（1）岗位要求： 1.熟练操作计算机，掌握常用办公软件的使用 2.工作态度端正，责任心强，积极主动完成任务 3.具备良好的归纳总结能力及思维创新能力 （2）岗位职责 1.开展招聘工作，为公司引进合适人才 2.管理员工档案资料，协助推进招聘、培训、面试等相关事务 3.配合上级完成日常各项支持性工作 （3）福利待遇 1.提供免费专业培训，由资深主管一对一指导技能提升 2.底薪+绩效奖金+加薪机制+年终奖励 3.设立业绩优秀奖项，每月对表现突出员工给予表彰 4.组织多样团队活动：如户外拓展、聚餐、团建及各类趣味性强的大型集体活动 5.享受保险+年休假+晋升调薪机会

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 【薪资待遇】 1.试用期3500+提成，转正薪资4400+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

岗位职责： 1.负责美团站点的面试组织工作，协助站长完成面试并提升人员留存率 2.发布招聘需求信息，筛选应聘简历，通过电话沟通邀约候选人参加面试及入职 3.统计并记录招聘相关数据，及时向上反馈进展 上班时间8:30-17:30，单休可自行安排，法定节假日正常休息！ ！！！年龄要求20周岁至****！！！ 薪资福利： 1.2500元无责任底薪+500元绩效+招聘提成（300-500-800元），月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.红包奖励，节日礼品发放

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～ 上班时间： 上午八点半到十二点下午一点半到六点

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道和软件满足公司人才要求 2.通过招聘软件发布岗位信息，进行筛选简历和邀约面试，和人员入职的跟进 3.熟练使用办公软件 4.员工的考勤管理， 二、 上班时间：8.30-18.00，午休1.5h，周末双休 法定节假日正常休 三、 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成，转正4400+招聘提成，提供三餐，工龄奖，十三薪

无需经验，我们赋能。 专攻餐饮、酒店、物业等行业，解决企业社保历史遗留与用工风险 你负责：直击客户，挖掘需求，快速成交。 你获得：行业顶级佣金60%以上收益+持续分润5-10年+全套打法赋能。 寻找：有陌拜/直销能力，或熟悉上述行业，渴望高收入的行动派。 熟悉餐饮、酒店、物业、制造业等其中一两个行业，或有相关人脉 有意者请直接私信，简述“过往最强战绩或资源”。 合则即谈，快速试跑，用首单佣金验证合作。

无责任底薪 工作内容 月休8天 到合作客户厂区，常驻负责仓库的整体日常工作事务，包括物资的验收、入库、出库、码 放、保管、盘点、对账等工作，确保帐物相符，并且配合其他部门的协调以及沟通等 做好下属子公司/客户厂区反馈的问题记录，及时上报并跟踪处理进度。每日工作报备给 组长，由组长上传总部，确保问题得到及时解决。 登记产品数据以及不良品数据，进行数据分析，找出常见问题并反馈给生产部门。 合作厂区遍布全国各地，员工自己选择自己意向的常驻城市，可以申请分配到本地城市常 驻产品都是我们自己厂区生产的汽车配件、电脑、手机、零部件配件。 工资待遇 1、转正后底薪6500+驻外补贴+全勤800+=综合到手薪资7500-9800左右;前十五天为实习期，工资24-26/小时，上班早8晚6，中午吃饭休息2 小时，上六休一，一天工作10小时 2、实习期就是学习的过程，组长分配工作有老员工带，从产品的流程、生产制作、检修流程.盘点，核对以及数据分析，再到办公室系统录入等。第二月自动转正，没有考 试考核等。员工福利: 1、包吃包住，宿舍有单独卫生间和洗浴间,有免费无线网，免费图书馆，健身房等..... 2、当天入职就签订劳动合同，缴纳五险一金，社保; 3、转正后工作时间:早八晚六，上五休二，月休八天，加班三倍工资; 4、有退伍证额外加500工资-大专以上学历证书外加500工资; 岗位由公司直招，入职无任何费用，宿舍2-4人间，每月十号按时发放工资，不压不拖，外地入职。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。

天津市河东区招塔机司机两名，信号工2名。，本人本证，无犯罪证明，年后初八开始上班。，钱好拿。李经理

320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【免费聊】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【免费聊】咨询详谈报名！

岗位职责： 1.负责厨房内食材清洗、切配、餐具清洁及后厨卫生整理等基础工作 2. 协助厨师完成备餐、传菜、收台及垃圾清运等日常杂务 3.严格遵守食品安全规范，保持操作区域整洁有序，配合完成卫生检查 4.按要求保管厨具、物料，及时报备损耗与补充需求 5. 配合团队完成临时性支援任务，保障厨房高效运转 任职要求： 1. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗 2.具备基本卫生意识和安全操作常识，服从工作安排 3. 有餐饮行业相关经验者优先，无经验者可带教培养 4.学历不限，初中及以上文化程度，能清晰沟通与执行指令 5.爱岗敬业，注重团队协作，适应餐饮业弹性工作时间

要求有工作经验，工作能力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管 2 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 协助经理完成一些其他内勤工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同处理

岗位职责： 1、根据公司招聘计划进行招聘工作。 2、选择并维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道。 3、组织安排面试者面试，安排面试者办理入职手续。 4、领导交办的其他事情 任职要求： 1、高中以上学历，亲和力强，有销售经验优先。 2、欢迎应届生，入职即安排师傅带。 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心，细心以及严谨的逻辑思维能力 工作时间：早九晚六。中午休息一个小时 月收入：5000/月保底分红（要求：按表格做事）+招聘分红

一、薪资待遇： 薪资3000加业绩提成，综合工资7500-9000左右，有奖金，上不封顶，多劳多得，包吃包住 二、招聘职位：网络招聘专员/抖音直播 1、工作时间: 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，主要负责抖音直播招聘，为本集团招聘空缺人员，工作轻松，无需经验，晋升空间大 任职资格 1、初中及以上学历，专业不限，有无经验均可 2、工作认真仔细、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 3、积极完成领导安排的其他工作，服从公司统一管理，积极配合其他部门完成工作任务。

1.负责厂区人员招聘维护 2.有无经验均可，包吃包住

岗位职责： 1. 全面负责公司行政体系的规划与建设，制定并完善行政管理制度及流程，覆盖办公环境、资产管理和后勤服务等方面，保障行政运作高效有序。 2. 统筹行政团队日常运作，主导人员招聘、培训发展、绩效考核及人才梯队搭建，持续提升团队专业水平与协同效能。 3. 牵头组织公司重要会议及大型活动，统筹内外资源，确保执行到位；同时承担高层接待任务，展现企业专业形象。 4. 负责行政预算管控，审核各类支出事项，推动成本合理化与资源使用效率提升。 5. 应对突发行政事件，如办公设备异常、后勤紧急状况等，及时响应并落实处理措施，维护正常办公秩序。 6. 建立跨部门协作机制，深入理解业务需求，提供精准高效的行政支撑，促进内部协同顺畅运行。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有大型企业或同行业背景者优先。 3. 专业能力：掌握系统的行政管理理论与实践方法，熟悉各模块工作流程，能够独立构建或优化行政体系；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据分析能力。 4. 综合素养：具备优秀的规划统筹、协调推进和应急处置能力；责任心强，抗压性好，服务意识突出，沟通表达流畅，能妥善应对多变复杂的工作场景。

1.负责公司招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、安排面试及录用沟通； 2.协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

岗位职责： 1、参与公司SSC体系平台的搭建与优化，持续完善办公管理机制及业务流程的标准化建设； 2、负责人事基础事务管理，包括劳动合同全流程处理、入职离职手续办理、社保公积金操作、用工合规风险管控；具备员工入转调离实操经验，熟悉劳动法及相关政策应用； 3、策划并执行各类员工活动，提升团队凝聚力与企业文化氛围； 4、统筹组织公司重要会议及对外接待工作，保障活动高效有序开展； 5、协助推进HR信息化系统建设与功能落地，提升人力资源管理效率； 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，具备1-3年人力资源或行政相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关政策法规，能够将劳动法律知识有效应用于实际工作中； 3、工作认真细致、积极主动，具备较强的抗压能力，服务意识良好，善于沟通协调，恪守职业操守，严守工作秘密； 4、熟练操作Office办公软件，具有数据处理分析能力，熟悉钉钉系统操作及应用

任职要求： 1. 硬性条件 本科及以上学历，人力资源、医学、药学、生物工程等相关专业优先； 3年以上招聘工作经验，具备医药/医疗器械/医疗服务领域招聘背景者优先； 掌握医疗行业关键岗位（如临床监查员CRA、医药代表、研发科学家等）的能力模型； 熟练操作各类招聘系统（如ATS）、LinkedIn等招聘工具。 2. 核心能力 行业洞察力：能够快速理解医疗行业术语（如GMP、GCP、IVD等），与业务团队顺畅沟通； 人才搜寻能力：善于运用多元渠道（如学术社群、行业协会）链接被动型候选人； 谈判协调能力：可在业务需求与候选人期望间有效平衡，推动复杂Offer落地； 合规素养：了解医疗行业招聘中的合规规范（如避免利益冲突）。 休息时间：周四固定公休，周日轮休，月度工作日为24天。

任职要求： 1.硬性条件 本科及以上学历，人力资源、医学、药学、生物工程等相关专业优先； 3年以上招聘工作经验，具备医药/医疗器械/医疗服务领域招聘背景者优先； 熟悉医疗行业关键岗位（如临床监查员CRA、医药代表、研发科学家等）的胜任力标准； 熟练操作招聘管理系统（如ATS）、LinkedIn等招聘工具。 2.核心能力 行业理解能力：能够快速掌握医疗相关术语（如GMP、GCP、IVD等），与业务团队顺畅沟通； 人才搜寻能力：善于整合多种渠道（如学术圈层、行业协会）精准触达非主动求职人才； 谈判协调能力：可在业务需求与候选人期望之间有效平衡，推动复杂Offer落地； 合规意识：了解医疗行业在招聘过程中的合规规范，包括利益冲突防范等要求。 休息时间：周四固定休息，周日轮休，每月24个工作日。

岗位职责： 1. 与业务部门保持高效沟通，及时响应并处理团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地（初期以招聘工作为重点）； 2. 协助完善公司内部人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施与组织效能提升，为公司持续发展提供人力支持； 3. 深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划并优化人员配置，快速响应各类招聘需求，构建合理的人才梯队； 4. 组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助融入团队，促进人才留存与发展； 5. 负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，制定激励优化方案并推动实施； 6. 配合上级开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐劳动关系，落实离职访谈，预防和应对劳资纠纷。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块，掌握劳动法律法规及相关政策，具备招聘及人才培养实践经验者优先； 3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，文字表达与口头表达能力良好； 4. 自我驱动，责任感强，拥有良好的职业习惯，执行力高且善于团队协作。

园林绿化行业公司行政助理， 负责会议安排与协调，跟进各部门工作落实进度。

岗位职责： 1. 依据现行绩效考核机制，归集各部门员工绩效评定结果，开展绩效数据的整理与分析，形成综合性分析报告； 2. 根据人员入离职、转正、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障薪资发放的准确性与及时性； 3. 跟踪行业薪酬绩效发展趋势，组织实施内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4. 结合企业战略方向与管理政策，优化和完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5. 组织开展绩效管理制度的宣讲与培训，协助推动各项绩效方案的有效落地与实施。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备良好的责任心与自我驱动力； 2. 三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验，具备千人规模薪酬绩效操作经历，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等工作内容； 3. 具备出色的數據分析、策略制定与流程优化能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立完成薪酬绩效数据的核对与汇总工作。

！！！不含销售性质，接受无任职经验，0经验带薪培训 年龄要求20-30，学历专科及以上，性格开朗乐观，形象良好不邋遢，善于与人交流，晋升机制明确 岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护，员工考勤，社保的缴纳。 薪资待遇： 3500无责底薪+提成，转正4400+提成 提供三餐，五险一金，工龄奖，十三薪 上班时间早上8.30-18.00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 任职要求： 性格开朗外向，有上进心，对人事这份工作有了解感兴趣

岗位职责： 1.与业务部门保持高效沟通，及时响应并解决团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地执行（初期以招聘工作为重点）； 2.协助完善所辖公司的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施，提升组织运作效率，为公司业务发展提供有力支持； 3.深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划，优化人员配置，快速响应各类岗位招聘需求，构建可持续发展的人才梯队； 4.组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助新人融入团队，促进人才留存与成长； 5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，提出激励优化建议并推动落地实施； 6.配合上级领导开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐的员工关系，完成离职面谈，有效预防和处理劳动关系相关风险。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备招聘或人才培养实践经验者优先； 3.具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，书面表达与语言表达能力良好； 4.自我驱动，责任心强，具备良好的职业素养，执行力高，善于协同合作，能适应团队工作节奏。