工作职责：（1-5为现有工作职责、6-8为晋升需具备能力） 1、全面会计核算：独立完成全盘账务处理，包括收入/成本核算、费用审核、资产折旧、往来账目核对及月末结账等 2、编制财务报表及管理报表，确保数据准确性和时效性 3、配合梳理财务流程漏洞，完善财务管理制度，监督资金使用、费用报销等关键环节合规性 4、跨部门协作：①联动业务部门进行业财融合，支持合同审核、项目测算等；②指导其他部门执行财务规范，推动财务流程标准化 5、经营分析：按月进行经营分析，完成“经营分析会问题提报及跟踪 6、主导年度审计、汇算清缴、税务稽查对接，提供所需资料并跟进问题整改 7、税务统筹与合规： ①负责增值税、企业所得税、个税等全税种申报及税务筹划。 ②研究最新财税政策，优化税务成本并规避合规风险。 ③维护税企关系，协调处理涉税争议 8、预算与经营分析： ①参与年度预算编制与执行监控，定期出具预算差异分析报告； ②搭建经营分析模型，识别成本优化点及业务增长机会； ③为管理层提供数据支持及决策建议 9、完成上级交办的临时性重点工作 任职资格： 1、财务/会计/审计相关专业专科及以上学历 2、持有中级会计师证书者优先 3、有3年以上全盘会计经验，有制造业经验优先。熟练使用金蝶/用友等财务软件 4、精通Excel函数（VLOOKUP、Sumif数据透视表等）及财务报表编制 5、具备管理者潜质：能独立规划工作优先级，擅长跨部门资源协调 6、强逻辑思维：能从数据中提炼业务问题并给出解决方案 7、抗压能力：能适应阶段性高强度工作（如年报期间） 8、保密意识强，职业操守过硬 上班时间：8:30-17:30，双休，节假日都正常休息

岗位名称 会计专员]-[成都] 岗位职责 1.负责公司日常账务处理，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账及总账。 2.按时完成月度、季度、年度财务报表编制，确保报表数据准确、完整。 3.负责税务申报工作，包括增值税、企业所得税等税种的申报与缴纳，维护税务合规。 4.配合完成年度审计、汇算清缴等专项工作，提供相关财务资料。 5.管理公司发票的申领、开具、核销及保管工作，做好发票台账登记。 6.定期核对往来账款，跟进款项回收与支付，清理坏账。 7.完成上级交办的其他财务相关工作。 任职要求 基础要求 1.学历：大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先。 2.经验：[5年以上制造业会计经验]。 3.证书：持有初级会计职称，有中级会计职称者优先。 4.技能：熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公软件（Excel函数应用熟练）。 能力要求 1.熟悉国家财经法律法规、税收政策及财务会计制度。 2.具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力，做事严谨细致。 3.有较强的责任心和保密意识，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇 1.薪酬：月薪[4000]元，年终奖金+绩效奖金。 应聘方式 1.简历投递邮箱：[公司邮箱地址@qq.com]，邮件主题注明“会计岗位+姓名+应聘渠道”。 2.联系电话：[招聘负责人电话】

岗位职责： 1、按照会计制度的规定，记账、核账、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚。 2、执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目。 3、负责税务申报、缴纳及税务筹划工作。 4、负责收入、成本、费用的核算，准确编制会计凭证，登记保管各种明细分类账。 5、编制会计报表、做到账目健全、账目清楚，及时报送，并进行分析说明。 6、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类专业，5年以上同岗位工作经验 2、了解建筑材料及入库手续办理，懂税收筹划 3.掌握财务基本专业知识，了解税务政策，能独立完成财务报表、报税等工作，熟练操作各类办公软件。 4.品行端正，具有良好的职业操守、严谨的工作态度

大专及以上学历，工作经验2—5年的工业生产企业会计。工资4—7K，提供住宿，要求敬业。

岗位职责： 1、负责岗位的招聘运营管理工作，包含人才获取、人才评估、录用匹配，招聘渠道效果评估等; 2、负责岗位动态管理，基于市场人才流向，确保公司人才供给; 3、从招聘的视角与业务紧密配合，提供高效的招聘建议和面试流程的辅导; 4、建立培训计划、落地实施，建立员工档案，负责员工保险增减； 5、定期撰写招聘分析报告，及时复盘招聘工作，进而对于招聘风险进行管控;任职任职要求: 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业; 2、5年以上工作经验，其中3年以上招聘经历; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力，有良好的职业操手，和较强的团队意识，抗压能力强。 5、沟通力、转化力和适应力强，且具备敏锐的市场洞察力。 6、为人亲和，形象气质佳，行事果断，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，包括税务申报、发票开具、会计凭证编制、账簿登记及财务档案整理；承担销售台账的核算工作；对接代理记账机构并协调相关事务。 2、负责各类发票的审核与管理；组织实施各项账务核算与监督；审核员工报销单据并维护台账信息；参与门店采购到货情况的抽查工作。 3、负责每日经营数据汇总及日汇报表更新；完成支付平台（银盛、乐刷、远付宝）的对账作业。 4、负责统计并登记各渠道业务业绩，定期维护相关数据表格（如每日业绩统计表、成交记录台账）。 5、承担公司出纳职责；执行每日对外结算业务。 任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备初级或以上会计职称。 2.拥有2年以上财务岗位工作经验，具有同行业背景者优先。 3.熟练操作常用办公软件。 4.具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强。 5.熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，了解银行结算流程。 岗位福利： 1.五险：为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 2.带薪年假：依法享受带薪年休假，保障工作与生活的平衡。 3.培训晋升：提供系统化培训及职业发展通道，支持个人成长。 4.节日福利：重大节日发放礼品或礼金，传递企业温暖关怀。 5.团建活动：定期开展多样化的团队建设活动，提升团队凝聚力与归属感。

具备一定工作经验

劳务结算 劳务做账 劳务对接 劳务入场 劳务管理 熟练使用电脑，具有财务知识

岗位职责： 1、负责公司日常会计核算工作，包括但不限于收入确认、费用报销审核等； 2、编制和审核财务报表，包括资产负债表、利润表及现金流量表； 3、进行税务申报，包括增值税、企业所得税等，确保税务合规； 4、管理应收账款和应付账款，跟踪资金流动，确保账目清晰； 5、参与成本核算，协助进行成本控制和财务分析。 任职要求： 1、具备扎实的会计专业知识，熟悉会计准则和税法； 2、熟练使用财务软件及Office办公软件； 3、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力； 4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立处理财务事务； 5、持有会计从业资格证书，有相关工作经验者优先。 薪资面议月休至少4天早10晚19

做账 做标书 转账审计

袁记云饺 饺店员 年龄18-50岁 要求做长期，有餐饮经验有限 做事情有责任心，吃苦耐劳、手脚麻利，月休 3 天 3500—4000 工作地址：南部新城店 店长：

招聘： 文化路红灯笼中餐厅招聘服务员一名； 顶楼菜市火锅招聘厨房杂工、切配一名。 联系电话：

南充市高坪区招水电

营业员 薪资福利:底薪2000，外加提成 招工人数:1名

♥诚 聘♥ 川菜厨师：一名。 服 务 员：一名。 要求手艺扎实，能稳岗、肯用心，川菜10年相关经验者优先。南充本地人看过来，期待靠谱的你加入团队！ 联系电话： 应聘地址：四川南充高坪区凤凰路160号“幸福餐厅”

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、有扬州本地房地产行业财务主管工作经验3年以上 2、个人品质：具备良好的职业道德，良好的执行力、人际沟通和协调能力，良好的表达能力和团队合作精神，能踏实肯干、认真谨慎、吃苦耐劳； 3、专业学历：会计大专科以上； 4、年龄在30周岁-50周岁之间；

岗位职责： 全盘账务管理： 1.负责上市公司全盘总账核算及财务报表编制，确保账务处理符合企业会计准则及上市公司监管要求。 2.主导月度、季度及年度结账工作，确保财务数据准确、完整、及时。 3.统筹合并报表编制，协调子公司财务数据对接，确保合并口径合规性。 4.深度参与公司业务流程，与各业务部门紧密合作，提供专业财务支持与决策建议，实现财务与业务的有机融合。运用财务数据和分析工具，为业务部门提供成本控制、预算管理、绩效评估等方面的专业指导，助力业务部门提升运营效率和经济效益。 5.梳理公司过往的财务账目，解决历史遗留问题，确保财务数据的准确性和合规性。 财务合规与审计： 1.对接内外部审计，配合完成上市公司年报、半年报及专项审计，确保审计顺利通过。 2.跟踪最新会计准则及监管政策（如新收入准则、金融工具准则等），推动公司财务制度优化。 3.建立健全财务内控体系，规避合规风险，确保上市公司财务信息披露的准确性。 税务与资金管理： 1.统筹税务筹划，优化企业所得税、增值税等税负结构，防范税务风险。 2.监督资金计划执行，协调银行、券商等机构关系，保障资金流动性安全。 团队管理与协作： 1.领导财务团队（总账、税务、报表等模块），提升团队专业能力与效率。 2.跨部门协同业务、投融资等部门，提供财务支持与决策建议。 任职要求： 教育背景： 统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。 必须持有高级注册会计师资格（如中国注册会计师CPA、ACCA等）。 工作经验： 1.本科及以上学历，高级会计师、CPA优先考虑、财务金融管理等相关专业。10年以上财务工作经验，其中至少5年上市公司全盘总账管理经验，熟悉上市企业账务处理全流程。 2.精通企业会计准则及国际财务报告准则，有港股/A股上市公司报表编制经验者优先。 具备会计师事务所背景或大型集团财务管控经验者优先。 核心能力： 1.能独立完成上市公司合并报表及附注披露，熟练使用ERP系统（如SAP、Oracle等）。 2.熟练运用各类财务软件（如用友、金蝶等）和BI数据分析工具（如 Tableau、PowerBI 等），进行财务数据的处理、分析和可视化展示。 3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作及阶段性高强度任务，如财务年报期。 职业素养： 严谨细致，责任心强，具备风险敏感度及合规意识。 良好的沟通协调能力，能高效对接审计、券商及监管机构。

负责财务账务处理，往来账，总账，税务等

职位详情 财务综合管理 岗位职责： 1。负责酒店日常财务管理，确保财务流程的准确性和效率。2。监督和管理酒店的日常账务处理，包括但不限于凭证管理和报表编制。 3。协助酒店管理层进行经营分析，为酒店运营提供数据支持。 4。参与酒店的成本控制，确保成本效益最大化。 任职要求： 1。具备良好的财务知识和管理能力，能够独立处理和解决财务问题。 2。熟练掌握主流财务软件的使用，能够高效完成财务记录和报告。 3。具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 4。对酒店行业有一定的了解，能够根据行业特点进行相应的财务管理。任职要求： 1。大专以上学历 2。酒店行业经验3年以上 3。全盘财务工作，能出三大报表4。 年龄45周岁以内财务分析 成本管理 中级会计师 资金管理 税务管理

包吃包住月休四天中午十二点到晚上九点

实习期3000+500全勤，转正后3500+500全勤，每天上班时间：上午10:00-12:00下午2:00-6:00。人事负责为公司补充各岗位需要的人才，人事岗位只负责招人，每天在办公室上班，节假日正常放假，每周星期天固定休息！任职要求:20-30岁

岗位职责：只招人，简单的很，坐班不打电话不跑业务无经验老师包教会 上班时间：下午上班，睡醒了来 这些都不是重点！重点是想招两个饭搭子坐旁边一起吃喝玩乐，关键都是oo后氛围好，期待你的加入哦～

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为无责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

不是借职位招聘主播！！！欢迎咨询！！！ 要求：具备良好的沟通能力，学习能力强，有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可，只要您愿意学习 上班时间：9:30-18:30，午休1.5小时 公司氛围良好，工作环境轻松自由，规则制度较少

负责线上招聘线下招聘。人事招聘

负责日常账务处理，纳税申报。要求从业一年以上。双休节假日均休！

岗位职责: 1.统筹并执行全员招聘任务，利用多元化渠道发掘并甄选匹配的求职人员。 2.参与面试评估环节，确保人选满足企业用人标准。 3.制定并运用高效的招聘方案，持续提升招聘流程效率。 4.定期维护和更新候选人信息数据库。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队合作意识。 2.工作积极主动，具备高度的责任感和自我驱动力。 3.熟悉各类招聘系统及工具的操作与应用。 4.具备较强的统筹规划与执行能力。

通过招聘软件以及社交软件进行招聘与发布信息，无底薪但是提成很高4000一个每个月10号发

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。