北京市海淀区招光伏安装、风电安装

光伏岗位、风电、发电

北京市东城区招光伏安装、风电安装

北京市东城区招风电安装

[拥抱]人事专员宣传员推广员[让我看看]年龄：30—50岁，男女不限带薪培训10天，底薪+满勤+提成工作时间：9:30-12:0014:00-16:00周休2天，接送孩子两不误[让我看看]工作地址：新华国际大厦刘女士：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常增减员操作，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营需求 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR基本流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4.工作细致负责，有较强的服务意识与保密意识 5.具备学习意愿与团队协作精神，适应快节奏工作环境

一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用办理）、员工入转调离手续办理，维护员工档案；协助执行绩效考核、薪酬福利核算与社保公积金缴纳。 2. 行政模块：统筹办公物资采购与管理（如文具、设备），维护办公环境整洁与安全；组织公司会议、团建等活动，负责差旅、报销等后勤保障。 3. 制度与文化：协助制定/更新人事行政制度（如考勤、办公规范），并监督落地；参与企业文化建设（如员工关怀、文化宣传），提升团队凝聚力。 二、岗位核心要求 -学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、 行政管理、工商管理等相关专业优先。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力（对接员工与各部门）、细致的执行力（避免档案/数据出错），熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）。 -素养要求：有较强的责任心与保密意识（接触薪酬、员工隐私），能适应多任务处理，具备基本的问题解决能力（如应对员工考勤疑问、办公设备故障协 调）。 --有一定接待经验优先

北京海淀招聘教练业绩增速较快教练配置不够招聘常规特色教练各一名背靠高档社区课单价高客户认知高消费能力强任务好完成经理亲自辅助教练场开，盯资源！事少钱痛快，有兴趣V聊负责人:

J101B0014 岗位职责： 收银员：为顾客提供快速、优质的结算服务，防止商品从收银通道流失； 分拣员：按照订单需求进行分拣、打包，含其他辅助性工作，如：打包箱整理、工作区域清洁、支援盘点等； 理货员：货品的摆放和上架，对于现有库存的盘点与整理记录，负责相关区域的卫生以及整洁工作； 烘焙员：熟悉门店各类产品，制作和烘焙面包，厨具清洁与归类保存、确保后厨清洁卫生，协助门店产品销售； 快餐销售员：接待顾客，引导并了解顾客的需求并达成销售订单，负责做好货品的验收，上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常工作； 肉类操作员：规范使用肉课专业设备，将每日肉类原料分割成所需单品，做好肉类产品储存、复称、分割、陈列、售卖等流程。 任职要求： 年龄：20-45（部分门店：25-40）学历不限； 持食品健康证上岗； 服从各门店的安排和调动。 薪资福利： 薪资：月结，时薪制； 综合月薪：5000+ 福利：员工商业险。

J101B0022 岗位职责： 收银员：为顾客提供快速、优质的结算服务，防止商品从收银通道流失； 分拣员：按照订单需求进行分拣、打包，含其他辅助性工作，如：打包箱整理、工作区域清洁、支援盘点等； 理货员：货品的摆放和上架，对于现有库存的盘点与整理记录，负责相关区域的卫生以及整洁工作； 烘焙员：熟悉门店各类产品，制作和烘焙面包，厨具清洁与归类保存、确保后厨清洁卫生，协助门店产品销售； 快餐销售员：接待顾客，引导并了解顾客的需求并达成销售订单，负责做好货品的验收，上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常工作； 肉类操作员：规范使用肉课专业设备，将每日肉类原料分割成所需单品，做好肉类产品储存、复称、分割、陈列、售卖等流程。 任职要求： 年龄：20-45（部分门店：25-40）学历不限； 持食品健康证上岗； 服从各门店的安排和调动。 薪资福利： 薪资：月结，时薪制； 综合月薪：5000+ 福利：员工商业险。

岗位职责： 1.负责平台/账号的内容策划、选题挖掘与日常更新，提升用户活跃度与粘性 2. 撰写高质量图文、短视频脚本及运营文案，适配不同渠道调性与用户画像 3. 分析内容数据（阅读量、互动率、转化率等），持续优化内容策略与发布节奏 4. 协同设计、产品、市场等部门推进专题活动、热点借势及品牌传播项目 5.关注行业动态与竞品动向，提炼可复用的内容方法论与创新形式 任职要求： 1.热爱内容创作，具备扎实的文字功底与网感，有成功内容案例者优先 2. 熟悉主流内容平台（微信公众号、抖音、小红书、B站等）运营逻辑与算法机制 3.具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel或内容分析工具 4.学习能力强，责任心强，具备良好的沟通协作与多任务处理能力 5. 学历不限，经验不限，欢迎应届生及转行新人投递

J101B0024 岗位职责： 收银员：为顾客提供快速、优质的结算服务，防止商品从收银通道流失； 分拣员：按照订单需求进行分拣、打包，含其他辅助性工作，如：打包箱整理、工作区域清洁、支援盘点等； 理货员：货品的摆放和上架，对于现有库存的盘点与整理记录，负责相关区域的卫生以及整洁工作； 烘焙员：熟悉门店各类产品，制作和烘焙面包，厨具清洁与归类保存、确保后厨清洁卫生，协助门店产品销售； 快餐销售员：接待顾客，引导并了解顾客的需求并达成销售订单，负责做好货品的验收，上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常工作； 肉类操作员：规范使用肉课专业设备，将每日肉类原料分割成所需单品，做好肉类产品储存、复称、分割、陈列、售卖等流程。 任职要求： 年龄：20-45（部分门店：25-40）学历不限； 持食品健康证上岗； 服从各门店的安排和调动。 薪资福利： 薪资：月结，时薪制； 综合月薪：5000+ 福利：员工商业险。

寻找有空的人员。

混塔加刚塔高空作业招聘2人，要求持有相关证件，薪资为1万元。工作期间禁止耍滑、酗酒。工资于每月15号左右发放，由总包方。无相关工作经验者请勿联系。

贵州铜仁招聘高空作业人员2名、地面作业人员2名，要求具备相关工作经验，技术不熟练者请勿联系。

招聘应届生岗位，面向26届、27届应届生，要求本科学历，电气、新能源专业，三证齐全。薪资为5000-7000元/月。

一、岗位基本信息 项目 要求 岗位名称 叶片地面维修技改 招聘人数 若干（根据项目排期动态调剂） 工作地点 各风电场现场（需驻场，随项目调配） 作业场景 地面维修 薪资范围 面议（参考行业水平：12K–20K/月，视技能等级与项目难度定） 二、硬性资格条件 1. 身体条件：无恐高、高血压、心脏病、癫痫等职业禁忌症；能适应风场偏远地区驻场及频繁出差。 2. 年龄与学历：50 周岁以下为宜 3. 持证要求（必须）：高处作业证（登高架设或高处安装维护拆除）及低压电工证；持高压电工证者优先录用。 4. 经验门槛：2 年以上风电叶片维修经验，其中至少 1 年为地面维修或叶根/主梁类结构修复经验；有 N171、WB171 或同类 80 米级以上叶片作业经历者优先录用。 三、核心技能要求（N171 地面技改专项） 1. 结构修复技能（硬性） · 熟练掌握打磨、手糊、真空灌注全流程工艺。针对 N171 碳纤维大梁及叶根螺栓套区域，能独立完成倒角打磨、玻纤布/碳布铺层（错层尺寸符合工艺标准）、真空袋压及树脂固化控制。 · 具备叶根端面螺栓套加固或腹板粘接角补强经验，能处理地面工况下的定位、配重及内蒙皮修复作业。 · 能识别叶片常见缺陷（发白、裂纹、脱粘、雷击损伤、前缘腐蚀），并根据缺陷等级选用手糊或真空灌注工艺。 2. 地面状况 · 熟悉地面维修环境控制：能根据温湿度条件（温度 ≥16℃，湿度 ≤80%）判断是否具备施工条件，必要时使用加热设备辅助固化。 四、岗位职责 1. 执行 N171 叶片地面维修技改方案，重点包括叶根加固、主梁/腹板结构补强、前缘修复等。 2. 负责作业前损伤复勘、打磨区域画线定位，以及维修过程参数记录（树脂配比、铺层照片、真空度数据）。 3. 配合技术工程师完成维修报告编制，对完工区域进行自检，确保无干纤维、气泡超标（≤5mm 气泡每平方米不超过 3 个）。 4. 管理现场维修物料与工装设备，落实地面作业安全隔离措施。 五、优先录用条件（加分项） · 持有高空作业证 · 有真空灌注设备操作经验（能独立排查真空泄漏点） --- 备注：面试时需现场演示角磨机打磨或手糊铺层基本操作；入职前须通过安全培训及体检。欢迎承包劳务！

监控对象调试： UPS、配电系统、空调、漏水检测、温湿度传感器、烟感报警、门禁系统、摄像头视频接入等，包括 物联网综合管理平台、动环监控主机、能耗管理系统的安装与参数配置。 验收标准： 系统达到预计的性能和功能指标。 故障报警准确无误，控制指令执行正常。 获得客户的满意与认可，并完成现场培训 。

招聘策略与规划： 深入理解公司业务战略，与各业务部门负责人(尤其是研发部门)紧密合作，分析并制定年度/季度招聘规划。针对芯片设计，架构师等核心难招岗位，制定差异化，可执行的寻源与吸引策略。 招聘流程优化与执行： 主导端到端的招聘全流程，确保从需求确认到候选人入职的各个环节高效，顺畅。 持续优化招聘流程，面试体系和评估标准，提升招聘效率与质量，改善候选人体验。 管理和协调内外部面试官团队，提升面试的专业度。 人才寻源与渠道拓展： 利用多种渠道(如猎头，招聘网站，技术社区，社交媒体，行业峰会，内部推荐等)主动寻访和挖掘中高端被动候选人。 建立并维护公司核心技术人才库，进行长期人才关系管理。 评估和管理外部招聘供应商(如猎头公司)，控制招聘成本。

岗位职责： 1）负责真空设备系统的结构设计、机械方案制定及力学仿真工作； 2）完成机械图纸输出并跟进生产制造过程； 3）开展真空系统内稀薄气体流场的仿真与分析。 岗位要求： 1）具备硕士或以上学位； 2）所学专业为真空工程或相关领域； 3）非应届毕业生需具备至少3年真空设备研发工作经验，应届毕业生无工作经历要求； 4）熟悉真空物理、真空测量技术、真空获取方法、真空材料特性、真空工艺流程及系统设计等基础知识，能够熟练进行真空系统的三维建模，具备力学性能仿真能力，并能运用专业软件完成真空系统流场的仿真分析。

岗位职责： （1）参与宽带与政企网络的发展演进及新技术应用的相关研究； （2）协助编制集团网络建设的指导性意见和总体技术方案； （3）参与网络建设重大决策的技术论证与研究支持； （4）支撑集团公司在千兆宽带、政企网络方面的规划与建设工作，编制相关支撑材料并完成汇报任务； （5）根据实际支撑需求，在技术发展路径、实施方法、数据深度应用等方面开展创新研究并推动成果延伸应用。 任职要求： （1）熟练掌握宽带及政企领域的专业知识，熟悉行业相关的标准与规范； （2）具备较强的技术方案与指导文件编制能力； （3）了解宽带及政企专业在网络规划与设计中的具体工作内容与流程； （4）掌握通信基础理论、宽带接入技术、政企网络建设及项目管理等相关知识； （5）能熟练操作OFFICE办公软件； （6）具有3年及以上从事技术支撑、网络规划设计相关工作经验。

光伏设计及施工队伍

岗位职责： 1、负责三方驻场招聘需求的对接、确认及发布，确保三方驻场招聘需求的满足率； 2、负责三方驻场招聘过程跟进和数据输出，过程跟进包括但不限于组织需求沟通会、同步招聘进展、风险预警、需求升级等； 3、负责服务商对接及阶段性招聘情况反馈，包括服务商对需求响应的积极性、供人情况、服务商的考核评价； 4、负责所接口区域的内推及代招需求的整理、发布、过程跟进等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有过供应商对接经验，熟悉供应商招聘对接流程； 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 4、具有良好的语言表达及沟通能力、协调能力； 5、具备良好的服务意识，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、岗位职责： 1、根据公司部门下达任务招募社群运营及联络官。 2、与求职者沟通，筛选有意愿者推荐给用工部门。 3、无需坐班，时间自由，线上线下均可做。 4、服从部门统一管理，严格遵守岗位制度。 二、任职要求： 1、具备幸福共建师结业证书。 2、有责任心、有开拓精神、愿意付出，善于沟通。 3、严谨虚假承诺、不良诱导。 4、不限学历、不限年龄、不限地区。 三、岗位福利： 1、弹性工作，时间自由。 2、基本津贴+提成，收入无上限。 3、能力突出者提供专职工作岗位。 （百年老字号）

会画cad图纸！跟总包沟通！管理现场！需要的话也得干活

1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位人员到岗率。 ​ 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源管理系统数据，确保人事台账准确完整。 ​ 3. 协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作，提升员工归属感。 ​ 4. 负责劳动合同的签订、续签与解除管理，协助处理劳动关系相关事宜，降低用工风险。 5.标书全流程跟进：配合技术部分完成标书整合，负责排版、校对、盖章、封装与投递，跟进缴纳与回收，记录投标台账并复盘总结； ​ 6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事相关工作经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握基础的面试技巧，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 ​ 3. 了解劳动法及相关人事政策法规，能规范处理员工入职、离职等手续。 ​ 4. 工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力，熟练使用Office办公软件。

任职要求： 1. 具备大专及以上学历，或持有暖通专业中级职称及相关同等资质。 2. 持有安监局颁发的特种作业操作证，作业类别须为制冷与空调作业或电工作业。 3. 具备5年及以上空调暖通领域工作经验，其中至少3年从事不低于数据中心级别用户的空调系统设计、建设或运维工作；具备GB50174标准中A类数据中心运维经验，且服务过IT设备使用面积超过5000㎡项目的人员比例，不得少于本岗位总人数的50%。 4. 本岗位需配置一定数量掌握数字化运维、节能降耗相关技能的专业人员。 5. 对已在本项目涉及范围内拥有现场服务经历，或具备数字化专业背景及节能降耗实践经验的技术人才，经甲方审核确认后，可适当放宽录用条件。 6. 熟知冷水机组与暖通管网系统的设计标准及运行规范，掌握制冷系统各类设备的检修流程。 7. 熟悉安全生产规程及相关操作防护规定。 职责描述： 8. 负责空调暖通系统7×24小时现场值守管理，确保系统与设备始终处于高可用状态，组织执行应急预案并及时上报突发事件。 9. 完成日常日志及其他生产表单填写、运行数据记录、ICIM变更申请提交等工作，统筹交接班组织流程。 10. 监督巡检表单执行情况，跟踪巡检路线进度，把控巡检质量与安全抽查结果，监管本班组人员工作纪律落实状况。 11. 结合运维实际，提出优化改进意见，并推动可行性方案落地实施。 12. 组织开展其他与运维相关的各项工作任务。

工作平台：招聘号 工作具体内容：负责回复消息 工作要求：要求会打字就可以，不需要电脑，没有时间限制多劳多得，操作简单，无需坐班时间自由

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。