一、战略运营与目标管理** 1.**经营规划** -制定酒店年度经营策略及预算方案，根据市场动态调整客房定价、促销活动。 -监督各部门运营效率，优化服务流程（如入住/退房流程压缩至3分钟内）。 2.**收益管控** -分析客房出租率、平均房价（ADR）等数据，制定动态定价策略。 -控制能耗与物资损耗，将运营成本压缩至营收的25%以内。 二、团队建设与跨部门协作** 1.**人才管理** -主导招聘、培训及绩效考核，确保前厅、客房、餐饮等部门服务达标。 -建立晋升机制，储备主管级人才（如每季度开展服务技能竞赛）。 2.**部门协同** -协调前厅部与客房部资源调配，确保高峰时段服务响应速度（如VIP入住10分钟内完成）。 -联动营销部策划主题活动（如节日套餐、会员日），提升客户复购率。 三、客户服务与品质监督** 1.**客户关系** -处理重大投诉（如客房纠纷、服务事故），24小时内提出解决方案。 -建立VIP客户档案，提供定制化服务（如生日惊喜、专属管家）。 2.**质量管控** -执行卫生安全标准（如布草消毒、食品安全），通过星级酒店评审核查。 -监督设施维护（如空调、电梯），确保设备完好率≥98%。 四、财务与合规管理** 1.**预算执行** -审核部门采购申请，控制物资库存周转率≤15天。 -优化人力成本结构（如兼职占比≤20%），保障人效比行业领先。 2.**合规风控** -落实消防演练及应急预案，年度安全事故率≤0.5%。 -配合监管部门检查（如公安、卫生），确保证照齐全有效。 |**

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5. 协调采购、仓储及后厨协作，确保出品稳定与供应链顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及消防、卫生等合规要求 4. 有责任心、服务意识强，具备团队培养与绩效管理能力 5. 学历不限，持健康证，有餐饮管理证书者优先

有过快餐从业经验优先，店经理主管都可以，要求能吃苦、肯学习、有上进心

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

专业技能：1：能独立进行员工排班、培训和考核 2：餐厅库存盘点、成本控制与利润优化 3：有能力妥善处理客户投诉 个人特质：须具备出色的领导力与沟通协调能力、强烈的抗压能力与服务意识，并诚实正直。

川菜爱上烧烤急招「王牌大堂经理」 只要会留客的！只要会唠嗑的！ 我们不搞虚的，就想要一个： 能和客人处成朋友、能唠能聊、能稳住老客、能带动人气的小姐姐！ 你要做的： 前厅管起来、客人聊起来、人气搞起来、业绩冲起来 我们要求： ！性格外向、情商在线、会互动、懂服务，能让客人来了又来！ 我们给的： 高薪+提成+福利，能力越强赚越多，氛围轻松不内卷 爱吃烧烤、懂夜宵、有餐饮经验优先！ 想赚钱、想施展能力的小姐姐速来！

有相关工作经验，负责协调人员配合，前厅接待，需有责任心。

主要负责与酒店部门现场的沟通，以及夜班员工的工作管理。 熟悉酒店管事部的工作流程， 年龄65周岁以下，有相关工作经验优先。 8小时工作制，17：00~2：00，提供员工宿宿舍，男女不限，上六休一，月薪4000。 提供食宿

1. 负责前厅日常整体运营管理，统筹前台接待、点餐、传餐、收银、大厅服务等全流程工作，保障门店正常营业秩序 2. 统筹前厅员工排班、考勤、日常工作分配，监督员工在岗状态，规范服务仪容仪表与操作标准 3. 处理顾客咨询、投诉与各类突发问题，协调客诉矛盾，维护门店口碑，提升顾客就餐体验 4. 督导前厅环境卫生、桌椅摆放、物料补给、设备日常检查，把控门店前厅整体环境整洁度 5. 开展新员工岗前服务培训、老员工技能复盘，优化服务流程，提升团队服务质量与工作效率 6. 对接后厨沟通出餐进度，协调前厅后厨工作衔接，减少出餐失误、漏单错单问题 7. 统计每日营业数据、物资消耗，做好前厅物料盘点、申领与管控，控制运营损耗 8. 落实门店各项规章制度，执行门店经营要求，完成上级下达的营业及管理目标

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，统筹前厅服务、收银结算及顾客体验提升工作 2. 主持班前会与交接班管理，监督营收对账、票据整理及系统数据准确性 3.指导并培训一线员工，优化服务流程，落实食品安全、卫生防疫及操作规范 4. 妥善处理客户投诉与突发状况，及时上报重大异常并协同制定改进方案 5. 配合总部完成经营分析、成本管控及营销活动落地执行 任职要求： 1.具备餐饮行业管理或前厅主管经验者优先，无经验者可带薪培养 2.普通话标准，具备优秀的沟通协调能力与强服务意识 3. 责任心强，抗压能力好，能适应快节奏、多任务并行的工作环境 4. 持有效健康证，熟悉餐饮行业卫生规范及基础管理要求 5.学历不限，认同企业文化，具备团队协作精神与成长潜力

六合区，化工厂招电梯一名，年龄 55 岁，50 岁，工资4500元加班18元一小时，月结，做体验，考试进厂上班，联系电话

南京栖霞区招指挥一人，年龄不限，尾期活，工资5000打卡月发，

龙山找一台60或75加长臂挖机，现金。

南京市秦淮区光华门酒店，招炉灶师傅一名，工资8000千起，小蒸箱一名工资5500，小案板一名（男女不限，动作快就行）5000，菜品简单，每月休4天，节假日补休息，提供住宿，每月准时发工资。 联系电话吴， 感谢各位大师推荐

南京市玄武区红山南路需要一个瓦工贴砖，修补十几块砖，两天活350一天

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招前台主管 年龄:30-35岁形象好，气质佳 学历:中专及以上酒店管理相关专业优先 经验:1年以上酒店前台工作经验，有领班和主管经验优先，熟悉酒店前台操作系统和流程，具备良好的服务意识，应变能力强可以处理突发问题。 薪资待遇:月薪3000--4500元 月休:3天 全勤奖、工龄奖、节日福利 联系电话:

渤海路东风街近酒店招聘前厅经理1名，工资6000-8000元，有酒店管理经验电话

兴隆溶洞招聘 1、餐饮服务员（形象佳） 2、酒店经理（要求有酒店管理工作经验） 待遇：薪资面谈，可提供食宿 工作地点：河北承德兴隆县兴隆溶洞景区 联系电话：王女士

❤【桔子酒店】盐城阜宁哈尔滨路店 招：前厅经理【华住经验优先】 ▶薪资： 4000-5000元/月 ▶链接：井号:///F1eImOEzaxkNYwy ✅联系电话：

南京花迹招聘领班一名薪资：6500~8000元（底薪+全勤+绩效+提成+奖金）福利：包吃包住、月休4天、工龄奖。工作地点南京市浦口区响堂游客中心花迹山野联系电话：（，可直接电话）

岗位职责： 1. 负责客房日常清洁与整理，确保房间整洁、舒适、无异味 2. 按标准补充客房用品（如洗浴用品、毛巾、纸巾等），检查设施设备完好性 3. 协助办理客人入住/退房相关事务，提供基础问询与便民服务 4. 及时响应客人需求，妥善处理简单投诉或特殊要求 5. 配合主管完成楼层巡查、物品盘点及安全卫生检查工作

1、18-32岁，身体健康普通话标准。 2、性格开朗，敢于挑战自我，带薪培训。 3、接待顾客应主动，热情，礼貌，耐心，周到。 4、月休4天，自主安排可以连休。 5、包吃包住，新员工提供新的床上用品。

餐厅经理白班、中夜班8500-9000/月45岁以下大专及以上学历

21号到24号青奥体育馆附近酒店要数名客房清扫员，18块钱一间。保底16间，要来的请联系，谢谢。电话

清真西北东香楼旗下常州，南京百家湖新店及各门店需要经验丰富及有进步想法的精英人才：.前厅经理3名要求餐饮经验3-10年，2年以上前厅管理经验 5.前厅主管及部长要有2-5年前厅经验 6.优秀服务员20名 以上人员底薪4500-10000。200全勤，四个半天休息，一年带薪休假7天，想来发展的朋友们联系起来。 马先生：

协助店长日常运营

最新客房清扫招聘1：百家湖附近酒店需增加固定客房清扫员2人，16一间，不查房不对客，客情稳定，包吃包住2：万达附近酒店需增加固定客房清扫员1人，16一间，不查房不对客，客情稳定，包吃包住欢迎帮忙推荐转发，介绍成功奖励红包同步南京

招聘：客房经理（五险+节日福利+提供食宿）薪资：5500-8000元/月工作内容：1、接受上级领导的工作内容，高效完成客房部的日常工作；2、认真监督下属员工贯彻执行部门的规章制度、工作流程、操作程序和标准，以保持有较高的工作水准；3、与前厅部密切配合，核实客房状况差异，提供准确的房态；4、检查楼层领班和员工的工作表现，包括仪容仪表、服务态度、操作技能等；5、巡查酒店的客房、服务区域等的卫生清洁情况，每天对每个楼层进行任意房间的抽查，确保清洁工作保持在较高的水平；6、组织员工培训，传授房间整理、钥匙管理、消防安全、应急程序、接待外语等知识，不断提高员工职业素质和工作技能，抽查各种饮料、食品的发送记录；7、仔细阅读管家部领班交接本，确保客人的每一个要求都得到了及时地落实，并且指导领班忠于职守、对待未有结果的工作需要有始有终地去完成。8、做好VIP客人房间的检查，保证接待质量；9、参加部门晨会并向部门汇报有关信息，主持楼层班组会议，及时传达酒店和部门的精神；10、协助上级领导做好对管家部员工的绩效考核工作，提出公正的评估意见；11、同员工进行思想交流和沟通，努力提高员工工作的主动性、创造性；12、完成上级交办的其它工作任务。任职要求：1．酒店管理专科或其它相关学历，受过现代酒店管理等方面的培训。2.3年以上酒店客房管理工作经验，有高星级酒店从业背景。3．对客房管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉客房各岗工作流程。4.有一定的领导能力，策划、组织、协调能力，有高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂事件的能力

餐厅经理白班、中夜班8500-9000/月45岁以下大专及以上学历