岗位职责: 1.负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2.优化部门人力资源管理机制，保障人力配置的合理性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度及团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.拥有较强的管理能力与应变能力，可在复杂的人事情境中作出科学判断与决策。 3.具备良好的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事流程与方法的完善提升。 4.年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训方案等相关制度规范及操作流程，经审批后推进落地实施。 2.全面统筹人员招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作。 3.建立健全内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与反馈意见。 4.受理员工各类投诉事项，协调处理劳动争议并推动妥善解决。 5.推动企业文化建设与宣贯执行，促进文化理念融入日常管理。 6.策划并组织团队建设活动及员工关怀项目，增强团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关沟通技巧 2.熟知企业各项人事管理规定与操作流程 3.关注国家人事政策动态，掌握行业内外人力资源发展趋势 4.工作严谨细致，具备良好的职业素养；执行力强、责任心强，善于跨部门协作，具备优秀的团队意识与沟通协调能力

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利 ~ 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用 office等办公软件；具备良好的抗压力。  岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备推进薪酬体系优化及组织架构调整的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造企业从业背景者优先

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，2年以上招聘管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力

一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2.监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3.策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4.推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5.处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6.推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1.拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3.熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5.拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

拉裤头抄更一名，大涌砍头市场旁边融宇服饰五楼，

【招聘】 中山纸箱厂诚聘以下人员: 1，熟手跟单员一名，有使用过纸箱软件。 2，数码印刷师傅一名，懂CDR画图。 3，数码印刷学徒一名，懂基础电脑。 4.熟手双色链条机师傅一名，会排版。 5，熟手链条开槽机师傅一名。 联系电话

美菜仓库招寒假工，蔬菜打包或者蔬菜投线18元一个小时，月结夜班：晚上8点到早上5点白班：中午12点到晚上11点可固定班次

招聘 平车两名不装后代3.1起价 做到月底放假结清工资 埋夹抄更一名0.5 安堂工业园

中山市艾菲特灯饰有限公司是集灯饰产品设计、开发、生产和销售于一体的大型灯饰企业。专业生产美式灯、新中式，产品远销北美、欧洲以及中东等国家和地区。招聘如下岗位： 【董事长特助】10000-15000 元 【五金车间主管】10000-15000元 【生产经理】10000-15000元 【PMC主管】8000-12000元 【组装主管】8000-12000元 【五金弯管焊接师傅】7000-10000元 【焊接组长】7000-10000元 【弯管组长】7000-10000元 【绘图员】5000-8000元 【组装线长】7000-9000元 公司上班时间：26天工作制，周日休息。入厂购买社保。 工厂地址：中山市港口镇沙港西路72号（石特工业区）

岗位职责： 1.建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2.办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3.策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4.统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5.协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1.大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3.工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4.熟悉常用办公软件操作； 5.有同岗工作经验者优先录用。

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

1、参与公司战略规划的研讨，提供具有可操作性的优化建议 2、构建系统化培训体系，结合岗位特性制定差异化培训方案 3、开展行业薪酬调研，为公司建立公正、有竞争力的薪酬机制提供数据支持 4、设计绩效管理体系，制定并完善KPI等核心考核指标 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化落地 6、策划并实施招聘计划，统筹面试、录用及入职全流程管理 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2、善于持续优化工作流程，具备高标准的工作追求 3、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历

一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。

工作职责 1.为公司各业务单元提供高效的人力资源数字化支持，保障服务交付质量与用户满意度。 2.掌握并落实公司人力资源相关政策、流程及规范，确保各项服务操作合规且运行高效。 3.开展业务需求调研与方案设计，针对实际问题输出精准、可行的解决策略。 4.参与人力资源系统流程与工具的持续优化，提升数字化服务效率与用户体验。 5.与各业务团队保持紧密联动，确保人力资源系统有效支撑业务发展需求。 6.汇总内部用户意见，持续开展服务质量评估、分析与改进，推动系统服务能力迭代升级。 7.运用数据统计与分析技术，深入挖掘人力资源数据价值，为管理决策提供有力支撑。 8.定期向上级及管理层汇报人力资源数字化运营情况，包括服务成效与考核结果评估。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上人力资源数字化领域工作经验，熟悉人力资源各模块流程与标准。 3.具备出色的项目推进、客户导向意识及沟通协调能力，能及时响应并处理业务需求。 4.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，可独立完成复杂场景下的分析与方案制定。 5.熟练操作MSOffice等办公软件，具备扎实的数据分析与报告编制能力。 6.责任心强，积极主动，具有团队协作精神和风险预判意识。 7.可使用英语进行日常书面交流。

《优先在该软件联系，不要直接打电话》 一、职位基本信息 1. 职位名称：工程项目经理 2. 工作地点：面议 二、核心岗位职责 1. 项目全周期管理：全面负责工程项目从立项、规划、设计到施工、验收、交付的全流程统筹管控，确保项目按合同约定的质量、进度、成本目标顺利完成。 2. 进度与成本管控：编制项目总体进度计划及阶段性进度方案，动态跟踪进度执行情况，及时协调解决延误问题；制定项目成本预算，严格控制人工、材料、设备等费用支出，确保成本控制在预算范围内。 3. 质量与安全管理：建立并执行项目质量保证体系，组织开展质量检查、验收工作，杜绝质量隐患；落实安全生产责任制，定期开展安全培训与隐患排查，确保施工过程符合安全规范，杜绝安全事故发生。 4. 团队与资源协调：搭建项目团队，明确各岗位职责，组织开展团队培训与考核，提升团队执行力；统筹协调施工单位、监理单位、设计单位及甲方等多方资源，处理项目推进中的沟通对接及矛盾问题。 5. 合同与风险管控：负责项目相关合同的审核、签订及履约管理，跟踪合同执行进度；识别项目实施中的技术、安全、成本等风险，制定风险应对预案，及时化解潜在风险。 6. 资料与交付管理：监督项目资料的收集、整理、归档工作，确保资料完整规范；组织项目竣工验收，对接相关部门完成备案手续，协调项目移交及后续保修服务。 三、任职要求 1. 学历与专业：中专及以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业，持有一级建造师、注册造价工程师等相关执业资格证书者优先。 2. 工作经验：具备1-3年以上建筑工程、市政工程等相关领域项目管理经验，有独立主导[中型及以上]工程项目全周期管理的成功案例。 3. 专业能力：精通工程项目管理流程、施工规范及行业标准，熟悉工程招投标、合同管理、成本核算等工作；具备解决复杂工程技术及管理问题的能力，能熟练使用Project、CAD等相关软件。 4. 综合能力：具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队管理能力，能有效统筹多方资源；抗压能力强，有强烈的责任心，能适应驻场及高强度工作节奏；具备良好的风险预判与决策能力。 5. 其他要求：熟悉工程建设政策法规及验收流程；无工程安全事故记录。 四、薪酬与福利 1. 薪酬待遇：提供行业竞争力薪酬，具体面议。

岗位职责: 1.参与组织架构的评估、设计与优化，助力组织效能持续提升； 2.负责企业人力资源战略规划，推进岗位体系及员工职业发展通道的搭建与完善； 3.组织实施人才盘点工作，构建人才储备机制与梯队培养体系； 4.协助各部门深入理解并有效落实组织发展战略目标； 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与领导能力； 2.熟悉人力资源管理体系，掌握组织发展相关理论与实践方法； 3.能熟练运用办公软件及相关组织管理工具； 4.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 5.拥有创新意识以及较强的分析与问题解决能力。

地点广州，储能项目

1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

招聘现场维护队员 一、岗位职责 1.中专/技校及以上学历，机电一体化、电气自动化、电力工程等，有C1驾照优先 三、薪资福利 1.薪资待遇：月薪[4500-5500元] 2.福利保障：提供住宿。 四、应聘方式 1.联系方式：[巫先生，联系电话：[]。 3.工作地址：[工作地点中山市]。

中山市招强电

中山市某电力公司正在招聘： 1、配网工程师傅多名，要求有高、低压电工证，工资按月8000元/月起，公司购买保险和社保，包吃住，月休2天。 2、专职运维班人员3人，要求有低压证，工资5000元/月，包吃住，公司购买保险和社保，月休8天.（工作比较轻松）。 我们是做外线施工的，要爬电杆或铁塔的，要求能独立操作紧线和接负荷，本人平时工作比较忙，请看自身能胜任岗位的再来电，谢谢！

招聘1名带队队长，需要经验丰富，根据现场环境随机应变，另招队员4名通信施工，负责认真有责任心，熟手优先，户外工作，工资待遇面谈，做过三线的最好，布放光缆，新建吊线，

网线接口

周末双休、节假日同国家一致、五险一金、就近安排、团队年轻化 【工作时间】上午8:50-12:00，下午13:15-18:15(周末双休) 【薪酬待遇】 1、平均月薪6K-8K!底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店)+伯乐奖600元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会!招聘越好奖金越高，收入上不封顶。 PS:有过相应工作经验且表现优秀底薪补贴绩效4.5K起步，欢迎优秀的你加入。 1、工作生活两不误:双休，所有国家法定的公休假均休息，带薪年假，产假、陪产假、婚假等均按照国家要求放假; 2、工作有保障:(养老险、失业险、医疗保险、生育保险、住房公积金)、12项带薪福利假(亲子假，家长假、相亲假、恋爱假、随心假等等); 3、有增值有晋升:一对一导师带教，完善的培训体系，常态化职业培训，每年2次晋升加薪机会; 4、地点就近安排:工作就近安排，室内全空调环境工作; 5、工作内容很有趣:负责招聘&行政工作，常与人打交道，工作不枯燥!还有每月生日会、新人茶话会、团建活动等; 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、全日制统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。