岗位内容： 1、协助核查采购、销售、费用等原始票据的完整性和合规性，根据审核准确的单据及时编制记账凭证，登记现金日记账、银行存款日记账及各类明细账目； 2、负责发票、报销单、收据等财务资料的整理、粘贴与分类归档，按照会计档案管理规范对记账凭证、账簿及其他财务文件进行装订与保管； 3、协助开展月度/季度/年度结账支持工作，汇总统计销售回款、采购付款、费用支出等相关数据，配合准备财务报表所需的基础材料； 4、定期与客户及供应商核对往来应收应付账款明细，建立并维护往来台账，协助推进款项催收与支付进度，及时反馈异常账务情况； 5、参与存货和固定资产盘点工作，整理盘点记录并协助撰写盘点报告；为业务部门提供财务流程操作指导，完成领导安排的其他临时性财务事务。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业者优先考虑； 2、技能要求：了解国家财务制度与税务法规，能熟练操作用友、金蝶等财务软件，掌握Excel基础功能（如VLOOKUP、数据透视表等）； 3、经验要求：接受应届毕业生或具有一年以内财务相关工作经验者，有中小企业财务助理或出纳助理经历者优先； 4、核心素质：做事认真细致、责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作精神，严格遵守财务信息保密规定； 5、其他要求：熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT），学习能力强，能够快速掌握财务工作流程及相关规范。

工作要求： 负责发布骑手招聘信息，进行简历筛选等相关工作，做事认真不马虎，具备积极进取的态度 年龄要求18-30周岁，无经验亦可，全程一对一指导操作流程 需具备良好的语言表达与沟通能力，情绪管理能力较好，能稳定应对日常工作需求

岗位职责: 1. 制定并推行系统化的人事考勤管理方案，保障制度落地与执行效果。 2. 统筹并持续优化人员招聘流程，提升招聘工作的整体效率。 3. 负责员工入离职事务管理，确保入职培训的规范性与质量。 4. 结合企业实际需求，开展人才引进与人力资源规划工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能快速应对和处理考勤管理中的各类问题。 2. 能够独立完成人事相关项目的策划与实施。 3. 熟悉人事考勤运作流程，具备较强的实务应用能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流。

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三方物流公司会计，上五险，工作日餐补，到手工资3800元。 岗位职责： 1.负责日常报销记账 2.公司成本利润的记录统计 3. 发票开具 4. 协同会计公司完成年度审计、工商年报及资质年检等相关工作，保障合规运营 任职要求： 1.大专及以上学历 2. 有会计实操经验者优先，应届毕业生亦可，需具备良好的学习能力与责任心 3.熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据处理 4.具备基本财税政策理解能力，工作细致严谨，具备较强的数据敏感性与保密意识 5. 沟通良好，能积极配合跨部门协作，适应阶段性加班与多任务并行节奏

岗位内容： 1. 按月结合公司实际税务业务，核算并编制相应的税务会计凭证。 2. 负责各类税务申报的执行与跟进。 3. 完成统计报表报送及项目类申报相关工作。 4. 熟悉本行业财税政策，持续跟踪、收集并解读最新财税法规变化。 5. 处理公司各类涉税事务，参与税务管理制度的建立与优化。 6. 负责资产相关管理流程与制度的制定，并完成对应账务处理。 7. 完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 年龄38周岁以下，大专及以上学历，财经、审计等相关专业，具备中级职称，持有税务师资格者优先考虑。 2. 具备5年以上制造业财务总账或税务实操经验。 3. 掌握系统的财务专业知识，熟悉税收法律法规，了解属地主管部门相关政策文件。 4. 具备良好的职业判断力及问题分析与处理能力。 5. 品行端正，工作认真负责，态度严谨，具备一定的沟通协调能力。

工作职责 1、结合客户用工需求，承担客户单位部分人力资源事务性工作，如入离职手续办理、合同及协议的签订与跟踪、服务所需材料的整理与审核、员工关系协调、薪酬数据支持等基础性事务； 2、维护客户合作关系，保障服务过程中的客户满意度与执行标准，妥善处理员工突发状况，确保各方沟通顺畅，并及时反馈事件进展与处理结果； 3、开展客户侧赋能支持与培训工作，涵盖日常对接支持、用工资料准备、薪酬发放培训等内容； 4、跟进服务费用回款进度，确保款项按时回收，落实日常服务运营管理工作（包括供应商绩效评估等）。 任职资格 1、本科及以上学历优先，具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉薪酬福利、社保公积金及劳动关系管理知识者更佳； 2、具备项目管理思维，能够针对服务环节提出可行性解决方案； 3、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能承受工作压力，耐心细致，学习适应能力强； 4、熟练使用办公软件，尤其擅长Excel操作； 5、能接受短期外出差勤安排

工作地点：天津武清石各庄镇 招聘岗位：全职办公室文员兼会计 岗位职责 负责办公室日常行政事务、资料录入、文件归档；处理基础财务工作，包括单据核对、简易记账、发票开具、凭证装订及日常基础账务整理。 任职要求 熟练使用办公软件，掌握基础会计知识；工作认真稳重、责任心强，能长期稳定工作，本地就近居住者优先。 薪资作息 • 休息：每月固定休4天 • 薪资：工资面议，每月薪资准时发放 联系电话：

岗位内容： 1. 负责日常成本核算、费用管控、预算执行及出纳相关事务； 2. 协助制定、审查并落实企业内部财务管理制度，优化财务管理流程，强化风险防控； 3. 参与成本控制分析、经营损益评估以及财务报表的编制工作； 4. 审核各类财务支出凭证，规范票据管理流程； 5. 准确记录并归集财务数据资料，协助完成外部审计相关配合工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计或相近专业背景； 2. 拥有1年以上财务或会计岗位实际工作经验； 3. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4. 具备较强的沟通表达能力和团队合作意识，职业操守良好，服务意识强； 5. 工作严谨踏实，具备较强的数据分析思维和问题解决能力。

1. 负责发票开具及系统录入工作。 2. 办理各类银行相关业务。 3. 完成收付款信息登记，并跟进已开票款项的回款情况。 4. 编制并按时上报各项财务报表。 5. 协同其他部门协作，保障财务流程高效运行。 6. 不断优化工作流程，提升工作效率与数据准确性。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

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小区绿化养护工人，负责修剪，浇水，除草，打药等，要求有经验，注意不提供食宿，每月按时发放工资，工作地点稳定，可以长期干

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入及财务报表编制工作 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4. 配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户及资金收付，确保资金安全与合规 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2. 具备会计工作经验，熟悉国家财税法规 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及办公软件 4. 具备良好的职业操守和数据敏感性 5. 工作细致严谨，具备较强的责任心与沟通能力

招聘信息：房地产公司招聘会计一名，45岁以下，有地产经验优先，从事财务工作3年以上者也可。节假日休息，每周双休。工作地点：新疆财富中心东侧，星耀天都小区内。工资面议。联系电话：

岗位职责 1. 负责公司全套账务处理，审核出入库单据、生产领料、销售发货单据（原材料塑料颗粒、滴灌带成品库存核算）； 2. 日常报销审核、工资核算、应收应付往来对账，客户、供应商台账登记管理； 3. 开具增值税发票、进项抵扣、月度/季度纳税申报，工商、税务台账维护； 4. 仓库库存盘点核对，生产成本简易核算，整理生产、销售财务报表； 5. 装订保管会计凭证、账本、合同、票据等财务档案； 6. 配合老板完成银行对账、资金流水登记、各类财务数据统计上报。 任职要求 1. 持有会计相关证书，有2年及以上工业企业会计经验，塑料制品/农资加工厂会计优先； 2. 熟悉小规模、一般纳税人全盘账务，熟练操作金蝶/用友财务软件、Excel； 3. 懂生产型企业库存、成本核算，能看懂出入库单据，细心严谨，对账清晰； 4. 熟悉国地税申报、发票开具、工商年报等全套税务流程； 5. 品行端正，保密意识强，踏实稳定，能长期在岗，无不良财务记录； 6. 家住厂区附近优先，可接受厂区上下班作息。 薪资福利 1. 薪资：4000–6000元.根据工作经验面议， 每月准时发放工资；包吃住 2.工作环境：厂区干净整洁，办公独立财务室，工作稳定轻松。 3.晋升：公司稳步扩产，财务岗位长期稳定，待遇逐年上调。

一、岗位职责 1. 负责公司日常全盘账务处理，审核报销单据、费用票据、付款凭证，核对票据合规性、审批流程完整性，杜绝不合规支出入账。 2. 登记现金、银行日记账，每月完成银行对账、编制银行余额调节表，管控日常资金流水，实时掌握企业收支状况。 3. 依据原始凭证填制记账凭证，按期结转成本、费用、损益，登记各类明细账、总账，月末结账，出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）。

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 管理银行账户、资金收付及往来款项核对 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计等相关专业优先 2.有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备初级会计职称者优先，持有会计从业资格证

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1. 业务对接与诊断：全面掌握连锁业态（如丽滋健康汇、长寿诊所等）的运营模式及核心挑战，定期与业务主管开展交流，准确挖掘人力需求，输出针对性的人力资源支持策略。 2. 人才供给与梯队建设：统筹管理区域内各门店关键岗位的招聘工作，保障新店筹建及现有门店人员补充的及时到岗；建立门店储备管理人才培养体系，实现人才梯队的可持续发展。 3. 绩效与薪酬激励：依据连锁门店绩效管理特点，推动绩效方案有效实施，协助业务管理者完成绩效反馈与提升计划；关注基层员工薪酬水平的合理性与市场竞争力。 4. 员工关系与组织氛围：妥善处理一线员工劳动关系事务，防范用工风险；通过人文关怀、文化传递等形式，增强门店团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，须有连锁零售、餐饮或生活服务领域从业经历。 2. 业务理解力：拥有清晰的业务视角，能迅速理清业务运作逻辑与关键问题，运用人力资源专业能力提供实效解决方案。 3. 软性素质： 高抗压力：适应高强度工作节奏，在门店紧急用人或业务高峰期能稳定达成交付目标。 强执行力：以结果为核心导向，快速响应业务需求，不拖延、不推责，可接受阶段性出差或门店巡查。 沟通穿透力：具备出色的沟通协调能力，既能与管理层高效对话，也能下沉一线与基层员工顺畅互动。

岗位职责： 1、主导SSC及内部员工行政两大模块的顶层设计与年度规划实施，全面把控模块运营效能、服务品质与成本管理。 2、完善SSC标准化服务流程，统一管理员工入转调离、薪酬福利、信息数据及合规事务，提高业务处理效率与数据精准度。 3、统筹内部行政支持工作，涵盖办公空间管理、后勤服务保障等方面，优化员工体验，提升办公运行效率。 4、牵头劳动关系管理，构建合规预警机制，有效防范和化解用工风险。 5、负责SSC与行政团队的人才选拔、能力建设、绩效评估、梯队培养及日常运作，建设专业化、高绩效的组织团队。 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上相关领域工作经验，具有SSC与行政整体运营管理背景；熟悉共享服务中心与行政各模块运作，有大型企业从业经历者优先。 3、具备优秀的战略规划、资源整合与团队领导能力。 4、具备出色的沟通协调、跨部门合作及应对高强度工作的能力，擅长推动多方协作。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持轻医美门店HRBP协同落地 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案及系统数据准确率100% 3.协助组织员工培训与带教计划，推动央视合作项目服务标准在团队中的贯彻落地 4.管理考勤、假期及基础薪酬核算，保障弹性制度下员工权益及时兑现 5.参与营造“利他·温暖·成长”团队氛围，策划小型团建与员工关怀活动 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，有医美/连锁行业经验者加分 2.熟悉招聘与员工关系模块优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同“助人变美”的事业价值观 4.细致负责、学习力强，能适应全国连锁业务节奏与跨部门协作场景

岗位职责： 1. 集团入职事务统筹：全面负责集团总部及下属各分子公司员工入职、转正、调动、离职等全流程的合规运作。制定并持续优化入职办理的标准操作流程，确保手续完备、档案齐全、信息准确无误。牵头开展入职引导与宣导工作，传播企业文化和核心理念，助力新员工高效融入组织环境。 2. 新员工培训体系执行与优化：构建并迭代完善新员工培训机制，统一规划培训安排、调配实施资源，并开展培训效果追踪评估。承担部分通用课程授课任务，协同业务条线优化新人业务适应期的成长路径设计。 3. 企业文化践行与活动实施：主导策划集团级员工关爱项目、文化主题推广活动及表彰大会等，营造健康积极的团队氛围。推动文化理念在入职管理及日常员工互动中的落地，配合挖掘并推广优秀实践案例。 4. 制度与流程改进：定期审视员工关系相关管理制度，识别潜在风险与流程堵点，推进制度完善及数字化管理升级。 任职要求： 1. 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或企业文化方向，须有在集团总部或规模超千人的企业中承担员工关系统筹职责的经历。 2. 专业能力：通晓劳动法律法规及相关入离调转合规要求，具有较强的风险预判与防控能力；可独立完成新员工培训项目及中大型文化活动的策划与执行。 3. 综合素质： 亲和力与共情力：擅长与员工交流互动，能够传递组织温暖与信任。 细致与责任感：确保入职流程零失误，对细节严谨把控。 协调统筹能力：能跨部门高效协作，保障培训与活动顺利落地。 抗压能力：在集中入职期或处理复杂人事事务时，保持高效稳定输出。

【主要职责】： 1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、业绩奖励体系、中长期激励体系等； 2、 负责各业务系统薪酬激励方案设计，包括宽带薪酬体系设计、销售有效性激励方案设计、超额激励方案设计等； 3、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策； 4、根据业务战略，组织、辅导各业务部门进行战略解码，指导输出业务单元绩效； 5、参与设计和执行各类绩效管控项目，对人力资源战略执行情况进行监督 ； 6、分析公司现状，不断优化完善组织和个人绩效管理体系； 7、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。 【任职资格】： 1、5年以上薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累； 2、有业务团队薪酬激励体系设计和实施经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解； 3、擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思维，善于系统性解决问题； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的学习能力和人际连接力； 5、理解商业本质，有较强的条理性、高度责任心，工作严谨、认真； 6、医疗行业、连锁服务机构从业经验者优先。

核心职责 1. 主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与持续优化，主导劳动争议应对及用工风险管控，打造稳定、合规的用工生态。 2. 提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织发展：协同开展组织诊断、人才评估与继任计划，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推动文化建设：参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力与风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，心理素质强，能适应高强度工作压力。

岗位职责： 1. HRBP负责线上招聘平台（如鱼泡直聘、BOSS直聘等）的职位发布、简历筛选及初步沟通 2. HRBP协助搭建和维护人才库，定期更新候选人信息，提升招聘响应效率 3. HRBP参与面试安排、入职流程跟进及基础员工档案管理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.24-35岁，2年以上工作经验，熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.适应快节奏工作，具备团队协作精神 工作时间： 上九下六或上十下七，单休周日 薪资待遇： 薪资可面议，不低于过往薪资，需提供流水。 五险一金，带薪年假，不定期团建，各种节日礼品等。