【招聘实习生】 薪资：150-200/天 职位描述： 日常实习：面向全体在校学生，为满足岗位需求的同学提供不少于3个月的项目实践机会。 公司介绍： 铁血网（龙牙）是一家挂牌新三板的高新技术电商服装企业，专注于打造战术户外男装领域的领先品牌。 岗位职责： 1、依据岗位要求与人才画像开展简历搜寻、筛选，并完成候选人推荐及初步意向沟通； 2、负责面试流程协调，包括安排面试时间、跟进反馈等环节； 3、配合招聘团队推进招聘相关数据整理、项目支持及全流程辅助工作。 职位要求： 1、2027届及以后毕业，本科及以上在读学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、熟练掌握excel、word、ppt等常用办公软件； 3、品行端正、态度亲和，具备责任心与细致的工作作风，能适应一定工作压力； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维与应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于4天； 6、有招聘类实习经历者优先考虑。 要求：每周至少出勤4天，需现场办公，实习时长不低于3个月。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及文案撰写，完成简历筛选与初面沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级开展年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

现开放长期人力资源简历筛选兼职合作，灵活利用本职工作空闲时段完成任务，无强制工作量要求，合作模式轻松稳定。 合作准入条件 目前全职从事 HR 招聘或猎头工作，拥有简历筛选实操经验； 具备候选人匹配判断能力，可高效完成简历资质甄别； 工作严谨细心，消息响应及时，保证任务按时交付。 工作事项 仅负责简历分层筛选、候选人资质标注，无需开展面试、候选人邀约及入职对接等后续工作，流程标准化，上手门槛低。 合作结算说明 佣金结算及时，无压款拖欠情况； 接单量自行把控，多劳多得，无业绩考核指标； 项目长期存续，单量稳定，适合长期副业增收。 符合条件、有意拓展副业收入的在职 HR、猎头，欢迎沟通合作详情。

1.负责招聘和招聘资料整理，协助简历的筛选，电话邀约，安排面试，并且沟通面试时间 2.客服助理，进行客户邀约，整理资料 3.能够熟练掌握办公室软件操作，积极向上，愿意提升自己，工作认真负责，踏实能干，需要有良好的沟通能力 4.上班时间：8:30-12:00-1:30-5:30 学历大专以上 工资4500-6000底薪加提成 工作轻松，能立马进入工作状态，接受0经验 正常节假日正常休息 不加班不加班不加班 公司领导和同事都是90-00后好沟通 正常节假日正常休-公司福利多多

招聘人力资源助理-客服助理 上班时间8:30-12:00下午1:30-5:30 节假日正常放假 工作轻松，工作单位都是00后好沟通 主要负责邀约客户，整理资料，负责开会内容 工资4500-6000底薪加提成 不加班，不加班，不加班

1. 招聘实施：统筹各岗位的招聘工作，管理并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，确保各部门用人需求得到及时满足。 2. 培训支持：协助完善培训体系，组织实施各项培训活动（包括新员工入职培训），跟进培训成效，并做好培训资料的归档与管理。 3. 员工事务：负责日常考勤管理、薪酬数据核算等相关工作。 4. 综合事务：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他日常工作，落实上级交办的临时性任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，能独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），可高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极，擅长人际交流，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向和团队合作精神，工作细致认真，能够妥善处理各项人事事务；具备一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可胜任日常工作中使用英语交流与书面沟通。

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

岗位职责： 1、负责三方驻场招聘需求的对接、确认及发布，确保三方驻场招聘需求的满足率； 2、负责三方驻场招聘过程跟进和数据输出，过程跟进包括但不限于组织需求沟通会、同步招聘进展、风险预警、需求升级等； 3、负责服务商对接及阶段性招聘情况反馈，包括服务商对需求响应的积极性、供人情况、服务商的考核评价； 4、负责所接口区域的内推及代招需求的整理、发布、过程跟进等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有过供应商对接经验，熟悉供应商招聘对接流程； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、具有良好的语言表达及沟通能力、协调能力； 5、具备良好的服务意识，责任心强。

1. 招聘配置：全面负责各岗位的招聘工作，包括渠道维护与流程优化，确保各业务部门人员需求得到及时满足。 2. 培训发展：协助完善培训体系，组织实施各类培训项目（含新员工入职培训），跟进培训成效并归档相关资料。 3. 员工关系：负责考勤审核、薪酬数据核算等日常人事事务。 4. 其他相关工作：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他事务性工作，落实上级交办的临时任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉招聘、培训、员工关系等人力资源核心模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，可独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能够高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极、沟通顺畅，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向与团队合作精神，工作细致严谨，能妥善处理各项人事事务；拥有一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可作为日常工作交流语言。

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海淀区学校食堂招人啦洗刷工1名月薪：4500元普工1名月薪：4200元应聘要求：到岗时间，要求年龄18-60周岁，身体健康，必须持有无犯罪证明和北京有效健康证。有相关工作经验者优先考虑，无经验也不用担心，上岗前会安排统一培训哦~有意者请联系：马经理欢迎大家推荐转发，期待你的加入

北京市海淀区招工水电小工，年纪58周岁以下，长期工，管住不管吃，要体检，240一天，10小时。一个月5000生活费。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘成本与效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘渠道及面试方法 2.沟通表达能力强，具备良好的服务意识与跨部门协作能力 3.工作细致负责，具备较强的数据分析与逻辑思维能力 4. 熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先 5. 学习能力强，认同企业价值观，具备团队合作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4. 协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计及人力资源相关数据整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识和学习意愿 5. 认同公司“不画饼、重实效、多劳多得”的务实文化

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估，支持人才发展 5. 协助制定与优化人力资源管理制度及流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 愿意长期在人力资源领域深耕，学习意愿强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关流程与表单，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.熟悉劳动法及基础人事政策，具备良好的沟通协调能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与分析能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 具备HR实习经验或应届毕业生均可，学习能力强

主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

工作内容： 1、消防安全检查，隐患整改、消防安全风险分析与预防 2、消防设施维护保养检测，熟知技术规范和要求，制定相应管理措施 3、消防安全管理与消防技术培训 职位要求： 1、了解消防规范、消防设施原理、消防安全管理、消防施工流程，有经验者优先 2、具有注册消防工程师证书，有驾照会开车优先 3、全职 4、有残疾证优先 工作时间： 8:30-17:30

岗位职责： 1. 承担管道专业的方案设计、初步设计及施工图设计工作； 2. 负责化工项目中的设备布局与管道布局规划； 3. 进行三维模型的建立与优化； 4. 配合现场施工，解决管道专业相关的技术问题。 任职资格： 1. 化工、机械或相近专业背景，具备三年以上化工领域设计经验； 2. 掌握化工行业相关规范，熟悉设备与管道布置要求； 3. 熟练操作各类绘图工具软件； 4. 具备出差条件。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1、全面负责酒店人力资源工作的规划与执行，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理体系与流程。 2、主导各岗位人才招聘工作，组织实施招聘活动，构建人才储备机制，确保人力配置满足业务发展需求。 3、制定并推进员工培训方案，持续提升团队专业素养与服务品质。 4、健全绩效评估与薪酬激励制度，调动员工工作热情，增强核心团队稳定性。 5、统筹员工关系管理，处理劳动合同、社保公积金等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。 2、具备中级及以上职称资格。 3、5年以上在大型或中型酒店企业担任人力资源经理岗位经验，精通招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全模块运作。 4、熟悉国家劳动法律法规，有或人力资源管理工作经历者优先考虑。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，执行力突出。 薪资福利待遇： 1、月薪15000-30000元/月，薪酬可面议 2、五险一金 3、提供员工住宿、工作餐、年度体检及全面的员工福利保障 工作地点：北京市海淀区军事博物馆站附近

【任职资格】 1、年龄要求30-45岁，具备本科及以上学历，形象良好，表达流畅，富有亲和力，具备良好的时间管理意识； 2、具有3年以上寿险外勤工作经验，有团队管理经验者优先考虑； 3、学习能力突出，能快速掌握或熟练操作各类招聘工具及系统软件； 4、精通办公类软件操作，熟悉人力资源管理系统者更佳； 5、拥有出色的沟通能力与组织协调能力。 【岗位职责】 1、依据公司阶段性招聘目标及团队主管安排，执行简历筛选、面试对接等相关招聘流程； 2、清晰掌握各阶段、各职级下公司与团队下达的招聘任务指标，确保按时高效、高质量完成招聘目标； 3、负责新员工入职培训、转正流程、晋升政策讲解、日常辅导以及离职手续办理等工作； 4、积极参与公司及所属团队组织的专项培训活动； 5、完成团队主管指派的其他与团队招募相关的工作事项。

招聘：暖通空调及太阳能工程师2名，要求：持有相关技术证书，专科毕业，有3年以上的工作经验，年龄28-45岁，双休，薪资8500元，含社保，工作地点：北京市海淀区闵庄路，联系时间早7：30-晚7：30电话李经理

工作职责： 1. 负责公司通信网络的日常维护与实时监控，确保系统持续稳定运行。 2. 根据客户实际需求，完成通信设备的部署、调试及参数配置。 3. 及时响应并处理通信故障，提供专业技术支持与有效解决方案。 4. 配合推进通信系统的优化与版本升级，提升整体网络运行效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，通信工程、电子信息等相关专业优先考虑。 2. 掌握主流通信协议（如TCP/IP、VoIP）及网络设备（交换机、路由器）的配置与运维技能。 3. 具备通信系统问题诊断经验，能够独立分析并解决技术难题。 4. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能高效对接内外部协作需求。

会画cad图纸！跟总包沟通！管理现场！需要的话也得干活

工作职责 1、作为业务团队的人力资源协同者，深度对接业务发展方向与组织诉求，提供涵盖人才引进、员工关系等环节的全周期人力支持，助力业务目标实现； 2、全面负责业务部门招聘工作的统筹执行，包括岗位需求分析、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查及入职跟进，确保关键岗位及时到岗； 3、持续推进员工关系日常管理，通过常态化沟通、诉求收集与关怀机制，提前识别风险点并有效干预，提升团队凝聚力与人员留存率； 4、为业务端提供基础性劳动法规政策解答，协助处理日常用工管理中的合规性问题； 5、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上HRBP或人力资源相关领域工作经验； 3、熟悉招聘全流程操作，能够准确理解业务用人需求，并高效推进人才获取与配置； 4、具备良好的劳动法律风险防控意识，可独立应对复杂员工关系事务，有争议预防与化解实践经验者优先； 5、具备较强的业务洞察力与执行力，能敏捷响应业务侧人力资源诉求，推动问题有效解决； 6、积极主动，责任感强，具备良好抗压能力，能快速适应团队节奏。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历