岗位职责： 1. 负责招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试邀约、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人力需求得到及时响应；持续维护并开拓多元化招聘渠道，优化招聘机制，提升招聘效能与人才匹配质量； 2. 规范管理员工劳动合同及人事档案；办理员工入转调离相关手续；协助处理员工咨询及日常劳动关系事务，促进劳资关系稳定和谐； 3. 协助完成月度薪资、奖金及福利的核算与发放工作；负责考勤数据的收集、核对及异常情况处理，协同推进考勤与薪酬制度的优化； 4. 组织实施新员工入职培训及各类业务培训，统筹培训筹备、执行与归档总结；策划并推动员工文化活动落地，增强团队凝聚力与企业文化认同； 5. 配合上级完成各项行政与人事支持工作，协助跨部门协作沟通，为业务团队提供高效、专业的人力资源支撑，保障组织运作顺畅。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有科技型企业、孵化器或运营团队HR实操经验者更佳； 3. 熟悉人力资源六大模块基础知识，精通招聘与员工关系管理实务，掌握劳动法及相关人事政策，能独立开展日常人事工作； 4. 具备较强的沟通表达、组织协调能力及抗压能力，工作细致认真、责任心强，具备主动推动任务落地的意识； 5. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）及常用人事管理系统，具备基本的数据统计与分析能力； 6. 品行端正，原则性强，保密意识良好；具有团队合作精神，适应力强，能够快速融入工作环境，支持业务持续发展。 福利待遇：六险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日、节日福利、生日福利、定期体检、团建旅游、弹性工作制等

【岗位职责】 负责产品与运营方向中高端职位，以及前后端研发类岗位的批量招聘工作 【岗位要求】 学历要求：统招本科及以上 工作年限：0-5年，其中1-3年经验者优先，25届应届生需具备研发类招聘相关实习经历 软性素质：积极主动，责任心强，做事稳重可靠 画像明细：具有技术类岗位或高端职位招聘背景，从事过猎头且专注互联网技术领域招聘者更佳

岗位职责： 1、编制集团年度与季度培训规划及具体实施策略，科学管控培训预算； 2、协同集团人力资源相关团队，参与人力资源各模块体系搭建，持续优化制度流程并推动迭代升级； 3、统筹企业文化与培训工作在集团总部、各区域及直营单位的传达贯彻与有效执行； 4、组织实施企业文化发展战略，健全企业文化体系，负责文化理念的传播推广，策划并开展各类文化活动； 5、构建并完善公司培训体系，制定培训管理规范，主导企业大学的规划建设与落地实施； 6、通过系统化培训实现能力赋能，提升区域及各直营机构人员专业水平与工作产出。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型跨区域集团企业培训管理工作经验； 3、性格亲和，沟通表达顺畅，积极乐观，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、文字撰写及人际互动能力； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、认同文都集团企业文化，能积极配合推进人力资源战略相关工作，可适应出差安排。

工作内容 1. 根据主管要求进行简历筛选，并通知合适的候选人参加线下面试 2. 负责对候选人开展初步面试评估 3. 完成主管安排的其他相关工作任务 工作时间 8：30-11：30，13：30-17：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的简历初筛，并开展初步线上或电话沟通，安排现场面试邀约； 2. 负责员工人事档案的归档与整理； 3. 协助完成人力资源相关的临时性事务； 任职要求： 1. 26届人力资源相关专业在读学生，每周可到岗3-5天； 2. 具备较强的责任意识，思维灵活，性格开朗易于团队协作； 其他说明： 1. 优先考虑211类高校学生，实习期间表现突出者，毕业后有机会转为正式员工； 2. 工作地点：海淀区牡丹园； 3. 实习薪资3-5k，具体薪酬根据面试评估确定；

岗位职责： 1. 协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效评估等方面的人力资源体系搭建； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3. 整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 4. 按照招聘流程开展工作，协调员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等事务的办理； 5. 配合组织新员工岗前培训、业务能力提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 6. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工活动，支持其他部门协作事项； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2. 持有C1驾驶证者优先录用； 3. 熟练使用电脑及各类办公软件； 4. 有计算机硬件销售或系统集成服务类企业从业经历者优先； 工作地点：北京市海淀区，上地 工作时间：周一至周五 8:45-18:00，周末双休，法定节假日正常放假； 职位福利：五险一金、周末双休、创业公司

岗位职责： 1、协助拟定、统筹并推动公司人力资源战略规划的落地实施； 2、协同HRBP/COE开展招聘、调配、任职资格、学习发展、领导力发展等模块中某一领域的具体工作，共同参与该领域人力资源解决方案的设计与执行。协助推进人事管理事务，参与制定和优化相关管理制度及流程； 3、结合业务发展需求，通过识别和分析培训需要，制定并落实基础性人力资源政策，提升组织人才效能，助力业务目标实现； 4、高效完成本部门及上级交办的各项任务，确保工作质量与时效。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具有一年及以上相关工作经验者优先； 2、熟练掌握常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等，尤其擅长运用Excel进行数据处理与分析； 3、具备良好的沟通协调能力、抗压能力以及快速学习适应能力； 4、性格积极乐观，表达流畅有逻辑，思维清晰细致，形象整洁大方； 5、有会议支持、项目支持、大型活动策划经验或BP相关经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。 3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。 4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。 5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。 任职要求： 1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。 3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。 4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。 5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、通过率等，确保信息准确无误、格式规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及学习进度跟进工作。 3.每周安排一天进行现场巡查，关注员工工作状态，并完整填写巡视记录表格。 4.配合完成客户交办的其他临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先）。 2.熟练操作Excel（含数据录入与常用函数）、Word、PPT等办公软件。 3.具备良好沟通能力，能够顺畅对接内外部人员，准确传达相关信息。 4.学习能力突出，能较快适应工作节奏，对数据和细节具有一定的敏锐度。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，开展职位分析，参与拟定目标人才搜寻计划； 2、搜集并整理候选人信息，完成简历的初步筛选工作； 3、通过多种渠道高效寻找候选人，并实施初步沟通与能力评估； 4、撰写人才推荐报告； 5、对接候选人与企业间的面试流程，跟踪进度并及时同步反馈； 6、配合项目经理或顾问完成候选人的背景调查工作； 7、持续跟进候选人入职后的适应情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1-3年招聘工作经验，经理岗位需5-10年招聘从业经历； 3、有餐饮行业招聘经验者优先，过往业绩突出者优先，具有猎头背景者优先。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

长白班，工作轻松，环境优雅。有无经验均可，培训制度完善，工作轻松简单！ 一、薪资待遇： （1）底薪提成，综合工资3000～5000元 二、岗位职责： 1、工作时间：9：00～17：00（单休） 2、工作要求：熟悉电脑基本操作 工作内容由公司提供平台在各大网站发布信息，在线咨询解答，邀约面试，登记面试信息。 三、任职资格： 1.年龄16-35周岁，学历不限。 2. 良好的表达能力和沟通技巧。 3. 性格开朗，想挣钱第一位

不是销售岗！不是销售岗！不是销售岗！请看清楚再投递！ 总监经理助理是中国人寿高层管理的重要辅助角色，其职责涵盖行政支持、业务协调、管理监督等多个维度，同时需具备较强的综合能力。 一、核心职责 行政支持 负责人员招聘：简历筛选、面试邀约和跟进，日常各大招聘网站的维护，员工的入职、离职手续办理。 日程与会务管理：安排总监的会议、差旅、商务活动，审核会议材料，记录并跟踪决议执行情况 。 文件与资料处理：起草、整理、归档文件（如合同、报告），管理办公设备及用品采购 。 接待客户：负责内外部来访接待，维护公司形象 。 业务协调与监督 跨部门协作：传达总监指令，协调资源解决部门间冲突，推动项目落地 。 项目推进：跟踪关键任务进度，预警风险并提出解决方案（如数据分析、流程优化） 。 运营监督：监控各部门目标达成情况，反馈执行效果，提出改进建议 。 管理与文化建设 团队监察：建立部门工作规范，评估流程合规性及效率 。 文化建设：组织团队活动，传递企业价值观，增强凝聚力 。 应急处理：应对突发事件，制定预案并上报 。 二、任职要求 硬性条件 学历：年满25周岁，学历大专及以上，金融行业相关从业经验优先。 经验：应届生可申请，但外贸、教育、管理类实习经历者优先 。 技能：熟练使用Office等办公软件 。 核心能力 沟通协调：与不同层级、背景人员高效沟通，解决跨部门障碍 。 执行力与抗压：独立推进项目，适应高强度工作及跨境出差 。 分析与学习：快速掌握新知识，通过数据诊断业务问题 。 职业素养：保密意识强，责任心重，性格外向且注重细节 。 三、职业发展前景与挑战 前景：接触高层决策，积累管理经验，可晋升至部门经理、总监等职位 。 四、工作时间：上午八点半、下午五点半，周末双休 挑战：职责范围广（行政、业务、人事需兼顾），需平衡多方需求。 总监助理是连接高层与执行层的枢纽，既需“眼观六路”协调全局，又需“脚踏实地”落实细节。若能胜任，将成为企业管理的核心储备人才。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

北京市海淀区招工地小工/杂工

海淀工地招聘大龄 工地楼盖好了干杂活打扫卫生。10人 58岁以下，身高不限 需要吃苦耐劳，不怕脏。勤快 工资9小时3500 管住，三餐有食堂 每天补助30块钱的生活费。 伙食好，住工地 能洗澡 报道位置：海淀小米总参西30米。

北京市海淀区招工地小工/杂工

岗位职责： 1、依据公司招聘规划，独立推进日常招聘工作全流程，涵盖职位发布、候选人邀约、人才评估、背景审核及入职对接等环节，支持业务部门在选人、用人、育人方面的有效落地，助力业务目标实现； 2、独立完成中基层岗位的招聘与甄选工作，包括岗位信息发布、候选人沟通、测评实施、背调核实及入职安排等相关事宜； 3、结合业务需求，深入理解业务方向，通过多种渠道搜集并整理人才信息与资料，持续扩充企业人才库，提升人才储备质量； 4、负责员工入离职、转岗、调动等人事流程管理，组织开展团队文化活动，保障人力资源制度合规执行； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年快消品行业工作经验，或曾在相关领域猎头机构、企业从事同类岗位； 3、熟练掌握各类招聘渠道、HRBP工作模式、测评工具及面试方法，具备较强的人才判断力与业务洞察力； 4、工作认真积极，性格开放，具备良好的学习能力及团队协作精神。

岗位职责：（有转正机会） 1.按照招聘计划推进招聘流程，与各部门保持紧密协作，按时完成电话邀约指标； 2.负责简历筛选、面试时间协调及面试环节的组织执行，汇总并跟进面试反馈记录； 3.办理入职前相关手续，并同步通知相关部门做好入职对接准备； 4.承担招聘日常事务管理，配合开展其他人力资源相关支持工作。 任职条件： 1.本科及以上学历，在校学生，可确保至少3个月实习期，每周出勤4-5天； 2.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。

早九晚六周末双休底薪7-8k能独立负责招聘，招聘能力突出者优先录用。（缺乏诚信者请勿投递） 岗位职责： 1、依据当前人员编制及业务拓展需要，独立推进招聘任务（重点面向销售岗、教师岗、教务岗）； 2、执行招聘信息发布，完成简历筛选、初步沟通、面试安排、录用洽谈及入职跟进等全流程工作； 3、维护并优化现有招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、持续梳理招聘环节，优化操作流程，评估招聘成效，提升整体招聘质量与效率； 5、配合办理员工劳动关系相关手续（包括入职、试用、转正、调岗、离职等），完善人事管理流程； 6、协助上级处理公司日常事务及部门内部基础行政工作。 任职资格： 1、年龄25-30岁，具备全日制本科或以上学位； 2、具有一年以上招聘岗位实操经验； 3、掌握招聘全流程及多种面试评估方式； 4、沟通协调能力良好，性格稳重踏实，具备较强的学习力、执行能力和抗压能力。

岗位要求： 1）具备技术类岗位招聘相关经历，包括实习、全职、甲方或乙方经验，猎头背景者优先考虑； 2）工作年限不超过7年，欢迎有相关实习基础的应届毕业生投递； 3）熟悉互联网、自动驾驶、芯片等领域，无论实际从业或个人关注，对互联网领域无基本了解者不作考虑。 软性要求： 1）性格开朗积极，对人才招聘工作具有高度热情； 2）反应敏捷、细致周到，能灵活应对不同业务需求及协作对象； 3）可接受一定程度的加班安排。

海淀区北五环学知园附近需要一名小工，负责协助搬运水泥，工作时间为九点前开始，持续六小时，报酬为150元，工作地点在学知园地铁站附近，离昌平线和地铁15号线六道口站近，提供午餐。

工作职责： 1，根据业务需求制定招聘计划，按规定的时间满足岗位的招聘需求； 2，对应聘人员进行初试、复试招聘推进工作; 3，维护员工关系； 任职资格： 1，大专及以上学历，无工作经验也可； 2，对时间敏感，执行力强，目标清晰且有冲劲。 3，年龄30岁以下 欢迎推荐！

智驾公司，三方岗位，入职缴纳五险一金，工作时间朝10晚7； 优先考虑具备科技企业或研发部门HRBP相关经验者； 可选工作地点：北京或上海 1. 北京：北京市海淀区丰豪东路9号中关村集成电路设计园IC-Park-2D号楼8层 2. 上海：上海市嘉定区泰业街150弄2号 **岗位职责** 1. 深度理解智能驾驶研发业务的战略方向与技术路径，开展组织诊断，识别人才结构与组织运作效率方面的实际需求，制定并落地实施相应的人力资源解决方案（如关键岗位人才布局、技术团队能力建设等）。 2. 与研发管理团队密切配合，推进人才评估、绩效管理（结合项目节点与技术创新成果）、薪酬调整及晋升机制（聚焦研发贡献与专业成长）在团队中的有效执行。 3. 针对研发工作周期长、技术更新迅速、协作跨度大的特点，协助管理者优化团队运作模式，提供关于团队激励、协同沟通、矛盾化解等方面的专业支持。 4. 把握技术人员的行为特征与核心关注点，策划并推动契合其发展需求的激励方案与文化实践，增强员工认同感与团队稳定性，减少核心人员流失。 **任职要求** 1. 全日制本科及以上学历，具有3-5年人力资源领域从业经历。 2. 具备良好的业务理解能力，能够快速掌握智能驾驶研发的技术逻辑、发展方向及行业趋势，准确判断团队在人力资源层面的真实需求与挑战。 3. 拥有出色的跨职能沟通能力、系统性思维和项目推动力，能高效整合HR各模块资源与业务端协作；自我驱动性强，目标导向明确，能适应高强度、快变化的研发工作节奏。 4. 熟悉人力资源全模块运作，尤其在技术研发类人才引进、绩效体系构建、激励机制设计方面有实践经验；能根据研发组织特性，提出灵活且具操作性的应对策略。