主要职责 一、绩效管理核心工作 1. 绩效体系建设：深入理解公司业务模式，结合行业动态与企业战略方向，设计系统化、科学合理且具备实操性的绩效管理制度，明确各岗位关键绩效指标、评分细则及权重分配，推动绩效体系持续迭代与优化落地。 2. 绩效执行监督：统筹组织各部门开展绩效考评工作，严格把控评估流程的公平性与规范性，及时协调解决考核过程中出现的分歧与问题，保障绩效评估按时高质量完成。 3. 绩效沟通反馈：牵头实施员工绩效面谈，客观准确传达评估结果，协助员工识别工作亮点与改进空间，共同制定可执行的提升方案，并跟进后续落实情况。 二、培训体系搭建与实施 1. 培训体系构建：围绕公司发展战略、岗位能力需求及绩效表现短板，建立契合电气电力仪器仪表行业特点的培训体系，编制年度/季度培训规划，明确培训内容、形式及评估标准。 2. 培训全流程执行：负责组织开展新员工入职培训、岗位专业技能培训（如示波器、功率分析仪等设备使用）、销售能力提升课程及管理层发展项目，统筹讲师安排、资料准备与现场实施。 3. 培训效果评估与优化：通过问卷收集、技能测试、绩效关联分析等方式衡量培训成效，汇总各方反馈，持续调整和优化培训内容与方式，确保培训成果有效转化为团队能力提升。 三、团队与人才支持工作 1. 团队效能提升：依托专业经验与数据分析，诊断团队协作中的瓶颈问题，结合绩效结果与培训反馈，提出切实可行的改进建议，助力打造高效协同的工作氛围，提高整体运营效率。 2. 招聘协同支持：参与重点岗位招聘流程，根据岗位要求构建精准人才画像，进行简历筛选与初试评估，重点配合技术类、销售类岗位的人才甄选，确保人岗匹配与录用质量。 任职要求 1. 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；掌握扎实的人力资源理论基础，熟悉绩效与培训模块全流程操作，具备2年以上人力资源相关工作经验（侧重绩效与培训方向）。 2. 行业经验：具有电气电力仪器仪表领域技术支持或销售类岗位人力资源实践经验者优先；或了解示波器、功率分析仪等电能测量设备的工作原理，熟悉电气自动化类技术岗位职责，能够将行业知识融入绩效与培训体系设计者优先。 3. 能力素质：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能清晰传递绩效政策与培训要求；坚持原则、责任心强，对员工工作状态与能力差距有敏锐判断力，自我驱动力强。 4. 专业能力：有独立搭建培训体系、组织培训活动并开展效果评估的实际经验；具备团队建设与管理实践经历，熟悉团队发展阶段特征，善于运用激励机制与培养手段激发团队活力，推动高绩效文化形成。 5. 综合技能：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel数据透视表等），具备较强的数据整理与分析能力，能从绩效与培训数据中发现问题并提出改善对策。

支付宝官方直属兼职项目，大平台背书，支付宝现有2万+站点骑手招聘需求，覆盖全国主要城市，找有骑手候选人资源的自由职业兼职人员返佣50~80%，单笔最高1000+线上自动结算，支付宝平台直发到账兼职，复推，手中资源不浪费 岗位职责： 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+元，被推荐人也可领最高 300+元

目前招聘岗位:人事 主要是帮公司招聘优秀的人才

岗位职责： 1、结合年度人员规划及业务发展需要，开展职位发布、简历筛选、面试安排及初试/复试组织工作； 2、编制月度招聘数据分析报告，不断优化招聘渠道与招聘流程； 3、办理新员工入职相关事宜（包括Offer发放、背景调查、体检跟进、劳动合同签署、保密协议签订及员工档案建立）； 4、协助处理部分行政事务。 任职要求： 具备同行业相关工作经验者优先。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容 - 负责客户接待，提供专业周到的前台支持 - 解答客户疑问，保障服务流程顺畅高效 任职要求 - 具备优秀的表达能力和主动服务意识 - 熟悉前台日常事务处理，维持办公环境整洁规范 - 工作踏实负责，能应对突发状况，确保客户体验满意

岗位职责： 1、协助招聘专员进行简历初筛、候选人初步交流、面试邀约及流程安排等相关工作。 2、负责招聘渠道的日常管理，包括职位发布、简历获取及招聘数据的整理与汇总。 3、跟进面试进度，完成面试记录填写、信息录入以及候选人反馈收集等事项。 4、协助维护员工基础信息、更新招聘报表、归档人才库等人事资料管理工作。 5、协同推进入职引导、背景调查跟进、录用通知沟通等招聘支持性事务。 6、完成上级领导安排的其他人力资源相关日常工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 工作细致认真，具备良好的沟通能力和表达能力，执行力强且能承受一定工作压力。 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel操作及数据处理。 对招聘领域有积极兴趣，实习期稳定，每周可出勤3天以上者优先。

招聘人事业务员，招聘专员缺1人 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

工作职责 1. 负责通过多种渠道发布并维护招聘信息，独立完成简历筛选、电话邀约及面试全流程安排。 2. 汇总并分析招聘相关数据（如到面率、offer转化率），形成基础数据分析报告，为团队决策提供支持。 3. 维护候选人信息库，确保人才资料完整且更新及时。 任职要求 1. 熟悉主流招聘平台的操作流程，能独立完成信息的发布与管理。 2. 具备基本的Excel操作能力，可进行简单的数据统计与表格制作。 3. 工作认真细致，具备良好的沟通能力和表达能力。

1. 统筹各阶段人才需求规划，独立完成招聘全流程管理工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药领域专业招聘路径，持续建设与优化人才储备池； 3. 定期开展招聘数据复盘，制定并落地可行性招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事类表单工具，健全人事作业流程，确保标准化体系有效执行； 5. 搭建并完善员工培训机制，主导培训计划的制定与落地实施； 6. 负责员工档案规范化管理，构建科学评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 主导人事信息系统运维及数字化水平提升工作； 8. 负责社保公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可考虑），曾就职于500人以上企业，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1团队搭建成功经验，有高端岗位招聘交付案例，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练掌握员工关系全流程标准化操作，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具有清晰的职业发展目标与进取心； 4. 熟悉招聘渠道运作模式，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保公积金实操经历，具备常规事务处理能力。

贴楼梯踏步 一步一块砖立板自己加工。踢脚线自己加工40一平米 来专业的。贴过门石25一块砖过门石自己用推到弄

【急招】北京临时中英翻译 时间：5月10日 上午10:40-13:40 地点：北京市区（具体地址电话沟通） 内容：简单商务陪同，和外国客户聊一下产品。 时薪：80-100 结算：结束当场微信转账 要求：口语流利，大学生也可以 能来的直接联系！

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丰台区西铁营地铁站附近招聘一名消防维保，早8晚5，管吃住，联系电话

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 维护和更新招聘台账与人才库，确保信息准确、及时 3. 协助组织入职培训、员工档案管理及日常人事事务处理 4. 对接业务部门，了解用人需求，提供基础招聘数据分析与建议 5. 处理日常办公事务，如文件整理、数据录入

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，为公司各部门招聘员工，经验不限，男女不限 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务

【岗位职责】 · 负责招聘与人员配置相关工作 · 协助完成员工入职、离职等人事流程 【职位要求】 · 无经验要求，可接受应届生 · 学历不限，1-2年工作经验优先 · 工作积极主动，沟通能力良好 【工作时间】 · 14.00-22.00 【薪资福利】 · 综合薪资：6000-8000元/月 · 包住 · 包吃 · 交通补助

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备良好的服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

岗位职责： 1、负责项目中全套产品的安装实施 2、承担小型项目的系统调试工作 任职资格： 1、学历要求：大专及以上，专业为计算机、电子工程、机电类相关方向； 2、工作经验：具备1年以上智能家居项目安装经验；掌握智能家居技术体系，包括IOT通信协议、主流品牌设备、边缘计算技术，具有良好的跨部门协作能力，能识别潜在风险并提出解决方案 3、须持有有效电工证

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

一、岗位职责： 1、统筹规划人力资源战略与开发工作，制定人力资源整体规划方案，并监督各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，指导设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系，制定并完善相关管理制度； 3、主导开展工作分析，组织编制岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置及岗位职责的设计建议，为公司组织架构优化提供可行性方案； 4、及时应对企业管理中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与选拔能力，推动人才储备机制和梯队建设完善； 5、负责职能部门与运营部门绩效考核体系的设计与实施方案推进，确保考核机制有效运行； 6、搭建员工激励体系，组织拟定公司奖惩机制，依据员工实际表现，提出人事调整或奖惩建议，协调跨项目间人员调配、考核评定及人事管理相关事宜； 7、组织实施人力资源结构、人力成本、招聘与离职情况、绩效管理、继任计划、业绩与能力管理等方面的分析工作； 8、制定本部门工作计划，统筹安排人力资源部日常事务，跟踪工作进展，发现问题及时纠正并解决，保障部门工作高效有序推进； 9、组织开展对部门成员的培训、指导、辅导与支持，持续提升团队专业能力和综合素养； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中6年以上担任人力资源总监岗位经验； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟悉各人力资源职能模块，能有效指导各模块运作； 4、具备先进的HR管理理念和深厚的理论功底； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定。 职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检

岗位职责: 1. 挖掘客户实际需求，承担销售日常考核工作，参与企业及银行条线培训方案的制定与落地执行，确保培训内容贴合业务发展需要 2. 组织并管理培训实施过程，保障培训质量与成效达成 3. 联动相关职能部门，协同推进培训方案迭代升级，持续提升培训运行效率与成果 任职要求： 1. 有一年以上销售工作经验，具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能顺畅对接各层级人员并开展有效交流 2. （需自己助教工作）具有扎实的产品管理背景，可独立完成培训项目的策划、组织与实施全过程 3. 具备较强的问题分析与应对能力，能在高强度工作节奏中快速响应并解决突发状况

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘配置、绩效管理、员工发展及组织诊断等BP模块工作，推动业务目标达成 3. 识别人才梯队短板，协同制定关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4. 推动企业文化落地，处理员工关系问题，提升团队敬业度与组织健康度 5. 参与薪酬激励方案设计与优化，确保内部公平性与外部竞争力平衡 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块实操经验，其中至少2年HRBP或业务支持经验 3.熟悉制造业/互联网/服务业（请根据行业信息补充）等行业的业务逻辑与人才特点 4.具备优秀的沟通协调能力、业务敏感度及跨部门推动力 5.持有HRBP、SHRM-CP、CIPD等专业认证者优先

工作职责: 1.根据管理规范起草公司薪酬管理制度，并针对制度与体系的优化提供可行性建议及落地执行方案。 2.落实公司薪酬管理制度，组织实施所辖范围内员工的定薪、薪酬发放，并依据年度绩效考核结果完成调薪操作。 3.编制人力成本预算，持续跟踪预算执行进度并进行动态分析。 4.统筹管理薪酬类数据信息，涵盖工资、奖金、津贴等内容，搭建并维护薪酬数据库。 5.负责员工社会保险及补充商业保险的申报与日常办理工作。 6.定期对福利政策实施情况进行评估，提出改进方案和优化措施。 7.监控企业整体人工成本水平，定期编制人工成本分析报告。 8.协助开展年度薪酬预算编制，并监督预算执行情况。 9.为组织内部提供薪酬福利相关政策支持，协助处理员工相关咨询与问题。 10.配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 一、教育背景 全日制硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、统计学、会计学等相关专业优先。 二、工作经验 具备3年以上薪酬福利领域实际工作经验，有同行业从业经历者优先考虑。 三、专业技能 1.精通薪酬福利管理体系与操作流程，具备良好的职业操守。 2.掌握国家劳动法律法规以及社保、公积金相关政策规定。 3.熟练运用办公软件，拥有较强的薪酬数据处理与分析能力。 四、个人素质 1.工作态度认真细致，作风严谨，具有较强的职业道德和保密意识。 2.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及应对高强度工作的抗压能力。

岗位职责： 1. 制定并优化员工关系管理制度，策划实施有助于增进员工协作、提升工作效能的相关活动； 2. 组织开展员工满意度调研，对调研数据进行整理分析，并形成反馈报告； 3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等相关手续； 4. 负责员工社会保险的申报缴纳及其他相关社会保障事务； 5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念； 6. 协助推进企业文化建设，打造与企业价值观一致的工作氛围； 7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件； 8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新员工信息管理系统。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，需持有相关人力资源资格证书； 2. 具备3年以上员工关系管理工作经验或相近岗位经历； 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》内容，具备扎实的人力资源理论功底； 4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

1. 负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2. 汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3. 策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4. 办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5. 记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6. 年龄要求在20至25周岁之间。

岗位：风电叶片维修见证工程师 任职要求： 负责叶片维修现场质量监督、验收、会写报告，懂基本流程。 要求： 45周岁以内，身体健康 大专以上学历 有高处作业证 有风电叶片维修/监造经验 能接受全国驻场出差，无恐高。 薪资:月薪12000+ 工作地点：全国风电场就近分配

岗位职责： 1.为顾客提供专业的眼部健康检查及屈光状态评估，出具科学验光处方 2.根据顾客用眼需求与眼部条件，推荐适配的镜片、镜架及视觉矫正方案 3. 指导顾客正确使用和保养眼镜，开展基础眼保健知识宣教 4.配合视光师或眼科医生完成转诊建议及视觉训练支持工作 5.规范填写验光记录，确保数据准确、可追溯，保障服务合规性 任职要求： 1.持有国家认可的验光师资格证书（中级及以上优先） 2. 熟悉常见屈光不正、老视及双眼视功能问题的处理流程 3.具备良好的沟通能力与服务意识，耐心细致，亲和力强 4.能熟练操作综合验光仪、电脑验光仪、角膜曲率计等设备 5. 医学、视光学、眼视光技术等相关专业背景者优先