岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00

1、利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多途径高效搜寻匹配人才 2、通过电话初筛、协调安排面试流程，推动招聘进展并同步反馈信息 3、借助电话回访对候选人进行客观评估与人才匹配分析 4、负责各类招聘渠道的日常维护及具体实施工作 5、承担部门内相关数据统计任务及上级交办的其他事务 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关从业经验者优先 2、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通协调能力 3、学习适应能力强，执行力高，能承受一定工作压力 4、熟悉互联网及高新技术行业背景，有销售类岗位招聘经验者优先

招聘专员 负责项目人员缺口的补充，涵盖配送、仓储等岗位 日常维护候选人资源，及时邀约面试 充分掌握项目信息，能够准确理解并传达，做好现场员工的日常宣导工作 任职要求： 年龄20-30岁 工作时间9:00-18:00，周末双休 性别不限 具备较强的学习能力与抗压能力，形象端正，职业素养良好，有招聘工作经验者优先

招聘职员

有转正机会 工作内容 1、负责办公室日常人事及行政事务，重点承担招聘相关工作。 2、负责公司对外接待事宜的协调与安排。 3、策划并组织公司内部各类定期与临时性团队活动。 4、配合其他部门完成项目申报、微信公众号内容发布等相关协助工作。 任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业优先考虑。 2.具备良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1、招聘与配置：依据各部门用人需求，在各类招聘渠道及社交平台发布、更新并维护招聘信息，完成简历初筛，开展首轮电话沟通与邀约，并协调安排面试事宜； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、负责劳动合同签订及人事档案的整理与归档工作； 4、考勤统计以及社保、公积金相关业务的办理； 5、行政事务支持：维护办公环境秩序；起草、发布、归档和管理公司文件、通知及公告；统筹办公用品、日常耗材的采购、发放、库存管控与费用审核，处理日常快递收发； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等专业优先；具备约1年服装销售类企业相关工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的人际沟通能力，服务意识强； 3、工作态度积极主动，细致严谨，责任心强； 4、严格遵守公司保密规定，不擅自泄露公司及员工相关信息； 5、具备多任务处理能力，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1、招聘与配置：依据各部门用人需求，在各类招聘渠道及社发布、更新并维护招聘信息，初步筛选简历，完成首轮电话沟通与邀约，并协调安排初试环节； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、负责劳动合同签订及人事档案的整理与归档工作； 4、管理考勤数据，办理社保公积金增减及日常业务； 5、行政事务支持：维护办公环境秩序；起草、发布、归档和管理公司文件、通知与公告；统筹办公用品、日常耗材的采购、发放、库存管控及费用登记，处理日常快递收发； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘类相关专业优先；有1年左右服装销售行业相关工作经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的人际沟通能力和服务意识； 3、工作态度积极主动，细致严谨，具有较强的责任感； 4、严格遵守公司保密规定，不擅自泄露公司及员工相关信息； 5、具备多任务处理能力，能适应一定工作压力。

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，加强跨部门沟通协作，确保问题及时响应与解决； 2、管理各类招聘渠道，完成简历筛选工作，并有序组织面试安排； 3、汇总人事相关数据信息，定期进行统计分析并向管理层汇报； 4、配合办理员工异动、合同签署、离职等相关手续，建立并完善员工档案； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程记录与跟进工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各类招聘渠道，完成简历初筛，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提交汇总报告； 4、协助办理员工人事异动、合同签署、离职手续等工作，同步建立并完善人事档案体系； 5、配合开展各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、执行上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，沟通理解及判断决策能力佳； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与工作素养； 4、责任心强，具备一定抗压能力； 5、熟练掌握主流招聘渠道的操作与应用； 6、熟练操作常用办公软件。 本岗位做六休一。

上海普陀区梅川路步行街小吃店招聘 面点中工1名:要求会包上海小笼，大小馄饨。 工资：6000-6500/月 。 面点小工学徒1名:识字 服从店里日常工作安排 工资：5000-5500/月 以上员工全部包吃包住，宿舍提供空调、热水器、洗衣机、宽带。 联系人：龚老板 （） 工作时间:面议

项目点直招（上海市普陀区）鸿企中心招夜班做六休一21：00一06：00晚班做大理石镜面，工资4300/月元。联系电话：周主管

1.年龄：18-53 2.有宿舍有食堂 3.带薪上岗 4.上人上人

3台风管机水机做D25的套丝管子需要熟练手夜班9点半到干活的地方

上海嘉定普陀区招聘日料烧鸟各台位中工及师傅，月薪范围6500至7500元，月休四天，可随时上岗，年后上班亦可，有意者可电话联系了解更多详情。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历，安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先，熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围：7000-8500元

【职位描述】 1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！ 用你的“火眼金睛”在社交平台和人才聚集地“寻宝”（人才就是最闪亮的资源！）。 从一句“最近有新动向吗？”到“欢迎加入团队！”——全程陪伴候选人顺畅完成入职旅程。 2.你的隐藏技能：让公司成为“人才磁石”！ 写招聘文案？拒绝千篇一律的“薪资面议”！要懂表达、会共情，让内容打动人心，一看就想了解。 安排面试？不仅要高效专业，还要让候选人主动为公司点赞传播！（哪怕最终选择别处） 【岗位职责】 1.负责太平洋房地产的招聘执行工作，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节。 2.与各业务部门保持沟通，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。 3.搭建并持续优化人才储备库，及时维护和更新岗位发布信息。 【任职要求】 硬性条件： ①大专及以上学历，但“沟通力”必须在线！（你要能和候选人从职业规划聊到未来发展） ②具备招聘经验者优先，无经验但性格外向、善于交际同样欢迎！ ③熟练操作各类招聘工具（若直聘账号等级达V3及以上，加分项拉满！虽不说直接发offer，但确实更受青睐）。 软性期待： ①抗压能力如“弹簧”：遇到爽约？没关系，迅速调整，继续前行！ ②敏锐度如“猎手”：能从小红书/知乎/朋友圈等渠道发现潜在人才线索！ ③正能量如同“阳光”：既能温暖候选人，也能支持内部团队共同推进目标！ ④发展路径：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升通道清晰明确，像导航一样精准直达！ 终极奖励：为团队引进优秀人才，也在过程中成就更强的自己！

上海市普陀区招工地小工/杂工

岗位职责： 1、结合部门与运营实际需要，拟定并落实培训方案，统筹执行过程及后续跟进工作； 2、负责运营门店管理岗位各职级培训资料，包括课程课件、讲义内容、考核题库的编制、维护与优化； 3、依据部门月度考核要求，组织实施门店绩效评估与现场辅导支持； 4、根据部门每月既定课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级领导推进其他日常事务的开展； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先考虑； 2、具备出色的表达与讲解能力，熟悉线上线下教学模式，具备较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成培训课件的设计与制作； 4、思维清晰有条理，适应快节奏工作环境，具备积极应对变化的能力； 5、工作态度严谨细致，执行高效，注重团队合作与沟通协作； 6、能接受因工作需要的短期出差安排；

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

、贴砖学徒工。180-200一天

上海市普陀区招工地小工/杂工，安装厨房间门锁

上海市普陀区，我想招个学徒工。学贴瓷砖的可以联系我。工资面议

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的制定与实施，保障薪酬分配的公平性与合理性； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.推进培训计划落地，提升员工专业技能与整体业务水平。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够高效应对和解决各类工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，能快速适应团队协作环境； 3.具有较强的组织与规划能力，能有序安排各项工作任务； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关管理系统； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备实际操作经验。

岗位职责： 1.负责协助人力资源日常管理工作，包括招聘、入职、考勤、档案管理等基础性事务 2.协助开展员工培训组织与记录维护，确保培训流程规范有序 3.负责员工关系基础服务工作，解答员工常见问题，促进良好的沟通氛围 4.协同完成绩效考核数据整理及人事信息统计报表的更新与归档 5.配合中国人寿收展部业务发展需求，支持团队建设与人才储备相关辅助工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有保险或金融行业人事助理实习经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致耐心，责任心强，能适应阶段性繁忙工作节奏 5.愿意在大型国有金融保险企业长期发展，认同公司文化与价值观

岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等环节。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，保障人才获取的广泛性与精准度。 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.维护候选人沟通关系，确保招聘各阶段的信息透明与响应及时。 5.配合团队完成相关支持工作，保障招聘项目有序推进。 任职要求： 1.具备IT外包类岗位招聘实操经验，有金融行业IT外包招聘背景者优先考虑。 2.具有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。 3.具备较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 4.熟悉人才市场动态，能灵活运用各类渠道进行人才发掘与筛选。 5.具备扎实的分析判断能力，能在招聘过程中快速识别问题并作出合理决策。