【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续迭代绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：定期完善“岗位+职级+薪酬区间”架构，依托岗位价值评估明确层级排序，支持差异化薪酬分配。 3、激励设计及优化：主导年度调薪方案、奖金池配置及专项激励计划，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工薪酬倒挂），持续优化短期与中长期激励机制。 4、运营管控：统筹管理薪酬执行团队，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立并完善薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程规范化以减少差错，增强执行效率与风险控制能力。 6、系统协同：参与薪酬系统模块的选型与升级，集成绩效、考勤等数据源，实现薪酬自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬绩效管理实践者优先。

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队人才、规划培训发展方案、保障薪酬福利的合理性，同时推动公司文化的持续建设。 如果你： 喜欢与人沟通，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法律法规； 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务； 遇事沉着冷静，具备出色的协调与应变能力； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

【人事行政专员】 岗位职责 1、负责公司招聘工作的组织与实施 2、开展员工绩效考核及考勤数据统计工作 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续 4、策划并执行员工活动，落实员工关怀措施，配合上级推进企业文化建设 5、制定、完善并优化公司各项管理制度与流程 6、起草各类通知文件并及时传达，统筹办公室卫生轮值安排 7、掌握国家及地方劳动法、税务相关法律法规 8、了解所在地人力资源领域的人才补贴、社保补贴等政策信息 9、完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求 1、大专及以上学历，年龄25-45岁 2、具备3年以上人力资源相关工作经验（持有人力资源师证书者优先） 3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和协调解决问题的能力 4、能适应一定工作压力，性格积极乐观，具有较强的团队协作意识

【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、主导20-30人招聘团队的组建与管理，具备管理10人以上团队的能力； 4、开展招聘数据的统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与解决方案； 5、高效完成上级交办的其他工作事项 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关经验； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、具有一年以上的团队管理实践经验； 4、性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通协调能力出色，责任心强且执行力高； 5、不限于具有甲方或乙方人力资源工作经验 【福利待遇】 1、享有季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、提供大型发展平台，拥有更广阔的晋升成长通道； 3、领导友善，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

岗位职责: 1、配合上级推进集团生产类薪酬标准、薪酬架构及福利与绩效管理体系的优化，增强薪酬激励与考核机制的有效性 2、对各业务单元薪酬人员的日常薪酬计算与发放工作进行指导与监督，保障薪资按时准确支付 3、组织实施人工成本的预算编制、过程监控与数据分析，并提供可行性优化建议 4、参与HR信息化项目的落地实施，掌握人力资源领域新兴技术应用，持续提升员工服务体验与满意度 5、协助上级完成HR共享服务中心相关职能的建设与持续完善 任职要求: 1、具备3年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验，了解生产型企业的薪酬福利运作模式 2、熟练使用各类办公软件，尤其精通EXCEL中的函数与公式操作 3、掌握扎实的人力资源管理理论基础 4、坚持原则，工作细致，具备较强的逻辑思维能力 5、工作积极主动，具备良好的心理承受能力与抗压素质

一、人事类 1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗。 2、主导业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事务办理。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进工作。 4、维护辖区业代员工劳动关系，定期开展员工访谈与沟通。 5、监督业代绩效执行情况，配合完成绩效核查工作。 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进展并定期反馈；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物料筹备、行程协调等内容；做好行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管控，每月至少执行一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资），定期组织资产盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销。 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，及时反馈至总部以推动流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，动态更新系统中业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据汇总与提报，按要求录入总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明工作。 4、积极挖掘、访谈并整理战区内优秀销售或动销案例，提炼形成标准化案例材料，在区域内推广共享，助力团队能力提升。

【工作内容】 - 与指定业务单元密切协作，深入理解其业务需求及战略方向，输出匹配的人力资源支持方案。 - 参与人力资源制度、流程与操作规范的优化与落地，助力业务团队实现可持续发展与组织变革。 - 评估现有组织架构，围绕人才配置、招聘策略、绩效体系等方面为业务部门提供专业建议与实施支持。 - 协助开展员工关系管理，回应员工咨询，协调处理各类人事问题，营造健康积极的工作氛围。 - 定期整理与分析人力资源相关数据，发现潜在风险与改进空间，向管理层提供数据驱动的决策参考。 - 推进企业文化和核心价值观在业务团队中的落地执行，增强团队归属感与整体满意度。 【任职要求】 - 具备5年及以上人力资源领域工作经验，有HRBP或相近岗位实践经历者优先考虑。 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先。 - 具备出色的沟通与协调能力，能高效对接各层级员工与管理团队。 - 拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，善于通过数据支持判断与决策。 - 熟知劳动法律法规及相关政策规定，具备良好的职业操守与信息保密意识。 - 具备优秀的项目统筹与执行能力，可独立推动多项任务并行开展。 - 适应高强度工作节奏，责任心强，具备良好的自我驱动力与结果导向思维。

【岗位职责】 1、 结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略，确保招聘目标达成； 2、 精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够持续优化并迭代渠道运营方案； 3、 负责组建并管理30-50人规模的招聘团队，具备管理10人以上直接下属的能力； 4、 对招聘相关数据进行统计与分析，从数据中识别问题，并提出有效的改进与应对措施； 5、 按时完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、 大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理相关工作经验； 2、 熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、 拥有丰富的团队管理经验（曾管理10-30人团队，且时长不少于一年）； 4、 性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达能力出色，工作责任心强，执行力高； 5、 是否具有人力资源甲方或乙方工作背景不限 【福利待遇】 1、 提供季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、 平台大，职业成长路径清晰，晋升机会更多； 3、 领导亲和，管理方式扁平化，企业文化开放，团队氛围轻松活跃

岗位职责： 1. 深入理解业务单元发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划方案并协同落地实施； 2. 在人力资源领域为业务团队提供支持，定期组织实施评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推动执行； 3. 推动公司在业务条线的组织变革，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 4. 传播企业文化理念，强化核心价值观落地，搭建内部沟通机制，保障组织良性发展； 5. 统筹区域行政事务管理，涵盖行政预算编制、流程规范、工商登记、资产管控、办公环境建设及维护等工作； 职位要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上人力资源从业经验，熟悉HR各模块运作，在招聘、绩效、员工关系或组织发展任一领域具备扎实积累，同时具备一定行政管理实践经验； 3. 具备良好的逻辑思维、自主学习及抗压能力； 4. 擅长沟通协调，富有亲和力，工作积极主动、责任感强； 5. 具备团队文化建设意识者优先，有行政管理工作背景者优先。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等模块工作。 2. 协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进。 3. 与各业务部门协同配合，及时响应并处理人力资源需求，提供专业指导与解决方案。 任职要求： 1. 具备1-3年人力资源领域实际工作经验。 2. 熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能。 3. 能独立应对和协调各类人力相关事务，具备较强的沟通与组织能力。 4. 对电商行业有基本认知，能适应高强度、快节奏的工作模式。 公司福利： 1. 五险一金、节假日福利、生日礼金、年终奖金。 2. 提供免费员工宿舍及工作餐，环境整洁，餐食可口。 3. 定期组织团队建设活动、下午茶时光。 4. 工作氛围融洽，倡导人性化管理模式。

本单位招聘电工一名50岁以下，单位，五险一金，工资面谈！须要电工证高压或者底压都可以，有意者来本单位面试（厦门市同安区洪塘头一路黄金工业园许主管）

福建厦门招钳工学徒小工20。 电工学徒小工20工期2个月以上。每天平均工时12小时左右， 包住包吃路费，工资准时。 招聘人数:30人

厦门市海沧区招工地小工/杂工

厦门市翔安区招工地小工/杂工 5.3号演唱会薪资 180小工日结包餐水 （要求加班需要配合，一小时20） 工作内容：搬搬抬抬 时间:22:00-7:00180 要求：18-60 周岁 地址：翔安区厦门奥林匹克体育中心白鹭体育场(刘五店路东) 翔安区刘五店路

厦门市翔安区招泥瓦工，铺2条楼梯踏步共25米，材料和小工已到位，师傅自带切割瓷砖工具。

公司新组建的项目组，现在需要从0开始搭建团队，急需有能独立完成人事这一块的伙伴加入。 因为现在人少，主要工作内容就是招聘和基础培训工作，没有招聘经验的勿扰。 招聘的任务是招市场推广人员，一个月3-5人即可。 试用期底薪4000+提成，综合5000+，转正后底薪4500。 会写文案，发小红书等优先

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责: 【你将解锁这些超带感的任务】 1、招聘“地图师”：深入理解业务人才需求，制定高效招聘方案，开拓多元化招聘路径，主导并持续优化招聘全流程； 2、员工关系“守护者”：负责入离职手续办理、社保公积金操作等基础人事工作，专注员工关系维护，推动员工关怀项目实施，妥善处理劳动关系事务，助力打造融洽职场环境； 任职要求: 【我们想找的“同频人”】 1、2026届本科毕业生，重点院校优先，专业不限（工商管理、法学、人力资源管理类专业更佳）； 2、性格开朗、思维缜密、具备数据敏感度，善于洞察人才发展与管理逻辑； 3、反应敏捷、学习能力强，能高效统筹多项任务，执行力出众。 【成长加速模式】 1、晓松集训营：沉浸式入职体验 2、“一对一”资深导师：专属业务指导支持 3、定制化发展路径 + 实战型培训体系：加速职场进阶 4、表现优异者可提前主导重点项目，获得广阔发展空间

工程岗（小区维修工程师）岗位，要求应聘者在年龄、学历、工作经验及证件方面满足条件，月薪范围在6000-7000元，该岗位位于福建厦门。

【超鹿运动招聘】 【岗位名称】：用户拓展部HRBP组 【学历要求】：本科及以上，大三大四或研究生研二、研三（课余时间充足） 【工作内容】：承担招聘、绩效管理、考勤及薪酬相关事务性工作，同时参与业务团队人员分析与组织发展相关任务 【人员要求】：不限性别，不限专业，不限经验。热爱运动、为超鹿会员者优先，具备人力资源或销售相关经验者优先；细致认真，责任心强，能够严谨执行所负责的各项工作；需自备笔记本电脑，具备基础的文字撰写能力，熟练使用Office等办公软件 【时间要求】：要求尽快到岗，每周出勤不少于4天，实习期不少于3个月，能连续实习满三个月，可实习六个月以上者优先考虑 【福利保障】：免费享受健身权益，每月赠送四节团课，定期部门团建，享节假日福利及部门下午茶

岗位职责: 1.协助人事部门进行招聘工作，包括筛选简历和协助组织面试 2.协助处理销售团队的日常事务，确保销售目标的达成 3.协助处理客户关系，提供优质的客户服务体验 上班时间:周一到周五早上8:30-10:30 其余时间自由安排时间比较自由弹性 周末双休及法定节假日休息 要求:25周岁至50周岁，大专及以上学历 薪资:面议 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持工作质量 3.具备积极的工作态度，能够适应快节奏发展

招聘、入职、离职办理 对接企业、对接招聘团队、对接公司相关事情，有人事相关工作优先

商学院院长 【岗位职责】 全面统筹集团商学院的战略设计、体系构建与日常运营，通过高质量的培训解决方案，支撑集团战略推进与人才发展体系建设。 1、战略规划与体系搭建： 结合集团发展战略与业务实际，开展系统性培训需求调研，制定并落地实施集团年度及中长期培训计划与预算方案。 主导建立并持续优化集团标准化培训体系（覆盖专业技术、门店运营、销售管理等关键领域），统一培训标准、流程及考核机制。 2、课程开发与模式创新： 带领团队完成核心课程的自主设计与迭代升级，重点聚焦新技术、新项目、新规范相关的培训内容，确保课程的专业度、时效性与实操价值。 导入先进的教学理念与方法，推动线上线下融合式学习（O2O）模式的应用与深化。 3、培训项目执行与交付： 整体负责重点培训项目的策划与实施（如高层研修班、后备干部培养计划、专业资质认证等），协调内外部培训资源，保障实施质量。 全程督导培训运作，确保各环节高效、规范推进。 4、培训成效评估与转化跟踪： 建立并推行四级评估机制（反应层、学习层、行为层、结果层），追踪培训成果在实际工作中的应用情况，以数据支持培训优化决策，并定期向管理层提交评估分析报告。 5、讲师队伍建设与管理： 主导内部讲师的选拔、培养、认证与激励机制建设，持续提升其课程研发与授课水平。 整合外部优质讲师及培训机构资源，打造稳定高效的培训资源网络。 【任职资格】 我们期待一位兼具宏观视野与落地能力的培训管理领军人才。 硬性要求： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 5年以上大型企业培训管理经验，其中至少3年担任集团级商学院负责人、培训总监或类似高级管理职务。 核心能力与背景： 战略衔接能力： 善于将企业战略转化为人才培养路径，具备敏锐的培训需求识别与整体规划能力。 体系建设经验： 具备从无到有搭建或全面重构企业培训体系、课程架构及讲师体系的成功实践，有企业大学筹建经历者优先。 专业研发实力： 能够主导团队进行高水平课程开发并亲自授课，在美业领域（技术、运营、销售）具有扎实的课程沉淀。 项目统筹与团队引领： 拥有大型复杂培训项目的全流程管控经验，具备优秀的内训师团队管理与跨部门影响力。 结果导向意识： 熟悉柯氏四级评估等工具，能通过量化数据验证培训对业务发展的推动作用。 优先条件： 具备美容、化妆品、大健康或连锁服务行业从业背景，熟悉行业发展趋势与人才成长规律。

招聘岗位：有绩效考核（超额完成绩效有额外的招聘奖金，若未达成绩效且触及考核临界点将扣减绩效工资，无法接受绩效考核者请勿投递） 岗位职责: 1、配合上级推进交付部门招聘执行，负责简历筛选、电话或线上沟通并协调面试安排； 2、开展岗位需求分析，制定具体寻访计划，拓展并维护人才获取渠道； 3、实施人才搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作； 4、协助完成候选人面试协调、结果反馈、背景核实、入职跟进等相关后续服务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验； 2、熟悉互联网行业，具备IT类岗位招聘、技术岗位寻聘或人力资源外包经验者优先； 3、具备良好的书面表达与沟通技巧，思维敏捷，善于观察，具有较强的逻辑分析与判断能力； 4、性格谦逊，积极进取，具备良好的职业道德、团队协作意识及抗压能力，能够主动自我驱动。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、补充医疗保险、带薪年假、公司重点项目、节日福利

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2. 主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多元化的互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传达与理解； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训工作； 4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效率； 5. 深入理解业务发展节奏，快速融入团队，协助进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，助力组织实现可持续健康发展。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，毕业于211/985高校（必备条件），具备5-10年或以上人力资源领域工作经验，有大型制造企业销售或研发体系HRBP背景者优先； 2. 熟悉业务运作逻辑，具备较强的业务洞察力，能结合外部市场环境与内部发展需求，制定人力资源策略与实施路径； 3. 对人与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并输出针对性方案且推动有效落地； 4. 能够从组织文化塑造与团队效能提升视角出发，进行系统性分析与设计，激发组织活力； 5. 具备出色的沟通协调能力与跨层级关系构建能力，适应多任务并行的复杂工作场景； 6. 具有强烈的进取心，良好的抗压能力以及快速学习与适应变化的能力。

我们的工作内容是根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。可以接受吗？ 我们的工作时间是：居家9：00-22:00时间段内自由选择 能接受岗前培训1-3天吗？（每天大概20分钟培训） 日薪50-300：综合薪资：1500--9000+（按计件方式：招聘一个人员10元提成，多劳多得）

1、招人事兼职，负责简历筛选，人员对接，工作简单，时间自由，细心认真，有经验优先，薪资面议。 2、急招人事兼职，主要协助招聘，资料整理，可居家，要求 靠谱耐心，长期稳定，待遇从优。 3、招聘人事兼职，工作轻松易上手，时间灵活，负责招聘跟进与沟通，有相关经验优先。