1. 主要负责ITO领域招聘工作，服务对象聚焦于金融、证券、基金等行业客户 2. 具备1年以上第三方招聘相关工作经验 3. 具备较强的抗压能力，注重目标达成，对招聘岗位充满热情 4. 大专及以上学历要求

工作职责 1. 负责公司社会招聘相关工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理等； 2. 协助推进企业文化建设、人才发展项目及员工关系管理等相关事务； 3. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1. 本科及以上学历，计算机、人力资源等相关专业优先，具备1年以上招聘全流程实操经验； 2. 熟悉IT行业销售、技术类岗位的招聘特点，对行业动态及人才画像有良好理解； 3. 目标导向明确，抗压能力强，工作细致高效，能够及时向相关方反馈工作进展； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，心态开放，乐于主动学习与提升； 5. 熟练掌握常用办公软件操作。 【企业简介】 北京可利邦信息技术股份有限公司（以下简称“可利邦”）成立于2007年，是国内领先的大模型与行业信息化解决方案提供商，专注于为金融领域用户提供全方位的人工智能场景应用服务，聚焦金融业务场景创新，助力客户实现智能化升级转型。可利邦长期深耕金融、政府、教育及医疗等行业，依托自主研发布的大模型技术，融合软硬件一体化能力，构建高效、安全、智能的行业解决方案。www.bjklb.com

gap期超过2个月的暂不考虑 工作履历要求：近期优先集中在算法、大模型相关或产研类岗位招聘方向，综合人事类岗位若近1-2年非专注招聘模块则不作考虑（若学历优秀、有活力，且具备短期招聘经验者可酌情评估） 年龄要求：建议为毕业1-3年内 工作职责： - 承接百度平台BU的招聘需求，涵盖千帆大模型相关的算法、产研等技术岗位，主导从需求梳理、面试推进到Offer沟通的全流程闭环； - 结合业务发展节奏，制定并执行招聘策略，开展目标行业人才 mapping，确保人才供给与业务目标对齐； - 配合推动竞品分析、组织洞察等相关项目落地； - 构建核心人才储备网络，持续追踪高潜人选，高效引入优质高端技术人才。 任职要求： - 具备1年以上招聘工作经验，有互联网或科技企业背景者优先； - 独立主导过技术类岗位招聘（如研发、算法等方向）； - 执行力强，具备良好的推动力与任务落地能力； - 自驱性强，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳

【任职资格】 1、年龄30-45周岁，学历本科及以上，形象气质好，语言表达能力强，具有一定的亲和力、时间管理能力； 2、3年及以上寿险外勤从业经历，团队长优先； 3、学习能力强，可以熟练掌握或快速学会各类招聘软件及工具的使用； 4、熟练使用办公软件、熟悉人力资源系统的优先考虑； 5、具备较强的沟通技巧以及组织协调能力。 【岗位职责】 1、根据公司阶段性招聘计划及团队主管要求开展简历筛选、面试沟通等工作； 2、明确知悉各阶段不同职级下，公司及团队主管要求的招聘任务指标，按时有效、保质保量完成招聘任务； 3、负责新员工入职培训、转正、晋升政策宣导、定期辅导及离司等工作； 4、参加公司及所在团队举办的专项培训； 5、团队主管交办的其他与团队招募相关的工作。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

工作职责 1. 主导企业福利体系的规划与建设，负责商业保险及健康类产品方案的设计，整合内外部资源，推动公司福利目标的顺利实现。 2. 深度管理福利类供应商，包括产品筛选、商务谈判与日常沟通，持续优化服务流程与质量。 3. 结合行业对标数据与企业运营情况，识别潜在问题并提出有效解决方案，强化成本控制与风险应对能力。 4. 牵头或协同服务方处理保险相关的纠纷与争议事项，确保事件妥善解决。 任职资格 1. 具备1年以上保险公司或经纪公司团体业务工作经验，或曾从事大型企业保险福利管理工作 2. 熟悉保监会相关监管政策，掌握商业保险产品设计原理及核保基本流程 3. 持有保险从业资格证书 4. 有成功实施千人以上规模企业保险福利项目的经验

一、岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等流程的手续办理； 2、负责人事合同相关事务，包括签订、续签及信息变更等操作； 3、协助策划与执行员工活动，推动企业文化的落地与传播； 4、配合完成领导安排的其他人事及行政类日常事务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先考虑； 2、接受应届生或具1-2年人事、行政领域相关工作经验者； 3、形象良好，气质端正，具备良好的职业操守与基本职场礼仪； 4、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够高效开展内外部对接； 5、做事认真细致，条理性强，具有责任心和良好的团队协作精神； 6、熟练掌握Office等常用办公软件操作。

招聘截止日期：10月份前，有可能提前结束 招聘人数：2人 岗位职责: 1、结合公司业务发展方向，依据人力资源规划，统筹梳理各类型人才需求，协助部门经理拟定人员招聘方案 2、根据当前组织架构及业务增长情况，协同上级明确招聘目标，统计岗位缺口与人力需求，制定并落实招聘实施方案 3、拓展并整合多元化招聘渠道，运用创新招聘手段发布职位信息，定期评估招聘投入与成效产出比 4、高效推进各项招聘项目执行，独立完成候选人寻访、筛选、面试安排及录用流程，按时达成招聘指标，保障人才供给匹配业务节奏 5、借助科学的人才测评工具甄别合适人选，搭建后备人才选拔体系与人才储备机制，归纳招聘过程中存在的问题，提出优化招聘体系与流程的可行性建议，形成招聘分析报告 6、维护并动态更新公司内外部人才库，定期开展人才追踪与沟通工作 任职要求: 1、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），人力资源、心理学、管理学等相关专业，三年以上金融行业招聘相关经验 2、具备较强的高端人才搜寻与谈判能力，有知名猎头机构实习经历及成功项目案例者优先考虑 3、具备良好的职业操守，抗压能力强，富有团队合作意识 4、语言表达清晰，沟通协调能力突出，责任心强，工作积极主动 5、年龄30周岁以上，具备社会招聘与校园招聘双重经验 招聘流程： 简历筛选→初试→复试→终试→背景调查→入职 工作时间：双休 职位福利： 无责底薪+佣金+交通补助+餐食补助+电话补助+年终奖金，弹性工作时间，团建旅游，季度公司福利，五险一金，法定节假日，体系化培训，新人保护期

公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。 一、工作内容： 1. 落实公司考勤管理规定，完成月度考勤数据汇总及统计分析； 2. 办理员工入职、试用、转正、离职、岗位调整等流程，实施人员变动管理，编制相应报表； 3. 制作、填报并整合各类人事报表与员工名册，确保人事信息的完整性和准确性； 4. 建立、保管及管理员工人事档案； 5. 办理员工社会保险与住房公积金的增减手续，建立台账并进行日常业务管理，配合完成年度基数调整； 6. 协助处理员工工伤认定、生育待遇申领、退休办理、稳岗补贴申报及其他相关事务； 7. 组织劳动合同的签署工作，并负责合同台账的维护与管理； 8. 执行公司考勤制度，开展每月考勤数据整理与统计； 9. 更新维护总公司人力资源信息系统中的相关信息； 10. 负责劳动用工类证照的年审与管理工作； 11. 完成领导交办的其他工作任务。 二、职位要求： 1. 统招本科及以上学历，专业为管理学、经济学、人力资源或财务等相关方向； 2. 具备3年以上人事岗位工作经验，有中业或国有企业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握薪酬、福利、保险政策规定； 4. 具备较强抗压能力，良好的沟通协调技巧，熟练使用办公软件，具备一定文字表达能力； 5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先录用。

招团餐自助厨师一名，工作地址海淀西北旺附近，工资7000-7500月休四天，节假日带薪休假联系电话:范

海淀小区厨师 工作要求：55 以下 身体健康，需要体检 工作内容：负责提供项目工餐，20人左右饭、每日3顿饭，早餐熬粥就行不用蒸馒头，午餐晚餐做大锅饭，一荤一素。 工作地点：海淀 面试地址：房山长阳 工作待遇：头2个月4000 第3个月4500包住包吃，住地下室，每个月20号发工资。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 新能源厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂：普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地点在苏州

年龄：50周岁以下（按身份证生日计算） 工作地点：北京全城-丰台、海淀、石景山、门头沟、房山、朝阳北四环 接单位置：自己家附近5公里左右 要求：会骑电动自行车，会用智能手机，会导航，识字，无腰腿疾病 保底：每天至少3-4单，6-10小时 面试地点：丰台区总部基地5区11号楼6层

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

利用招聘平台发布职位，进行打招呼和回信息，收集和筛选简历，按规定登录到表格中，工作轻松简单。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 1、上班时间：上班时间11--21，月休四天 2、公司福利：提供吃住，有责保底4000元，月综合薪资根据实际绩效可达4000-20000元，公司提供招聘账号、资料、文案，免费培训；有无经验均可，试用期3-7天 3、工作职责：邀约面试、发布招聘信息，记录公司在岗人员，招聘公司空缺岗位，维护新人。

负责招聘，经验不限，按招到的人数有奖励

汇报对象公司副总裁，只要您有能力，我们将为您提供广阔的发展平台。 岗位职责： 1. 招聘运营管理：统筹公司招聘运营工作，涵盖招聘流程优化、渠道管理、数据复盘、系统搭建及行业人才mapping的输出与分析，主导招聘渠道的整体规划，定期形成渠道效能分析报告，支撑业务端决策； 2. 招聘策略制定：对招聘需求进行统一管控，输出可行性优化方案，并推动成功招聘案例的标准化复制； 3. 招聘数据洞察：开展招聘有效性评估，输出关键数据结论，识别流程瓶颈并推动改进措施落地，助力管理团队实现人效提升目标； 4. 人才挖掘与评估：通过各类招聘平台及内部系统梳理人才库，开展候选人list摸排，拓展人才寻访路径，掌握中高端人才市场动向，快速获取行业薪酬水平与求职倾向信息，动态调整寻访策略以匹配岗位需求； 5. 中高端招聘执行：主导公司内部中高级职位的人才引进工作； 6. 供应商体系建设：搭建并维护下游供应商资源池，拓展并管理PRO及猎头合作方，确保外部资源高效协同； 7. 制度建设与迭代：负责招聘相关制度的起草、修订与优化，确保招聘体系规范运行。 任职要求： 1. 具备5年以上招聘管理经验（外包行业优先） 2. 具备较强的自我驱动力和抗压能力 3. 统招本科及以上学历 4. 具体以岗位画像为准

面向2026、2027届本科及以上毕业生，表现优异者有机会获得转正资格。 岗位职责 1、协助处理员工五险一金相关事务及日常数据的整理与分析； 2、配合推进培训项目的实施，包括发布培训通知、统计参训情况并收集反馈信息； 3、协助开展招聘工作，参与简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，维护人事信息及档案资料； 5、完成上级安排的其他人力资源相关支持性工作。 任职资格 1、本科及以上在读学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理与PPT制作能力； 3、具有良好的语言表达、沟通协调能力及学习适应能力； 4、性格亲和，情绪管理能力较好，具备团队合作精神； 5、工作认真细致，态度踏实，责任心强，能承受一定工作压力； 6、可保证持续稳定的实习出勤时间。

岗位职责: 1、维护良好的员工关系，支持业务管理执行，推动团队实现业绩目标； 2、负责劳动合同管理，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、配合处理人员调整及劳动争议事项； 4、协助上级了解业务部门的人力资源现状与实际需求； 5、协助推进公司各项规章制度在业务单元的落实； 6、协助上级开展员工年度考评及季度绩效考核工作； 7、完成人力资源相关日常支持性事务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历或在校生 2、性格温和，富有热情，服务意识佳，具备较强抗压能力； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备一定文字表达能力； 4、为人踏实谨慎，态度友善，积极向上。

Water 涉及水科学和技术的各个领域，涵盖水资源管理、水质与溶质运移、水文地质、水力计算与水利工程、水灾害防控、海洋与海岸模拟及工程、水生态系统服务、废水处理、农业用水与水产养殖、水-能源-食物关联以及水与人类健康等研究方向。 详情请查看：https://www.⋐-⋑-----/journal/water 一、工作职责 1. 对接专家学者，组织稿件同行评审工作，保障评审流程高效推进； 2. 稿件的编辑排版与技术处理，确保格式规范并按时发表； 3. 维护与期刊主编、编委、作者和审稿专家的良好协作关系，保障期刊运作顺畅及出版进度； 4. 跟踪学科前沿动态，协助责任编辑推动期刊发展目标的实现。 二、职位要求 1. 硕士或博士优先，特别优秀的本科生亦可接受； 2. 专业范围包括但不限于水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、给排水科学与工程、灌溉与农业用水、水处理技术、水利工程、水力学、地质学、水土保持等相关方向； 3. 英语六级以上水平； 4. 熟悉Office办公套件操作； 5. 具备较强的学习能力，能快速适应高强度的职业化培训，如参与培训讲座及一对一导师指导计划。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22k起，另享丰厚绩效奖金； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，团队活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母关怀福利，子女关怀福利，团队激励奖励，培训补贴，岗位津贴； 4. 职业发展：配备导师培养机制，提供技能培训、管理能力提升课程，优秀员工有机会参与海外交流与外派工作。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行约900米

本岗位为部门负责人，全面统筹人力部门各项管理工作 岗位描述： 1. 制定企业人力资源发展战略，系统规划人力资源管理体系，指导并推动人力资源政策的落地执行，保障人才供给与公司战略发展相匹配； 2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织架构优化建议，助力提升企业整体管理效能； 3. 主导绩效考核、薪酬体系、人才招聘、员工关系及培训发展等核心人力资源模块的管理与实施； 4. 构建科学有效的激励机制，引领人力资源工作开展，推动企业文化建设、传承与发展； 5. 及时应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项； 6. 建立健全人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，增强团队凝聚力，提升组织运作效率； 7. 依据公司战略持续梳理组织职能，优化部门编制结构，并推动各岗位职责清晰化、规范化； 8. 组织制定部门年度重点任务目标及考核指标，明确岗位责任分工并监督落实； 9. 完成上级交办的其他相关工作。 任职条件： 1. 拥护党的领导，服从党的指挥； 2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先； 3. 持有中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称； 4. 具备十年以上人力资源从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作的经验，中共党员优先考虑； 5. 具备宏观视野，善于从长远角度谋划布局，具备战略思维能力； 6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规； 7. 具有扎实的劳动争议处理经验，能够有效识别并防范用工风险； 8. 具备高度保密意识，能长期稳定地为企业服务。

岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度、季度工作规划，分解目标并跟进执行进展； 2、主导或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与实施推进； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的难点问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务团队，掌握运营动态并及时向管理侧传递关键信息； 7、协同HRBP开展人才盘点、绩效过程跟踪、员工关系维护等相关工作； 8、参与招聘与培训体系的流程搭建及具体执行； 9、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪； 10、负责重要文件、档案资料及信息传递的管理，保障合规性与信息安全。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业优先； 3、5年以上人力资源相关工作经验，其中具备2年以上商业物业领域经验，熟悉商业项目运营管理； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备基本数据分析能力； 5、掌握人力资源六大模块的基础框架（至少精通1-2个模块）； 6、具备强逻辑思维能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、沟通协调能力强，能够协调多方诉求并推动事项落地； 8、责任心强，适应高效工作节奏，能应对阶段性高强度工作压力。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金（公积金按12%比例缴存），十三薪，年度绩效奖金 工作时间： 9:00-18:00，双休，法定节假日正常休息

光伏岗位、风电、发电

招聘：暖通空调及太阳能工程师2名，要求：持有相关技术证书，专科毕业，有3年以上的工作经验，年龄28-45岁，双休，薪资8500元，含社保，工作地点：北京市海淀区闵庄路，联系时间早7：30-晚7：30电话李经理

工作职责: 1、深入理解业务团队的招聘需求，主导销售体系人才的简历筛选、评估及面试流程推进，并对最终到岗结果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，及时跟进面试进展与反馈，确保年度招聘目标按时保质完成，并跟踪候选人试用期内的工作表现。 3、配合上级完成重点目标企业的人才布局分析及潜在人选挖掘工作。 4、持续关注行业人才动向，不断优化和扩充人才储备库。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘相关经验，熟练掌握招聘流程，熟悉人力资源其他模块基础知识； 3、长期聚焦IT服务领域，具备IT行业人才寻访经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与清晰的逻辑思维能力； 5、自我驱动力强，抗压能力强，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米