岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理和更新各类人事相关报表； 5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动风险，关注员工思想动态，及时发出预警并提出应对措施。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验，持有人力资源证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。 5.具备良好的沟通协调能力，善于组织工作，能准确发现并分析问题。 6.坚持原则，具备较强的洞察力和判断力。 薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务 协助各部门行政及后勤支持工作 配合完成来访客户的登记与文件归档 维护办公区域的整洁与日常环境 服从上级安排，协调并指导团队成员完成工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，氛围融洽，同事年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点-6点 不加班 单休 节假日带薪休假 要求 1.形象良好，气质出众 2.具备相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类办公软件 4.性格开朗，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及执行力

办理员工入离职相关手续； 负责用工增减及五险一金申报工作； 劳动合同的签订与日常管理；考勤数据统计与核对； 推动企业文化传播与落地执行； 策划并组织员工活动，落实日常关怀举措； 完成上级交办的其他事务。 早九晚六，周末双休 提供员工食堂，缴纳标准五险 试用期月薪2800元，另购商业保险 转正后月薪3000-3500元

岗位职责： 1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护； 2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续； 3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务； 4.管理并更新各类人事相关报表； 5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作； 6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。 任职资格： 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。 3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。 4.熟悉人力资源各模块操作流程。 5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。 6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。 岗位福利： 1、入职即办理五险一金 2、双休，法定节假日正常休息

【工作内容】： 负责人事招聘相关事务的执行与跟进 配合各部门完成行政及后勤支持类工作 协助处理来访客户的登记与文件归档整理 维护办公区域的整洁与日常环境管理 服从上级安排，协调并指导团队成员推进工作任务 【薪资】：底薪5000+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，同事年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9点至18点，不加班，单休，节假日享受带薪休假 要求 1. 形象良好，气质出众 2. 具备相关工作经验者优先考虑 3. 熟练操作各类常用办公软件 4. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、沟通能力及执行力

负责人员招聘工作 掌握各类招聘渠道的操作方法与招聘成效，保障企业用人需要 21-30岁，大专及以上学历

负责集团及旗下各业务板块的招聘工作，同时兼顾办公区域的卫生清洁。 工作时间为上午8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

协助企业完成招聘人员工作

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事事务管理； 3. 承担考勤管理工作，包括考勤数据的汇总统计、分析及异常情况的跟进处理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各部门及内部团队； 2. 拥有较强的组织执行力和责任意识，可独立开展招聘及员工日常管理工作。

【岗位职责】 1.负责人力资源相关事务的执行与落实； 2.组织开展人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节； 3.组织实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排； 4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理； 5.协助完成日常行政支持类工作。 【任职要求】 1.年龄22-32岁，具备2年以上相关工作经验； 2.本科及以上学历，专业不限； 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。 【薪资待遇】 综合薪资：3~4k，入职即办理五险缴纳 【工作时间】 9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

碧桂园御锦府烧烤店找辣炒厨师一名，具体打电话

锦州晟祥生物科技 招聘车间投料/上料/打包/锅炉工 ，50岁以下，会开叉车，有叉车及铲车证者优先录用。 薪资待遇：薪资4500元。上12小时休24小时，三班两倒。 招聘车间主操/主控工 ，45岁以下，大专以上学历，有中控或PLC操作经验优先录取。 薪资待遇：薪资5000元，上12小时休24小时，三班两倒。 招聘车间班长 ，要求40岁以下，大专以上学历，有生产班组长管理经验。 薪资待遇：薪资6500元；上12休24小时，三班两倒。 ✅化验员，，大专以上学历，50岁以下，有化验员工作经验优先，无经验也可培养，后半夜可以适当休息，要求工作认真稳定，上24休24，待遇3500，五险 以上工作岗位免费提供食宿，有员工食堂，五险，锦州市内有通勤。 ✅门卫，常年驻厂，提供食宿，月薪3000，，60岁以下。 工作地点：辽宁省锦州经济开发区海昌街三段18-1号 招聘电话：锦州晟祥生物科技

招摘蒜工人。 每个小时17元。，上门接送。大量有活，天天儿干活啊。

找B2货车司机，辽宁锦州上车，8000-10000，主驾，长期，跨省，需要从业资格证 工作地址：锦州

锦州义县招通风安装/维修

一、招聘管理 1. 结合岗位实际需求，拟定招聘方案，执行简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职跟进等全流程工作。 2. 开拓并维护多元招聘渠道（如校园招聘、内部推荐等），确保人员及时到岗。 3. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职、合同续签等手续，建立并动态更新员工档案；负责劳动合同管理、社保公积金增减操作、考勤数据核对及异常情况处理。 二、制度与培训 协助完善人事管理制度、员工手册、绩效考核机制及薪酬核算标准。 统筹新员工入职培训、企业文化宣导及基础岗位培训工作。 三、行政与协同 配合完成日常人事报表制作、数据汇总、员工沟通与关怀事项。 对接业务部门人事需求，协调跨部门相关事务，促进团队协作氛围。 落实上级交办的其他人事行政专项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备1年以上人事、行政或招聘相关工作经验。 2. 熟悉员工入离职流程、劳动合同管理、社保公积金操作及考勤核算等基础人事工作。 3. 表达清晰，具备良好沟通能力，性格亲和，工作细致耐心，责任心强，能适应一定工作压力。 4. 熟练掌握Office办公软件，有教育、留学或培训行业人事经验者优先考虑。 5. 稳定性高，认同教育行业发展，愿意长期深耕成长。 薪资待遇 1. 薪资结构：基本工资+绩效奖金+全勤奖+激励奖金+工龄工资，每半年增加500元底薪，收入上不封顶。 2. 完善福利：享受带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队聚餐等福利。 3. 成长路径：提供系统化培训支持，职业发展方向涵盖人事主管、人事经理及综合管理类岗位。 4. 工作环境：办公场所舒适，团队氛围轻松和谐，倡导高效协作，拒绝内卷与内耗。 5. 行业资源：可接触优质留学项目资源，同步学习留学专业知识，拓展个人视野与能力。

主管助理 工作内容： 1、维护公司各大招募网站 2、简历筛选，预约及接待面试及后续新人追踪等 3、协助员工入职和离职手续的办理 4、客户的信息完善及公司客户服务活动的现场维护，主管工作的协助安排 岗位要求: 大专及以上学历，良好的语言表达能力，有工作经验者优先，无工作经验入职后会免费培训。 福利待遇： 综合工资：3000～6000 工作时间： 早上9:00到中午12:00， 午休2小时， 下午14:00到17:00， 法定节假日正常休， 周末双休 公司不定期组织团建、聚餐、旅游!

工作职责 1. 落实公司年度招聘目标，主导从岗位发布到录用入职的全流程交付，重点保障核心业务团队关键岗位的快速到岗。 2. 统筹各类招聘渠道的使用与效果评估，主动挖掘适用于稀缺岗位的专项渠道，持续优化渠道结构并降低单次招聘支出。 3. 严格执行企业招聘管理流程，组织实施候选人背景核查；深入参与新员工试用期管理，联动业务部门跟进融入情况，提高新人稳定性。 4. 定期整理招聘过程中的数据指标，包括转化率、周期、成本及人岗匹配度，形成分析报告以支持招聘策略迭代。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1-2年招聘相关工作经验（条件优异的应届毕业生可适当放宽），有装饰装修或工程行业招聘背景者优先。 3. 熟练操作常用招聘平台与工具，具备独立开发特殊岗位招聘资源的能力。 4. 熟知招聘各环节运作流程，能够规范执行制度要求，具有较强的风险识别与背景调查意识。 5. 具备基本的数据分析能力，能通过数据反馈复盘招聘成效，推动效率提升。 6. 拥有良好的跨部门协作沟通能力，能应对紧急招聘任务的压力，工作积极主动，责任感强。

职位描述 工作内容： 1. 负责档案、合同等资料的归集与整理； 2. 负责员工考勤及人事相关数据的汇总统计； 3. 参与人员招聘工作的组织与实施； 4. 办理员工入职、离职等相关手续； 5. 完成上级交办的其他事务性工作； 岗位要求： 1. 人力资源或工商管理类相关专业背景； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验； 3. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel表格处理； 4. 工作细致严谨，责任心强，态度端正；

无推销 可小白 有周末 工作内容：我们在东郊记忆旁的办公室哦，不外出，不是景区售票员，介意的勿扰 处理后台工作，柜员，内容简单，详情可以详谈了解一下 接受小白，有无经验均可。主要是发展稳定！无试用 上班时间：无晚班，到点走。 福利待遇：五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇：新人均薪5k+，综合收入7k-9k 提供食宿：提供餐补， 氛围轻松，社恐的小朋友也适合~ 欢迎打扰，很好说话的！

岗位职责： 1、制定并落实企业人才引进计划，保障人力资源配置与业务发展相匹配； 2、拓展并完善招聘渠道体系，提升人才获取效率，涵盖线上平台、猎头协作等多种方式； 3、主导面试全流程工作，包括简历初筛、面试协调、人员测评及结果反馈； 4、搭建并持续更新人才储备库，为后续岗位空缺提供资源支持； 5、统计并研究招聘相关数据，持续改进招聘机制，提升录用质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接内部团队及应聘人员； 2、了解人才选拔流程及相关政策法规，具备较强的人才判断与评估水平； 3、拥有良好的项目统筹能力，可并行推进多项工作任务并保证节点达成； 4、熟练操作招聘系统及常用办公工具，具有一定的信息整理与数据处理能力； 5、工作积极主动，承压性强，具备优良的协作意识与集体观念。

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1.在岗位出现空缺时能迅速完成人员补充，具备较强的招聘与人才引进能力 2.能有效跟进并处理员工工作中存在的拖延事项，确保任务有序推进 3.不涉及保险、劳动合同等传统人事事务性工作 4.以企业内部各职能部门的岗位职责管理为核心，协调各部门运作 5.工作时间为早八晚五，周日休息，中午提供工作餐并休息一小时，缴纳五险，无通勤车，待遇与其他岗位保持一致 6.具备工厂人事监督、考核及管理相关工作经验者优先