1. 负责公司人事招聘、面试、接待、入职培训 2.配合公司完成门店/市场活动、客户维护及日常运营工作。 任职要求 1. 形象气质佳，谈吐大方，有责任心，执行力强； 2. 性格积极上进、肯努力、能吃苦，热爱美业与抗衰行业； 3. 具备招聘、人事、销售、面诊、技术任一或多项经验均可；接受小白免费培训 4.沟通能力强，服务意识好，愿意长期稳定发展。 我们提供 • 清晰薪资：底薪+提成+绩效收入上不封顶 • 系统培训：抗衰技术、面诊、销售、管理全方面培养 • 晋升空间：员工→组长→主管→市场负责人 • 团队氛围好，平台稳定，长期做抗衰项目 工作内容一句话总结 面试招聘+市场销售+面诊咨询+技术培训，一专多能，成长快、收入高。

岗位职责: 1. 制定并推行系统化的人事考勤管理方案，保障制度落地与执行效果。 2. 统筹并持续优化人员招聘流程，提升招聘工作的整体效率。 3. 负责员工入离职事务管理，确保入职培训的规范性与质量。 4. 结合企业实际需求，开展人才引进与人力资源规划工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能快速应对和处理考勤管理中的各类问题。 2. 能够独立完成人事相关项目的策划与实施。 3. 熟悉人事考勤运作流程，具备较强的实务应用能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流。

人力劳务招聘专员（劳务招聘专员） 岗位职责 1. 通过电话微信等工具联系求职者，介绍工厂、企业、本地岗位等招聘信息，完成人员推荐、入职跟进。 2. 负责简历收集、信息登记、回访跟进、入职安排等文职工作。 3. 配合团队完成人员输送、数据统计，完成招聘任务。 任职要求 1. 年龄18-40岁，学历不限，有无经验均可。 2. 普通话流利，会基本电脑操作，沟通耐心、做事认真负责。 3. 想稳定赚钱、执行力强，长期稳定优先。 薪资待遇 - 无责底薪 + 高额招聘提成，多招多得，上不封顶 - 每成功推荐入职1人，即可拿高额入职奖励 - 综合月薪：5000–10000+，努力干月薪更高 - 公司提供全部资源，不用自己找求职者，不用自己拓客 - 新人带薪培训，一对一带教，上手快 - 氛围轻松、不压人、不强制加班 工作地点 天津 东区红星国际大厦

1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调岗、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、完成领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先 2、具有一年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬或员工关系模块者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用办公系统 4、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通技巧与组织协调能力

岗位职责： 1、办理员工入职相关手续，统筹培训安排、劳动合同管理及人事信息维护等日常事务。 2、组织实施节假日福利发放，负责公司官方微信公众号的内容更新与运营管理。 3、管控劳动关系全流程，妥善处理劳资问题，确保各项操作符合法律法规及内部制度，防范合规隐患，协调化解劳动纠纷。 4、响应员工人事类咨询，跟进处理进展，保障服务流程完整，持续优化员工体验。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备3年以上共享服务中心（SSC）工作经验，精通员工入转调离、培训支持、福利执行等模块流程，掌握劳动法律法规。 3、责任心强，执行力高，工作认真细致，能够高效处理程序化任务。 4、沟通表达流畅，服务意识良好，善于倾听并回应员工关切，妥善解决各类诉求。 5、坚持原则，保密意识强，具备优秀的职业操守和团队合作精神，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持轻医美门店HRBP协同落地 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案及系统数据准确率100% 3.协助组织员工培训与带教计划，推动央视合作项目服务标准在团队中的贯彻落地 4.管理考勤、假期及基础薪酬核算，保障弹性制度下员工权益及时兑现 5.参与营造“利他·温暖·成长”团队氛围，策划小型团建与员工关怀活动 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，有医美/连锁行业经验者加分 2.熟悉招聘与员工关系模块优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同“助人变美”的事业价值观 4.细致负责、学习力强，能适应全国连锁业务节奏与跨部门协作场景

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化日常人力资源运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

天津市西青区招风电安装 高空作业

天津市河东区招搭内架师傅，6米层高16块一个平方，做梁不做板，每天打卡400一天，按月发放，进场要有三个月内的体检报告。周，微信同号

天津滨海焊工不卡证无需经验

诚招天津市河东区向阳楼李家牛肉面馆现需要招一个干杂活的工资4000-5000之间，要求18岁以上40岁以下的城信员工有意者联系电话

[][][]天津[爱心]天津河东区六纬路，宝刚满2个月，奶粉为主，单胎，带睡，有独立房间，200平，4人，两大两小，无宠物，主要是宝宝区域卫生，有家务阿姨，40-50岁，北方阿姨优先，7月15上户，薪资：10000-11000[玫瑰]接单联系范老师

小区绿化养护工人，负责修剪，浇水，除草，打药等，要求有经验，注意不提供食宿，每月按时发放工资，工作地点稳定，可以长期干

诚聘办公室文员 岗位职责 1. 文件录入、打印、分类归档，表格数据整理 2. 接听来电、来访接待，快递、办公用品管理 3. 考勤统计、单据整理，配合领导完成行政琐事 任职要求 1. 熟练Word、Excel，打字熟练 2. 细心稳重，沟通顺畅，责任心强 3. 有无经验均可，应届生可带教 薪资福利 综合4000–5800，月休8天 朝九晚六，午休2小时，基本不加班 ，节日福利、定期下午茶 办公环境安静轻松，有销售任务

招聘人

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 4.支持员工关系日常事务，如政策宣导、活动协助与基础咨询解答 5.配合完成人力资源相关制度落地与基础数据分析工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

HR:熟悉企业概况，了解运作模式，招聘热爱自由工作的人员;内勤：熟悉公司运作流程，学习营4养知识，分享给家人们，销售：熟悉公司产品，从而地推，网络销售公司产品

本公司专注人力资源、劳务输送、企业用工服务 现诚聘招聘专员，模式透明，收入上不封顶！ - 薪资模式：底薪 + 高额招聘提成 - 多招多得，招一人拿一份奖励，上不封顶 - 综合月薪：8000–20000+，能力越强收入越高 公司提供全渠道资源支持： 不用自己拓客，不用外出跑业务 不用愁没人招，资源充足，专心带人入职即可 - 新人带薪培训，一对一带教，快速上手 - 工作氛围轻松，不压人、不强制加班 - 全勤奖、工龄奖、节日福利、团建活动齐全 工作时间 8:30–18:00，午休充足，正常上下班，兼顾家庭 工作地点 天津

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督执行，以增强员工专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行管理，确保具备市场竞争力； 4. 开展人才引进工作，优化招聘流程并推动有效实施； 5. 主导绩效管理体系运作，支持员工实现绩效提升。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域工作经验，拥有管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新。

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①出具报告书； ②持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取； ③35周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先；退伍军人优先录取 ④具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ⑤具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升： ①综合薪资： 5000-20000/月（前三个月5000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 三个月休一次，按公司报销规定给予报销； 四、其他福利： 六险一金，人才定向培养，晋升平台通道，出国工作机会等。 五、工作地点： 全国各地，根据户籍所在地就近分配，或是根据求职意愿地区分配

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.24-35岁，2年以上工作经验，熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.适应快节奏工作，具备团队协作精神 工作时间： 上九下六或上十下七，单休周日 薪资待遇： 薪资可面议，不低于过往薪资，需提供流水。 五险一金，带薪年假，不定期团建，各种节日礼品等。

岗位职责： 1. 负责华为全屋智能系统设备的现场安装、布线、调试与交付工作，包括智能主机、PLC设备、传感器、面板、照明、安防、影音等全系列产品的实施。 2. 依据设计方案完成PLC-IoT与Wi-Fi混合组网的部署及优化，确保系统运行稳定高效。 3. 利用华为全屋智能调试工具（如智慧生活App、工程师工具等）进行场景配置、联动逻辑设置及系统验收操作。 4. 面向客户提供使用培训和技术支持，整理并提交完整交付资料，提升客户体验与满意度。 5. 快速响应售后问题，排查并解决设备故障、网络异常等现场技术问题。 6. 汇总施工过程中的难点和客户反馈，为方案优化与产品改进提供实际依据。 任职要求： 1. 中专或大专以上学历，电气、自动化、计算机网络、智能家居等相关专业优先。 2. 持有低压电工操作证，具备1年以上智能家居或弱电安防项目安装调试经验，有华为全屋智能实操经历者优先考虑。 3. 身体协调性好，体力良好，能胜任高空作业，无恐高症，适应爬梯、登高等施工环境。 4. 熟悉家庭网络布线标准与弱电施工规范，动手能力强，具备较强的现场应变与问题处理能力。 5. 可接受户外作业及短期出差安排，具备良好的沟通技巧和服务意识。 6. 具备较强的学习能力，能够持续掌握华为全屋智能新产品与技术规范更新内容。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

核心职责 1. 主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与持续优化，主导劳动争议应对及用工风险管控，打造稳定、合规的用工生态。 2. 提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织发展：协同开展组织诊断、人才评估与继任计划，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推动文化建设：参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力与风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，心理素质强，能适应高强度工作压力。

岗位内容： 1. 协助开展员工关系的日常运作，提供人力资源相关服务，指导并协调员工关系事务。 2. 负责员工日常行政事务处理，包括档案维护、劳动合同管理及各类人事报表的整理与归档。 3. 参与招聘流程执行，并协助完成新员工入职的各项支持工作。 4. 协助组织培训项目实施，推动员工发展计划，支持职业成长路径的建立。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及时间管理意识。 2. 熟悉计算机操作，精通常用办公软件（如Microsoft Office）应用。 3. 能够同时高效处理多项工作任务，适应高强度、快节奏的工作氛围。 4. 学习能力强，具备主动进取的工作态度，乐于参与团队协作与技能提升。

一、工作内容： ①现场安装督导定检，消缺、技改、调试和试运行、维修等工作； ②定期维护和例行维护工作； ③风机故障维修工作； ④风场运行工作； ⑤完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： ①出具报告书； ②持有相关技能证书者优先（高低压电工证、登高证、高压电工证），无证可协助考取；退伍军人优先录取 ③35周岁以下，中专及以上学历，机电、电气、机械、能源，跟电力相关专业者优先； ④具有较强的吃苦耐劳精神，没有恐高、晕船等症状； ⑤具有良好的团队合作能力及服从能力。 三、福利待遇与职位晋升: ①综合薪资： 5000-20000/月（前三个月5000元，每晋升一级，工资涨幅1500-2000元。根据现场工作表现及考核晋升）； ②休假： 三个月休一次，按现场报销规定给予； 四、其他福利： 六险一金，，人才定向培养，晋升平台通道，出国工作机会等。 五、工作地点： 陆地运维工作全国范围分配；

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先考虑 3、大专及以上学历 注重个人形象，对美学有追求者优先录用

【主要职责】： 1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、业绩奖励体系、中长期激励体系等； 2、 负责各业务系统薪酬激励方案设计，包括宽带薪酬体系设计、销售有效性激励方案设计、超额激励方案设计等； 3、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策； 4、根据业务战略，组织、辅导各业务部门进行战略解码，指导输出业务单元绩效； 5、参与设计和执行各类绩效管控项目，对人力资源战略执行情况进行监督 ； 6、分析公司现状，不断优化完善组织和个人绩效管理体系； 7、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。 【任职资格】： 1、5年以上薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累； 2、有业务团队薪酬激励体系设计和实施经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解； 3、擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思维，善于系统性解决问题； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的学习能力和人际连接力； 5、理解商业本质，有较强的条理性、高度责任心，工作严谨、认真； 6、医疗行业、连锁服务机构从业经验者优先。