北京市西城招风电安装

一、岗位信息 招聘岗位：台球厅招聘专员 工作地点：北京市东城区朝阳门 薪资待遇：5000–8000 元 / 月 + 招聘提成 / 绩效 + 带薪休假 工作性质：全职 二、岗位职责 负责门店服务员、收银员、助教、店长等岗位招聘，满足门店用人需求。 通过线上平台、社群、门店直招、内推等渠道发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进入职。 接待面试人员，完成基础面试沟通、信息登记、入职手续协助办理。 维护招聘渠道，统计招聘数据（到面率、入职率、到岗周期），及时反馈用人缺口。 配合门店做好人员储备、新人对接及简单入职引导。 完成上级安排的其他人事行政辅助工作。 三、任职要求 年龄20–35 岁，学历不限，有招聘 / 人事 / 服务行业招聘经验优先。 熟悉招聘渠道，沟通表达清晰，做事积极主动、责任心强。 性格外向，抗压能力强，能高效完成招聘指标。 熟练使用手机 / 电脑，会基础表格登记即可。 稳定靠谱，无不良嗜好，认同服务行业管理。 四、我们提供 稳定收入：底薪 + 提成，多劳多得，上不封顶。 工作环境：氛围轻松，环境干净舒适。 福利保障：包吃包住 / 餐补、节日福利、带薪休息、晋升空间。 简单管理：流程清晰，目标明确，不压不扣。 五、应聘方式 联系人：阎先生 联系电话： 微信：同电话（添加请备注：招聘专员应聘） 工作地址：北京市东城区朝阳门 欢迎踏实肯干、想稳定发展的朋友加入！

一、岗位职责 1. 招聘全流程执行：发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、组织线上面试/线下面试，跟进候选人入职全流程，维护招聘渠道； 2. 员工入转调离办理：负责新员工入职手续、合同签订、试用期跟进，员工转正、调岗、离职手续办理，员工档案整理归档； 3. 考勤与薪酬辅助：统计员工每日考勤、请假、加班数据，整理考勤报表，配合财务完成薪资核算基础数据提交； 4. 员工关系维护：组织员工团建、节日福利发放，解答员工社保、公积金、劳动合同相关疑问，处理基础员工沟通问题； 5. 行政人事支持：完善人事制度文件、更新员工信息台账，完成领导交办的其他人事、行政类辅助工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，有1年以内人事/行政相关经验亦可接受优秀应届生； 2. 熟悉人力资源基础六大模块操作，了解北京社保公积金办理基础流程，会使用Excel制作基础表格； 3. 沟通表达流畅，有耐心，擅长对接不同岗位候选人，具备良好的时间管理与多任务处理能力； 4. 工作细致严谨，责任心强，保密意识强，能妥善保管员工个人信息、薪酬等敏感资料； 5. 熟练使用Office办公软件，有招聘平台操作经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪资：4500-7000元，根据个人经验面议，月度绩效奖金； 2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日礼品、下午茶、年度团建； 3. 工作时间：10:30-18:00，午休12:00-14:00，周末双休，无强制加班； 4. 办公地点：交通便利，配套完善办公环境。 四、补充说明 本岗位为全职岗，公司规模稳定，人事团队氛围轻松，可提供完整人事实操成长空间，有意向者可投递简历沟通面试。

岗位职责 1、线上招聘运营：负责各大招聘平台日常维护、主动开聊、简历筛选、人员沟通邀约，每日完成平台开聊点数指标，休息日保持工作任务正常完成，保障招聘流量稳定。 2、面试邀约接待：根据岗位需求精准沟通候选人，解答岗位疑问、匹配岗位适配度，完成有效到面邀约，做好面试人员登记、时间安排与到面跟进工作。 3、人员跟进留存：全程跟进候选人面试、参训、入职、转正全流程，做好新人对接、进度跟踪，同步结训、转正人员信息，落实业绩统计。 4、数据统计汇报：每日汇总当日开聊数据、邀约数据、到面数据，按时提交工作日报；每周整理招聘整体进度、业绩完成情况，保证数据真实准确。 5、日常行政工作：在岗保持职业着装与专业形象，配合团队完成招聘相关资料整理、台账更新、人员档案归档，协助团队完成其他临时性招聘辅助工作。 6、目标落地执行：严格完成每周有效到面考核指标，积极冲量周度奖励，主动优化邀约话术，提升面试到访率、参训率及转正率，高效完成团队招聘目标。

岗位职责： 1、依据招聘需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘任务按时、保质、保量达成； 2、负责招聘信息的发布、简历甄选、组织面试安排，并提供专业的面试评价意见； 3、主导通过面试人选的录用通知制定与发放，协调办理新员工入职流程，助力其快速适应企业环境； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，运用多种方式精准挖掘目标人才； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务部门，深入理解用人需求，建立高效的协同合作关系； 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备良好的英文读写能力； 2、具备3年以上招聘领域工作经验，拥有猎头背景或医药行业招聘经历者优先； 3、工作踏实尽责，抗压能力强，能接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 根据企业实际需求，灵活承担各类基础性、支持性或临时性工作任务 2. 配合团队完成日常事务协调、数据整理及文档处理等综合辅助工作 3. 遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4. 积极参与岗前培训与在岗学习，持续提升岗位适配能力 5. 保持良好职业素养，维护企业形象与工作环境秩序 任职要求： 1. 学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作基础 2. 工作经验不限，欢迎应届毕业生及转岗求职者应聘 3. 责任心强，踏实肯干，具备良好的沟通理解能力 4. 适应力强，能接受合理的工作调配与岗位安排 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守劳动纪律

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.负责招聘和招聘资料整理，协助简历的筛选，电话邀约，安排面试，并且沟通面试时间 2.客服助理，进行客户邀约，整理资料 3.能够熟练掌握办公室软件操作，积极向上，愿意提升自己，工作认真负责，踏实能干，需要有良好的沟通能力 4.上班时间：8:30-12:00-1:30-5:30 学历大专以上 工资4500-6000底薪加提成 工作轻松，能立马进入工作状态，接受0经验 正常节假日正常休息 不加班不加班不加班 公司领导和同事都是90-00后好沟通 正常节假日正常休-公司福利多多

日结 日结 日结，没啥要求，170以上的身高都能安排，最好是40岁以下的

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及现场服务协调 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉并提升满意度 3.协助店长完成员工培训、考核及团队建设工作 4.核查物料使用与库存情况，协助控制运营成本 5. 执行食品安全与卫生管理制度，确保合规运营 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，经验要求不限 2. 最低学历不限，具备良好沟通表达与应变能力 3.熟悉餐饮服务流程及管理规范，责任心强、服务意识佳 4.具备基础团队协作与问题解决能力 5.工作地点灵活适配，服从门店统一安排

北京五棵松400一天9个小时，，看好了干什么活，修补窗口，砌墙，抹灰，防水，家装

北京市海淀区招氩弧焊

招聘装修安全员，工作地点位于北京市海淀区，工期为6个月。薪资为8000元/月，提供天津社保，包吃住。岗位职责包括负责施工现场日常安全巡查，监督施工人员规范作业，落实安全防护措施。任职要求：熟悉装修施工工艺流程，懂施工、会看图，具备现场安全管理经验；持有安全员C证；责任心强，具备良好的沟通协调能力和应急处置能力；能适应现场工作环境，可立即到岗。

青海地区招聘力矩工多名。

四子王旗需要力矩成手，机型为明阳机型。

内蒙古急需多名力矩工。

广西贺州市富川县附近寻找能处理取断丝的人员，要求今天能到现场。现有4颗叶片螺栓无法拆除，需要专业人员进行取断丝作业。

黔南布依族苗族自治州招风电安装升压站进线柜到末端铁塔3*400高压电缆，四根，大约1400多米到1500米，精通的来联系，钱利索。

薪资7000-8000｜双休｜不加班 工作内容： 招聘渠道维护，简历筛选、面试邀约；员工入转调离手续办理，合同档案管理；考勤统计，协助员工活动及部门日常事务。 岗位要求： 沟通流畅，细心踏实，会基础办公软件；有无经验均可，有人事经验优先。 福利： 双休、法定节假日，节日福利，环境好。 工作时间10:00-18:30。

工作职责 1、建立完善的劳动用工风险防控机制，定期围绕考勤管理、薪酬发放、休假执行及制度落地等情况开展合规性自查，识别潜在用工隐患，提出风险提示及切实可行的改进方案； 2、为业务团队提供基础性的劳动法律政策支持，回应日常用工管理中的各类咨询问题； 3、协助整理并优化员工关系相关操作流程，促进业务端用工行为的规范化运行； 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 2、具有3年及以上全职员工关系实操背景，或在人力资源全模块中专注员工关系领域，熟悉劳动法及相关地方性用工法规； 3、具备良好的沟通协调能力与同理心，善于倾听员工诉求，准确把握关键问题，推动事项有效解决； 4、工作认真细致、责任感强，具备清晰的流程意识和较强的数据分析意识，擅长通过数据进行复盘总结； 5、服务意识突出，抗压能力强，能较快适应团队环境并融入工作节奏。

监控对象调试： UPS、配电系统、空调、漏水检测、温湿度传感器、烟感报警、门禁系统、摄像头视频接入等，包括 物联网综合管理平台、动环监控主机、能耗管理系统的安装与参数配置。 验收标准： 系统达到预计的性能和功能指标。 故障报警准确无误，控制指令执行正常。 获得客户的满意与认可，并完成现场培训 。

《人事专员工作总结》 一、工作内容概述 作为公司的人事专员，主要职责涵盖了多个方面。 （一）招聘与选拔 积极发布招聘信息，通过多种渠道筛选简历，组织面试，确保公司能够吸引到合适的人才。在招聘过程中，严格把关，对应聘者进行全面的评估，包括专业技能、工作经验、团队协作能力等。 （二）员工入职与培训 负责新员工的入职手续办理，确保他们能够快速融入公司。同时，组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，以提升员工的专业素养和工作能力。 （三）员工关系管理 与员工保持密切沟通，及时了解他们的需求和问题，并协助解决。处理员工的各类事务，如请假、调岗、离职等，确保公司内部的人际关系和谐稳定。 （四）绩效管理 协助制定和完善公司的绩效考核制度，定期收集和整理绩效数据，为绩效评估提供依据。根据评估结果，与员工进行绩效面谈，提出改进意见和建议。 （五）薪酬福利管理 负责薪酬福利的核算和发放，确保准确无误。同时，不断优化薪酬福利体系，以吸引和留住优秀人才。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及文案撰写，完成简历筛选与初面沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级开展年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与高效的时间管理能力

工作职责 1. 全面负责企业人力资源各模块体系的搭建与完善，包括人员招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及人才发展等关键领域，确保人力资源策略与公司业务发展方向保持一致。 2. 主导核心岗位人才画像的制定与实施，聚焦环保技术类、项目管理类等重点岗位的人才引进与留存工作，保障关键人力供给。 3. 推进组织结构调整与团队效率提升，通过优化绩效考核机制和构建人才储备体系，满足公司在环保项目执行中对人力资源协同的要求。 4. 妥善处理各类复杂员工关系事务，确保劳动用工合法合规，同时推动符合环保行业特质的企业文化建设和团队凝聚力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具有5年以上人力资源全模块管理工作经验。 2. 精通劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源制度设计与执行能力，可独立主导薪酬与绩效管理体系的改进与落地。 3. 具备较强的业务洞察力，能够结合环保行业特点（如项目制运作、技术型人才集中）制定切实可行的人力资源应对方案。 4. 拥有良好的沟通协调能力和问题处理技巧，能够在员工诉求与企业发展目标之间实现有效平衡。

工作职责： 1、全面负责人事各模块工作，依据本地法规制定并实施人力资源规划、人员招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等全流程方案 2、主导招聘全流程管理，拓展招聘渠道并建立人才储备体系，确保项目人力及时到位；设计匹配业务发展的绩效与薪酬激励机制，提升团队积极性 3、控制人力成本与合规风险，确保人力资源运作符合当地劳动法律法规，并与总部管理规范保持一致 4、协调员工关系，建立有效的沟通与关怀机制，增强团队凝聚力；为业务部门提供专业人力支持，协助解决相关问题 岗位要求： 1、本科及以上学历 2、具备项目制人力资源管理经验，能够使用英语作为工作语言 3、熟悉人力资源全模块操作，尤其在招聘配置与绩效激励方面有实际落地成果 4、能适应出差安排 5、掌握劳动法律法规知识 6、熟练运用多维表格、云文档等协作工具，持有飞书效率先锋认证者优先

岗位职责： AI平台架构：主导平台AI智能层的整体架构设计，涵盖模型训练平台（Kubeflow + MLflow）、推理服务系统（KServe）、知识库体系（LangChain + pgvector）以及智能体引擎的规划与建设。聚焦大语言模型在气象场景中的应用（如RAG检索、智能问答、智能体流程编排），构建端到端的AI能力生产线。 国产GPU算力规划：负责国产GPU（昇腾910B、沐曦X206）的选型评估、容量测算及集群架构设计，制定异构GPU环境下的资源调度策略与动态分配机制，实现AI任务在K8s环境中的弹性伸缩与高效运行。 AI模型开发与部署：指导算法团队完成气象预测模型、极端天气识别模型的训练优化与上线部署，推进大语言模型在气候领域的精细化调优（SFT/RLHF）及推理加速（vLLM、TensorRT-LLM等）。牵头模型服务性能调优与安全防护，保障生产环境高可用性。 MLOps与工程化：设计并落地MLOps流水线（Kubeflow/MLflow），打通数据预处理、模型训练至部署发布的全链路自动化，建立模型版本控制、A/B测试、运行监控与迭代优化闭环，支撑AI能力与数据平台的深度融合。 RAG与知识工程：构建RAG系统（Embedding方案选型、向量索引设计、混合检索+重排序），搭建专业级气候知识库，实现非结构化资料（文献、报告）的向量化存储与高效管理，通过自然语言交互驱动业务流程智能化。 任职要求： 学历与经验：硕士及以上学历，计算机、人工智能、数学等相关专业背景，具备8年以上研发经历，其中至少2年从事AI应用架构工作，有气象领域或时空数据AI实践者优先。 MLOps与训练平台：拥有Kubeflow、MLflow等平台的生产级部署与运维实战经验，熟悉主流开源MLOps工具链（Kubeflow、MLflow、Ray、BentoML）的实际应用，掌握Kubernetes部署配置、PV管理、RBAC权限控制及资源调度等云原生技术栈。 推理服务与性能优化：熟悉KServe推理框架及其基于Kubernetes的控制平面架构，具备模型生命周期管理、自动扩缩容、灰度发布等能力；有推理性能提升经验（如vLLM/TGI、连续批处理、模型量化、Prompt缓存）者优先。 国产化AI适配：了解国产GPU（昇腾910B/沐曦X206）硬件特性及配套软件生态（CANN驱动、PyTorch昇腾版），具备在昇腾平台上进行模型迁移、自定义算子开发与性能调优实践经验者优先。 大模型技术：掌握主流大语言模型（Qwen、ChatGLM等）的微调与部署方法，了解RAG检索增强生成机制，熟悉LangChain/Llamalndex等框架；有本地化部署开源大模型的实际项目经验者优先；对检索与生成联合优化、向量数据库索引构建及系统集成有一定理解。 知识库与智能体：熟悉pgvector、Milvus等向量数据库技术，了解LangChain智能体架构及工具调用（Function Calling）机制。 数据与计算：了解Dask、Spark等分布式计算框架，具备大规模PB级数据处理经验者优先。 编程能力：熟练掌握Python编程，精通PyTorch/TensorFlow等深度学习框架，具备高性能异步编程与API接口开发能力。 综合素质：具备敏锐的技术前瞻视野，能准确把握AI技术发展方向；结果导向强，善于在技术创新与业务落地之间实现平衡。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神