岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及常规人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备服务意识 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

工作职责 1. 负责招聘全流程的落地执行，包括岗位需求对接、简历初筛、面试协调及录用跟进，保障招聘任务高效完成。 2. 开发并维护优质招聘资源渠道（如线上招聘平台、社交媒介、内部人才库），提高简历来源的质量与响应速度。 3. 搭建并持续更新候选人信息库，定期分析招聘数据，推动招聘流程与策略的持续优化。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘实操经历，熟悉招聘各环节操作，掌握简历甄别与面试评估方法。 3. 具有良好的语言表达能力与团队协作意识，能够快速把握业务部门用人需求。 4. 熟练操作常用招聘系统及办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

工作内容 1、负责公司外包/人力招聘项目的简历筛选、简历收集、整理归档； 2、主动联系求职候选人，电话沟通岗位信息、工作内容、薪资、工作地点，解答候选人疑问； 3、跟进候选人求职意向，匹配对应项目岗位，推进面试邀约、面试对接； 4、跟进面试结果、同步客户反馈，协助跟进入职流程、资料收集、入职对接； 5、维护候选人资源，做好招聘台账数据统计、日常招聘辅助工作。 岗位优势（重点） 1、长期实习岗位！可稳定长期在岗培养； 2、零基础可培养，有人带、手把手教学，无需招聘经验； 3、接触真实企业招聘项目、甲方业务，实操性强，简历含金量高； 4、工作氛围轻松，团队年轻化，不加班、无压力。 任职要求（硬性） 1、性格开朗、沟通顺畅，愿意打电话、与人沟通，做事认真细心； 2、做事踏实稳定，能够长期实习3个月以上，稳定性优先 3、熟练使用电脑基础办公软件，可接受日常数据整理、台账记录； 4、有人力资源、行政管理、工商管理专业优先，无经验亦可。

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

工作内容： 主要负责机电设备日常的调试、检测、维护、保养等。有老师傅带，经验不限。 福利待遇：就近安置 免费考证 工资8000-12000，六险一金，13薪，项目奖金，年终奖，带薪休假，话费补贴，高温补贴等

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

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岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

北京市顺义招风电安装

【超市短途配送员】可提前预支工资 超市短途配送，路线固定，不用满城到处乱窜，不超过三公里 多跑多赚，订单集中，路况熟悉好跑单 工作内容：负责商超货品配送，按时送达收货点 要求：会使用导航，服从安排，踏实肯干 有意向直接私信联系！

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山东聊城有5风台风力发电基础，中国电建的活，具备开工条件，有兴趣的朋友私聊！。

呼和浩特市土默特左旗招风电安装 岗位职责：负责风机叶片清洗 2.严格按照施工方案及安全规范开展作业 3. 4.记录安装过程关键数据，及时反馈现场技术问题并协助解决 5.落实高空、吊装等高风险作业安全防护措施，确保施工零事故 任职要求： 1. 具备风电安装相关工作经验，熟悉主流风机机型安装流程 2 持有登高证、电工证操作证者优先 3 具备基本识图能力，了解风电机组结构与安装技术要点 4 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通意识

工作内容：1. 根据厂内生产计划，核对该机位所需的环片型号及拼装顺序，确保现场不因错件、漏件而停工。 2. 代表施工方与甲方监理进行技术交底与验收沟通，这是您积累项目管理经验的最好机会。 3. 负责大件运输的“最后一公里”安全，反馈路况障碍，您就是整个项目的进度守护者。 薪资待遇：实习期两个月，实习期工资4800+饭补660 转正后工资6000+饭补660 当百米高空的叶片开始转动，清洁能源便奔涌而出。而你，就是确保这条能量通道安全落地的最后一道防线。

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找登高工人我名，有登高证，干电装，

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统信息 3.支持薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动关系日常管理 4.组织开展新员工入职培训与企业文化宣导，协助搭建学习成长机制 5.配合总部加盟政策落地，为省市县分公司及代理商提供基础人事支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源或综合事务工作经验，熟悉劳动法规基础 3.责任心强，具备良好沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用办公软件，有招聘平台或HR系统操作经验者优先 5. 认同“利他”理念，愿投身创业帮扶与民生服务事业

任职要求： 1. 大专及以上学历，通信、信号、电子工程、计算机及相关专业优先（可接受少量应届毕业生）； 2. 能适应夜班工作，具备短期出差的灵活性； 3. 为人正直，坚持原则，不以不当方式谋取个人利益； 4. 认同公司价值观，能够在客户面前展现公司的良好形象； 5. 主动担当，积极进取，对上级、下级、产品及用户具备责任感； 6. 面对挑战不退缩，能够坚决落实公司各项决策； 7. 工作主动性强，遇事不推卸、不拖延； 8. 具备求真务实的工作态度，敢于实践，避免主观判断； 9. 具有较强的学习能力和钻研精神，善于总结提升； 10. 具备良好的分析判断力与应急处理能力； 11. 信息收集与整合能力突出； 12. 具备较强的保密意识。 岗位职责： 1. 根据工程主管安排，积极参与部门及项目现场各项工作任务； 2. 按照项目现场计划，高质量完成设备安装指导、单体调试及动车调试作业； 3. 按项目要求及时编制并提交相关作业文档、记录表等资料； 4. 对现场发现的问题，按流程及时向组长或测试调试经理汇报； 5. 严格执行项目现场作业规范及安全管理制度； 6. 合理使用并妥善保管项目配备的工具及劳保用品； 7. 协助项目职能经理推进其他项目管理事务； 8. 在现场工作中发挥带头作用，积极指导新员工，落实传帮带责任； 9. 认真完成上级交办的其他工作任务。 倒班安排依据项目实际需求确定，加班后按规定安排调休。

根据图纸计算工程量同时测算价格。组织人员进行施工。调试后投入运营。

1、HRBP线上筛选简历、对接候选人，协助维护招聘渠道、回复咨询。 2、HRBP配合负责人完成各类线上人事临时辅助工作 3、HRBP熟悉线上办公工具，具备基础文档、数据整理能力 4、HRBP时间灵活，能及时响应工作需求 薪资： 底薪4k（）+提成（3元-5元，日结）

岗位职责： 1、负责家政服务人员的招聘工作，包括简历筛选、初步沟通及面试安排； 2、根据业务需求拓展招聘渠道，提升家政人才引进效率； 3、规划课程，达成签约 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接候选人与业务团队； 2、责任心强，工作细致，能适应快节奏的招聘任务； 3、对家政服务行业有一定了解，认同家政服务的职业价值；

1.负责不同阶段的人才规划、全流程负责招聘工作； 2.维护主流招聘平台，拓展医药行业垂直渠道，搭建并不断更新人才储备库； 3.定期进行招聘分析，制定并实施合理的招聘方案，为招聘策略优化提供支撑； 4.人事工具表单的不断完善，建立并完善人事工作流程，保证标准化流程的实施； 5.员工培训体系完善、培训计划制定并实施； 6.员工档案管理，建立科学评价机制，系统开展员工访谈、员工活动等，保障员工的稳定及能力提升。 7.人事管理系统的管理及数字化能力升级工作。 8.社保、公积金日常管理。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.三年以上人事工作经验（可接受优秀的应届生），曾在500人以上规模企业任职，曾任职企业有成熟的人力体系，近三年专注做招聘、员工关系、培训板块，擅长和热爱招聘模块，有0-1团队搭建成功案例，有高端职位招聘并交付经验，有医药、制造业或大型集团公司招聘经验者优先，熟悉国家劳动法规，有极强的规范及风险意识，能熟悉全流程实操员工关系各项工作，擅长员工访谈等； 3.有责任心、抗压力强，有强烈向上发展的职业规划。 4.掌握招聘渠道运营技巧，有人事管理系统管理员角色一年以上经验，擅长数字化建设。 5.一年以上社保、公积金管理经验，有常规工作实操经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 统筹消防维保、年度检测、消防安全评估全项目技术工作，制定作业方案、排布现场工作计划。 2. 带队完成火灾自动报警、喷淋、消火栓、防排烟、应急照明、气体灭火等全系统巡检、功能测试、故障排查与维修保养。 3. 现场排查建筑消防安全隐患，出具整改方案，跟踪整改闭环，对接甲方、消防监管部门核验工作。 4. 独立采集检测数据，编制、审核维保记录、年度检测报告、安全评估报告，整理归档全套技术资料，满足备案与验收要求。 5. 开展客户单位消防培训、应急演练指导，处理项目现场技术难题，管理维保小组日常作业。 任职要求 1. 大专及以上学历，必须持有一级注册消防工程师资格证书，可注册；消防、机电、建筑相关专业优先。 2. 1–3年及以上消防维保、检测、工程验收实操经验，熟悉《建筑设计防火规范》《消防设施通用规范》等现行国标。 3. 能看懂消防图纸，熟练使用烟枪、压力表、风速仪等检测工具，独立撰写各类技术报告。 4. 具备现场沟通、项目协调能力，能接受区域内外勤出差，持有C1驾照优先。 5. 责任心强，无重大安全事故记录，年龄25–45周岁。 薪资福利 薪资：8000–13000元/月（持证注册+绩效+项目提成） - 缴纳五险一金、月度绩效、年终奖金、节日福利 - 定期培训、项目晋升、证书补贴、外勤补助 - 正常作息，项目忙季可调休，配备作业车辆与工具 工作地点：北京市，有意直接投递简历+证书照片

招聘岗位 保安公司人事部招聘专员 底薪2300加提成400-500一个，招聘到一个干够7天就算 综合工资8000-15000 1：公司提供平台账号。给你推流花钱 上班时间早8晚五 每周单休 2：招聘要求年龄 22-45周岁 男女不限，女的要求158以上男的要求170以上 管吃管住 住楼房 3：最好有销售经验，普通话标准，思路清晰 小白也行，不能有前科。 4：工作内容，要求熟练智能手机，通过网络平台招聘保安 来咱们公司上班 公司提供账号平台。