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岗位职责： 1. 负责风电设备（如塔筒、机舱、叶片、发电机等）的现场吊装、对接、紧固及调试工作 2. 严格执行风电安装安全规范与作业指导书，落实高处作业、吊装作业等风险防控措施 3. 配合项目经理及监理单位完成安装过程验收、资料整理及移交工作 4. 协同电气、调试团队完成机组整体并网前的联调联试与缺陷整改 5. 参与安装方案技术交底，及时反馈现场技术问题并提出合理化建议 任职要求： 1. 持有有效登高证、起重机械指挥证或高处安装维护拆除作业操作证者优先 2. 具备风电项目现场安装经验，熟悉主流风机机型（金风、远景、明阳等）安装工艺流程 3. 身体健康，能适应长期驻扎野外风电场及高空、露天、轮班作业环境 4. 具备基础机械识图能力，了解螺栓力矩控制、水平度调整等关键安装质量控制点 5. 中专/技校及以上学历，机电、机械、电力类相关专业优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

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岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

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1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门实际需求，拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试流程并推进录用环节。 - 开拓并维护校园招聘、社会招聘及第三方人才合作渠道，保障人才供给的多样性与及时性。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保各环节符合规范要求。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息（包括合同、考勤、奖惩情况等），保障数据完整准确。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善解决各类员工关系问题，营造和谐工作氛围。 3. 考勤管理与福利执行 - 统计汇总员工出勤情况，准确核算社会保险、住房公积金等缴纳数据，保证操作及时无误。 - 解答员工关于福利政策的咨询，处理五险一金增减变动及异常情况。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升课程及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料，完善培训记录台账。 二、行政事务职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排，监督办公设施维护与环境卫生状况，落实安全管理制度。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购申请、发放登记、定期盘点与报废处置工作。 3. 会议与文化活动保障 - 承担公司重要会议（如周例会、年度大会）的筹备工作，包括场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，如团队建设、节日庆祝、生日慰问等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、外部供应商及相关政府单位，办理企业证照年检等事项。 - 负责来访人员接待、差旅行程安排及公务用车调度。 5. 协助上级推进跨部门协作，积极参与企业文化建设，持续优化人事与行政工作流程，提升整体服务效能。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.统计考勤数据，协助核算月度薪资基础信息 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生投递，有人力资源实习经历者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和学习能力 5.适应大小周工作制，能接受早9晚6的工作节奏 6.人事年龄18-35

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

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工作职责： 1. 负责员工入职、离职及劳动合同管理等全流程事务处理，保障用工环节合法合规。 2. 建立并运营员工沟通机制，快速响应员工反馈，协调化解劳动关系中的各类问题。 3. 协助拟定员工关系相关制度，组织员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围。 4. 应对劳动争议及投诉事项，联动外部专业机构，有效管控企业用工风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业者优先考虑。 2. 熟知《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有一年以上员工关系实际操作经验。 3. 具备良好的沟通协调能力与共情能力，能独立应对员工矛盾与纠纷事件。 4. 工作认真细致，具备较强的风险识别意识和问题处理能力。

聛用证书，空调相关专业本科以上学历

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1、负责处理项目实施管理工作，及项目实施的接口工作；如现场沟通协调、人员配置、工艺质量等； 2、负责编制工程项目实施方案工作； 3、负责安装现场的勘查、施工及施工现场人员的管理、督导工作； 4、负责安装项目所需材料的统计、申请； 5、负责工程报价编制及审核工作； 6、参与工程配置方案评审工作； 7、负责项目外包人员组织工作； 8、协助部门经理完成其他事务性工作； 任职要求: 1、大专及以上学历，项目管理、机电、暖通、配电工程专业； 2、有五年以上售前技术支持、有数据中心基础建设项目管理经验的优先； 3、了解ＵＰＳ、空调等产品的性能及使用规范； 4、具有较强的组织协调、谈判、沟通、执行能力，认真勤奋，吃苦耐劳，适应项目现场生活； 5、具有良好的团队协作精神，品行端正、原则性强； 6、必须具有一级或二级建筑工程专业建造师和一级机电专业建造师、项目经理等资历。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游

岗位职责： 1.负责楼宇智能化系统（含安防、门禁、监控、消防报警、综合布线等）的设计、安装、调试与维护 2.参与弱电工程项目现场勘查、方案编制及技术交底工作 3.独立处理系统运行中的故障，提供及时有效的技术支持与整改方案 4.配合甲方及总包单位完成验收、资料归档及后期运维交接 5.定期巡检设备运行状态，提出优化建议并落实升级改进措施 任职要求： 1. 熟悉主流弱电品牌设备（如海康、大华、宇视、霍尼韦尔等）及系统集成原理 2.掌握CAD制图及常用办公软件，能独立绘制点位图、系统图及竣工图 3.具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，适应项目制出差安排 4.持有弱电相关职业资格证书（如智能楼宇管理员、电工证等）者优先 5.工作认真负责，具备较强的安全意识与规范作业习惯

工作职责： 1. 按照工程主管的安排，主动参与部门内部及项目现场的各项任务； 2. 依据项目现场工作计划，高效完成设备安装督导、单体调试、动车调试等相关作业； 3. 根据项目现场需求，准确编制并提交各类作业文件、记录表单等资料； 4. 对现场作业过程中发现的问题，及时按流程向作业组长或测试调试经理汇报； 5. 严格执行项目现场的作业规范和安全管理制度； 6. 合理使用公司配发的现场作业工具及劳保用品，并做好日常保管与维护； 7. 配合项目职能经理开展其他相关项目管理工作； 8. 在项目现场发挥示范带头作用，积极指导新入职员工，落实以老带新机制； 9. 认真完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，理工类相关专业背景； 2. 具备强烈的团队意识，自觉维护企业声誉； 3. 坚持原则，不通过不当方式获取个人利益； 4. 认同公司企业文化，在客户面前展现良好的企业形象； 5. 主动担当，责任心强，对上下级、产品及客户保持高度负责态度； 6. 面对挑战不退缩，坚决执行公司各项决策； 7. 工作积极主动，遇事不推卸责任、不消极等待； 8. 坚持实事求是的工作作风，注重实践，避免主观判断； 9. 具备刻苦钻研的精神和较强的学习能力，善于总结提升； 10. 具备良好的分析判断力和应变能力； 11. 信息收集与整合能力强； 12. 具有较强的保密意识，严守工作信息。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

1、依据区域业绩目标，统筹制定区域人力资源工作计划，涵盖新店开业人员配置、人员流动补充及人力编制管控等； 2、统筹区域门店薪酬核算、绩效管理、员工培训实施及人才梯队搭建等相关工作； 3、持续与区域内各门店保持紧密沟通，掌握实际运营需求与核心问题，结合业务场景设计并落地有效的人力资源支持方案； 4、对区域人力成本与效能指标负责，科学规划人力资源重点工作，持续优化工作流程，提升人力资源服务质量与执行效率； 5、全面推动员工关系管理，落实员工关怀机制与福利活动组织，增强员工归属感与敬业度，打造积极融洽的团队氛围； 6、监督总部人力资源政策在门店端的执行落地，及时收集并反馈一线声音与建议至总部人力资源部门，协调资源支持并在区域内推进实施。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备连锁门店或基层岗位招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，工作踏实认真，具备应对和解决复杂问题的基础能力。

岗位职责： 1）负责真空设备系统的结构设计、机械方案制定及力学仿真工作； 2）完成机械图纸输出并跟进生产制造过程； 3）开展真空系统内稀薄气体流场的仿真与分析。 岗位要求： 1）具备硕士或以上学位； 2）所学专业为真空工程或相关领域； 3）非应届毕业生需具备至少3年真空设备研发工作经验，应届毕业生无工作经历要求； 4）熟悉真空物理、真空测量技术、真空获取方法、真空材料特性、真空工艺流程及系统设计等基础知识，能够熟练进行真空系统的三维建模，具备力学性能仿真能力，并能运用专业软件完成真空系统流场的仿真分析。