1、本公司从事医疗器械的生产与销售，现面向社会招聘各岗位所需人才； 2、负责人力资源相关模块工作 要求：须具备人力资源或工商管理专业背景，统招本科及以上学历

工作职责 1. 负责社会招聘岗位的简历初步筛选，准确识别满足职位需求的候选人。 2. 开展社会招聘候选人的电话沟通与邀请，统筹安排面试并跟进全流程进展。 3. 管理社会招聘数据台账，定期汇总招聘进度、渠道成效等相关信息并输出分析报告。 4. 协助推进社招流程优化，参与招聘渠道的开发及日常维护工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业在读。 2. 了解招聘流程，能独立运用主流招聘工具（如直聘、）开展社会招聘工作。 3. 具备较强的沟通表达能力，可高效完成候选人联络与信息传达任务。 4. 熟练操作Excel进行数据整理与基础分析，工作认真细致、态度严谨。

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

工作职责 1、协同各业务部门梳理招聘需求，全面负责招聘全流程管理（岗位发布、简历甄选、面试组织、录用反馈）； 2、开发并维护招聘渠道资源，持续更新人才储备库，开展招聘数据统计分析，推动流程改进； 3、培训管理：配合优化培训机制，协助制定并执行年度及季度培训方案； 4、牵头完成新入职员工及试用期人员的培训实施，组织开展考核评估工作； 5、统筹培训资料与内训师资源，收集培训效果反馈，迭代培训内容，为员工职级评定和晋升提供培训数据支持； 6、配合推进员工职业发展路径规划，提供针对性的能力提升指导，支撑人才梯队搭建； 7、协助处理人力资源其他职能相关事务（如专业技术人员资质申请、续期等工作）。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 拥有1-3年人力资源实际操作经验，精通招聘与培训模块的全流程运作。 熟悉各类招聘渠道的运作模式，可独立完成简历筛选、面试协调等具体工作。 具备培训计划设计、课程实施及成效评估的实际经历，能熟练运用办公软件制作培训文档。 具备数据分析意识，能够基于招聘与培训数据识别问题并提出改进建议。 具备较强的沟通协作能力与服务导向，能快速响应并落实业务部门用人需求。 具备其他HR模块工作经验或专业技术资格申报审核经验者优先。

【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入离职、岗位调整等相关手续，持续更新和管理员工人事档案。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，助力提升专业能力与综合素养。 （4）参与绩效管理体系的落实，组织实施员工绩效评估并提供反馈支持。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保公积金缴纳及各类福利发放。 2、行政方面 （1）承担文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、传递及归档等工作。 （2）统筹公司会议与内部活动，完成会务安排、活动执行及物资筹备等任务。 （3）负责办公用品与设备的日常管理，包括采购申请、领用登记及维修协调。 （4）保障办公区域环境整洁与安全运行，协调保洁、安保及设施维护事宜。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访人员接待、电话转接、邮件处理等。 （6）完成其他后勤支持类工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备良好的表达与协调能力，善于协作，具有团队意识。 （2）熟练操作常用办公软件，具备基本信息化办公能力。 （3）具备一定写作能力，可独立完成公文草拟和报告撰写。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作严谨细致，具备较强耐心。 （2）具备良好保密观念，能妥善管理涉密或敏感信息。 （3）服务意识突出，能够为同事与公司提供高效优质的支持服务。 （4）学习意愿强烈，愿意持续精进专业能力和个人综合素质。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有 2 年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午 8:30-11:30下午 12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3 个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+ 绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45 元 / 工作日（早餐 10 元 + 午餐 25 元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心 D 座

负责登记，整理资料，打打电话，参与招聘，有一定客服经验，不会没关系，可以培训

1. 招聘与人员配置 制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等），开展简历筛选及面试组织工作。 落实录用沟通、入职办理流程，统筹岗位匹配与人员安排，提升人岗适配效率与资源配置水平。 2. 培训与人才发展 调研培训需求，构建系统化培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升培训及管理梯队培养计划。 3. 薪酬福利体系管理 设计薪酬架构（含薪资等级、绩效联动机制），保障薪酬分配的内部公平性与市场竞争力。 4. 绩效考核管理 建立绩效管理体系，采用KPI、OKR等考核工具，组织实施目标设定、过程督导及绩效评估执行。 5. 员工关系维护 负责劳动合同的签订、续签与解除等全流程管理，规范用工操作，防范劳动用工风险。 6. 人力资源战略规划 结合公司发展战略，分析人力供需形势，制定中长期人力资源发展规划。 7. 人力资源信息化与基础事务 维护HR信息系统中员工信息、考勤记录、绩效数据等内容，确保数据真实完整。 建立健全人力资源管理制度与操作流程，承担考勤管理、员工档案整理等日常基础工作。 8. 完成上级交办的其他工作任务。

保安公司直聘人事招聘专员若干 办公环境舒适，冬暖夏凉，工作内容清晰易上手，团队氛围青春活力，上级领导亲切随和，沟通无障碍 无责任底薪3000元，完成基础任务6个，超出部分享阶梯提成，北京区域每新增1人奖励200元，外地区域每新增1人奖励100元，提成随招聘数量递增 工作时段为上午9:00至下午17:30，中午含1.5小时休息时间 采用大小周轮休制，法定节日享节日福利，包含礼品及节日红包 提供食宿全包待遇，员工食堂每日供应两种主食、四菜一汤，餐后配备时令水果 应聘条件：身高160cm及以上，年龄范围18至30周岁

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负责招聘，资料整理

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

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岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据企业战略目标制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推动企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协同的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置人力资源，提升人效产出与资源使用效率； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障公司合法合规运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的联动关系，具备组织诊断、变革推进及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不限于北京。

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（1）人力资源规划：依据集团发展战略，结合行业标杆实践与企业实际状况，分析组织架构现状，制定集团层面的人力资源战略规划及组织发展路径。 2. 组织设计 （1）组织架构与管控优化：围绕集团战略目标，为集团及下属子公司提供组织架构规划与调整建议，动态优化组织设置，明确部门职能划分，理顺各级管理权限与责任边界，保障权责配置的科学性与均衡性。 （2）职级体系与任职资格建设：持续优化公司职级体系，推进任职资格标准的迭代与完善工作。 （3）岗位编制管理：基于集团组织架构，制定集团及各子公司部门的岗位设置与人员编制方案，牵头开展定岗定编实施，梳理岗位职责，组织编写岗位说明书，确立编制管理规范，形成岗位与编制管理制度。 （4）组织评估与优化：定期开展组织架构、管控机制及编制执行情况的审视与评估，推动组织持续优化。 （5）组织效能评估：搭建集团组织效能评估模型，组织实施对集团及子公司组织运行效率的周期性测评。 任职资格： 1、有咨询机构从业背景者优先； 2、具备千人以上大型企业总部工作经验，参与过人力资源岗位职级相关咨询项目（甲乙双方经验均适用）； 3、专业不限。

1、主导公司销售类岗位人才的招聘全流程工作； 2、结合业务发展需要，配合上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完成相关岗位的职位描述与任职要求梳理； 4、调研外部人力资源市场中目标人才的分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源有效支撑用人需求； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与宣传； 6、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，安排面试（笔试）事宜，开展初步考核评估，形成综合评定意见； 7、配合上级推进复试流程，确保面试高效推进且评估结果匹配岗位标准； 8、与拟录用候选人保持良好沟通，发放录用通知并跟进后续入职准备； 9、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅； 10、复盘招聘执行过程中的问题，提出改进机制与流程优化建议，输出招聘总结报告； 11、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 12、关注同行业人才流动趋势，积极挖掘潜在人才，增强人才吸引力； 13、掌握公司人力资源政策，准确解答应聘者相关疑问 一、要求： 1：招聘专员年龄20-28周岁，反应灵敏，有相关经验者优先考虑 2：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽学历要求） 3：工作态度端正，具备责任感、进取心和自我管理能力，善于交流，有较强的目标驱动力 二、工作内容： 1：使用直聘等招聘工具发布职位、处理简历、在线回复求职咨询、协调面试预约等，操作简便易上手 2：薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成＝月均综合收入10K以上 3：工作时间：9:00-17:30，法定节假日正常休息

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