备优秀的沟通能力，能高效推动招聘全流程工作； 3、了解人力资源市场趋势，熟练运用各类招聘方式与工具； 4、具备较强的人才判断力，可实现人岗精准匹配； 5、工作态度积极，责任感强，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备良好的团队合作精神，能够与各职能部门保持顺畅协作。

一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑供应链服务业务高效运转 2.搭建并优化适配行业特点的人力资源管理体系，推动组织能力与业务战略协同发展 3.主导关键岗位招聘，精准识别供应链领域复合型人才，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计实施员工成长计划，强化业务部门HRBP协同，提升团队专业力与组织活力 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供组织效能诊断与优化建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块管理工作经验，有供应链、物流或B2B服务行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理及合规风险防控能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及解决复杂问题的实战经验 5.有物业管理经验优先

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

岗位职责: 1. 全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2. 监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3. 策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4. 推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5. 处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6. 推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1. 拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3. 熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4. 具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5. 拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

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因订单增加，专业生产针织圆领T恤.开胸卫衣.款式简单，因订单量增加扩大生产！现招聘以下人员: 1.冚车2名做过品牌高手，没做过高品质勿扰: 2.平车中高工序3名； 3.专业生冚2名，冚车整件； 4.品牌四线打边2名； 本公司主打专业生产针织为主，上班福利待遇！福利来了！ 1.平车高工序专业上领一名计时28/小时，打边2名、冚车做过品牌可保底6000以上。 1、做满一年2000补贴; 3、勤工奖150元！ 加班费1元1/小时。正月12正式开工，一楼自己有食堂。地址:在工业大道49号(霞湖世家直播楼正后门对面一栋星城百货院内4楼。(老金沙四楼)， 唐师傅:

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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岗位职责： 1.通过招聘网站以及社交平台招募司机，邀约司机到店进行面谈。 任职要求： 1.20－35周岁，男女不限 2.性格开朗，会使用招聘平台 岗位福利： 1.底薪4000+提成+绩效奖金 工作时间 早上9点到下午6点，中午休息1个半小时不加班，休4天

广东中山招强电，消防电中工，学徒。现阶段配管，穿线。不包吃住，欢迎来电详询。

岗位职责： 1.负责招聘流程与策略的优化与执行，保障招聘工作高效推进。 2.分析各部门用人需求，制定匹配的招聘方案并组织实施。 3.开拓并维护各类招聘渠道，确保人才引进质量符合公司要求。 任职要求： 1.具备人事相关工作经验，年龄***** 2.熟悉多元化招聘平台及选才工具的应用。 3.适应动态工作环境，具备较强的应变与执行能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识，以及出色的组织与判断力。 5.底薪+提成，八小时工作制 6.可兼职或全职

1、负责公司普工的招聘相关事务； 2、负责公司行政及后勤事务的日常管理； 3、管理员工档案与劳动合同的整理与归档工作； 4、协助部门主管组织并落实企业文化建设活动； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、具有3年以上人事行政类岗位工作经验； 3、具备良好的抗压能力和应变能力。

招工，职位多名， 工作地点国外：哈萨克斯坦，阿斯塔纳， 工期：一年一签或（长期5年） 项目：预制水泥轨枕， 翻译：2名， 项目经理1名， 工程师2名 资料员1名 安全员1名 施工员多名， 年龄要求25-50岁， 文化要求：大专以上学历，懂俄语或哈萨克斯坦语，英语优先， 薪资待遇：面谈。 欢迎有意者来电商谈，

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周末双休、节假日同国家一致、五险一金、就近安排、团队年轻化 【工作时间】上午8:50-12:00，下午13:15-18:15(周末双休) 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会!招聘越好奖金越高，收入上不封顶。 PS:有过相应工作经验且表现优秀底薪补贴绩效4.5K起步，欢迎优秀的你加入。 1、工作生活两不误:双休，所有国家法定的公休假均休息，带薪年假，产假、陪产假、婚假等均按照国家要求放假; 2、工作有保障:(养老险、失业险、医疗保险、生育保险、住房公积金)、12项带薪福利假(亲子假，家长假、相亲假、恋爱假、随心假等等); 3、有增值有晋升:一对一导师带教，完善的培训体系，常态化职业培训，每年2次晋升加薪机会; 4、地点就近安排:工作就近安排，室内全空调环境工作; 5、工作内容很有趣:负责招聘&行政工作，常与人打交道，工作不枯燥!还有每月生日会、新人茶话会、团建活动等; 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、全日制统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。

招聘：高压电工 薪资：5000.0-5500.0 职位详情： 岗位职责： 1、负责高压系统设备的运行管理、维护、保养工作； 2、负责部门安排的各项现场管理工作； 3、协助班长记录各项仪表数值，监控设备的各项运行参数，做好交班日志； 4、协助班长做好备品、配件及各类安全劳保用品的妥善保管工作； 5、协助班长及时处理突发事件； 6、完成上级领导交代的其他工作等。 任职要求： 1、高中及以上学历； 2、懂供配电的基本原理及相关理论知识，掌握常规建筑的电力设施设备操作； 3、持有高压电工证及低压电工证，相关工作经验3年以上，有大型商场供配电方面工作经验者优先；

岗位职责： 1、统筹公司年度培训规划的制定、执行与效果评估，确保培训目标达成并对成果负责。 2、组织实施各类培训活动，协调内外部培训资源，高效整合并利用现有资源支持培训开展。 3、依托内外部支持，科学搭建部分课程体系，策划课程开发项目，推动内部课程的研发与落地。 4、拟定年度文化活动计划，并扎实推进企业文化建设相关工作。 5、承担企业文化的传播与推广，主导公司级活动的策划、组织与执行。 6、推进工会日常事务落实，对接上级工会组织；动员并组织员工参与工会开展的各项活动、会议及培训项目。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先，具备以英语作为工作语言的能力； 2、5年以上制造业领域专职培训工作经验，掌握系统的培训管理方法与体系建设能力，擅长从0到1搭建培训体系；具备企业文化活动策划与宣传实操经验； 3、具备基础平面设计技能者优先，有新媒体运营实践经验更佳； 4、性格自信，具备出色的沟通表达能力和严谨的逻辑思维能力。