山东青岛 招小工 长期活 10天一结工资 包吃住 看好工作地点，不能接受的勿扰

重庆两江新区招电梯安装工，小工，中工，大工，200—320元每天，月结工资。长期，能吃苦耐劳，服从安排。工作地重庆市主城区内。

重庆市渝中区招工地小工/杂工、工地学徒工

常州市新北区招二保焊/气焊、工地小工/杂工、工地学徒工

甘肃渝中招聘挖树坑人员，薪资为200至300元，管吃管住，实行计件制，多劳多得。有意者可报名。

扬州市广陵区招工地小工/杂工、装修木工、电焊

重庆市渝中区招工地力工、工地小工/杂工

招聘电梯安装精英 年龄：18–50周岁 要求：有责任心，服从安排，能长期稳定工作 工资待遇： 小工：250元/天起 中工：能带领小工完成导轨、厅门、轿厢等安装工作，280元/天起 工作时间：10小时/天 工资随技术提升，上不封顶 福利：提供住宿， 工作地点：贵阳周边 短期工勿扰，

招聘电梯安装精英 年龄：18–50周岁 要求：有责任心，服从安排，能长期稳定工作 工资待遇： 小工：250元/天起 中工：能带领小工完成导轨、厅门、轿厢等安装工作，280元/天起 工作时间：10小时/天 工资随技术提升，上不封顶 福利：提供住宿， 工作地点：贵阳周边 短期工勿扰，不外包

重庆市渝中区招工地小工/杂工、建筑木工

岗位职责： 1.安全、准时、高效完成商务接待、客户接送、会议保障等专职驾驶任务 2. 负责车辆日常清洁、基础检查及保养跟进，确保车况良好、证件齐全有效 3.礼貌待人，注重服务细节，维护企业形象与客户体验 4.配合完成行程规划、用车调度及临时性公务出行支持 5. 严格遵守交通法规及公司用车管理制度，杜绝违章及安全隐患 任职要求： 1.持有C1及以上有效驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通事故记录 2. 形象端正，沟通得体，具备良好的职业素养与服务意识 3. 熟悉本地及周边主要道路，能适应弹性工作时间与短途出差 4. 无违法犯罪记录，征信良好，责任心强，安全意识突出 5.学历不限，退伍军人或有高端商务接待经验者优先

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰，对自身有发展规划。（ 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病（入职需要办理健康证，过年期间在岗）

全城站点可就近安排，正规直招、无中介费、无套路 岗位职责 负责周边3公里内外卖、餐品、生鲜、鲜花、生活用品配送，系统自动派单，单量稳定。 上班时间 10:00-14:00、17:00-21:00 其余时间自由，月休4天、时间弹性自由 任职要求 18-45周岁，无不良记录，会骑车、会用手机导航。 有无经验均可，新人一对一师傅带教，零基础上岗。 福利待遇 1. 车辆可提供：合规小绿牌，不用驾照 2. 公司提供员工宿舍 3. 入职即买保险，全程安全保障 薪资待遇 底薪3000 + 每单5-10元提成 叠加：早晚班补贴、冲单奖励、新人补贴、超重/大额单补贴 日均40单以上，薪资稳定： - 正常做：6000+ - 认真做：8000+ - 全力做：10000+ 额外福利 节日福利、生日福利、员工聚餐、年终奖 透明晋升：骑手→组长→站长→管理层，可长期稳定发展 就近分配站点，面试上岗快，有意向直接投递！

岗位职责： 1.热情接待顾客，了解需求并提供专业穿搭建议与产品介绍 2.熟练掌握当季服装款式、面料、尺码及促销政策，精准推荐适配商品 3.负责商品陈列、补货、盘点及卖场整洁维护，确保品牌形象统一规范 4.完成收银结算、退换货处理及会员信息登记等基础服务工作 5.主动收集顾客反馈，协助店长优化销售策略与服务流程 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 有服装零售或导购经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 具备基本计算机操作能力，能熟练使用POS系统 4.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排 5.学历不限，热爱时尚行业，有学习意愿和团队协作精神

淘宝闪购市场岗招聘啦！！！欢迎各路人才齐聚. 岗位简介 职位月薪：13薪综合月薪9k-12k，无责任底薪+绩效，六险一金（公积金缴纳综合薪资12%）； 工作时间: 周一到周五，周末双休 工作地点：重庆市主城区，区县 工作性质：市场BD 最低学历：本科 晋升空间:BD（区域专员）-BDM（主管）-城市经理-大区经理 职位描述： 1、维护区域现有餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；提供个性化营销方案和到店培训服务，帮助商户运营该店提升营业额； 2、及时处理来自商户的问题、投诉、建议等，提升商户对平台的信任，建立长期稳定的合作关系 3、通过专业诊断，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；从而提升负责网格区域的订单、交易额的稳定增长 4、优秀的谈判能力，配合团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目； 5、完成总部的策略项目； 职位要求： 1、热爱销售和运营工作，对地推陌拜等方式有激情，对数据敏感度高，会运营会思考，市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力； 2、优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力； 3、具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作； 4、学历本科及以上，有餐饮或者O2O行业市场拓展、市场营销经验者优先考虑。 福利待遇： 1. 最具竞争力的薪资——干得好拿得多； 2. 良好的福利待遇——六险一金+周末双休＋午餐补贴+带薪假期+节日福利+员工旅游； 3. 充分的成长空间——带薪培训+团队交流+弹性工作时间；

招聘琶洲会展车展布展19-25号280元左右/天包餐水 【工资】9点~17.30点180元天包餐水！加班25元小时包晚饭（最多4小时）有加班必须要加，必须连干7天、工资第二天开始日结，最后一天结清 【内容】搭建材料木板用品桁铁架、体力活，搬搬抬抬 一定要吃苦耐劳

东营市东营区招消防安装，需要一名有高处证电工证的，需要一个小工。

明天需要两个小工，170九个小时，平地泉附近的人员可报名。

广州市增城区招空调安装/维修、工地小工/杂工找一个小工帮忙半天四小时到手100元，打下手日结安装空调，9：00-13：00做完可以提前下班，附近的来 日结日结

虎石台招聘员工，工作时间为晚8至早8，200一天，提供吃住，59岁以下，室内工作。

岗位职责: 1.负责职业邀约相关事务，包含简历筛选、面试安排等工作。 2.与候选人保持高效沟通，掌握其职业意向并给予合理建议。 3.配合团队推进招聘进度，保障招聘环节有序开展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识。 2.能精准把握候选人需求，并提出可行的应对方案。 3.具备较强的自学能力与环境适应力，可迅速理解并运用新信息。

常州市新北区招二保焊/气焊、工地小工/杂工、工地学徒工

猎寻优才 - HRBP 岗位招聘简章 一、公司简介 我们是一家聚焦金融赛道的精品猎头公司，深耕证券 “三中一华”、万亿规模银行、融资租赁龙头等头部企业招聘业务，赛道稳定无周期波动，是金融人才与行业前列企业的高效链接平台。 公司摒弃行业人海战术，走精准化路线，20 余人的精英团队年业绩突破 1000 万，人均效率远超行业平均水平。我们奉行 “群狼策略”，鄙视单打独斗的孤狼文化，团队氛围融洽且凝聚力强；同时重视员工成长，管理岗 100% 内部提拔，搭建了清晰的合伙人分红机制，助力员工实现 “内部创业” 梦想。 办公环境舒适，配备人体工学公座椅，全新装修办公室即将启用；福利体系完善，除高于行业标准的公积金外，还有下午茶、每月团建报销、节日福利等多重惊喜。 二、岗位名称 HRBP（人力资源业务伙伴） 三、岗位职责 1. 规则遵循与宣导：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；规范入离职手续，保障人事流程高效运转。 2. 人事综合事务 o 人才全生命周期管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。 o 人事数据与资料管理：实时更新员工花名册，确保数据准确率 100%；精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。 3. 业务 BP 协作 o 业务支持：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；参与人才行研分析，辅助业务部门制定策略；与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。 o 团队管理辅助：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。 4. 行政辅助：管理办公区域设施，营造舒适工作环境；组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）。 四、岗位要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，有经验者无特定专业限制。 2. 工作经验：1 年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程。 3. 核心能力 o 人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力。 o 项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。 o 业务理解：具备一定的业务思维，能快速理解业务逻辑，为业务部门提供精准人力资源支持。 4. 职业素养：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力。 五、薪资福利 （一）薪资结构 1. 基础薪资：综合固定薪资 6000 元起，HRBP-1 及以上职基础薪酬7000 元及以上，且职级补贴、话费补贴、交通补贴、餐饮补贴随职级提升逐步增加。 2. 绩效薪资：月度绩效 1000 元，绩效考核满分调整为 100 分，考核维度清晰，聚焦工作成果与价值贡献，努力即可达成良好绩效。 3. 其他激励：参与外部订单项目可单独按照外部订单实际业绩计算奖金（划分后业绩提成 10%），收入上限无封顶。 （二）福利保障 1. 社会保障：五险一金 公积金缴纳标准高于行业平均水平。 2. 日常福利：每日下午茶（品牌饮料 + 甜点）、每月团建费用报销、法定节假日福利（春节、端午、中秋等节日专属礼品或礼金）。 3. 办公保障：配备人体工学办公座椅，全新装修办公室即将启用，打造舒适高效的办公环境。 六、晋升发展 （一）职级晋升通道 HRBP（初始职级）→HRBP-1→HRBP-2→...→HRBP-11→HRBP 主管→HRBP 经理 1. 晋升标准：季度绩效考核目标完成度≥120％+ 上级评估日常事务性工作完成情况，即可申请职级晋升；保级标准为季度绩效考核目标完成度≥70％+ 上级评估日常事务性工作完成情况。 2. 晋升优势：每晋升一级，职级补贴及综合固定薪资同步提升，同时可接触更核心的人力资源项目，拓展职业能力边界。 （二）管理岗与合伙人发展 1. 管理岗选拔：公司管理岗 100% 内部提拔，HRBP 体系内表现优秀者可晋升为 HRBP 主管、经理，负责团队管理与人力资源战略落地；也可横向发展至业务管理岗，如猎头团队组长等。 2. 合伙人分红机制：随着职业发展进入管理岗，可参与公司合伙人体系，组长级及以上管理岗为一级合伙人，享受增量业务利润 20% 起分红；后续可逐步晋升为更高等级合伙人，分红比例可达 40%，真正实现 “内部创业”，共享公司发展红利。 期待具备人力资源专业能力、认可团队协作文化、渴望在金融猎头赛道实现职业突破的你加入，与我们共同成长，共创价值！

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的人才获取途径，提高招聘达成率； 3、配合开展人才市场分析，掌握行业人才流向，助力招聘方案持续改进； 4、与业务部门紧密协作，准确把握用人需求，提供专业的招聘支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能独立推动招聘任务落地； 3、熟练使用各类招聘平台及工具，具备较强的人才评估与甄别能力； 4、工作态度积极，具备较强的抗压能力，热爱招聘相关工作。

重庆市渝中区招工地小工/杂工,工地学徒工

招聘：猎头管培生 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1.本科及以上学历，对猎头行业感兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，追求职业成就感； 2.人力资源、心理学、工商管理、国贸、外语等专业优先，其他专业优秀者择优录取； 3.沟通积极主动，性格开朗乐观，喜欢与人交流，英文应用熟练优先； 4.目标明确，结果导向，踏实肯干。

岗位内容： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才发展及人员异动等相关工作； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提供专业建议，助力组织成长； 3. 推动绩效管理体系落地执行，协同完善薪酬激励与福利制度建设； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等事项，负责人事档案管理，保障信息真实完整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练操作办公自动化工具，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实务技能； 4. 富有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨，责任心强。

1、无底薪（因本行业竞争内卷，利润微薄） 2、从我工作经验来看前期两个月在2K-4K 5、适合人群:想赚即可加入

室内工作无需外出听从领导安排即可不加班可居家

【聘】猎头顾问（金融行业方向） 无经验可培养 | 高提成+晋升快 | 擅长招聘优先 薪酬：底薪5500-10000元 + 单笔提成高达50% 核心优势 重庆金融猎头领先机构：完善培训体系，新人最快1个月实现成单 聚焦金融领域：服务银行/证券/基金等企业高管岗位招聘需求 提成水平业内领先：百万业绩顾问享50%项目分成 岗位职责 为金融机构寻访中高端人才（年薪30W+岗位） 主要工作内容： 通过招聘平台/社交渠道/内部人才库/人脉推荐等方式搜寻匹配人选 电话沟通了解求职意向 推进面试安排、薪资协商直至候选人顺利入职 我们期待这样的你 ▷ 有招聘相关背景优先（HR/电销等目标导向型岗位均可） ▷ 善于电话交流，具备快速建立信任的能力 ▷ 对金融行业有热情（无需基础，全程带教） ▷ 有明确目标，渴望通过成果获得高回报 ???? 特别欢迎 招聘/电销从业且业绩优异者 具备人才寻访实操经历 期望突破收入上限的伙伴 ???? 成长支持 资深导师带教：每周开展话术演练、谈薪策略培训 开放使用30万+金融行业人才数据库 清晰晋升通道：顾问→组长→总监→合伙人