无责6000早九晚六双休不加班无KPI 任职要求： 1.必须过往有人事经验 2.熟练使用办公软件和招聘平台 3.具备良好沟通能力和人际交往能力 4.形象良好性格开朗 日常就是招人聊天一天就过去了轻松悠闲，法定假日正常休周末双休！！！

助理岗位是一个广泛存在于各类组织中的重要职位，以下是一般助理岗位的介绍： 岗位职责 -招聘配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进offer发放，办理新员工入职手续 -日程管理：协助上级管理日程安排，合理规划会议，活动等时间，提醒重要事项，保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析：收集，整理和分析各类数据，制作报表，为决策提供数据支持，如市场数据，销售数据等。 -其他任务：完成上级交办的其他临时性任务，如采购办公用品，接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰，准确地传达信息。 -组织协调能力：有较强的组织能力，能合理安排各项事务，协调各方资源。 客户沟通：主动外呼完成邀约，回访，通知等；挖掘需求，协助促成转化，维护客户关系。 信息管理：规范记录通话与工单，更新客户档案；整理数据，提交报表，保障信息准确与保密。 -细心与耐心：工作细致，注重细节，对待繁琐的工作有耐心，能保证工作质量。 -学习能力：能够快速学习新知识和技能，适应不断变化的工作需求。 -熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件，能高效地进行文档处理，数据统计和演示文稿制作。 职业发展 -晋升路径：从助理岗位开始，可晋升为高级助理，行政主管，办公室主任等管理职位，负责更全面的行政管理工作。 -横向发展：可根据个人兴趣和特长，转向人力资源，市场营销，项目管理等其他专业领域发展，拓宽职业道路。

1、负责员工的招聘相关工作； 2、开展新员工入职培训，管理员工关系及福利事务； 3、定期维护并更新员工花名册信息； 4、落实员工入职关怀措施，优化劳动关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工工作积极性； 5、负责公司办公设备的日常维护与管理

招聘助理

职位描述： 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000

老板事少，同事和谐简单绝对不能加班双休9-6都按正常时间走节假日休息只负责部门内部人员配置刷boos招人超级简单，没有任何其他行政工作，只负责招聘即可。

岗位职责 1.进行高阶人选初步沟通，记录候选人关键信息。 任职要求 1.本科在读，专业不限，每周可实习3天及以上，持续6个月以上优先。 2.沟通表达清晰，认真细致，能快速学习基础猎头工作流程。 3.对互联网行业或人力资源领域感兴趣，有招聘相关实习经验者加分。 实习福利 •薪资：150元/天，表现优秀可获额外奖金。 •收获：接触互联网大厂人才资源，学习高端招聘技巧。 •其他：弹性工作+不定时下午茶+实习证明，优秀者可获转正机会。

岗位职责：负责招聘面试任职要求：口齿清晰形象良好学习能力强

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护； 2、负责城市招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试协调等环节。 3、高效推进多项任务，保障招聘流程顺畅运行。 4、负责用友系统的操作与管理，确保数据准确无误且完整齐备。 任职要求： 1、对人力资源管理工作有较强兴趣，具备良好的沟通与组织协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时处理多项任务并保证工作质量。 4、具备积极的学习意识，乐于持续学习和提升自我能力。 一天150 一周五天 双休

1、主要负责采销和运营，物流等岗位的招聘工作; 2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选; 3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率 和质量; 4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通; 5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;任职要求: 1、统招全日制本科，1-3年工作经验; 2、能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力; 3、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力;

保利物业直招，这边的岗位工作时间段如下：强电技工8:30-17:30空水技工8:30-17:30综合维修8:30-20:30秩序形象岗位7:00-19:00【强电技工*1人】薪资5500，每天8小时，双休，五险一金，不提供食宿，要求有高压本和低压本，50周岁内；【综合维修*3人】薪资5500，白夜休休，五险一金，不提供食宿，要求有低压本，50周岁内；【空水技工*1人】薪资5500，每天8小时，双休，五险一金，不提供食宿，要求有制冷本和低压本，50周岁内；【秩序形象岗*4人】薪资7800+500餐补，每天12小时白班，单休，五险，提供宿舍，要求身高180cm以上，30周岁内；地址：北京朝阳区国贸有意联系电话：（同好）[嘿哈][嘿哈]

北京三里屯bistro招长期兼职 工资：25/小时 工作时间：一周四-六天 17：00-21：00 地点：北京市 朝阳区 幸福一村西里甲6号 Sub°减法 年龄需求：18-35岁 男女不限 近地铁站 包吃 联系电话

岗位职责： 1.按照施工图纸及工艺标准，独立完成墙面、地面等区域的瓷砖铺贴作业 2.负责基层处理、弹线定位、瓷砖切割、调浆铺贴、勾缝清理等全流程施工 3.配合项目经理进行现场测量、材料核算及施工进度协调，确保工期与质量达标 4.对已完工面进行自检与修整，及时反馈施工问题并提出合理化改进建议 5.严格遵守安全操作规程，做好个人防护及现场文明施工管理 任职要求： 1. 具备贴砖相关工作经验，能提供过往施工案例或推荐人信息者优先 2.熟悉各类瓷砖（釉面砖、仿古砖、大板砖等）及辅材特性，掌握常用施工工具使用方法 3.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和沟通能力 4.身体健康，无恐高症等影响高空或登高作业的疾病 5.学历不限，持有建筑类职业资格证书或上岗证者优先

北京市朝阳区招贴砖

北京市朝阳区招吊顶、石膏板吊顶、装修木工

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

1. 跟进门店员工培训计划的落地执行，确保各项标准与公司要求保持一致。 2. 定期检查培训记录及考核材料，确保文件齐全、内容真实有效。 3. 对培训成效进行评估（包括产品知识、操作规范、服务礼仪等方面），并提出优化建议。 4. 核查门店实际操作是否符合《SOP手册》规定（如饮品出品、卫生管控、设备保养等）。 5. 汇总稽核发现的问题，识别普遍性薄弱环节（如某区域清洁达标率偏低），形成整改报告。 6. 按周期向管理团队反馈培训与稽核情况，助力培训体系持续改进。 7. 协助完善培训资料及稽核评估标准。 8. 参与新店开业前员工操作技能的验收工作。 任职要求 1. 专业能力：熟悉茶饮制作流程、食品安全相关规定及服务标准。 2. 核心素质：具备较强的洞察力、数据处理能力以及良好的沟通协作能力。 3. 工具应用：熟练操作Office办公软件及培训管理系统（如钉钉学习平台）。 4. 能接受临时性的门店巡检任务。 5. 坚持原则，能够公平公正地处理违规事项

北京市朝阳区招工地小工/杂工、工地力工、工地学徒工、工地清洁/开荒

北京市朝阳区招工地小工/杂工

1、负责外包员工的日常考勤管理与纪律监督，严格执行考勤与行为规范制度； 2、负责员工现场纪律管理，对违规行为进行及时纠正、批评与教育，维护良好的工作秩序； 3、负责与客户现场管理人员保持日常沟通，及时响应客户反馈，维护良好的客户关系； 4、负责处理外包员工的日常运营事务，包括入离职手续、信息核对、日常咨询与问题解答等； 5、协助处理客户或员工端的常规事件与咨询，做好沟通与记录，平衡风险与成本控制； 6、负责定期整理与提交项目运营相关的考勤、纪律等数据与报告； 7、执行项目运营流程与制度，协助进行优化与完善； 8、完成上级领导交办的其他相关工作。

北京市朝阳区招工地小工/杂工

北京市通州区尹各庄村。招小工两人明天27号。

北京市朝阳区幕墙铝板，大工，小工，石材

打包打杂人员 手脚麻利，身体健康，勤劳，55岁以下 薪资福利:包吃住，工资5000左右 招工人数:1名 工作地址:北京市朝阳区呼家楼街道

岗位职责： 1、绩效体系搭建与优化：制定并持续完善公司绩效管理制度，确保与企业战略目标对齐。设计科学合理的考核指标（KPI/OKR），保障指标具备可衡量性和落地性。 2、绩效评定与沟通反馈：组织实施季度绩效评估，确保流程公正、公开。及时提供绩效结果反馈，指导员工制定提升方案。 3、数据整理与分析支持：汇总绩效相关数据，进行深度分析并形成可视化报告，为管理决策提供依据。通过数据洞察识别绩效短板，提出优化建议。 4、绩效提升与能力建设：针对绩效薄弱环节设计改进措施，并推动执行落地。开展绩效管理培训，增强员工及管理者在绩效实践中的专业能力。 5、协同推进跨部门运作：联动各业务部门，保障绩效机制有效推行。配合HRBP及部门主管解决实施过程中的实际问题。 6、系统维护与工具升级：负责绩效管理系统（OKR系统）的日常运营与优化，保证数据完整和流程高效。探索引入新工具或技术手段，提升管理效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上绩效管理或人力资源相关工作经验，有互联网行业经历者优先，熟练掌握KPI、OKR等管理方法。 3、具有扎实的数据分析能力，精通Excel、SPSS等数据分析工具。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够与各级人员顺畅交流。 5、拥有项目管理经验，可独立主导绩效类项目推进。 6、工作积极主动，具备高度的责任意识、职业操守及团队协作精神。 7、抗压能力强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 其他要求： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备绩效管理系统上线实施经验者优先。

今天北京市朝阳区招工地小工打电搞一下午两百！