负责登记，整理资料，打打电话，参与招聘，有一定客服经验，不会没关系，可以培训

岗位职责 1、主导招聘全流程工作，对接业务团队明确用人标准，开发并维护多元化招聘渠道，独立完成简历甄选、面试安排、录用洽谈及offer追踪，快速响应关键岗位人才需求。 2、统筹员工关系管理全过程，规范执行入职、转正、调动、离职等手续办理，落实劳动合同管理与人事档案归档，保障人事操作合规高效。 3、掌握劳动法律政策，独立开展劳动关系管理，识别和规避用工风险，妥善处理员工咨询、争议调解等相关事务。 4、协助建立绩效管理体系，参与绩效制度实施、过程监控、数据统计与结果运用，支持绩效考核顺利推进。 5、参与人力资源规划实施，结合业务发展需要梳理人员编制，配合开展人力成本测算与组织结构优化。 6、协同推进培训与发展项目，组织实施新员工入职培训、规章制度宣导及基础岗位技能培训，促进员工成长与团队融合。 7、负责考勤与假期日常管理，处理异常情况，准确输出考勤报表，确保基础人事数据真实完整。 8、参与公司人力资源制度的优化、传达与执行落地，持续改进工作流程，提升运营效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，擅长招聘配置与员工关系管理，了解绩效、人力规划、培训等模块实际运作。 3、熟悉国家及属地劳动法律法规，具有独立处理劳动关系事务、劳动纠纷及合规管控的实际能力。 4、具备较强的业务理解力、沟通协调能力和执行力，工作认真细致，能同时高效处理多项工作任务。 5、熟练操作Excel及常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。 6、责任心强，服务意识好，具备较强的问题应对能力，能适应业务发展节奏灵活开展工作。

职位概述 为支持公司在新能源领域的战略部署与持续扩张，现需引进一位具备丰富行业资源与招聘实战经验的专业人才。您将主导搭建公司新能源业务的人才供应体系，整合校企合作、行业协会及供应链等多方资源，保障核心岗位人才供给，推动组织发展目标高效实现。 主要职责 1. 人才招聘与交付：深度对接新能源运营等相关领域用人需求，独立推进从候选人寻访、综合评估到录用入职的全流程招聘工作。搭建并持续更新新能源行业关键人才库，定期形成人才市场分析报告，提供决策支持。 2. 渠道建设与资源管理：开拓并维护与新能源相关高校、科研机构的长期合作关系，落地实习基地、定向培养及校园招聘项目。统筹猎头、RPO等外部招聘资源的引入与绩效管理，优化招聘效率与投入产出比。 3. 行业融合与品牌推广：积极参与行业峰会、技术交流会等活动，提升公司在专业领域的人才影响力，构建高价值人脉网络。协同设计并实施面向新能源人才群体的雇主品牌传播策略，增强企业吸引力。 4. 组织协同与服务支持：与业务团队保持高频联动，及时响应组织调整与紧急用人需求，输出专业化人才获取解决方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上新能源行业招聘工作经验，熟悉产业生态、头部企业及主流技术路线。 2. 拥有可验证的行业资源积累，涵盖企业、高等院校、行业协会及第三方服务商等多维度合作背景。 3. 具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，能够自主建立并维系内外协作关系。 4. 目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。 5. 关注行业技术发展动态，具备基础技术理解能力者优先。

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案。 2、招聘信息编制：负责编写招聘启事，维护和管理招聘平台信息，确保岗位信息及时发布与更新，并做好相关沟通工作。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，负责面试人员的接待、登记及后续回访工作。 4、简历初审与评价：依据岗位要求对投递简历进行初步筛选与综合评估，择优推荐合适候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

岗位职责： 一、人事相关工作事项： 1. 负责事业部人力资源相关事务，包括协助上级拟定组织架构、岗位说明、考勤管理等制度建设工作。 2. 根据部门编制与组织需求，开展招聘实施、员工入离职手续办理、人员信息维护及新员工入职培训等工作。 3. 执行日常考勤数据统计与管理，并按时向集团人事部门提报月度考勤结果。 4. 协助主管完成每月经营数据汇总，参与内部绩效评估流程，并对接集团进行绩效材料提交与沟通。 5. 配合部门负责人监督员工行为规范和工作纪律执行情况，推动考核机制落地实施； 二、行政相关工作事项： 1. 承担事业部日常行政事务，涵盖办公用品管理、资产登记、办公区及宿舍环境维护等。 2. 协助领导办理办公场所、仓库、宿舍及停车空间的租赁事宜，含合同签署、费用支付及相关协调工作，同时负责水电等办公支出的缴纳。 3. 组织各类文件审核与归档管理，包括合同存档、台账更新、体系资料维护，以及低值易耗品和固定资产的管控。 4. 统筹会议安排、会议纪要撰写，组织部门团建活动及客户来访接待等相关事务； 三、数据统计分析工作： 1. 协助运营经理开展项目客户的整体运营数据分析，涉及销售定价、成本支出、毛利率等关键指标。 2. 维护各项统计报表，如每日配送异常反馈记录、客户投诉追踪，核实问题原因，明确责任人员，公示处理结果并开具相应处罚单据；编制每日车辆出勤统计表等。 3. 完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，财务、人事行政类专业背景；三年内从事过相关岗位工作，至少在一家企业连续服务满一年以上，了解人事与财务基础法律法规。 2、有食材配送、政府采购供应链行业工作经验者优先；具备中级财务职称者优先考虑。 3、熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，掌握常用函数公式，具备良好的文字表达能力。 4、品行端正，勤奋务实，学习能力强，工作积极主动，能适应一定强度的工作压力； 5、具备优秀的跨部门沟通协作能力、组织协调能力、统筹管理能力及应急应变能力； 6、工作时间：9:30-18:30，午休一个半小时，单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日礼金等。

【岗位职责】 1. 招聘渠道维护： 协助运营和管理各类招聘平台（如招聘、直聘、等），负责职位信息的发布、更新及下架操作，确保信息准确及时。 2. 简历筛选与搜寻： 结合各部门用人需求（如技术、市场、运营等岗位），在简历库或招聘系统中完成简历初筛，并主动开展候选人寻访工作。 3. 面试流程协调： 与候选人进行初步电话沟通（约面），了解其求职意向与基本背景；统筹安排面试时间，协调面试官与候选人对接，落实线上或线下面试的组织与接待。 4. 数据整理与分析： 收集并汇总日常/周度招聘数据（如收到简历数、初筛通过数、面试通过率等），辅助招聘专员完成基础报表制作及招聘复盘工作。 【任职要求】 1. 学历与专业： 本科或研究生在读，专业不限，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先，但只要具备良好的沟通意愿，我们都欢迎加入。 2. 实习稳定性： 能保证连续实习不少于3个月。 3. 办公软件能力： 熟练掌握Office办公工具，尤其具备Excel数据处理能力（如数据筛选、透视表应用等）。 4. 优先条件： 有参与社会招聘或校园招聘相关实践经验者优先考虑。

工作职责 1. 负责通过多种渠道发布并维护招聘信息，独立完成简历筛选、电话邀约及面试全流程安排。 2. 汇总并分析招聘相关数据（如到面率、offer转化率），形成基础数据分析报告，为团队决策提供支持。 3. 维护候选人信息库，确保人才资料完整且更新及时。 任职要求 1. 熟悉主流招聘平台的操作流程，能独立完成信息的发布与管理。 2. 具备基本的Excel操作能力，可进行简单的数据统计与表格制作。 3. 工作认真细致，具备良好的沟通能力和表达能力。

支付宝官方直属兼职项目，大平台背书，支付宝现有2万+站点骑手招聘需求，覆盖全国主要城市，找有骑手候选人资源的自由职业兼职人员返佣50~80%，单笔最高1000+线上自动结算，支付宝平台直发到账兼职，复推，手中资源不浪费 岗位职责： 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+元，被推荐人也可领最高 300+元

工作职责 1. 负责北京、上海、广州、深圳等重点城市招聘全流程执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2. 统一管理全国多地区员工社保账户，完成增员、转移、补缴等合规操作，保障社保缴纳准确及时。 3. 准确核对员工工时信息，结合考勤系统与业务规则，开展加班、调休等工时统计及异常情况处理。 4. 主导百人规模团队薪酬核算，整合基本工资、绩效奖金、福利补贴等数据，实现薪资发放零失误。 5. 协助推进员工关系管理、入离职手续办理等人力资源日常事务，支持团队平稳高效运作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源实操经验，需熟悉北上广深一线城市招聘流程，掌握多地社保政策及操作规范。 3. 熟练运用Excel进行大批量数据处理，可独立承担薪资计算与工时汇总任务。 4. 具备出色的细致度与责任感，能够高效处理高频次的数据类工作。 5. 对HR系统操作熟练且数据敏感的优秀应届生，可适当放宽工作经验要求。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

北京市丰台区需要面点中工5名，工资6500——7500。，月公休5天，可连休，宿舍近2分钟路程，社会餐饮，联系方式邵师傅！

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地址：涉及工作城市苏州

丰台区五里店街道五里店南路急需找一名信号工替班，200元一天加班20，59 以下，55 岁以下。五六天左右。电话

[红包]日结180明天白班丰台叠床单夜班需临时工，男女不限，18-60岁（报名必须成年，学生勿报）不要太胖的，身体健康，无疾病，吃苦耐劳，前科没事，服从安排，事多混日子勿扰。工作时间:7:30-19:30工作内容:负责高铁床单的清洗工作（机器清洗）人员负责折叠晾晒工作，站立式工作，能接受再报名，去了干一半走的资。工资结算:180+，进，，每个班次3元保费，需自行承担，到手197元，，能接受再报名。备注:可以自带水杯，方便喝水，能做查好定位，禁止迟到，迟到进不去自行回去，丰台周边优先报名。地址:明天7:20之前丰台看丹桥地铁站B口出1.5公里即到。

丰台客户需求双胎育儿嫂，月嫂快要下户。一家三口家里人特别好相处。宝宝目前两个月宝。必须要求有带双胎经验的。工资10000.-12000。

主要负责人事招聘和团队数据统计，工作时间朝九晚五，法定假日，工作自由

岗位职责： 1.负责员工（主播/销售）入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责人事招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作认真负责即可 1.每天打完招呼 2.收简历 3.安排面试 4.每天上班时间不低于六小时 岗位要求：不支持线上居家办公，工作时间段每天下午一点至晚上八点 福利：公司提供包吃服务也可以自己下厨做饭 目前岗位缺少三人 薪资待遇：兼职100+绩效（没有考核标准按收的简历来）

岗位职责: 1. 负责招聘流程的实施，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及入职支持等相关工作； 2. 协同团队推进上级制定的招聘方案与执行计划； 3. 熟练运用各类招聘渠道，持续优化招聘工具与方法； 4. 保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅、透明； 5. 参与团队内部会议，积极提出招聘优化建议与反馈意见。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，热爱招聘岗位，具备出色的沟通能力与协作意识； 2. 具备证券行业从业经历者优先考虑； 3. 执行力强，能够高质量完成既定任务目标； 4. 能在高强度工作环境下稳定发挥，保障工作效率与成果； 5. 乐于迎接挑战，具备持续学习与自我提升的意愿。

岗位职责 1、承担公司产品线上授课及培训任务，具备流畅的语言表达能力，授课模式专业、逻辑清晰，富有感染力； 2、根据公司市场发展需求，按部门规划完成产品培训课件及相关宣传资料的内容撰写与输出； 3、配合上级领导，参与并支持线下市场培训工作的开展； 4、快速掌握公司各类产品信息，持续挖掘和提炼核心项目优势； 5、结合市场实际反馈，定期优化和更新培训内容体系； 6、完成上级安排的其他相关工作； 任用资格 1、本科及以上学历，具备3年以上授课经历，能够稳定参与线上与线下培训授课； 2、熟练操作PPT工具，具备独立制作培训课件的能力； 3、保持开放学习心态，认同公司价值观、企业文化及产品发展方向； 4、可接受不定期外出差旅安排

职位亮点： 您将担任公司全球薪酬体系的“架构师”。在企业迈向国际化的重要阶段，您需设计兼具公平性与竞争力的薪酬机制，有效激励团队并助力业务战略落地。您的决策将直接影响公司的财务稳健、人才留存及长效激励机制的实施效果。 职位摘要： 作为薪酬绩效领域的核心专家，您将牵头构建适配集团化、全球化运营模式的职级体系与薪酬框架。需确保薪酬策略在合理控本的基础上，在各重点市场保持吸引力，并通过创新激励手段，实现员工贡献与资产安全、高效运营的紧密联动。 关键职责： 牵头开展全球范围内的薪酬调研，规划、推行并持续优化职级体系与宽带薪酬结构。 统筹年度薪酬复盘工作，涵盖预算编制、调薪安排、制度宣导等环节，保障执行精准、合规有序。 设计与EHS表现、资产收益、投资回报等指标深度关联的短期激励方案，探索可行的长期激励路径。 跟踪并解读海外重点区域在薪酬、福利及税务方面的合规要求，为境外机构提供专业指导。 为HRBP及各级管理者提供薪酬决策支持，准确且有策略地向员工传达薪酬理念与政策内涵。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业者优先。 具备5年以上薪酬福利领域工作经验，拥有从零搭建或主导升级公司整体薪酬体系的实战经历尤为关键。 熟练掌握岗位评估工具与薪酬调研方法，具备极强的数据分析能力与严谨态度。 具有跨国薪酬管理实践经验者优先考虑。 具备高度保密意识、细致扎实的工作习惯以及优秀的跨部门沟通能力。

要求： 1、学历：本科或硕士研究生 2、专业背景：具有净化工程相关经验，建筑环境与能源应用工程、供热供燃气通风及空调工程、能源与动力工程等对口专业 3、工作经验：3至5年净化车间或净化类项目实际经历 4、证书资质：需持有注册公用设备工程师（暖通空调）资格，具备中级及以上工程师职称 5、专业技能： 熟练操作AutoCAD、天正暖通等设计工具； 掌握国家及行业现行的暖通设计规范与技术标准； 能够独立完成系统方案设计、图纸审查及技术方案优化工作。 6、具备良好的沟通协调能力、团队协作意识、工作细致严谨，并能适应阶段性高强度工作 （应聘者须同时满足前四项条件，且可接受长期外派或出差） 岗位职责： 1、参与项目前期工作，包括技术标书编制、技术评审及投标支持 2、依据项目需求、建筑特征及相关规范，开展暖通空调系统的方案设计与持续优化 3、运用AutoCAD、天正暖通等软件完成施工图深化设计，涵盖系统原理图、平面布置图、剖面图及节点详图等内容 4、参加图纸会审，向施工方进行技术交底，明确设计意图，跟踪关键技术实施与难点落实 5、编制或审核施工组织设计及专项施工方案，统筹协调现场各类技术问题的处理 6、负责材料与设备进场后的检验与验收，确保其符合设计文件和规范要求 7、监督施工现场工艺执行与安装质量，确保符合图纸与标准规定，把控整体施工进度 8、处理因现场实际情况或业主变更引起的设计调整，完成工程变更签证手续 9、组织或参与设备单机试运行、系统联调及竣工验收工作，保障系统性能达标 10、与建筑、结构、给排水、电气等专业协同配合，解决管线综合与空间布局冲突；对接业主单位、监理机构及其他外部单位，开展技术沟通与协调工作

二、岗位职责​ （一）项目前期设计与需求对接​ 1. 与技术实施统筹岗协同参与项目需求调研（商业综合体/园区/写字楼/医院/学校等场景），拆解客户技术诉求、业务场景痛点，输出需求分析报告；​ 2. 结合行业规范、客户预算、现场环境约束（技术实施统筹岗提供落地边界），独立完成室分系统（2G/4G/5G）、网络系统、弱电系统（综合布线/监控/门禁/对讲等）的整体技术方案设计，含系统架构、设备选型、参数配置、点位规划、链路设计；​ 3. 与技术实施统筹岗共同开展技术可行性评审，听取实施侧落地建议（如施工难度、设备兼容性、成本优化），优化设计方案，确保方案兼顾技术先进性与施工可行性；​ 4. 配合商务团队完成技术标书编制（设计部分）、技术参数响应、方案演示，协同技术实施统筹岗完成客户设计侧答疑。​ （二）施工图纸设计与输出​ 1. 熟练使用 CAD、Visio 等工具，绘制全套施工图纸，包括但不限于：系统拓扑图、设备安装图、点位分布图、线缆路由图、土建配合图、弱电井布局图等；​ 2. 确保图纸符合行业规范（如《通信工程制图标准》《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》）、公司设计标准，标注清晰、数据准确、逻辑严谨，能直接指导现场施工； 3. 编制设计说明书、设备材料清单（BOM 表）、设计变更记录等配套文档，同步至技术实施统筹岗，确保实施侧获取完整设计资料；​ 4. 针对复杂项目，组织设计评审会（邀请技术实施统筹岗、技术经理参与），收集优化建议并迭代图纸。​ （三）设计交底与落地支持​ 1. 向技术实施统筹岗、施工团队进行全面技术交底，解读设计意图、施工要点、技术标准、质量要求，解答实施侧提出的设计疑问；​ 2. 全程与技术实施统筹岗保持紧密同步，接收现场施工反馈（如结构与图纸冲突、设计参数无法落地、客户需求变更），快速响应并出具设计变更方案、技术洽商记录，确保项目推进不受影响；​ 3. 配合技术实施统筹岗完成设备选型确认、供应商技术对接，提供设计侧技术参数支持与验证；​ 4. 必要时驻场指导关键工序施工，协助解决设计相关的现场技术问题。​ （四）项目验收与设计优化​ 1. 与技术实施统筹岗协同准备验收资料（设计侧资料：图纸、设计说明书、变更记录等），配合客户完成项目验收，回应验收中提出的设计相关问题；​ 2. 项目交付后，收集技术实施统筹岗、客户反馈的设计优化建议（如运维不便、覆盖盲区、成本优化空间），总结设计经验教训；​ 3. 参与项目复盘，与技术实施统筹岗共同分析设计与实施衔接中的问题，输出改进措施，纳入公司设计标准；​ 4. 跟踪行业新技术、新规范（如5G-A室分技术、智能弱电系统），将其融入设计工作，持续提升设计方案竞争力。​ 三、任职要求 （一）经验背景​ 1. 3-5 年及以上室分系统（2G/4G/5G）、网络系统、弱电集成项目全流程设计经验，必须覆盖方案设计、图纸绘制、交底验收全环节；​ 2. 具备至少 1 个大型项目（商业综合体/园区/写字楼/医院/学校等场景）主导设计经验，有与技术实施岗协同工作的成熟经验，熟悉设计与实施的衔接流程；​ 3. 熟悉通信工程、网络工程、弱电系统相关行业设计规范与施工标准，了解现场施工工艺与流程；​ 4. 有国外集成项目设计经验或英语技术沟通能力者优先。​ （二）技术能力​ 1. 设计专业能力：精通室分系统（信源、天馈、无源/有源设备）、网络系统（交换机/路由器/ AP 配置、网络架构）、弱电系统（至少2-3个弱电子系统）的设计原理与方法，能独立完成复杂场景下的方案设计与图纸绘制；​ 2. 工具技能：熟练使用 AutoCAD（核心）、Visio、Project 等设计绘图工具，能使用室分信号覆盖仿真软件（如 Atoll、Planet）者优先；​ 3. 落地适配能力：了解施工流程与现场约束条件，能设计出可落地、易施工、成本可控的方案，能快速响应实施侧反馈并优化设计；​ 4. 文档能力：能独立编制规范、详实的设计文档，逻辑清晰、表达准确。​ （三）综合素质​ 1. 协作意识强：善于与技术实施统筹岗高效沟通，能倾听落地反馈，灵活调整设计方案，不固执己见；​ 2. 责任心强：对设计方案的准确性、合规性、可实施性负责，注重细节，能规避设计隐患；​ 3. 抗压能力强：能适应项目制工作节奏，应对多项目并行、设计变更、紧急项目需求；​ 4. 学习能力强：关注行业新技术、新规范，持续提升设计水平；​ 5. 沟通表达能力强：能清晰向实施团队、客户传递设计意图，解答相关疑问；​ 6. 能接出差（现场勘查、交底、验收）。

岗位职责： 1、了解人力资源各业务模块，能够结合业务发展需求与实际挑战，协助生产部门及主管梳理运营中的核心诉求，识别组织管理、人才发展、激励机制等方面的问题，并提出切实可行的优化建议。 2、配合完成生产团队的人才引进与配置、绩效考核实施、员工技能培养、验厂准备支持以及生产外包人员薪酬计算等多项人力资源相关工作。 3、参与推动人力资源重点项目落地执行，为业务部门提供专业支持与服务保障，确保关键任务有效实施。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和协调能力； 2、学习能力强，善于思考，愿意不断探索新领域； 3、具有系统化思维方式、业务理解与分析能力、流程管理能力、沟通表达力、专业影响力及扎实的数据处理能力； 4、熟悉劳务外包及劳务派遣相关操作与管理； 5、需接受出差安排：北京、武汉、惠州、成都等新建生产基地

1、协助总监规划公司战略方向，构建与企业发展相匹配的管理体系、组织架构及决策执行机制； 2、员工关系管理：办理五险一金相关手续及公积金提取事宜；负责员工入职、离职流程的执行与管理； 3、薪酬福利管理：牵头工资表的核算与审批定级工作，组织实施调薪；开展区域行业薪酬调研，提出合理的薪酬优化建议； 4、健全并落实公司固定资产管理制度，确保资产规范运行； 5、档案管理：统筹各部门文书资料的收集与归档，提供业务指导，建立合同台账并做好合同类文件的档案管理工作； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，需持有相应的人力资源资格证书； 2. 具备3年以上人力资源岗位或同级别职位工作经验； 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》内容，具备扎实的人力资源理论功底； 4. 具有良好的沟通协调能力，以及较强的书面和口头表达能力。

工作内容： 1、负责监控设备的日常维护及故障检修； 2、与相关部门保持良好协作，确保沟通顺畅； 3、承担基础网络系统的运行维护与调试工作； 4、维护客户关系，保障各项工作有序开展 职位要求： 1、年龄18-40岁，身体健康，具备吃苦耐劳精神； 2、具有一年以上相关工作经验，计算机、通信、应用电子等相关专业优先考虑； 3、学习能力强，具备主动学习和工作的意识，责任心强； 4、熟练使用OFFICE等常用办公软件，了解数据库基本操作； 5、有安防弱电施工经验者优先； 6、具备大型项目实施经验者优先； 7、熟悉操作系统安装与维护、网络调试者优先 职位福利：加班补助、五险一金、周末双休、住房补贴、包住、交通补助、通讯补助

岗位职责： 1. 制定并优化员工关系管理制度，策划实施有助于增进员工协作、提升工作效能的相关活动； 2. 组织开展员工满意度调研，对调研数据进行整理分析，并形成反馈报告； 3. 办理员工入职、离职、调岗及劳动合同签署等相关手续； 4. 负责员工社会保险的申报缴纳及其他相关社会保障事务； 5. 为员工提供职业发展指导，帮助其建立积极健康的职业观念； 6. 协助推进企业文化建设，打造与企业价值观一致的工作氛围； 7. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件； 8. 编制各类人事数据报表，定期维护和更新员工信息管理系统。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，需持有相关人力资源资格证书； 2. 具备3年以上员工关系管理工作经验或相近岗位经历； 3. 熟悉国家人力资源相关政策法规，掌握《劳动合同法》内容，具备扎实的人力资源理论功底； 4. 具备良好的沟通协调能力以及书面与口头表达能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

（1）人力资源规划：依据集团发展战略，结合行业标杆实践与企业实际状况，分析组织架构现状，制定集团层面的人力资源战略规划及组织发展路径。 2. 组织设计 （1）组织架构与管控优化：围绕集团战略目标，为集团及下属子公司提供组织架构规划与调整建议，动态优化组织设置，明确部门职能划分，理顺各级管理权限与责任边界，保障权责配置的科学性与均衡性。 （2）职级体系与任职资格建设：持续优化公司职级体系，推进任职资格标准的迭代与完善工作。 （3）岗位编制管理：基于集团组织架构，制定集团及各子公司部门的岗位设置与人员编制方案，牵头开展定岗定编实施，梳理岗位职责，组织编写岗位说明书，确立编制管理规范，形成岗位与编制管理制度。 （4）组织评估与优化：定期开展组织架构、管控机制及编制执行情况的审视与评估，推动组织持续优化。 （5）组织效能评估：搭建集团组织效能评估模型，组织实施对集团及子公司组织运行效率的周期性测评。 任职资格： 1、有咨询机构从业背景者优先； 2、具备千人以上大型企业总部工作经验，参与过人力资源岗位职级相关咨询项目（甲乙双方经验均适用）； 3、专业不限。