海淀区
职位详情
智驾公司，三方岗位，入职缴纳五险一金，工作时间朝10晚7；
优先考虑具备科技企业或研发部门HRBP相关经验者；
可选工作地点：北京或上海
1. 北京：北京市海淀区丰豪东路9号中关村集成电路设计园IC-Park-2D号楼8层
2. 上海：上海市嘉定区泰业街150弄2号
**岗位职责**
1. 深度理解智能驾驶研发业务的战略方向与技术路径，开展组织诊断，识别人才结构与组织运作效率方面的实际需求，制定并落地实施相应的人力资源解决方案（如关键岗位人才布局、技术团队能力建设等）。
2. 与研发管理团队密切配合，推进人才评估、绩效管理（结合项目节点与技术创新成果）、薪酬调整及晋升机制（聚焦研发贡献与专业成长）在团队中的有效执行。
3. 针对研发工作周期长、技术更新迅速、协作跨度大的特点，协助管理者优化团队运作模式，提供关于团队激励、协同沟通、矛盾化解等方面的专业支持。
4. 把握技术人员的行为特征与核心关注点，策划并推动契合其发展需求的激励方案与文化实践，增强员工认同感与团队稳定性，减少核心人员流失。
**任职要求**
1. 全日制本科及以上学历，具有3-5年人力资源领域从业经历。
2. 具备良好的业务理解能力，能够快速掌握智能驾驶研发的技术逻辑、发展方向及行业趋势，准确判断团队在人力资源层面的真实需求与挑战。
3. 拥有出色的跨职能沟通能力、系统性思维和项目推动力，能高效整合HR各模块资源与业务端协作；自我驱动性强，目标导向明确，能适应高强度、快变化的研发工作节奏。
4. 熟悉人力资源全模块运作，尤其在技术研发类人才引进、绩效体系构建、激励机制设计方面有实践经验；能根据研发组织特性，提出灵活且具操作性的应对策略。
优先考虑具备科技企业或研发部门HRBP相关经验者；
可选工作地点：北京或上海
1. 北京：北京市海淀区丰豪东路9号中关村集成电路设计园IC-Park-2D号楼8层
2. 上海：上海市嘉定区泰业街150弄2号
**岗位职责**
1. 深度理解智能驾驶研发业务的战略方向与技术路径，开展组织诊断，识别人才结构与组织运作效率方面的实际需求，制定并落地实施相应的人力资源解决方案（如关键岗位人才布局、技术团队能力建设等）。
2. 与研发管理团队密切配合，推进人才评估、绩效管理（结合项目节点与技术创新成果）、薪酬调整及晋升机制（聚焦研发贡献与专业成长）在团队中的有效执行。
3. 针对研发工作周期长、技术更新迅速、协作跨度大的特点，协助管理者优化团队运作模式，提供关于团队激励、协同沟通、矛盾化解等方面的专业支持。
4. 把握技术人员的行为特征与核心关注点，策划并推动契合其发展需求的激励方案与文化实践，增强员工认同感与团队稳定性，减少核心人员流失。
**任职要求**
1. 全日制本科及以上学历，具有3-5年人力资源领域从业经历。
2. 具备良好的业务理解能力，能够快速掌握智能驾驶研发的技术逻辑、发展方向及行业趋势，准确判断团队在人力资源层面的真实需求与挑战。
3. 拥有出色的跨职能沟通能力、系统性思维和项目推动力，能高效整合HR各模块资源与业务端协作；自我驱动性强，目标导向明确，能适应高强度、快变化的研发工作节奏。
4. 熟悉人力资源全模块运作，尤其在技术研发类人才引进、绩效体系构建、激励机制设计方面有实践经验；能根据研发组织特性，提出灵活且具操作性的应对策略。
2026-03-03 09:40
IP属地：北京
职位福利
本科3-5年绩效管理组织发展员工关系技术团队HRBP
科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司
已上市 · 10000人以上
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