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小工，干过给排水的优先，中介勿扰

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河东郑庄子附近有杂活岗位，上车即可工作，薪资为140元或240元。

安装3套简易窗帘杆；2个床拧上床腿；油烟机；换2个灯泡；打点玻璃胶

天津市河东区招一名气割工，一名二保焊工，必须有应急管理局的焊工证，长期活，一天300，另招俩名小工，小工一天200，管吃管住，，想干的打电话加微信都可以，

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天津市贴点室外地砖300*600的，12厚，拉线直接贴，最好俩人，不用贴那么细，大约三十来平米，这两天干

天津河东区需求消管道安装学徒小工2名 要求：年龄25岁~45岁身体健康住工地能长期干有上进心愿意认真学技术 学徒工基本工资240元~260元工资周结不干了人走帐结清 有心学技术者联系非诚勿扰

③河东卫国道太阳城附近单位食堂招聘：服务员1名，上6：00下15：00，单休，3000元/月，管食宿，联系人：周厨

招聘（直招）招聘岗位：银行保洁工作地点：天津市河东区（靖江路地铁站、卫国道、万东路附近等）招聘人数：5人薪资待遇：面议（工作地点、面积不同，工资不同）职位要求：1.干活利落，年龄65岁以下，性别不限，身体健康，能提供无犯罪证明(手机可以下载)有相关工作经验优先工作地点：环境好工作轻松，冬暖夏凉，节假日福利。电话联系：

果蔬生鲜超市招聘售货员底薪4000每月3天休息（不休息每天150元）提成5000-6500左右搬运工底薪5000每月2天休息奖金5400-6000元以上人员要求，身体健康，肯吃苦耐劳，年龄18-55岁无不良嗜好一经录用待遇从优均免费提供食宿河东区电话李老师

招聘，上午9点～12点阿姨，做2人饭，简单卫生，单休2600元，住，河东区六纬路，要，老实厚道爱干净阿姨，联系人：任老师

直聘保安年龄18到52岁工资每个人每月5000到7000包吃包住服装被褥免费发。不收取任何费用

招聘年轻的小工。

招聘铁路日结杂工15名，薪资日结，28元/小时。工作内容包括和水泥、提混凝土、杂工修补铁路，均为体力活。夜班时间为23:50至凌晨3:50，实际干活时间2-3个小时，工资保底4个小时。需提前30分钟集合，过时不候。工作地点在义乌西站附近。临时爽约者请勿报名。

招聘日结工人2名，工作内容为辅助师傅装柜子、打杂。 工作时间8:00-18:00，休息时间为11:00-13:00，实际工作8.5小时。 薪资为25元一小时，餐补15元。 工作地点在云水路。 要求人员准时到岗，临时爽约者请勿报名。

完达山今日缺人，薪资160元，有意者可联系报名。

招聘杂工一名，工作地点在海门园区。

工作职责 1. 协助推进招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试安排及入职相关手续的办理。 2. 负责员工人事档案的整理与更新，保障信息数据的准确与完整。 3. 配合开展培训实施、团队建设等组织活动，助力企业文化的推广与执行。 4. 处理日常人力资源支持工作，如考勤汇总、社保公积金操作等基础性事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解人力资源基础模块（招聘、员工关系）运作流程，具备制造业或科技行业HR助理经验者更佳。 3. 具备较强的沟通协作能力与服务意识，能够高效应对多任务并行处理。 4. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据处理功能。

岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道和软件满足公司人才要求 2.通过招聘软件发布岗位信息，进行筛选简历和邀约面试，和人员入职的跟进 3.熟练使用办公软件 4.员工的考勤管理， 二、 上班时间：8.30-18.00，午休1.5h，周末双休 法定节假日正常休 三、 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成，转正4400+招聘提成，提供三餐，工龄奖，十三薪

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天津市河东万达用一个会勾瓷砖缝的小工（不会的不要打电话）晚上十点到早上六点

1. 资源对接：使用公司统一分配的骑手意向客资，无需自主开发客源； 2. 电话微信沟通：主动联系咨询人员，清晰介绍外卖骑手岗位待遇、工作地点、入职要求、结算模式； 3. 客户跟进登记：完善求职者信息表格，分类标记意向、犹豫、待定人员，定期回访跟进； 4. 入职统筹：邀约合适求职者参加面试，全程对接入职流程，解答骑手各类疑问； 5. 数据整理：每日统计沟通人数、意向人数、到岗人数，上交当日工作记录； 6. 售后答疑：处理骑手入职前后简单咨询问题，同步反馈求职者疑难给负责人。

天津市河东区招其他路桥隧人员、工地力工

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1 组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2 组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3 人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

该岗位不会向求职者收取任何! 任职要求: 1、有空闲时间、居家办公，会抖音、小红书基本操作 2、有责任心、大学生、小白或者其他有空闲有时间做兼职人员

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～