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岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

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包吃住，交五险一金

年龄：30-50岁 工作时间：一天上四小时的班 9：30-11：30 13：30-15：30

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金及商业保险的增减员、缴费与报销事宜 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作

负责公司员工的招聘和面试

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岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实会后对接与跟进工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理等相关专业背景 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉招聘全流程及相关法规，能熟练操作各类招聘系统与工具 4. 具备较强的统筹执行能力与时间管理意识 薪资福利待遇： 早9晚6，双休 无经验的实习期3个月底薪薪资：3000 有半年以上经验的底薪3000+提成 转正后底薪:3500+提成 实习期结束后签署劳动合同并缴纳五险一金

【工作类型】：住家女护工【上户日期】：随时【工作地址】：海淀【工作内容】：一家四口，老两口儿和儿子儿媳，主要照顾老爷子，这两天腰椎间盘突出走路费劲需要搀扶，高1.7重150斤左右，需要护工力气大点，辅助做饭卫生，【年龄要求】：50左右，有护理经验，踏实可靠干净利索的，有责任心，不斤斤计较性格好的【工资预算】：6500单休，不休算工资，有法假双薪。

北京市海淀区招工地小工/杂工，装修小工，240管饭

招聘暖通人员1名，要求有1年暖通工作经验，持有制冷工证或空调操作证，年龄54岁以下。入职需提供无犯罪记录证明，入职后需提供健康证。薪资为5500-6000，提供食宿。工作时间8小时工作制，月休4天。工作地点位于海淀区芯域项目，面试地点在中关村北京市海淀区西北旺镇。

招聘暖通人员1名，要求有1年暖通工作经验，持有制冷工证或空调操作证，年龄54岁以下。入职需提供无犯罪记录证明，入职后需提供健康证。薪资为5500-6000元，提供食宿。工作时间为8小时工作制，月休4天。工作地址位于海淀区芯域项目，面试地点在中关村北京市海淀区西北旺镇。

现在过去。海淀区上庄镇上庄家园附近，2小时日常到手70。北京市海淀区北京翰林职业研究学院附近，3小时日常到手90。

招聘高空和地面人员，要求具备高空与地面作业经验，技术不熟练者请勿联系。有意者可报名。

内蒙古苏尼特左旗刚塔地区招聘力矩人员两名，持有相关证书者优先考虑。

交通船从事风电相关工作，工作地点位于上海。

河北石家庄风电塔筒预制岗位正在招聘，因公司进度加快，现需增加人员。该岗位采用计件工资制，有意者可报名。

替朋友招聘电装人员3至5名，要求持有相关证件。工作地点在新疆木垒。有意者可报名。

岗位职责： AI平台架构：主导平台AI智能层的整体架构设计，涵盖模型训练平台（Kubeflow + MLflow）、推理服务系统（KServe）、知识库体系（LangChain + pgvector）以及智能体引擎的规划与建设。聚焦大语言模型在气象场景中的应用（如RAG检索、智能问答、智能体流程编排），构建端到端的AI能力生产线。 国产GPU算力规划：负责国产GPU（昇腾910B、沐曦X206）的选型评估、容量测算及集群架构设计，制定异构GPU环境下的资源调度策略与动态分配机制，实现AI任务在K8s环境中的弹性伸缩与高效运行。 AI模型开发与部署：指导算法团队完成气象预测模型、极端天气识别模型的训练优化与上线部署，推进大语言模型在气候领域的精细化调优（SFT/RLHF）及推理加速（vLLM、TensorRT-LLM等）。牵头模型服务性能调优与安全防护，保障生产环境高可用性。 MLOps与工程化：设计并落地MLOps流水线（Kubeflow/MLflow），打通数据预处理、模型训练至部署发布的全链路自动化，建立模型版本控制、A/B测试、运行监控与迭代优化闭环，支撑AI能力与数据平台的深度融合。 RAG与知识工程：构建RAG系统（Embedding方案选型、向量索引设计、混合检索+重排序），搭建专业级气候知识库，实现非结构化资料（文献、报告）的向量化存储与高效管理，通过自然语言交互驱动业务流程智能化。 任职要求： 学历与经验：硕士及以上学历，计算机、人工智能、数学等相关专业背景，具备8年以上研发经历，其中至少2年从事AI应用架构工作，有气象领域或时空数据AI实践者优先。 MLOps与训练平台：拥有Kubeflow、MLflow等平台的生产级部署与运维实战经验，熟悉主流开源MLOps工具链（Kubeflow、MLflow、Ray、BentoML）的实际应用，掌握Kubernetes部署配置、PV管理、RBAC权限控制及资源调度等云原生技术栈。 推理服务与性能优化：熟悉KServe推理框架及其基于Kubernetes的控制平面架构，具备模型生命周期管理、自动扩缩容、灰度发布等能力；有推理性能提升经验（如vLLM/TGI、连续批处理、模型量化、Prompt缓存）者优先。 国产化AI适配：了解国产GPU（昇腾910B/沐曦X206）硬件特性及配套软件生态（CANN驱动、PyTorch昇腾版），具备在昇腾平台上进行模型迁移、自定义算子开发与性能调优实践经验者优先。 大模型技术：掌握主流大语言模型（Qwen、ChatGLM等）的微调与部署方法，了解RAG检索增强生成机制，熟悉LangChain/Llamalndex等框架；有本地化部署开源大模型的实际项目经验者优先；对检索与生成联合优化、向量数据库索引构建及系统集成有一定理解。 知识库与智能体：熟悉pgvector、Milvus等向量数据库技术，了解LangChain智能体架构及工具调用（Function Calling）机制。 数据与计算：了解Dask、Spark等分布式计算框架，具备大规模PB级数据处理经验者优先。 编程能力：熟练掌握Python编程，精通PyTorch/TensorFlow等深度学习框架，具备高性能异步编程与API接口开发能力。 综合素质：具备敏锐的技术前瞻视野，能准确把握AI技术发展方向；结果导向强，善于在技术创新与业务落地之间实现平衡。

岗位职责： 1.根据公司招聘计划，发布招聘信息，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.跟进整个招聘面试及入职流程等； 3.配合内勤完成送训等； 4.指导新人使用内部办公软件。 5.完成其他团队负责人的临时工作。 任职要求： 1.统招专科及以上学历（学信网可查），人力资源专业优先； 2.有销售岗位招聘经验者优先考虑 ； 3.具有良好的沟通和表达能力 ； 4.踏实、细心、钻研，有执行力。 薪资待遇： 1.薪资结构：底薪+招聘绩效 2.综合薪资：月综合收入6k-1.5w，多劳多得，上不封顶。 3.福利待遇： 4.工作时间：早8:30--【午休11:30-13:30】--晚17:00(不加班)，周末双休、法定节假日正常放假。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及文案撰写，完成简历筛选与初面沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级开展年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪酬沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹管理招聘渠道并优化使用效能 联动总部整合集团招聘资源，依据板块实际需求开展渠道效果分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续提升高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔，并推动培养实施 主导板块管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障人才源头质量；配合培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 跟进关键岗位员工试用期目标达成情况，组织转正答辩与评估；统一协调板块内重要岗位的调岗、离职等合规事务；联合业务主管开展人才盘点、核心人才留任及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 根据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进。 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理。 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地。 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持。 6.负责日常行政事务。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，全日制大专以上学历。 2.具备人力资源基础实操经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力。 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识。 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先。

岗位职责： 1、负责处理项目实施管理工作，及项目实施的接口工作；如现场沟通协调、人员配置、工艺质量等； 2、负责编制工程项目实施方案工作； 3、负责安装现场的勘查、施工及施工现场人员的管理、督导工作； 4、负责安装项目所需材料的统计、申请； 5、负责工程报价编制及审核工作； 6、参与工程配置方案评审工作； 7、负责项目外包人员组织工作； 8、协助部门经理完成其他事务性工作； 任职要求: 1、大专及以上学历，项目管理、机电、暖通、配电工程专业； 2、有五年以上售前技术支持、有数据中心基础建设项目管理经验的优先； 3、了解ＵＰＳ、空调等产品的性能及使用规范； 4、具有较强的组织协调、谈判、沟通、执行能力，认真勤奋，吃苦耐劳，适应项目现场生活； 5、具有良好的团队协作精神，品行端正、原则性强； 6、必须具有一级或二级建筑工程专业建造师和一级机电专业建造师、项目经理等资历。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游

工作职责 1、建立完善的劳动用工风险防控机制，定期围绕考勤管理、薪酬发放、休假执行及制度落地等情况开展合规性自查，识别潜在用工隐患，提出风险提示及切实可行的改进方案； 2、为业务团队提供基础性的劳动法律政策支持，回应日常用工管理中的各类咨询问题； 3、协助整理并优化员工关系相关操作流程，促进业务端用工行为的规范化运行； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 2、具有3年及以上全职员工关系实操背景，或在人力资源全模块中专注员工关系领域，熟悉劳动法及相关地方性用工法规； 3、具备良好的沟通协调能力与同理心，善于倾听员工诉求，准确把握关键问题，推动事项有效解决； 4、工作认真细致、责任感强，具备清晰的流程意识和较强的数据分析意识，擅长通过数据进行复盘总结； 5、服务意识突出，抗压能力强，能较快适应团队环境并融入工作节奏。

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

工作职责 1. 主导公司重点岗位的全周期招聘交付，制定精准寻访方案，高效锁定并引入核心人才，确保关键岗位及时到岗。 2. 负责核心岗位人才池的建设与持续运营，通过行业人才图谱绘制、潜在候选人激活等手段，积累优质人才资源，提升招聘效能。 3. 配合推进员工关系、薪酬绩效等人力资源相关工作的协同落地，促进跨团队流程改进与资源联动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上招聘管理工作经验，具备环保领域或中高端职位招聘背景者优先。 3. 熟悉人才库构建逻辑及运营策略，掌握行业人才分布情况，可独立开展人才mapping工作。 4. 具备良好的项目推动力与跨部门沟通协作能力，能够快速应对和解决招聘中的复杂挑战。