岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，重点支持轻医美门店HRBP协同落地 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案及系统数据准确率100% 3.协助组织员工培训与带教计划，推动央视合作项目服务标准在团队中的贯彻落地 4.管理考勤、假期及基础薪酬核算，保障弹性制度下员工权益及时兑现 5.参与营造“利他·温暖·成长”团队氛围，策划小型团建与员工关怀活动 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，有医美/连锁行业经验者加分 2.熟悉招聘与员工关系模块优先 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，认同“助人变美”的事业价值观 4.细致负责、学习力强，能适应全国连锁业务节奏与跨部门协作场景

1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调岗、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、完成领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先 2、具有一年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬或员工关系模块者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用办公系统 4、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通技巧与组织协调能力

岗位职责: 1. 制定并推行系统化的人事考勤管理方案，保障制度落地与执行效果。 2. 统筹并持续优化人员招聘流程，提升招聘工作的整体效率。 3. 负责员工入离职事务管理，确保入职培训的规范性与质量。 4. 结合企业实际需求，开展人才引进与人力资源规划工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能快速应对和处理考勤管理中的各类问题。 2. 能够独立完成人事相关项目的策划与实施。 3. 熟悉人事考勤运作流程，具备较强的实务应用能力。 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流。

工作职责 1. 统筹医院国际化人才引进的全流程，涵盖岗位需求对接、招聘渠道开发、简历甄选及面试组织。 2. 凭借中英双语优势，与海外求职者及国际合作伙伴开展高效交流，保障沟通精准顺畅。 3. 通过招聘数据分析持续优化招聘方案，开拓高质量双语人才来源，提高招聘成效。 4. 建立并维护双语人才数据库，定期跟踪更新候选人动态，为业务团队提供稳定的人才支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、英语或相关专业背景优先考虑。 2. 具有2年以上招聘相关经验，具备医疗领域或双语招聘实操经验者更佳。 3. 英语水平突出，能熟练运用英语进行书面及口头交流（如通过CET-6、雅思6.5或同等能力证明）。 4. 熟悉常用招聘系统及数据处理工具，具备较强的沟通协作能力和应对高强度工作的心理素质

无需经验，我们赋能。 专攻餐饮、酒店、物业等行业，解决企业社保历史遗留与用工风险 你负责：直击客户，挖掘需求，快速成交。 你获得：行业顶级佣金60%以上收益+持续分润5-10年+全套打法赋能。 寻找：有陌拜/直销能力，或熟悉上述行业，渴望高收入的行动派。 熟悉餐饮、酒店、物业、制造业等其中一两个行业，或有相关人脉 有意者请直接私信，简述“过往最强战绩或资源”。 合则即谈，快速试跑，用首单佣金验证合作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 整理分析基础人事数据，协助优化日常人力资源运营流程 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

1. 负责公司人事招聘、面试、接待、入职培训 2.配合公司完成门店/市场活动、客户维护及日常运营工作。 任职要求 1. 形象气质佳，谈吐大方，有责任心，执行力强； 2. 性格积极上进、肯努力、能吃苦，热爱美业与抗衰行业； 3. 具备招聘、人事、销售、面诊、技术任一或多项经验均可；接受小白免费培训 4.沟通能力强，服务意识好，愿意长期稳定发展。 我们提供 • 清晰薪资：底薪+提成+绩效收入上不封顶 • 系统培训：抗衰技术、面诊、销售、管理全方面培养 • 晋升空间：员工→组长→主管→市场负责人 • 团队氛围好，平台稳定，长期做抗衰项目 工作内容一句话总结 面试招聘+市场销售+面诊咨询+技术培训，一专多能，成长快、收入高。

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

岗位职责： 1、办理员工入职相关手续，统筹培训安排、劳动合同管理及人事信息维护等日常事务。 2、组织实施节假日福利发放，负责公司官方微信公众号的内容更新与运营管理。 3、管控劳动关系全流程，妥善处理劳资问题，确保各项操作符合法律法规及内部制度，防范合规隐患，协调化解劳动纠纷。 4、响应员工人事类咨询，跟进处理进展，保障服务流程完整，持续优化员工体验。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备3年以上共享服务中心（SSC）工作经验，精通员工入转调离、培训支持、福利执行等模块流程，掌握劳动法律法规。 3、责任心强，执行力高，工作认真细致，能够高效处理程序化任务。 4、沟通表达流畅，服务意识良好，善于倾听并回应员工关切，妥善解决各类诉求。 5、坚持原则，保密意识强，具备优秀的职业操守和团队合作精神，能适应一定强度的工作节奏。

人力劳务招聘专员（劳务招聘专员） 岗位职责 1. 通过电话微信等工具联系求职者，介绍工厂、企业、本地岗位等招聘信息，完成人员推荐、入职跟进。 2. 负责简历收集、信息登记、回访跟进、入职安排等文职工作。 3. 配合团队完成人员输送、数据统计，完成招聘任务。 任职要求 1. 年龄18-40岁，学历不限，有无经验均可。 2. 普通话流利，会基本电脑操作，沟通耐心、做事认真负责。 3. 想稳定赚钱、执行力强，长期稳定优先。 薪资待遇 - 无责底薪 + 高额招聘提成，多招多得，上不封顶 - 每成功推荐入职1人，即可拿高额入职奖励 - 综合月薪：5000–10000+，努力干月薪更高 - 公司提供全部资源，不用自己找求职者，不用自己拓客 - 新人带薪培训，一对一带教，上手快 - 氛围轻松、不压人、不强制加班 工作地点 天津 东区红星国际大厦

天津市河东区招消防电维修扫尾，

天津市河东区，中山门，附近，有学校，急招，干杂活师父，没有电工证没事，得懂点电，活不累，杂工，上8-5点下班，单休，月工资，2800/要求65岁以下的，李

天津市河东区招工地清洁/开荒 170平要专业师傅

天津市河东区招装修承包，4000 平米外墙真石漆及铝板

1台挂机空调工作地址:河东区振中路今天19:00到手：50元

购买五险一金，工作简单 接受无经验小白，有人带，学历可适当放宽! 工作内容：处理资料信息录入工作简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！ 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇：新人6k+，综合收入7k-9k

1年龄25-40岁 2有销售类工作经验 培训类经验优先 3上班轻松 4薪资：底薪2000+500绩效+招聘人数提成 综合薪资3000-6000

薪资福利：5000＋，包吃住 工作环境：中午12：00到晚上10：00 ，18岁到25岁，能吃苦耐劳，普通话标准，口齿伶俐，有无经验都可！

工作时间：8：30～17：00，周末双休。不加班。其他跟国家法定节假日走。 工作职责：纯文职工作维护公司招聘网站。筛选适合的候选人来公司面试，协助候选人办理入职手续。 待遇：试用期4500～6000，转正后每季度调薪一次。 福利待遇：公司免费提供五险，不定期团建，节假日红包。礼物等

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

天津市河东招工地打磨工

天津市东丽区招门窗安装、打胶、玻璃安装、需要长期工，大工，小工，各五名，工资270--300，管住，要能吃苦耐劳的长期工，短期勿扰，工资按季度结算

先在找小工一个，在河东万新大厦

天津河东招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 集团入职事务统筹：全面负责集团总部及下属各分子公司员工入职、转正、调动、离职等全流程的合规运作。制定并持续优化入职办理的标准操作流程，确保手续完备、档案齐全、信息准确无误。牵头开展入职引导与宣导工作，传播企业文化和核心理念，助力新员工高效融入组织环境。 2. 新员工培训体系执行与优化：构建并迭代完善新员工培训机制，统一规划培训安排、调配实施资源，并开展培训效果追踪评估。承担部分通用课程授课任务，协同业务条线优化新人业务适应期的成长路径设计。 3. 企业文化践行与活动实施：主导策划集团级员工关爱项目、文化主题推广活动及表彰大会等，营造健康积极的团队氛围。推动文化理念在入职管理及日常员工互动中的落地，配合挖掘并推广优秀实践案例。 4. 制度与流程改进：定期审视员工关系相关管理制度，识别潜在风险与流程堵点，推进制度完善及数字化管理升级。 任职要求： 1. 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系或企业文化方向，须有在集团总部或规模超千人的企业中承担员工关系统筹职责的经历。 2. 专业能力：通晓劳动法律法规及相关入离调转合规要求，具有较强的风险预判与防控能力；可独立完成新员工培训项目及中大型文化活动的策划与执行。 3. 综合素质： 亲和力与共情力：擅长与员工交流互动，能够传递组织温暖与信任。 细致与责任感：确保入职流程零失误，对细节严谨把控。 协调统筹能力：能跨部门高效协作，保障培训与活动顺利落地。 抗压能力：在集中入职期或处理复杂人事事务时，保持高效稳定输出。

天津河东文华里地区周二晚十点招募小时工，工资为每小时一百三，无需提及具体联系方式。

天津河东区工地招工井号零活工，，，工作时长9个点，工资4000，每个月，工资到月打卡 地址:天津河东区

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 【薪资待遇】 1.试用期4000+提成，转正薪资4900+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

工作职责： 1. 全面负责医院人力资源各模块运作，涵盖人才招聘、岗位配置、培训成长、薪酬管理及绩效考核等内容，确保人力资源体系与医疗业务发展目标相匹配。 2. 牵头关键岗位人才储备与梯队搭建，完善招聘资源布局和人才筛选机制，实现医疗及管理类人才的高效精准引进。 3. 构建契合医疗行业特点的薪酬激励方案与绩效评估机制，提升团队积极性与组织效能。 4. 维护良好的员工关系环境，妥善处理劳动纠纷，保障日常用工合法合规。 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块实际操作。 3. 熟悉劳动法律法规及相关用工政策，拥有较强的劳资问题应对能力。 4. 具备出色的组织协调与跨部门协作能力，可独立主导并推进人力资源项目实施。

河东小区养护来一车干一段时间100-90-280看好了打电话