本岗位为销售与管理双职能岗，仅考虑管理岗且无销售意愿者勿扰 底薪8000元+独立带队权限，具备医美行业拓展经验者优先录用 福利待遇：无试用期限制，带薪适应岗位，五险+高额提成+各类奖励，月综合收入5万元以上，每月休息5天 跨行业加入的各位区域负责人，请做好从基层起步的心理准备！借力平台优势，实现快速成长！

1、达成上级下达的销售回款指标及相关工作目标； 2、负责所辖区域市场的分销布局与渠道拓展工作； 3、按照既定计划和要求开展客户拜访，并如实填写拜访跟踪表及终端拜访记录； 4、依规建立并完善客户档案，持续维护稳定的客户关系； 5、及时搜集市场动态与竞品信息，并向上级主管反馈汇报； 6、组织实施市场调研，发掘具备增长潜力的区域与客户资源； 7、按公司规范张贴各类宣传物料，确保品牌展示符合标准； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 附：仅限快消品行业人员（需具备矿泉水、饮料类正规企业实操经验），不接受跨行业求职者。 1、大专及以上学历； 2、具备3-5年快消品区域市场（矿泉水或饮料品类）销售实操经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备优秀的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、对市场变化具有敏锐洞察力，拥有良好的协调沟通、计划组织、判断决策及执行能力； 5、具备一定的市场分析与判断能力，服务意识强，责任心强，能适应较高强度的工作压力； 6、熟悉市场营销基础知识，掌握基础财务知识，可熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1. 负责省区市场客户的招商拓展与日常运营维护； 2. 达成所辖区域的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3. 收集市场动态信息，开展竞品分析与市场研判。 应聘要求： 1. 具备金星茶啤、工业水啤或地产白酒销售经历者优先考虑； 2. 拥有从零启动市场独立开发经验，并主导过单省市场全面运作； 3. 在目标区域具备现成客户资源，可高效实现招商落地； 4. 熟悉市场运营逻辑与策略制定，具备突出的动销执行能力，注重费用管控； 5. 有带领或参与5人以上团队的实际经验； 6. 具备强烈赚钱动机和进取精神，拒绝安于现状者； 7. 年龄不超过40周岁，持有大专及以上学历。

岗位职责： 1. 我们专注的赛道非常稳健——聚焦私域运营与银发经济，服务中老年群体在健康、品质类商品的消费需求。这一人群消费意愿强，复购率高，通过私域长期维护，减少持续拓新的压力，稳定客源带来可持续收益。 2. 客户拓展无需担忧，我们已沉淀成熟的社群裂变模式。通过老客户带动新客户入群，双方均可获得实用福利，激发老用户主动分享，吸引新用户加入，实现社群人数持续增长，资源不断累积。具体操作方法会在培训中详细讲解。 3. 群内产生的商品销售业绩将为你带来直接分红，非简单利润分成。例如月销售额在5万元以内，可享8%分红；若单月超过5万元，超出部分按10%分红，业绩越高，收益越多。 任职要求： 性格积极乐观，具备较强的抗压能力

职位名称：区域经理 所属部门：营运部/销售部 工作地点：郑州/巩义 汇报对象：总经理/老板 下属团队：管辖区域内所有门店店长及店员 --- 一、岗位核心价值 作为公司业务在指定区域的“CEO”，您将全面负责区域内多家门店的运营管理、业务增长和品牌建设。通过战略规划、精细化运营和卓越的团队领导，确保区域整体达成业绩目标，提升市场占有率，并传承公司的品牌文化与服务标准。 二、主要职责与工作内容 1.区域业务战略与业绩管理 ·制定并执行区域的年度、季度、月度业务发展战略、销售目标及预算。 ·深度分析区域销售数据、市场趋势及竞争对手动态，及时调整经营策略，抓住市场机会。 ·负责区域整体P&L（利润与亏损），对区域的销售额、利润、成本等核心财务指标负责。 ·主导区域内新店开业、老店升级的筹备与运营工作。 2.多店运营标准化与优化 ·建立、推行并监督执行统一的店铺运营标准流程，涵盖服务、形象、货品、安全等各个环节。 ·定期巡店，进行运营审计，确保各门店严格遵守公司标准，并及时发现并解决运营瓶颈。 ·推动区域内运营流程的优化与创新，提升整体运营效率。 3.团队建设与人才梯队发展 ·负责选拔、培养、激励及考核所辖区域的店长团队。 ·构建区域人才梯队，制定并实施店长及核心骨干的培训与发展计划，为公司储备管理人才。 ·营造区域内的良性竞争和共同成长的文化氛围，提升团队凝聚力与战斗力。 4.商品管理与视觉营销区域策略 ·监督区域内各店的库存结构、库存周转及货品调配，优化区域整体库存水平。 ·分析区域内商品动销数据，为总部的商品企划和采购提供精准的区域市场反馈。 ·确保区域内各门店的视觉陈列符合品牌标准，并能结合本地市场特点进行策略性调整。 5.客户关系与品牌声誉管理 ·监督区域内客户服务标准的执行，确保高端服务体验的一致性。 ·处理区域内的重大客户投诉或公关事件，维护品牌在区域的良好声誉。 ·指导店长团队开展高净值客户的维护与开发工作，提升区域客户忠诚度。 6.市场洞察与业务拓展 ·深入调研本地市场，洞察消费者需求变化，为公司的市场策略提供决策依据。 ·评估区域内新的市场机会和潜在门店位置，协助公司完成网络规划与拓展。 三、任职资格要求 1.硬性条件 ·学历：学历不限，大专及以上学历，商业管理、市场营销或相关专业优先。 ·经验：8年以上零售行业工作经验，其中至少5年以上珠宝、腕表或奢侈品行业多店运营管理经验（至少管理3家或以上门店）。 ·业绩：拥有带领区域团队达成显著业绩增长、成功开设新店或扭亏为盈的过往成功案例。 ·技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析。 2.核心能力与素质 ·战略思维与商业敏锐度：能够将公司战略转化为可执行的区域计划，并具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力。 ·卓越的领导与影响力：具备领导和管理跨门店、多层次团队的能力，能激发他人潜能。 ·系统性运营管理能力：擅长建立标准和系统，并能通过流程优化提升多店运营效率。 ·出色的沟通与协调能力：能够高效地与总部、门店及外部合作伙伴进行沟通协作。 ·解决问题的能力与韧性：能从容应对复杂的业务挑战和突发状况，抗压性强。 ·决策力与担当：能在授权范围内做出果断决策，并勇于承担责任。 ·诚信与职业操守：具备极高的职业道德，是公司文化与价值观的坚定捍卫者。

岗位内容： 1. 负责省内销售业务及所辖区域客户的统筹管理 2. 优化城市销售体系，负责销售团队的组建与日常运营 3. 关注市场变化，结合实际情况制定可行的发展策略 4. 构建城市资源网络，主动开拓合作渠道，推动业务增长 任职要求： 1. 有区域经理岗位经验或具备烘焙行业从业背景 2. 熟知销售运作流程，具备团队管理经验及市场推广能力 3. 具备基础的数据分析水平与信息整合能力 4. 具备良好的团队协作意识、沟通技巧和执行力

一、岗位职责 1．负责巩义区域内客户统筹管理，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立推进客户拜访、需求调研、合同签署等全流程工作； 2．深入挖掘客户用电需求，设计定制化电力交易方案，并落实签约执行与后续服务对接； 3．搭建并维系与地方政府机构、电网单位等相关方的长期协作关系； 4．实时掌握政策变化及行业动向，确保业务运作合规且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户资源或政府渠道者优先； 3．具备出色的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能适应短期外出办公，具有良好的团队合作精神； 5．需自行配备车辆并熟练驾驶（公司给予0.9元/公里油费补贴及差旅补助）。 三、薪资福利 1．薪酬结构：基本工资4K+油费补贴（0.9元/公里）+差旅津贴+业绩提成+其他奖励； 2．福利保障：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

岗位职责： 1、通过资源的科学规划与调配，统筹管理所辖区域门店在营收、成本、利润、顾客体验及人员成长等方面的综合运营表现； 2、推动团队组织活力，激发员工积极性，助力团队达成卓越业绩目标； 3、精准分析运营数据，有效管控各项运营支出与成本结构； 4、定期开展门店巡查，及时发现并协调处理问题，制定优化方案并跟进落实执行； 5、不定期评估店长日常管理工作，持续提升门店在产品品质、服务水平及陈列标准方面的表现； 6、组织开展周期性或临时性的店长管理技能提升培训； 7、主导储备店长及门店管理梯队的人才带教与培养工作； 8、负责区域内市场动态信息的采集与竞品分析，掌握行业发展趋势与市场竞争格局，有针对性地开展市场走访，并定期向公司反馈消费行为与市场变化情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上连锁餐饮管理经历或2年以上相同岗位实战经验； 2、拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3、具备系统化互联网思维、数据分析能力，能承受高强度工作压力； 4、可接受长期出差安排，具备市场开拓意识与能力； 5、年龄要求******* 岗位福利： 绩效奖金、业绩提成、五险、差旅补贴、入股分红等 加分项 有以下行业经验：餐饮

速达臻享商贸 智云城B5A-24-26 招聘业务经理，区域负责人：3名，25～45岁，有责任心，遵守公司规章制度，有销售经验或食品行业经验优先，具体薪资面议！ 销售（门店销售）：3名，无责任底薪3200➕提成，每个月4天调休假期（含薪）公司具有年终奖，团建福利，有餐厅含餐有业务经验薪资面议，有副食品销售经验优先聘用，年龄要求20岁～40岁。 电商客服：1名，薪资面议，每月4天假期，含餐，有电商经验优先，有运营经验者可提高待遇福利。 联系人： 冯经理

任职要求： 1、不限性别，大专及以上学历，年龄25-40岁（有相关经验或退伍军人可适度放宽条件）； 2、具备1年以上销售工作经验，熟悉电话营销及面对面客户沟通； 3、能接受短期出差安排，独立开展客户拜访与业务接洽； 4、持有有效驾照并拥有个人车辆（需提供相应证明），驾驶技术熟练； 5、语言表达流畅，具备较强的沟通能力和市场拓展意识，善于维护客户关系； 6、有农资、化肥或相关领域从业经历者优先考虑。 岗位职责： 1、通过电话渠道开发新客户，同时维护现有客户关系，达成既定销售目标； 2、按计划出差走访客户，进行产品推介、技术说明及合作谈判； 3、收集市场动态信息，汇总客户反馈，协助优化销售方案； 4、完成公司下达的销售指标及外勤任务。 薪资待遇： 1、月基本工资4000元 + 销售提成（具体提成比例面议）； 2、出差期间享受差旅费用补贴； 3、公司统一缴纳五险，提供专业销售培训及职业发展通道； 4、月综合收入范围为8000-15000元（依据业绩表现浮动）。

老板招5名叉车工300/天，学徒也可以，包吃住 ，来了直接安排不需要证件，主要负责简单的电叉，油叉，平叉，高叉等操作，没做过有人带，接受短期工

高新区30年小规模老厂直招，可当天入职。 长白班，不加班，五险，包吃住，每月准时发工资，不拖欠，长期短期均可。 要求: 1.男女不限，25岁-50岁以内，身体健康。 2.不限学历，不限经验 ，不是流水线，操作简单，有干有歇。 3.吃苦耐劳，责任心强，可长期可短期。

招聘长期车间普工3⃣人 薪资4000～4500 ✅ 技术员2⃣人，薪资面谈，新手也可以，有师傅带。 要求：男女不限，年龄25～45。 以上岗位白班夜班两班倒 ☎电话：

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

于寨服装厂诚招熟练机工，夫妻优先，活多量大，不断活现做单件，全部都是老款返单，鸡皮单件，简单好做，夏天不放假，

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域的业务战略规划、团队管理及业绩达成，统筹市场拓展、客户开发与渠道建设工作 2. 制定并执行区域年度经营计划，监控关键指标（KPI/OKR），确保营收、利润及市场份额持续增长 3. 指导、培养及考核下属管理层，搭建高效协作的区域管理梯队，提升组织执行力与凝聚力 4. 协同总部职能部门推进产品落地、服务升级与品牌推广，及时反馈区域市场动态与客户需求 5. 维护重点客户及合作伙伴关系，处理重大商务谈判与跨区域协同事项，防范经营风险 任职要求： 1.大专及上学历， 市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先，具备3年以上年相关行业管理经验， 2. 优秀的领导力、跨部门协同能力及复杂问题解决能力，能适应高频出差与多任务并行 3. 具备良好的职业道德与合规意识，认同企业价值观，有成功从0到1开拓区域市场的实绩者优先 4、有工业品营销工作经验优先 5、熟悉防爆电气行业者优先

一、基本要求 1. 年龄18-45周岁，身体健康，学历不限，有无经验均可（有地推、销售、支付行业经验者优先录用） 2. 具备合法有效的身份证明，无不良从业记录、无违法犯罪记录，诚实守信、品行端正 3. 能接受外出跑市场、上门拜访商户的工作模式，适应户外及灵活工作时间 二、岗位职责 1. 负责线下拓展餐饮、零售、便利店、小吃店、农贸市场等各类实体商户，推广公司聚合收款码产品 2. 向商户讲解收款码功能、费率、到账时间、售后保障等核心优势，完成签约入驻 3. 协助商户完成设备安装、账号开通、操作指导等落地服务，解决基础使用问题 4. 维护已合作商户关系，做好售后跟进，提升商户活跃度与复购、转介绍率 5. 按时完成公司下达的拓店、激活、交易额等业绩指标，及时上报工作数据与市场信息 三、任职资格 1. 性格外向开朗，沟通表达能力强，具备良好的商务谈判与客户开发能力 2. 吃苦耐劳、执行力强，有强烈的赚钱欲望和目标感，抗压能力突出 3. 熟悉本地商圈、街道及商户分布，有本地商户资源者优先 4. 会使用智能手机，能熟练操作推广APP、商户录入、资料上传等基础流程 5. 认同支付行业发展前景，服从公司管理，遵守业务规范与合规要求 四、能力素养 1. 具备主动开拓意识，不依赖派单，能自主寻找、拜访目标商户 2. 学习能力强，可快速掌握产品知识、推广话术与合规政策 3. 有责任心，重视服务质量，维护公司品牌形象 4. 具备团队协作意识，积极配合公司培训、复盘与市场活动 五、工作内容补充 1. 陌生拜访、扫街、扫楼、商圈驻点推广聚合收款码 2. 收集商户信息，建立客户档案，跟进意向客户促成签约 3. 配合公司完成市场调研、竞品信息收集与推广策略优化

岗位职责： 1.全面负责所辖区域的业务战略规划、团队管理及业绩达成，统筹市场拓展、客户开发与渠道建设工作 2.制定并执行区域年度经营计划，监控关键指标

熟悉全国各管道渠道，有服务行业，健康行业，美业，理疗行业。渠道资源。

岗位职责： 1、赴区域重点装修企业客户处实地拜访，推广A家整装产品并沟通渠道合作方案。 2、组织并邀请装修企业客户前往公司总部展厅考察、交流及签约合作。 3、结合客户套餐采购预算与实际需求，制定合理的产品陈列与上样计划。 4、为合作门店的设计师及销售团队提供品牌知识与产品应用的专业培训。 5、配合解决门店售后服务事项，提升客户整体服务体验与满意度。 6、指导门店完成电商订单操作流程及产品交付相关培训支持。 7、协助规范店面形象管理，优化产品陈列、饰品搭配与灯光布置效果。 职位要求： 1、大专及以上学历，市场营销类专业优先考虑； 2、具备整装渠道拓展或维护经验，熟悉头部家居品牌软体运作者更佳； 3、拥有较强的市场开拓能力； 4、能适应频繁出差工作安排； 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利、通讯补助 职位亮点：高薪待遇、晋升空间大、团队氛围积极

特别注意：我公司该岗位属于储备管理岗，后期发展方向为团队建设与团队管理，重点培养与客户及团队成员的沟通协调、任务分工、协作推进及团队管理等综合能力。 岗位介绍： 第一阶段：学习市场运营与推广工作，全面掌握公司产品知识、服务体系及相关业务流程，积累实践经验，提升专业能力，逐步建立职场人际关系网络。 薪资：底薪6600＋提成＋住宿支持。 第二阶段：深入学习团队管理实务，参与新员工培训、基础业务指导、目标设定、绩效评估及员工关系协调等相关管理工作。 薪资：基础工资+绩效奖金+提成+每月管理津贴1500-4000元，管理岗位平均月薪8000-12000元。 第三阶段：系统学习公司整体运营管理，接触中高层管理实践，参与行政统筹、招聘面试、战略制定、人力资源考核及分公司拓展等工作，逐步实现财务自由与时间自主。 薪资：月收入可达20000-30000元以上。 注：一经录用，提供免费住宿，房间环境干净整洁，配备空调；享受免费带薪培训，由资深员工一对一指导。晋升机制公开透明，成长路径清晰，每位员工均可明确了解晋升标准。福利待遇优厚，团队氛围轻松活跃，每年组织3至5次集体旅游活动。 公司地址：郑州市管城回族区紫荆山金城国贸大厦26楼2606

区域：全国，根据您的所在地优先分配工作地点。 您的主要职责： 1.市场开发与销售： 负责所辖区域内的客户拓展，达成公司制定的销售目标。 2.学术推广： 准确传递产品核心信息，策划并执行小型学术交流会或产品说明会。 3.客户关系维护： 建立并管理区域内客户资料档案，持续深化与客户之间的稳定合作关系。 4.市场信息收集： 及时跟进市场变化、竞品动态及客户意见，并向公司反馈相关信息。 5.合规执行： 严格遵循国家法律法规、行业规范及企业合规要求，以诚信专业的态度开展各项推广工作。 我们期待这样的您： 学历专业： 医药、药学、市场营销等相关专业，大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽学历限制）。 经验要求： 欢迎应届生加入： 我们提供系统化培训支持，助力您快速胜任岗位！ 有经验者优先： 具备药品、医疗器械销售背景，或拥有其他销售领域从业经历者更具优势。 核心素质： 积极主动：热爱销售事业，具有强烈的成功意愿和进取精神。 沟通能力强：擅于人际交流，具备出色的表达与说服技巧。 学习能力佳：能够迅速掌握复杂的产品知识和专业信息。 抗压韧性好：面对挑战保持积极心态，适应高强度工作节奏。 诚信可靠：具备高度责任感和良好的职业操守。 加入我们，您将获得： 有竞争力的薪酬： 采用“底薪+提成+奖金”的激励机制，多劳多得，收入上不封顶。 完善的福利： 五险、带薪年假、节日慰问等福利保障一应俱全。 系统的培训： 涵盖产品知识、销售技能、合规要求等内容，实行“师徒制”带教模式，支持持续成长。 清晰的发展路径： 提供明确晋升通道（如：储备干部→地区经理→省区经理→管理层），助力长远职业规划。 正能量团队： 融入年轻化、开放包容、协作共进的工作氛围，与优秀伙伴共同进步。 如果您渴望挑战高薪，并希望在医药行业实现长期发展，请立即发送简历至： **************** 邮件主题请标注：“应聘医药代表-[您的姓名]-[工作地点，如：上海]” 联系电话：*********** （所有应聘信息将严格保密）

和美容院老板娘沟通美容项目开发加盟

月入十万，年入百万。先做出成果再合作，当下最易成单的风口项目！ 新员工入职3-7天即可开单，月均成交3-8单。 【岗位职责】： 依托公司提供的精准客户资源，通过电话与微信进行线上沟通；无需外出跑动。向美容院负责人介绍公司项目及合作模式，推动0投入、0风险启动合作。由专业下店人员携带设备和产品，先行协助美容院开展拓客活动，让客户先体验项目效果，再帮助门店提升业绩，以实际成果为基础达成后续合作。整个过程无压力、无负担，见效后再决定是否长期合作。 管理岗还需承担：团队招募、组织搭建、人员培训与日常管理工作。 二、【福利待遇】：提成当日结算 1、基础薪资：8000元 2、拓客奖励：2000元—20000元/店不等 3、加盟佣金：9500元—45000元/单 4、业绩分成：55分成中占比40%—60% 5、推荐奖金：被推荐人每成交一单，奖励2000-5000元 6、管理津贴：团队成员每签一单，提成3000—6000元 7、复购奖励：享受40%—60%返点 8、年终奖、绩效奖金、工龄补贴，另赠手机、电脑、国内外旅游、游轮出行、BBA级别汽车等丰厚激励 9、提供住宿支持 10、定期组织团建与聚餐活动 三、【公司介绍】： 优仙集团创立于2008年，是一家涵盖研发、生产、销售、运营、服务及售后于一体的全链条美业综合型企业。目前在全国拥有北京、广州、深圳、郑州、重庆、成都、长沙、武汉等21家分支机构，设有两座生产基地，面积分别为1万平方米与4000平方米，配备6大售后服务运营中心。公司现有销售与服务团队超4000人，合作终端门店超3万家。 携手荷兰Fotona公司共同研发出全球唯一无需手术即可实现类手术级效果的美容仪器与配套产品，效果显著、安全无副作用、无需恢复期，填补美业市场30年技术空白。 品牌由一线影星温碧霞倾情代言，CCTV重点推荐品牌，中国人民保险承保1000万元，获央行授予3A级诚信企业认证，掌握30余项国家发明专利。 四、【晋升通道】： 业务员—经理—总监—董事总裁—分公司总经理 工作时间：早九晚六，法定节假日正常休息 选择比努力更重要

岗位职责： 1.负责公司销售目标的制定与分解，带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系，提升客户满意度与复购率 3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力 4.分析市场动态与竞品情况，及时调整销售策略 5.协调跨部门资源，推动项目落地与客户交付顺利进行 任职要求： 1.具备不限学历背景，市场营销、工商管理等相关专业优先 2.有不限工作经验，具备销售团队管理经验者优先考虑 3.具备较强的沟通协调能力与抗压能力，责任心强 4.熟悉销售流程与客户开发技巧，能独立带队完成销售任务 5.工作地点位于全国主要城市，可根据业务需要灵活调配

【岗位职责】： 1. 负责销售团队的搭建与管理，制定并达成销售目标，统筹员工的工作指导、培训、绩效考核及激励机制； 2. 提升团队成员的专业能力与综合素养，发掘并培养核心人才，持续优化销售技巧，推动新市场的开拓与布局； 3. 对接线上线下渠道资源，深入挖掘客户需求，积极把握销售契机，确保业绩目标的达成； 【岗位要求】： 1. 年龄26岁****，大专及以上学历，具备知识产权行业相关工作经验及管理背景； 2. 拥有从零开始组建并带领团队的实际管理经验，能适应省内短期出差安排； 3. 具备创新且有效的团队管理理念与实践方法。

有一定的人脉与资源

待遇： 五险 超高底薪+成熟团队高利润提成 事业部年终奖金 股权合伙人 岗位职责： （1）依据销售部门整体规划，将销售目标合理分解至各成员，并监督落实执行； （2）搭建并优化销售组织架构，统筹团队人员的培训、指导、考核、激励与发展，持续为业务扩张输送人才支持； （3）熟悉或认同钢铁行业及钢材相关知识，具备投身钢材销售工作的强烈意愿； （4）拥有独立带领团队的实际经验，曾管理团队人数不少于8人； （5）具备3年以上电话营销与网络推广经验，熟悉线上运营模式，能有效带领团队达成业绩指标。 任职条件： 1、年龄25-36岁，大专及以上学历，具备基础销售管理理论知识； 2、累计5年以上销售或相关业务管理经历，其中至少3年从事销售团队管理工作； 3、有从零到一组建团队的成功经验，个人具备敏锐的市场判断力、应变能力、创新思维和扎实的管理功底； 4、决策果敢，执行力强，擅长沟通协调与团队激励； 5、性格积极外向，富有热情，能够融入并带动年轻化团队共同成长。

综合年薪：15w-20w，重视发展平台/有实力者欢迎面谈，与管理层深入沟通。公司实行合伙人制度，两年内可自主开设分公司。 公司介绍：河南一和瑞景代理记账有限公司郑州第二分公司，总部位于北京，全国拥有180余家分支机构。专注于为中小型企业提供“工商注册、代理记账、会计服务、审计服务、税务咨询、管理咨询、融资上市、资质办理”等全方位一体化专业服务。 岗位要求：（年龄23-35，性别不限） 1.具备6个月以上财税类企业销售主管工作经验。 2.在财税行业连续三个月每月业绩达3w以上，具备团队管理能力者亦可考虑。 满足其中任意一项条件者即可联系面试，公司提供良好的薪酬体系与发展通道。 薪资结构：前期综合收入8k-1.5w，无责任底薪（4300-5000-8000）+个人提成+团队提成+岗位津贴+绩效奖金+五险+公司分红。（底薪根据所带销售人员数量核定，岗位津贴依据管理级别设定，各级别对应不同提成比例）。表现优异者半年内可晋升为公司合伙人，享受月度分红。后期分红收益持续增长，积累两年可独立运营分公司，成为区域负责人。 福利待遇：每年两次大型户外团队建设活动，每月组织2次团建（聚餐、K歌），每月2次下午茶，定期举办员工生日会。 工作时间： 上午8:30-11:45，下午1:30-18:00，月休六天，法定节假日正常休息。 公司平台广阔，晋升机制透明，有能力者半年可晋级合伙人，两年实现分公司创业梦想。

任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先，市场营销、工商管理、国际贸易等相关专业，非相关专业但具备丰富渠道经验者亦可考虑； 2、具有3年以上渠道管理、销售或招商相关工作经验，其中1-2年以上团队管理经历； 3、有泛家居建材、水暖、电动车电池、户用光伏、家电建材等行业渠道经验者优先，至少具备其中一类行业的渠道资源积累； 4、沟通表达能力强，逻辑清晰，具备良好的说服力与谈判技巧； 5、抗压能力较强，执行力突出，能高效推进渠道方案实施，并持续跟进确保目标实现； 6、年龄不超过40岁，能适应长期出差安排； 岗位职责： 1、渠道体系建设与规划：根据市场实际需求设计科学的渠道架构，制定可执行的区域招商及销售策略； 2、销售目标达成管理：承接公司年度销售任务，分解为月度、季度、半年度阶段性指标并推动落地； 3、渠道关系维护与赋能：建立稳定沟通机制，及时掌握渠道需求，提供全方位支持与赋能服务； 4、渠道运营监督与优化：跟踪渠道合规性、运作效率及覆盖范围，定期复盘体系运行情况并实施优化措施； 5、跨部门协作与资源整合：联动公司内部各职能部门及市场端口，提升整体协同效率； 6、市场信息调研与反馈：定期收集竞品动态、客户需求和市场变化信息，形成分析报告，支撑产品升级与战略调整。 福利待遇： 1、基本工资6-8K+销售提成； 2、五险一金 3、出差补贴 4、节日福利