1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备推进薪酬体系优化及组织架构调整的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造企业从业背景者优先

1.制定人力资源战略方案，统筹开展各部门的岗位设置与人员编制工作 2.搭建企业内部人才分级梯队架构，规划员工职业发展路径 3.构建并完善公司人力资源管理制度，并推动落地执行 4.建立员工全方位评估机制，就转正、定薪、培养、任用及晋升提供决策建议 5.设计并推行各层级员工绩效考核体系 6.优化并落实薪酬福利保障政策 7.主导人才招聘全流程，包括面试安排与新员工入职手续办理 8.推进公司内部管理体系的建设与运行 9.处理员工劳动关系相关事务 10.推动企业文化建设并组织实施各项落地举措 11.负责薪酬体系的规划与实施执行 12.搭建培训体系并持续推进实施 13.组织并主持公司会议及团队建设活动 14.办理员工入职手续并对关键岗位开展背景调查 15.协同相关部门推进人才选拔与梯队培养机制建立 16.配合上级完成公司日常行政事务管理 17.管理员工考勤数据与出勤记录 18.核算员工薪资发放数据

【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

岗位职责： 1.牵头拟定公司用工规范、人事管理规章、薪酬管理制度、人事档案管理流程、员工手册、培训方案等相关制度文件及人力资源工作流程，经审批后推动落地执行。 2.统筹推进公司招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程工作。 3.搭建公司内部沟通渠道，及时掌握员工思想状况与心理状态。 4.处理员工投诉事项及公司与员工之间的劳动纠纷，并妥善协调解决。 5.推动企业文化在组织内的贯彻与实施。 6.策划并组织员工团建活动及关怀项目，提升团队凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源六大模块、劳动法律法规及相关政策，具备优秀的沟通表达能力 2.熟知企业各类人事管理规定与操作流程 3.了解国家人事管理政策及行业内外人力资源发展动态 4.工作严谨细致，职业素养良好；具备较强的执行力与推进能力，责任心强，善于跨部门协作，拥有良好的团队意识与组织协调技巧

岗位职责： 1.建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2.办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3.策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4.统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5.协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1.大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3.工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4.熟悉常用办公软件操作； 5.有同岗工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才需求分析、渠道拓展、面试安排及人才评估，构建高效的人才梯队； 3、推动员工关系管理，包括员工入职、离职、合同管理，以及劳动争议的预防和解决； 4、设计并实施绩效考核体系，促进员工个人发展与公司目标的对齐； 5、组织企业文化建设活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度和归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、至少3年以上人力资源管理经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，具备优秀的招聘、培训及绩效管理能力； 4、具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

一、需要你具备的能力 1、招聘与组织建设 2、绩效与激励管理 3、人才培养与发展 4、文化与组织发展 5、人力战略规划——加分项 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验要求：5-8年人力资源工作经验，3年以上团队管理经验； 有食品制造业或企业工厂管理背景者优先； 3、专业要求：熟悉招聘、绩效、薪酬、组织发展等模块，至少精通其中2-3个； 4、能力要求：具备较强的组织设计能力、战略思维和跨部门沟通能力；抗压性强，适应快节奏，结果导向，认同公司文化。

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务的统筹与执行； 2、全面负责行政体系的运行与日常管理； 3、具体落实食堂运营、宿舍安排、安全管理及6S现场管理工作； 4、主导人员招聘、绩效考核、劳动关系协调等人事工作； 5、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历 2、具备5年以上行政与人事岗位工作经验 3、情商出众，综合素养良好，能适应高强度工作压力 此岗做六休一，每天8小时，入职缴纳社保

岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2.监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3.策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4.推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5.处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6.推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1.拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3.熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5.拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

1、熟悉人力资源六大模块，具备相关实操经验 2、具备薪酬体系优化及组织变革推进的实际经历 3、拥有综合型人力资源部门管理经验，时长三年以上 4、***左右者优先考虑 5、具有家电或厨电制造类企业从业背景者优先

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一、职位概述 本岗位将深度融入业务团队，理解业务战略和痛点。通过提供全面、前瞻性的人力资源解决方案，致力于推动组织能力提升、人才梯队建设与文化建设，支持公司跨境电商业务持续增长与团队稳定发展。 二、核心岗位职责 1.深入理解跨境电商业务模式（ebay,亚马逊等平台）运营、行业趋势及团队目标，洞察业务发展对组织和人才的需求。 2.参与公司年度战略规划，制定并执行与之匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、人才储备、薪酬激励策略等。 3.从0到1落地实施绩效考核方案，定期跟进执行反馈，优化绩效流程以提升组织效率; 4.定期进行组织诊断，发现并推动解决影响团队效能的组织、流程和文化问题。 5.推动业务部门绩效目标设定、过程跟踪、协助业务管理者处理绩效改进等 6.招聘与配置：主导关键岗位招聘工作，精准识别并吸引具备行业和电商经验的优秀人才。 7.提升团队凝聚力，策划组织多样化的团队活动，营造积极、开放、包容的工作氛围。 8.员工关系与文化建设：推动员工关怀与文化活动，营造积极健康的工作氛围并稳定核心人才 三、任职要求 1.经验背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深度支持跨境电商团队的经验。 2.专业知识与技能： 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工发展领域有扎实的实践经验和成功案例。 熟悉跨境电商业务流程和关键岗位特性，能快速理解业务语言。 优秀的口头和书面沟通能力 3.综合素质： 业务导向：强烈的商业意识和客户（业务部门）服务意识，主动深入业务。 影响力与沟通协调能力：具备出色的的人际互动和说服能力，能和业务及管理者有效沟通和影响。 解决问题能力：面对复杂和高速发展的场景，能独立思考，提出创新且实用的解决方案。 高度保密性与职业道德。

岗位职责: 1.根据直播电商的业务特性，制定契合不同发展阶段的人力资源策略，支撑企业从初创期到规模化扩张的组织建设需求。 2.主导关键岗位（如运营、客服、销售、市场等）人才引进工作，构建高效招聘流程体系，涵盖人才标准制定、渠道开发、面试评估及入职全流程管理。 3.搭建并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源基础制度，保障体系合规且具备业务适配性。 4.组织实施新员工入职培训与团队融合活动，解答日常员工咨询，处理基础人事问题，确保劳动关系合法合规，降低用工风险。 5.提升人事基础工作的规范性与执行效率，包括入转调离手续、考勤管理、薪酬核算等，推动企业文化落地，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.具备2-3年人力资源相关工作经验，有互联网、电商或高成长性行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通协调能力，能与各业务条线高效协作，具备较强的服务意识。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立应对和解决复杂的人事管理问题； 4.掌握劳动法基本知识，精通招聘面试、薪酬计算、社保公积金办理等实操流程。 5.具备快速学习与适应能力，能紧跟企业发展节奏响应组织变化需求； 6.遵守职业操守，工作认真负责，认同公司文化理念与价值导向。

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施，持续优化考核机制，制定与完善相关制度、流程及工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并监督周期性绩效评估工作的执行过程； 3.汇总、整理及分析绩效数据，输出组织与个人层面的绩效分析报告； 4.通过绩效管理手段支持销售团队达成业绩目标，提供针对性改进方案； 5.推动销售部激励机制建设，定期诊断激励效果并优化方案，协助推进组织发展规划实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，主导任职资格体系与职级体系的规划与落地； 7.统筹销售干部全生命周期管理，开展人才梯队建设，促进领导力提升，深入业务场景挖掘管理痛点，输出定制化解决方案； 8.跟踪销售任务进展，动态掌握销售进度，定期收集数据并进行分析评估，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求: 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关工作经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，具备扎实的实战经验，能结合企业现状灵活应用并推动创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可高效对接管理层、业务单元及基层员工； 4.学习能力强，善于洞察问题，具备自我驱动意识，能够持续更新专业知识结构。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有同类经验者优先

岗位职责: 1.负责人力资源与行政事务管理，保障部门高效有序运行； 2.参与招聘工作，承担简历筛选及面试安排等相关环节； 3.协调员工关系并处理日常行政事宜，提供及时有效的支持与协助。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与沟通表达能力； 2.具备独立处理问题的能力，工作积极主动、责任心强； 3.善于团队协作，能快速适应团队氛围并融入集体； 4.学习能力强，善于总结优化，持续提升工作效率。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

中山市招水电、强电、给排水、弱电/安防

安装摄像头，门禁，网络一体师傅若干名，工资面议

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、中山薪酬3800~8500元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

中山市招弱电/安防中山市招弱电 1. 岗位要求：-负责弱电项目系统施工与设备调试（如大华/海康威视监控、门禁、停车场道闸、综合布线等）故障排除，定期制作运行报告-要求工作主动、耐心细致、有责任心

中山市招弱电/安防

小区弱电工，长期工，短期工勿扰。月休4天，买保险。会小区监控系统，门禁系统车场系统维修，会电脑和网络操作，有一年以上小区维修经验，工资6000元左右。包住。

中山市招弱电/安防，全职工作，日工免聊

负责公司报表，人事和应聘工作，熟悉办公软件，细心

岗位职责：负责工地管控管理，施工对接，处理问题，协调工人 任职要求：家装经验十年以上 行业经验：部位布局合理，有自己的见解，管理经验

广东中山招强电主要是全市老城旧改换线换表价格合理南方电网的每个月月结需要电工证和高空证只要熟手联系电话