1. 负责公司人事招聘、面试、接待、入职培训 2.配合公司完成门店/市场活动、客户维护及日常运营工作。 任职要求 1. 形象气质佳，谈吐大方，有责任心，执行力强； 2. 性格积极上进、肯努力、能吃苦，热爱美业与抗衰行业； 3. 具备招聘、人事、销售、面诊、技术任一或多项经验均可；接受小白免费培训 4.沟通能力强，服务意识好，愿意长期稳定发展。 我们提供 • 清晰薪资：底薪+提成+绩效收入上不封顶 • 系统培训：抗衰技术、面诊、销售、管理全方面培养 • 晋升空间：员工→组长→主管→市场负责人 • 团队氛围好，平台稳定，长期做抗衰项目 工作内容一句话总结 面试招聘+市场销售+面诊咨询+技术培训，一专多能，成长快、收入高。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化日常人力资源运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

岗位职责: 1. 制定并推行系统化的人事考勤管理方案，保障制度落地与执行效果。 2. 统筹并持续优化人员招聘流程，提升招聘工作的整体效率。 3. 负责员工入离职事务管理，确保入职培训的规范性与质量。 4. 结合企业实际需求，开展人才引进与人力资源规划工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能快速应对和处理考勤管理中的各类问题。 2. 能够独立完成人事相关项目的策划与实施。 3. 熟悉人事考勤运作流程，具备较强的实务应用能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流。

工作职责 1. 协助推进招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试安排及入职相关手续的办理。 2. 负责员工人事档案的整理与更新，保障信息数据的准确与完整。 3. 配合开展培训实施、团队建设等组织活动，助力企业文化的推广与执行。 4. 处理日常人力资源支持工作，如考勤汇总、社保公积金操作等基础性事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解人力资源基础模块（招聘、员工关系）运作流程，具备制造业或科技行业HR助理经验者更佳。 3. 具备较强的沟通协作能力与服务意识，能够高效应对多任务并行处理。 4. 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据处理功能。

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岗位职责： 1、办理员工入职相关手续，统筹培训安排、劳动合同管理及人事信息维护等日常事务。 2、组织实施节假日福利发放，负责公司官方微信公众号的内容更新与运营管理。 3、管控劳动关系全流程，妥善处理劳资问题，确保各项操作符合法律法规及内部制度，防范合规隐患，协调化解劳动纠纷。 4、响应员工人事类咨询，跟进处理进展，保障服务流程完整，持续优化员工体验。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备3年以上共享服务中心（SSC）工作经验，精通员工入转调离、培训支持、福利执行等模块流程，掌握劳动法律法规。 3、责任心强，执行力高，工作认真细致，能够高效处理程序化任务。 4、沟通表达流畅，服务意识良好，善于倾听并回应员工关切，妥善解决各类诉求。 5、坚持原则，保密意识强，具备优秀的职业操守和团队合作精神，能适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先考虑 3、大专及以上学历 注重个人形象，对美学有追求者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助优化HR基础流程与表单标准化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据整理与文档处理能力 5. 认同“成就自我的事业，用利他之心共创美丽事业”的价值观

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岗位职责： 1.负责指定区域出租前的日常保洁，和出租后的彻底深度保洁 2.按标准要求完成 3.合理使用清洁工具与药剂，确保作业安全与环境整洁 4.配合主管完成临时性清洁任务及突发污渍处理 5. 保持清洁用具整齐归位，及时报修损坏设备 任职要求： 1.工作认真负责，身体健康，能适应常规体力劳动 2. 具备基本沟通能力，服从管理安排 3. 有保洁相关经验者优先，无经验者可带薪培训 4.最低学历不限，初中及以上文化程度更佳 5.遵守劳动纪律，注重个人卫生与职业形象

1.河东区，倚虹西里，2台挂机空调清洗，到手70元，下午4点到2.北辰区，天房盛庭名景花园，一台挂机清洗，到手50元，下午4点3.北辰区，普东新苑，一台挂机空调清洗，到手50元，下午4点。

①熟练掌握项目核心卖点，精准传递项目价值 ②把控直播节奏，提升转化效率负责地产项目日常直播，包括实景探盘等系列视频拍摄制作 ③配合编导直播话术、流程，复盘直播数据 ④打造个人IP与账号影响力。

招人事

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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7岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3.维护和更新公司人才库，定期梳理核心岗位人才储备情况 4.支持员工关系日常事务，如政策宣导、基础咨询与简单纠纷协调 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，亲和力强 3.有招聘平台操作经验者更佳 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与执行力 5. 认可人力资源行业价值，愿在专业领域长期发展 上班时间 早九晚六 七小时工作制 上六休一 周日固定休

人事专员工资待遇 ：保底3000+高额提成+部门奖励+日结，招一个人有200-1000的提成（根据岗位而定）上班时间下午15：00-晚上22：00（期间包含吃饭休息时间），月休3天（可以连休）公司提供吃住。

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 薪资待遇 1.试用期3500+提成，转正薪资4400+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

岗位要求：中专及以上学历，具备较强的沟通能力与客户服务意识，能胜任家庭互联网、IPTV、智能组网、光交箱到用户侧等相关业务的开通与维护工作，负责用户端智能家居产品的推广、安装及调试等随销任务。年龄不超过40周岁，有相关从业经验者可适当放宽年龄限制； 薪酬待遇：平均月收入7000元，实行绩效激励机制，收入与业绩挂钩，上不封顶

岗位职责： 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等日常人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理，涵盖财务、仓储及固定资产的日常运作。按照集团财务部规范管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协同分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行物资收发、库存盘点及账实核对，确保资产安全完整。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职资格： 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源管理流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、能适应异地出差安排。

【主要职责】： 1、 根据公司经营战略与人力资源战略规划，建立并完善公司职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、业绩奖励体系、中长期激励体系等； 2、 负责各业务系统薪酬激励方案设计，包括宽带薪酬体系设计、销售有效性激励方案设计、超额激励方案设计等； 3、 负责人力资源相关数据模型的建立，定期出具分析报告，支持管理层决策； 4、根据业务战略，组织、辅导各业务部门进行战略解码，指导输出业务单元绩效； 5、参与设计和执行各类绩效管控项目，对人力资源战略执行情况进行监督 ； 6、分析公司现状，不断优化完善组织和个人绩效管理体系； 7、负责统筹公司绩效管理工作，包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订，年终绩效考核的组织，考核结果的评定和审核，绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。 【任职资格】： 1、5年以上薪酬绩效模块工作经验，在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累； 2、有业务团队薪酬激励体系设计和实施经验，对薪酬绩效管理有深刻的专业理解； 3、擅长薪酬绩效模块专业方法论，有体系化的思维，善于系统性解决问题； 4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，并具备良好的学习能力和人际连接力； 5、理解商业本质，有较强的条理性、高度责任心，工作严谨、认真； 6、医疗行业、连锁服务机构从业经验者优先。

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督执行，以增强员工专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行管理，确保具备市场竞争力； 4. 开展人才引进工作，优化招聘流程并推动有效实施； 5. 主导绩效管理体系运作，支持员工实现绩效提升。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域工作经验，拥有管理背景者优先； 2. 拥有出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新。

岗位职责： 1. 负责华为全屋智能系统设备的现场安装、布线、调试与交付工作，包括智能主机、PLC设备、传感器、面板、照明、安防、影音等全系列产品的实施。 2. 依据设计方案完成PLC-IoT与Wi-Fi混合组网的部署及优化，确保系统运行稳定高效。 3. 利用华为全屋智能调试工具（如智慧生活App、工程师工具等）进行场景配置、联动逻辑设置及系统验收操作。 4. 面向客户提供使用培训和技术支持，整理并提交完整交付资料，提升客户体验与满意度。 5. 快速响应售后问题，排查并解决设备故障、网络异常等现场技术问题。 6. 汇总施工过程中的难点和客户反馈，为方案优化与产品改进提供实际依据。 任职要求： 1. 中专或大专以上学历，电气、自动化、计算机网络、智能家居等相关专业优先。 2. 持有低压电工操作证，具备1年以上智能家居或弱电安防项目安装调试经验，有华为全屋智能实操经历者优先考虑。 3. 身体协调性好，体力良好，能胜任高空作业，无恐高症，适应爬梯、登高等施工环境。 4. 熟悉家庭网络布线标准与弱电施工规范，动手能力强，具备较强的现场应变与问题处理能力。 5. 可接受户外作业及短期出差安排，具备良好的沟通技巧和服务意识。 6. 具备较强的学习能力，能够持续掌握华为全屋智能新产品与技术规范更新内容。

1. 策划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源团队的日常运营与管理。 3. 参与企业高层管理决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 1.负责美团站点人员面试工作，协助站长完成面试及人员留存 2.发布招聘信息，进行简历筛选，电话沟通并邀约候选人参加面试及入职 3.统计招聘相关数据并及时向上反馈 上班时间8:30-17:30，单休，节假日按国家规定调休！ ！！！！年龄要求20周岁至****！！！！ 薪资福利： 1.2500元无责任底薪+500元绩效+300-800元招聘提成，月综合收入7000元以上 2.缴纳五险 3.工作地点较远者享受600元油费补贴 4.提供红包奖励及节假日礼品

岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。

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