岗位职责： 1、负责三方驻场招聘需求的对接、确认及发布，确保三方驻场招聘需求的满足率； 2、负责三方驻场招聘过程跟进和数据输出，过程跟进包括但不限于组织需求沟通会、同步招聘进展、风险预警、需求升级等； 3、负责服务商对接及阶段性招聘情况反馈，包括服务商对需求响应的积极性、供人情况、服务商的考核评价； 4、负责所接口区域的内推及代招需求的整理、发布、过程跟进等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有过供应商对接经验，熟悉供应商招聘对接流程； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、具有良好的语言表达及沟通能力、协调能力； 5、具备良好的服务意识，责任心强。

1.负责招聘和招聘资料整理，协助简历的筛选，电话邀约，安排面试，并且沟通面试时间 2.客服助理，进行客户邀约，整理资料 3.能够熟练掌握办公室软件操作，积极向上，愿意提升自己，工作认真负责，踏实能干，需要有良好的沟通能力 4.上班时间：8:30-12:00-1:30-5:30 学历大专以上 工资4500-6000底薪加提成 工作轻松，能立马进入工作状态，接受0经验 正常节假日正常休息 不加班不加班不加班 公司领导和同事都是90-00后好沟通 正常节假日正常休-公司福利多多

【任职资格】 1、年龄要求30-45岁，具备本科及以上学历，形象良好，表达流畅，富有亲和力，具备良好的时间管理意识； 2、具有3年以上寿险外勤工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 3、学习能力突出，能快速掌握或熟练操作各类招聘工具及系统软件； 4、精通办公类软件操作，熟悉人力资源管理系统者更佳； 5、拥有出色的沟通能力与组织协调能力。 【岗位职责】 1、依据公司阶段性招聘目标及团队主管安排，执行简历筛选、面试对接等相关招聘流程； 2、清晰掌握各阶段、各职级下公司与团队下达的招聘任务指标，确保按时高效、高质量完成招聘目标； 3、负责新员工入职培训、转正流程、晋升政策讲解、日常辅导以及离职手续办理等工作； 4、积极参与公司及所属团队组织的专项培训活动； 5、完成团队主管指派的其他与团队招募相关的工作事项。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及文案撰写，完成简历筛选与初面沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级开展年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

1. 招聘实施：统筹各岗位的招聘工作，管理并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，确保各部门用人需求得到及时满足。 2. 培训支持：协助完善培训体系，组织实施各项培训活动（包括新员工入职培训），跟进培训成效，并做好培训资料的归档与管理。 3. 员工事务：负责日常考勤管理、薪酬数据核算等相关工作。 4. 综合事务：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他日常工作，落实上级交办的临时性任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，能独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），可高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极，擅长人际交流，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向和团队合作精神，工作细致认真，能够妥善处理各项人事事务；具备一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可胜任日常工作中使用英语交流与书面沟通。

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

【招聘实习生】 薪资：150-200/天 职位描述： 日常实习：面向全体在校学生，为满足岗位需求的同学提供不少于3个月的项目实践机会。 公司介绍： 铁血网（龙牙）是一家挂牌新三板的高新技术电商服装企业，专注于打造战术户外男装领域的领先品牌。 岗位职责： 1、依据岗位要求与人才画像开展简历搜寻、筛选，并完成候选人推荐及初步意向沟通； 2、负责面试流程协调，包括安排面试时间、跟进反馈等环节； 3、配合招聘团队推进招聘相关数据整理、项目支持及全流程辅助工作。 职位要求： 1、2027届及以后毕业，本科及以上在读学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、熟练掌握excel、word、ppt等常用办公软件； 3、品行端正、态度亲和，具备责任心与细致的工作作风，能适应一定工作压力； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维与应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于4天； 6、有招聘类实习经历者优先考虑。 要求：每周至少出勤4天，需现场办公，实习时长不低于3个月。

现开放长期人力资源简历筛选兼职合作，灵活利用本职工作空闲时段完成任务，无强制工作量要求，合作模式轻松稳定。 合作准入条件 目前全职从事 HR 招聘或猎头工作，拥有简历筛选实操经验； 具备候选人匹配判断能力，可高效完成简历资质甄别； 工作严谨细心，消息响应及时，保证任务按时交付。 工作事项 仅负责简历分层筛选、候选人资质标注，无需开展面试、候选人邀约及入职对接等后续工作，流程标准化，上手门槛低。 合作结算说明 佣金结算及时，无压款拖欠情况； 接单量自行把控，多劳多得，无业绩考核指标； 项目长期存续，单量稳定，适合长期副业增收。 符合条件、有意拓展副业收入的在职 HR、猎头，欢迎沟通合作详情。

招聘人力资源助理-客服助理 上班时间8:30-12:00下午1:30-5:30 节假日正常放假 工作轻松，工作单位都是00后好沟通 主要负责邀约客户，整理资料，负责开会内容 工资4500-6000底薪加提成 不加班，不加班，不加班

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘成本与效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与跨部门协作能力 3.工作细致负责，具备较强的数据分析与逻辑思维能力 4. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先 5. 学习能力强，认同企业价值观，具备团队合作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计及人力资源相关数据整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和学习意愿 5. 认同公司“不画饼、重实效、多劳多得”的务实文化

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 愿意长期在人力资源领域深耕，学习意愿强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关流程与表单，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.熟悉劳动法及基础人事政策，具备良好的沟通协调能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备HR实习经验或应届毕业生均可，学习能力强

主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

工作职责： 1. 负责员工入职、离职及劳动合同管理等全流程事务办理，保障用工流程合法合规。 2. 建立并维护员工沟通机制，快速响应员工需求，协调处理劳动关系相关事宜。 3. 协助拟定员工关系管理制度，组织员工关怀项目，增强团队归属感与凝聚力。 4. 应对劳动争议与员工投诉，联动外部单位，有效控制企业用工风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业者优先考虑。 2. 熟知《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有一年以上员工关系实际工作经验。 3. 具备良好的沟通协调能力与共情能力，可独立应对员工矛盾与纠纷事件。 4. 工作认真细致，具备较强的风险预判意识及问题处置能力。

岗位职责 1. 业务与组织支持 深入对接业务需求，参与业务战略规划及组织诊断，统筹编制管理、组织架构优化、人才盘点、梯队搭建与人效改善，为业务发展提供全周期人力资源支持。 2. 关键岗位招聘与人才Mapping 主导核心岗位人才引进，开展行业研究、人才Mapping及人才图谱建设；定向搜寻头部企业及竞争对手优质人才，构建关键人才储备库，保障重点岗位高效交付。 3. 绩效与激励机制实施 推进绩效管理体系落地执行，跟进过程管理并推动结果应用；设计并实施激励政策与奖惩制度，参与薪酬回顾、调薪操作及奖金核算，增强团队作战能力。 4. 人才成长与培训体系 建立新员工融入、在职提升及管理者培养机制；推动晋升机制、岗位轮换、导师带教等举措落地，提升团队综合能力与人才保留水平。 5. 员工关系与文化建设 全面负责入职、转正、调动、离职及劳动合同管理，妥善处理劳动争议；畅通沟通机制，防范用工风险；推进企业文化传播、氛围营造与员工关怀活动，提升组织满意度。 6. 行业与人力资源数据分析 开展市场薪酬调研、同行组织结构分析及人才供给趋势研判；输出人力相关数据报告（含编制使用、到岗进度、人员流失、人效指标等），支撑招聘与组织决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验 2. 熟悉人力资源各模块基础工作，拥有招聘、绩效管理、员工关系等实际操作经验，掌握国家人力资源相关政策法规 3. 具备大型服务团队/物业/餐饮/制造等劳动密集型行业背景者优先考虑 4. 具备良好的业务理解力，沟通协调能力强，工作态度严谨，抗压性好，富有责任感和进取心

工作职责： 1. 负责员工入职、离职及劳动合同管理等全流程事务处理，保障用工环节合法合规。 2. 建立并运营员工沟通机制，快速响应员工反馈，协调处理劳动关系相关事项。 3. 协助拟定员工关系管理制度，组织员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围。 4. 应对劳动争议与员工投诉，联动外部专业机构，有效控制企业用工法律风险。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业者优先考虑。 2. 熟知《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有一年以上员工关系实际操作经验。 3. 具备良好的沟通协调能力与共情能力，可独立应对员工矛盾与纠纷事件。 4. 工作认真细致，具备较强的风险识别意识及问题处置能力。

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