1、通过基层实践，系统学习并承担所对接部门在招聘、培训、考勤、绩效及员工关系等人力资源全模块工作，为业务团队提供稳定的人才供给与人力支持； 2、协助提升业务端招聘效率，优化岗位需求匹配度，把控人才质量与数量，推动建立可持续的人才储备体系，并统筹负责所辖部门的培训实施与管理； 3、结合运营实际，输出专业的人力资源建议与政策指导，助力业务目标达成； 4、立足人力资源与业务运营双重视角，搭建有效的员工沟通机制，促进和谐劳动关系建设； 5、参与HRBP团队建设及工作流程迭代优化。HRBP需与业务负责人深度协同，贴近一线员工，融入团队，与业务共同成长，具备向管理岗位发展的潜力； 6、职业路径按市场管理→团队管理→区域分公司轮岗→全面承接公司人力资源职能逐步推进。 职位要求： 1.年龄19—25岁 2.具备良好的应变能力、沟通表达能力及组织协调能力 3.工作主动积极，责任心强，认同服务导向，具有敬业态度 4.学习动力强，对人事事务及人际互动有热情与兴趣 福利待遇： 1.基本工资+招聘绩效500一1500+发展空间+年终奖=4000-6000 2.节假日礼金，带薪休假 3.免费提供住宿

有上进心想赚钱的年龄18-30

岗位职责： 1.办理员工入离职相关手续，月均处理50+人次 2.统筹社保与公积金申报缴纳，确保准确率99%以上 3.推进全流程招聘执行，实现月度到岗率不低于85% 4.维护HR系统数据信息，保障资料及时更新 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备1年以上HR实操经验 2.了解劳动法及相关社保政策，持有HR资格证书者优先 3.熟练操作SAP、钉钉等HR管理工具 4.具备招聘渠道管理经验，掌握结构化面试方法

岗位职责: 1负责公司招聘工作的规划与落实，包括岗位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选、面试组织等环节。 2持续完善招聘体系，优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 任职要求: 1大专及以上学历，人力资源管理等相关专业背景优先考虑。 2有人事招聘相关经验者优先，掌握招聘全流程及实操技巧。 3具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力以及团队合作意识。 4熟悉常用办公软件及招聘管理系统，具备一定的数据处理能力。 5对人力资源工作有热情，期望在招聘方向深入发展。 6工作积极主动，责任心强，能适应阶段性工作压力。 我们提供: 1良好的办公环境和充满活力的团队氛围。 2多样化的员工活动与福利保障，重视员工的健康与成长。 如果您热衷于人力资源事业，希望在招聘岗位实现自我价值，诚邀您加入我们的人才招募团队!

因公司发展需求现招聘以下岗位 岗位：招聘专员5人 1.年龄18-35岁，有人力资源相关工作经验优先录用（不会可学） 2.性格外向，有良好的表达能力及沟通能力，思维敏捷，有亲和力 3.工作责任心强，积极主动，有良好的团队合作精神 招聘专员：主要负责招聘（公司提供平台），维护员工关系等 ​薪资结构：底薪＋提成（上不封顶）具体面议

负责招聘考勤等工作

[岗位职责] 1、负责网站日常维护与操作，配合完成人员招聘、培训安排及财务相关报表处理等事务。 2、接待到访人员，引导候选人参加面试，进行复试电话通知与协调。 3、执行办公用品的采购、分发、登记及费用报销相关工作。 4、监督前台区域与办公环境清洁状况，管理会议室使用安排。 5、做好来访人员的接待、登记与引导，保持专业得体的服务态度。 [任职要求] 1、仪容整洁，亲和力强，沟通顺畅，应变能力好 2、具备较高情商，能妥善处理各类突发情况 3、熟练使用常用办公软件，工作细致认真 [晋升空间] 行政助理-行政专员-行政主管 [薪资待遇] 1.基础薪资+招聘绩效+发展空间+提供住宿＋年终奖=4000-7000 2.正常节假日福利。 3.上班时间早八晚六，法休，午休2h。 4.提供免费住宿。

1.协助人事专员完成招聘相关工作； 2.负责职位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3.办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍并签订劳动合同； 4.为销售部门招募匹配人才，需熟悉岗位职责，在带薪培训期间跟随销售主管走访客户市场并轮岗学习（培训期间若促成客户成交可获得提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件： 年龄不超过26岁，积极进取，工作认真负责，具备基础表格处理能力，欢迎无经验的应届生或实习生报名。（不接收暑期短期兼职。） 每日工作8小时，周末双休，提供食宿，宿舍距离公司步行5分钟，生活便利；每月评选优秀员工，可获父母孝顺金或旅游福利待遇；公司定期组织下午茶、免费供应水果零食、生日会、节日礼品及年终奖金。

任职要求： 需具备人力资源管理相关基础知识，熟悉招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的实务操作。同时，掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具有一定劳动争议处理能力，有工伤事件处理经验者优先。 具备较强的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作，确保各项工作顺利推进。同时，富有团队合作意识，能积极促进团队整体发展与提升。

岗位职责： 核心模块-培训与开发 1.参与年度培训需求的收集、调研与分析工作 2.组织并实施新员工入职培训流程 3.依据年度培训计划推进各项培训项目落地，维护培训记录台账 4.协调外部培训机构资源，开展培训资源拓展及合作方管理 5.策划并落实企业文化类培训活动的组织与执行 协同模块-人力资源支持 1.配合薪酬绩效、招聘等模块完成相关辅助工作 2.协助处理员工关系日常事务 3.负责人事档案的电子化归档及各类人力资源数据报表的整理编制 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先考虑 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有实际培训项目操作经历者优先 3.掌握培训工作的全流程运作机制 4.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备一定的数据处理与分析能力

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1.招聘临时保安5名：工作认真负责：管住，明天正式上班，工作地址，宁波南部商务区水街极味楼，主要工作是地下室车库巡逻和门岗。 身高 170以上 45岁以下：退伍军：过年不回家最好。 ，35岁以下，155以上，工资180/天，过年不回家最好 工作时间，每天12小时，早7点到晚7点，工资10/天结一次。 工资待遇 180元/天，自己配备黑色皮鞋或黑运动鞋，需要住宿的今天就可以安排住宿，电话

工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理； 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好 中国人寿保险股份有限公司杭州市萧山支公司 中国人寿保险·已上市·10000人以上

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政事务，办理员工入离职手续并管理相关档案资料； 2、推进员工培训计划的实施，提升团队专业水平与服务意识； 3、协助完善人事及行政管理制度，推动工作流程规范化与标准化； 4、参与策划和执行公司各类活动，促进团队协作，营造积极的工作氛围； 5、统筹办公区域的日常运营，涵盖物资采买、环境维护及安全管理。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉相关劳动法规政策； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力； 4、责任心强，执行力高，能高效应对多项工作任务； 5、有同行业从业经历，对桌球娱乐行业有热情者优先考虑。

双休，享受法定节假日休假！ 负责人事招聘、员工入职手续办理等相关工作。 年龄要求21至55周岁，经验不限，提供免费培训。 大专学历者优先考虑。 工作时间早上8:30至下午4:00，工作内容轻松。 公司定期组织外出旅游活动。

主要工作内容招聘。轻松简单自由混合办工公司举办团建偶尔下午茶底薪3000加300饭补加200全勤加提成。包住不包吃每个月有饭钱补贴。要求；可以基本沟通会基本电脑打字。欢迎咨询~

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1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、组织面试及录用沟通，确保招聘效率与质量。 ​ 2. 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），更新岗位信息，拓展新的人才获取途径。 ​ 3. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，整理归档人事档案。 ​ 4. 配合完成公司员工关系相关工作，如员工活动组织、日常沟通协调等。 任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事招聘相关经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具备良好的沟通表达能力与识人判断力。 ​ 3. 工作积极主动，有责任心，能承受一定的招聘压力，具备较强的执行力。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

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