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岗位职责:
1. 依据现行绩效考核机制,归集各部门员工绩效评定结果,开展绩效数据的整理与分析,形成综合性分析报告;
2. 根据人员入离职、转正、调动等变动信息,完成月度薪酬核算,保障薪资发放的准确性与及时性;
3. 跟踪行业薪酬绩效发展趋势,组织实施内外部绩效调研,持续优化公司绩效机制的市场竞争力;
4. 结合企业战略方向与管理政策,优化和完善绩效管理体系,起草绩效方案及相关执行流程;
5. 组织开展绩效管理制度的宣讲与培训,协助推动各项绩效方案的有效落地与实施。

职位要求:
1. 全日制统招本科及以上学历,工作认真细致,具备良好的责任心与自我驱动力;
2. 三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验,具备千人规模薪酬绩效操作经历,熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等工作内容;
3. 具备出色的數據分析、策略制定与流程优化能力;
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力,能独立完成薪酬绩效数据的核对与汇总工作。
2025-12-14 05:39
IP属地:天津

职位福利

本科3-5年考勤管理绩效考核管理薪资核算薪资福利调研
企业发布信息图
天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限公司
1000-9999人
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