工作职责： 1. 负责公司固定资产、存货等资产的全周期核算管理，涵盖新增登记、折旧计算、定期盘点及报废处置等环节。 2. 组织实施资产清查与盘点工作，确保账面与实际一致，编制盘点结果报告并推动差异整改落实。 3. 协助搭建成本核算体系，精准归集与资产相关的成本数据，为生产成本分析提供可靠依据。 4. 配合内外部审计开展工作，及时提供资产类财务资料并进行必要的情况说明。 任职要求： 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备会计从业资格或初级会计职称者优先考虑。 2. 拥有2年以上制造业或快速消费品行业资产会计岗位经验，熟悉资产核算流程及相关政策法规。 3. 熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶），能够高效运用Excel完成数据整理与分析任务。 4. 工作认真负责，细致严谨，具备独立开展资产核算与日常管理工作的能力。

岗位职责： 1、负责客户日常账务处理，包括记账、纳税申报、财务报表编制等会计核算工作。 2、配合客户完成税务申报、发票开具与管理等相关涉税事务。 3、定期与客户对接，掌握其财务动态，提供专业的财税咨询建议。 4、确保各项财务操作符合国家税收政策及公司财务管理规范。 5、完成领导安排的其他财务相关任务。 岗位要求： 1、具备中级会计职称或以上资格证书（此项为硬性条件）。 2、具有3年以上会计实操经历，且至少有2年在代账公司工作经验（此项为硬性条件）。 3、熟悉国家财税法律法规及企业会计准则，具备扎实的理论基础。 4、熟练操作用友、金蝶等财务软件及Excel、Word等办公工具。 5、具备较强的沟通能力与服务意识，能与客户顺畅交流。 6、工作认真细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。 【薪酬福利】 综合薪资：5000-7000元/月（具体待遇可面议）； 工作时间：上午8:55-12:00，下午14:00-18:00； 休息休假：双休，享受国家法定节假日； 员工福利：五险、节日福利、生日假、年假、年终奖、团队旅游等

岗位职责： 1、负责客户日常财务处理，包含记账、纳税申报、财务报表编制等会计基础工作。 2、配合客户完成税务相关事务，如税务申报、发票开具与管理等工作。 3、定期与客户对接，掌握其经营及财务情况，提供专业的财税建议。 4、确保各项财务操作符合国家税收政策及相关会计规范，并遵循公司财务管理要求。 5、完成领导安排的其他与财务相关的任务。 岗位要求： 1、具备初级会计职称或以上专业技术资格（此项为必备条件）。 2、具有3年以上会计实操经历，且至少有2年独立处理外账及税务申报经验（此项为必备条件）。 3、熟悉国家财税法律法规和会计准则，具备扎实的理论功底。 4、能熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及常用办公软件（如Excel、Word）。 5、具备较强的沟通协调能力和服务意识，可与客户顺畅交流。 6、做事严谨认真，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 【薪酬福利】 综合薪资：5000-7000元/月（具体待遇可面议）； 工作时间：上午8:55-12:00，下午14:00-18:00； 休息休假：双休，享有国家法定节假日； 员工福利：五险、节日福利、生日假、年假、年终奖、团队旅游等

工作职责 1．按照主管分配的任务，完成不少于制度规定数量的客户（含一般纳税人）建账、日常票据收集与审核、账务处理、报表编制及税务申报等工作，确保账务处理、报表出具和纳税申报准确且按时完成。 2．在做账系统中为客户设立账套并录入基本资料，妥善保管客户的初始信息，及时更新客户的纳税类型及其他变动事项，并做好变更记录以备查阅。 3．负责所辖客户在做账系统中的记账、结账等全部核算工作，关注系统提示的风险信息，及时处置异常情况，并主动向主管反馈协调解决。 4．每月、每季度、每年度将纳税申报信息打印后交由客户签字确认。 5．按月打印记账凭证、财务报表及纳税申报表，整理并装订成册；年度内完成账簿打印、企业所得税汇算清缴报表制作，并按规定时间与档案管理人员交接财税资料，确保档案及时移交客户。 6．根据主管安排，完成新客户基础资料的采集，承接客户资料移交工作，办理签收手续，并积极配合对应财税管家完成前期账务风险梳理及后续协作事宜。 7．建立客户台账，登记客户账务处理进度及申报状态，发现重要问题及时上报主管及相关财税管家，协助管家开展续费支持及业务拓展所需的财务数据统计汇总，并对所提供数据的真实性负责。 8．持续学习财务、税务相关法规政策及标准操作流程。 9．在工作过程中获知的客户商业信息须严格保密。 10．服从部门负责人管理，协同其他岗位完成相关事务，落实上级交办的其他工作任务。 核算主管岗位具备一定管理职能 任职资格 持有会计职称

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3. 编制月度、季度及年度财务报表，协助开展财务分析 4. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对 任职要求： 1. 会计相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性加班

任职要求： 1、会计相关专业，专业成绩优秀。 2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务 3、具有较强的沟通能力和抗压能力。 4、男女不限

公司介绍： 慧算账目前是全国第一家互联网+财税的代理记账公司，我们主要是为中小企业提供做账报税，工商营业执照办理，税务筹划等服务。 岗位职责： 1、通过日常沟通与客户建立紧密的客情关系，完成续约工作 2、负麦记账报税流程服务账密维护，备票测算沟通，记账前单据确认，预结账确认等日常工作 3、充分发挥专业优势，对服务企业提供专业的财税业务咨询和税务规划服务，深挖客户需求，完成线下工商、税务、税筹、金融产品及其他增值产品的售卖，深度开发服务客户的价值 4、充分利用个人客户池中的潜在客户资源和公司分配的存量客户资源，完成新客户的转化。 任职要求： 1、有财务行业、代账行业相关工作经验者优先 2、喜欢与客户沟通交流，有很强的处理事情的能力及沟通表达能力 3、熟悉财税知识，熟悉多家行业的账务处理及税收优惠政策 4、有正确的文化价值观，正能量。 入职五险一金+带薪培训+双休 入职会分200到300户客户不等，具体视个人能力而定，非电销 上班时间：9：30~18：30，午休一个小时，周末双休，法定正常休

负责店铺客户接待，登记公司收入账目并进行报表分析， 核算员工工资

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常答疑，保障员工权益落实到位 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据报表制作，支持HR运营有序开展 5.接待员工咨询，解答政策类问题，维护良好员工关系，传递公司人力资源服务温度 任职要求：1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人事助理或HRBP支持经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识5. 认同企业价值观，能适应快节奏协作环境，愿在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1、负责公司内部ITO人才的招聘工作（重点面向银行类岗位需求）； 2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制； 4、调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，并开展有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道持续满足公司用人要求

重庆市渝中区招贴砖、泥瓦工(防水瓦工)

观音桥只吊风管机内机有人没，大概40台，找一个包工的，联系电话

曹操出行（吉利集团旗下）网约车司机直招 【工作内容】 通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点，待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范，不踩坑： 曹操出行（吉利集团旗下）是真正平台和车辆一体经营模式，合同均与曹操出行公司签署，管理规范，不踩坑。 收入稳定，可自提不拖欠。 日流水450-600，月流水8000-12000，可自提不拖欠。 多重奖励补贴： 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多，收入稳，不画饼。 透明化：每单挣多少，乘客付多少，平台抽多少，全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助：APP自带“智能找单”功能，哪热闹去哪，不空跑。 师徒带教，小白首选，专属司服帮你成为高收入老司机，跨行业小白的最佳选择。 【车源配套】 网约车营运资质齐全，免费协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄：21-59周岁； 驾龄满3年，近3个记分周期内未扣满12分； 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录，符合法律法规规定的其他条件，具有较强的安全意识； 工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦，具有服务意识。 【注意】 可做主业也可做副业。 【欢迎加入】 欢迎滴滴出行、T3出行、如祺出行师傅加入我们！

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会计岗位职责 一、岗位职责 1. 内部账务核算 负责公司内部全盘账务整理、单据归集、收支台账登记，梳理各项目成本、费用及往来账务，定期出具内部经营数据报表，确保内部账务数据完整准确。 2. 往来发票管理对接 对接上下游合作企业，负责进项、销项发票收集、核验、台账登记，审核发票抬头、项目、涉税信息合规性，跟进票据补齐、换票等事宜，统筹企业间款项入账核对工作。 3. 项目人工成本账务归集 整理各项目用工成本相关资料，核对用工结算单据、人员明细台账，归集项目人工成本凭证与配套资料，规范人工成本账务建档，配合主管部门资料核查。 4. 对接外部代账机构 按月整理全套原始凭证、银行流水、合同、票据等资料，报送代账公司；核对代账账务、税务报表数据，跟进月度、季度、年度纳税申报、工商年报等代理事项，及时协调处理税务、账务异常问题。 5. 往来账款管理 核对甲方、供应商、合作单位应收、应付往来账目，定期编制往来对账明细表，为款项结算、回款付款提供财务依据。 6. 档案管理及其他工作 各类财务凭证、合同、报表、成本资料分类归档保管；按需向管理层报送财务数据，完成上级交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1. 熟悉一般纳税人、小规模纳税人财税基础知识，建筑工程、劳务行业财务从业经验优先； 2. 了解发票管理、纳税申报流程，做过项目成本、用工台账核算优先； 3. 做事细致严谨，数据敏感度高，可独立对接外部代账公司； 4. 熟练使用Excel及常用财务软件。

本公司是一家财务咨询公司，主要针对中小企业的代理记账服务，现需一名全职会计，工作内容包括：企业的发票开具，金蝶财务软件的运用，申报，汇算清缴等。有代理记账经验优先，。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

有建筑或劳务公司工作经验，能独立完成账务处理、纳税申报、外经证的开具与核销。三年以上工作经验。双休，购买社保，免费提供食宿。

负责厂里大大小小进账出账单，进出现金记账包吃包住月薪五千，月休四天。不限年龄不限性别

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

岗位职责： 1. 制定招聘相关制度，并推动各项政策在实际工作中的有效实施； 2. 开展人力资源市场调研，合理评估并优化招聘渠道，为公司人才发展提供可行性建议； 3. 承担特定部门的招聘执行任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用全流程； 4. 参与招聘体系的搭建与持续改进，推进相关创新性项目落地； 5. 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2. 完整主导或深度参与过社会招聘与校园招聘的组织实施； 3. 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4. 具备较强的沟通理解能力、协调配合意识、团队协作精神和抗压能力，保持开放态度与主动学习意愿； 5. 有中高端人才引进经验或零售领域招聘背景者优先考虑。

岗位职责: 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级制定招聘目标，统计各岗位及人员需求情况，并落实招聘方案； 2、负责人事相关数据的整理、汇总与上报工作； 3、完成领导交办的其他临时性事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，本科优先，具备一年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉多元化招聘渠道，具备资源协调能力，拥有良好的判断力与分析能力； 3、有催收领域招聘实操经验者优先； 4、性格积极，富有责任心，工作作风严谨，能适应一定工作压力。 薪资和福利待遇: 1、底薪3-5k(面试定薪)+绩效+招聘提成+奖金+年终奖，缴纳五险一金，月收入5-7K； 2、月度团建下午茶，国内外定期旅游； 3、写字楼办公环境，无需外出，和谐轻松的办公氛围； 上班时间: 朝九晚六 周末双休

大专及以上学历，年龄22-33岁，不接受新手！此岗位对招聘能力要求高！！！ 工资待遇：无责任底薪3500+绩效500+提成，综合收入5-7K； 工作时间：早九晚六，不加班，大小周休息自由安排，法定节假日正常休假； 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情（有地推类岗位招聘经验者优先，不招新手！！！）； 2. 能熟练操作各类招聘工具及系统软件； 3. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习力和环境适应力； 4. 态度积极主动，责任心强，具备服务意识和耐心，能承受一定工作压力； 岗位职责： 1、通过招聘平台筛选匹配简历，与候选人沟通并安排面试。及时维护招聘信息，提升岗位曝光吸引求职者投递。 2、办理员工入职、离职、转正手续，负责劳动合同的签订与续签工作。 3、按时更新并提交招聘相关报表，包括人员花名册、考核记录、招聘数据表、月度汇总表等。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责： 1. 制定并推进公司各类招聘计划，确保招聘目标按时达成； 2. 协助优化招聘流程与体系，并推动落地实施； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，筛选并对接优质招聘合作机构； 4. 主导招聘全流程操作，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 开展简历筛选与前期测评工作，向管理层提交候选人评估建议； 6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估； 7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备5年以上招聘模块实际工作经验； 2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节，能精准识别候选人的能力与素质匹配度； 3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识； 4. 熟练使用各类办公软件； 5. 具备良好的组织协调与沟通能力，目标感强，学习能力突出，适应力佳。 需有服务过千人以上企业规模的经验，曾主导全国范围招聘管理工作，熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。

【岗位职级】专员/主管（视面试能力素质评估） 【岗位职责】 1. 深入理解公司业务战略与目标，掌握业务单元的运营进展及人力资源现状，主动对接业务团队的人力资源需求，推动人力资源策略在业务端的有效落地； 2. 推动公司人力资源制度与重点项目在业务部门的执行，运用专业方法论为团队提供定制化人力资源支持方案； 3. 负责人才发展与培训体系建设，整合内部培训资源，构建覆盖各层级、各业务条线的专业化培训体系； 4. 组织开展年度人才盘点工作，识别高潜力人才，绘制人才地图，制定关键岗位的继任者计划； 5. 主导核心人才培养项目设计，包括管培生培养、后备干部训练营、大区经理及地区经理专项发展计划，涵盖项目策划、实施与效果评估全过程； 6. 带领团队或联合业务专家提炼组织经验，开发专属课程与案例资料，持续推进内部讲师队伍的建设与发展； 7. 推动培训成果向实际工作行为转化，建立行为改进与绩效提升的跟踪评估机制。 【任职要求】 1. 本科及以上学历（硬性要求），具有医药行业从业经历（硬性要求）； 2. 年龄35岁以下，具备1-3年人力资源培训或人才发展相关工作经验； 3. 具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4. 结果导向，积极主动，抗压能力强，能独立承担至少两个以上人力资源模块的工作。 【薪资待遇】8000-10000元/月+十三薪+五险一金+双休+工会福利等

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

你好！我们正在诚邀一位积极主动、细致负责的人力资源伙伴加入团队，共同推进公司人力资源各项工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训支持、员工关系维护等多个模块的协助工作，助力团队高效运转。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与协作意识； 对人力资源工作有热情，工作踏实、认真、富有责任心。 期待与你携手，共同成为公司人力资源团队中不可或缺的一员！

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的辅助工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 有意者欢迎联系，期待您的加入！