
财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定企业财务管理制度与政策,统筹财务战略规划的拟定与落地执行;
2.组织编制财务预算并跟踪执行情况,开展财务风险分析,及时提出预警建议;
3.全程监督财务运营流程,涵盖资金运作、银行事务及财务报告编制等工作;
4.负责企业融资安排与资金调度,优化资产配置,提升资产流动性与安全水平;
5.组织并督导会计核算工作,审核账务处理和财务报表,保障财务信息的真实性、准确性与完整性;
6.主导税务管理工作,包括税费申报、税务稽查应对等,维护与税务部门的良好沟通,依法合规降低税负;
7.统筹内部审计与外部审计事务,确保内部控制体系有效运行,符合相关法规要求;
8.维护与银行、股东、投资方等关键方的合作关系,参与金融机构的对接与谈判;
9.组织编制与审核各类财务报表,定期向上级汇报财务成果及经营动态;
10.深度参与企业经营管理决策,提供专业的财务数据分析与优化建议,助力公司可持续发展。
任职要求:
1.大专及以上学历
2.具备3-5年会计岗位工作经验
3.有建筑行业从业背景者优先考虑
4.具备较强的责任意识与团队管理能力
嘉兴嘉善县招聘:会计主管4000-5500五险月休6天,工作时间,弹性时间,加班补贴职位描
5000-6000元/月
财务经理会计主管大专及以上
招聘:会计主管4000-5500
五险
月休6天,工作时间,弹性时间,加班补贴
职位描述:负责日常会计处理、账务核算,负责协助财务经理对经营计划、预算编制的管理。工作地点:嘉善大云雷迪森庄园酒店
员工福利:工龄补贴、全勤补贴、高温补贴、夜班津贴、生日福利、过节福利、提供食宿
销售财务
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理中级会计师制造业国内院校优先
销售财务的工作内容和招聘要求:
工作内容
1、归档基本销售合同,对年度、月度合同进行汇总
2、每天对产成品的入库及销售数字进行统计,月底核查仓库台帐
3、审核发货单出库的品牌、数量及销售价格,控制客户的发货
4、根据发货单开据增值税专用发票及其他专用发票
5、负责人员的报销,办理现金收付及结算业务
6、定期出具应收帐款对帐单
7、每月根据退货部门交来的退货原因分析表,开具退货清单
8、完成各种销售报表及数据分析
9、负责营销部门的预算管理
招聘要求
1、全日制普通高校财务及相关专业的本科及以上学历
2、熟练操作财务软件和办公软件
3、熟悉本岗位工作,有一定的实践工作经验
4、具备扎实的财务会计理论基础,具有良好的沟通、协调、学习能力
财务主管
1.2-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1.建立并持续完善企业财务管理体系,保障财务运作的规范性与高效性。
2.组织实施公司日常财务管理工作,涵盖预算编制、成本管控、固定资产监管、资金统筹及财务数据分析等环节。
3.统筹开展税务筹划工作,监督执行过程,确保符合国家税收法规要求。
4.紧密对接电子制造类业务运营流程,保障财务数据的准确性和时效性。
5.熟练运用财务软件及企业资源计划(ERP)系统,提升作业效率并优化运营成本。
任职要求:
1.本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景。
2.拥有10年以上制造业财务领域从业经历,其中至少5年财务管理实践,深入了解电子行业财务运作特点与难点。
3.系统掌握现代企业财务管理理论,通晓会计准则与税法规定,对企业会计制度具备全面认知。
4.精通标准成本核算、实际成本归集、工单成本计算,以及制造费用分配与核算方法。
5.具备较强的逻辑分析能力与创新意识,能独立应对和解决各类财务问题。
6.具有良好的沟通协调能力与团队协作精神,能够与各部门及团队成员高效协同工作。
财务主管
7000-11000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上制造业总账核算成本管理中级会计师税务管理投融资经验
1、负责编制转账凭证及记账凭证,完成成本结算与各项税费的计算工作。
2、进行职工薪酬分配、制造费用分摊以及长期待摊费用的月度摊销处理。
3、月末对ERP系统数据进行审核与核算;核对出入库单据,维护无单价的入库信息,并完成出库单据的成本核算。
4、按时完成统计报表、科技项目报表、税务申报表及个人所得税的填报与申报任务。
5、办理与财务相关的对外报送资料,包括各类统计、税务及科研申报表格的打印、装订及归档整理工作。
财务主管会计
8000-13000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务信息化经验团队搭建经验制造业中级会计师互联网财务BP体系搭建经验
岗位职责:
负责统筹财务战略规划,全面监管财税运作,保障财税体系合规稳定,为业务开展及管理决策提供准确高效的财税数据与分析支持,助力企业持续发展与盈利提升
1.主导税务筹划与成本管控,确保财务流程规范高效运行。
2.组织编制并监控财务预算执行,保障预算数据的精确与时效。
3.开展月度、季度及年度经营成果分析,支撑管理层科学决策。
4.审核日常支出事项,统筹现金及银行账户的资金收付管理。
5.组织实施每月税款核算与申报工作,确保依法合规纳税。
任职要求:
本科及以上学历,具备五年以上财务会计相关工作经验。
1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领团队完成目标。
2.精通财务系统操作与会计准则,可独立处理复杂财务问题。
3.拥有良好沟通表达能力与协作意识,能跨部门顺畅对接工作。
4.数据洞察力强,善于利用数据分析推动财务管理优化升级。
5.能在高强度工作节奏中保持工作质量与执行效率。
财务预算主管
1.5-2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上制造业中级会计师预算管理
岗位要求:
1、教育背景:本科及以上学历,财务类相关专业
2、工作经历:具备5年以上相关工作经验,年龄28-45岁,有富士康工作经历者优先
3、技能要求:熟练掌握全面预算与成本控制相关技能,精通OFFICE办公软件操作
4、性格要求:具备良好的沟通协调能力,能独立高效完成工作任务
5、出差要求:可根据工作需要接受常规性出差安排
岗位职责:
1、负责集团全面预算体系的建立与完善,依据公司年度经营规划及战略方向,牵头组织年度预算编制工作;
2、统筹各基地及业务单元开展年度预算编制与月度滚动预测工作;
3、按月对经营目标及预算执行情况进行差异分析,联合各基地、BU制定改进措施;
4、定期编制月度经营分析报告,重点反映关键指标完成情况,并针对突出问题提出可行性解决方案;
5、熟悉成本核算流程与方法,掌握财务系统中成本模块的数据逻辑与运算规则;
6、擅长成本管控策略,对材料、人工、制造费用等进行专项分析与优化;
7、持续推进降本增效项目,组织并主导公司层面的成本降低专题会议。
订单交付主管/经理
1.1-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上外贸跟单
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,通过大学英语六级或同等水平;
2、具备销售内勤相关工作经历者优先考虑;
3、熟练操作各类办公软件,能够运用EXCEL开展数据整理与分析工作;
4、反应迅速,具备良好的沟通技巧,富有团队协作意识,学习与适应能力突出。
岗位职责:
1、滚动预测输出:结合市场预判、新项目导入进展,参考当前订单及历史数据进行动态预测。
2、订单管理职能优化:维护客户关系,及时获取客户最新的市场动态与需求信息。
3、高效订单响应机制:构建符合现代企业“快”、“准”标准的订单处理体系。
4、订单交付统筹:按产线责任制执行,精准把握客户需求并协调资源保障交付进度。
5、送货单管控:送货单作为具有法律效力的“合同”,需确保每批次发货均有回单,回单为合同履约的关键凭证。
6、对账与开票管理:确保当期财务损益真实准确,账务处理规范无误。
7、逾期订单跟踪:每月定期清理,与对应采购保持沟通,核实订单内容,根据客户计划调整交期,保障交付顺利。
8、成品库存控制:依据客户库存要求、产品特性、预测与计划,制定并执行库存补货策略,并对过程实施有效监管。
9、首次量产订单交付:保障新产品订单顺利下达并如期交付。
10、关联贸易订单跟进:追踪物料进度,确保最终成品按时出货。
11、客户投诉处理:提升客户满意度,同时推动内部品质与交付流程持续改进。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司财务管理流程,保障财务运作的规范性与数据精准。
2.统筹公司日常财务事务,涵盖账务核对、财务报表编制及分析工作。
3.主管企业税务规划及相关申报事务,确保各项税务操作合法合规。
4.深度参与预算管理体系,跟踪资金使用情况,落实预算管控措施。
5.带领并培养财务团队,持续提升专业水平与服务效能。
任职要求:
1.具备敏锐的数据洞察力,能高效处理和解读财务信息。
2.熟悉常用财务系统及办公工具的操作与应用。
3.具备优秀的沟通协调能力,善于跨部门协作。
4.精通财务流程管理,能够针对性提出优化方案。
5.具备较强的统筹能力和团队引领经验,推动团队高效完成目标。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1.建立并落实公司财务管理制度与流程,确保运作合规并符合相关法规要求;
2.组织编制年度财务预算,实施预算监控,开展定期财务分析,为管理决策提供依据;
3.跟踪成本变化趋势,推行成本管控方案,提升资金运用效益;
4.统筹现金流管理,保障资金安全,优化资本配置,减少财务风险;
5.统筹税务规划工作,确保依法纳税,实现合理节税目标。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上财务工作经验,有商贸行业从业背景者优先,具有扎实的专业能力及团队管理经验;
2.具备良好的沟通协调能力,能高效解决复杂财务事务;
3.熟练掌握数据分析方法,具备敏锐的市场判断力;
4.恪守职业操守,坚持诚信原则;
5.具备风险防范意识,能识别财务风险并制定应对措施。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责:
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据;
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险;
3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等;
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告;
5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求:
1.财经类相关专业,全日制大专以上学历;
2.2年以上财务工作经验;
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神;
4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
职能职责:
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性;
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性;
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性;
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性;
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率;
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地;
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新;
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范;
9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。
任职要求:
1.本科及以上学历,财经类相关专业;
2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验
3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理;
2.预算与资金管控;
3.财务分析与决策支撑;
4.团队与流程管理;
5.跨部门协作;
1.专业技能强;
2.具有管理统筹力;
3.风险把控与决策支撑;
4.具有初级、中级以上会计证;
5.财务管理相关专业优先。
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
工作职责:
1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符;
2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险;
3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考;
4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控;
5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险;
6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅;
7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求:
1.年龄:35岁以内;
2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先);
3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议);
4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规;
5.素质要求:
◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识;
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务;
◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
应收款项对账会计4-6K
4000-6000元/月
会计1-3年中专及以上应收款会计服专会计应收应付收入账制造业SAP用友U8金蝶EAS不可兼职
工作内容:每日核对收款账目,制定回款计划,联合业务部门跟进并催促客户回款;负责客户发票开具,收集开票合同与销售合同,确保应收账款准确合规;每月开展库存盘点工作。工作时间为做六休一,薪资4-6K;1-7月上班时间为8:30-18:00,8月至春节放假前为8:30-20:00。公司提供食宿。工作地点位于嘉兴桐乡,有意向者请联系洪女士,联系电话。
财务总监
2.5-5万元/月
CFO10年以上本科及以上上市公司外企高级会计师财务BP体系搭建经验财务信息化经验集团公司CPA英语作为工作语言制造业中级会计师
任职要求:
1.本科及以上学历,财务类相关专业,具备10年以上财务领域工作经验,其中至少5年专注于预算管理;
2.具备良好的沟通协调能力,执行高效且结果导向;
3.工作态度积极,富有团队协作精神,能够适应高强度工作节奏;
4.熟练操作财务软件系统,具备较强的统筹规划与财务分析能力;
5.英语能力良好,有制造业从业经历及大型集团企业工作经验者优先。
岗位职责:
1.深入推进业务与财务一体化管理,构建并优化企业全面预算管理体系,主导业务目标制定,精通成本管控体系;
2.以经营指标和管理指标为抓手,推动预算有效执行;通过经营评估与深度分析识别运营问题,借助指标问责机制持续改善管理短板,确保经营目标达成;
3.建立风险预警与防控机制,利用管理指标监控关键经营环节风险;组织各分子公司及职能部门开展月度、年度滚动预算编制与财务分析工作;参与预算管理系统选型并支持后续落地实施;
工作地点:浙江嘉兴、广东惠州,需周期性出差或根据需要常驻
人事行政专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
一、岗位职责
1、负责公司前台接待,包括来访人员的引导与咨询答疑,确保前台区域环境整洁、秩序井然;
2、承担日常人事基础事务,涵盖招聘支持、考勤统计、员工入转调离手续办理、社保公积金操作及档案管理等工作;
3、配合直播间运营,提供场地协调、环境维护、道具整理等基础性支持服务;
4、完成上级安排的其他人事行政相关事务。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,具备2年以上人事行政相关工作经验
2、沟通表达能力强,具有良好的服务意识,能够灵活应对和处理突发情况;
3、性格阳光开朗,工作积极主动,责任心强,执行力高;
4、抗压能力良好,能适应多任务并行的工作模式,对数据敏感,做事细致严谨
高级员工关系与培训主管
1.5-2.2万元/月
员工关系10年以上本科及以上员工关系&培训经理
岗位职责:
1、负责员工关系的日常运作,涵盖人事手续办理、合同管理、信息归集与维护等工作;
2、统筹协调内外资源,妥善应对各类员工关系事务,如劳动争议、仲裁案件等;
3、深入分析劳资矛盾成因及处置成效,制定预防性措施,降低企业法律合规风险;
4、依据公司战略方向、管理需求及岗位特性,搭建系统化培训机制,开拓多元化培训渠道与资源;
5、主导公司层面培训项目的组织实施,承担大型培训活动的策划、执行与推进工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备8年以上员工关系与培训模块实际工作经验;
2、精通劳动法律法规及相关政策,掌握企业人力资源管理制度与流程;
3、拥有扎实的培训实操经验,能够独立完成培训项目的设计与落地;
4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识;逻辑思维严谨,条理清晰;
5、能适应国内外差旅安排(包括广东、安徽及东南亚地区)
hrbp经理
1.5-2万元/月
HRBP5-10年大专及以上HRBP经验
任职要求
1、全日制本科及以上学历,专业不限,心理学或人力资源相关专业优先;
2、具备3年以上大型企业HRBP工作经验,有制造行业人力资源管理经验者优先;
3、熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块,尤其擅长薪酬与绩效管理;了解供应链运作,具有制造业从业背景;
4、具备出色的问题分析与解决能力、沟通协调能力、独立判断力、团队合作意识以及持续学习能力;
5、熟练掌握常用办公软件,自我驱动性强,适应变化能力强,能承受高强度工作压力
岗位职责
1.结合集团发展战略,制定并落实业务单元的人力资源规划及制度执行方案;
2.深入理解业务部门实际运营情况,衔接业务团队与共享服务中心,推动协同并提出优化建议;
3.依据公司绩效管理制度,设计并实施业务部门绩效考核方案,开展数据跟踪与分析;
4.推动短中长期激励机制的实施,助力团队能力建设与专业水平提升;
5.定期开展管理层及员工访谈,掌握业务进展与员工心态变化,促进上下级良性互动,优化内部流程;
6.落实上级交办的其他工作任务
招聘主管/经理
1.1-2万元/月
招聘5-10年本科及以上汽车制造业猎头经验高管招聘经验
任职要求:
1.全日制本科及以上学历;
2.具备3-5年完整招聘工作经验,有生产制造、机械制造、仪器设备等行业研发类岗位招聘背景者优先;
3.热爱招聘岗位,具备责任心,工作积极主动,性格外向,抗压能力强,耐心细致,沟通能力突出;
4.具有良好的团队协作精神
岗位职责:
1.负责社会招聘工作的规划与执行,包含简历筛选、面试组织及入职流程跟进等相关工作;
2.协助推进项目性任务,如实习生招聘、校园招聘、紧急招聘等,维护各招聘渠道,协调面试流程,并跟进业务部门的具体用人需求;
3.立足业务部门视角,深入理解岗位需求,通过分析招聘数据发现并优化招聘环节问题,提升招聘效率;
4.完成上级领导安排的其他工作任务
栏目概述
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