福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

人力资源经理/主管 招聘公告 江西思锐企业服务有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘（外派）人力资源经理/主管各1名。本岗位统筹公司人力资源全流程管理，重点负责外包员工服务与管理，兼具人资专业与财务素养要求，诚邀具备管理经验、专业能力突出、责任心强的优秀人才加入，携手共创稳定发展新局面。 一、岗位职责 1. 负责人资部“三重一大”相关会议的会前筹备工作，包括会议材料的收集、整理、审核与归档，保障会议顺利召开、资料规范留存。 2. 负责外包员工薪酬与福利全流程管理，精准完成薪酬核算、福利统计，确保工资及各类福利按时、足额发放，保障外包员工权益，同时兼顾成本管控与合规性。 3. 严格遵循国家社保政策及相关规定，按月为外包员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及大额医疗补助等各类社保的缴纳、新增、变更、停保、补差等手续，确保社保缴纳合规、准确，符合劳务派遣相关管理要求。 4. 负责外包员工绩效考核体系的落地执行，定期组织开展绩效考核工作，精准汇集、整理考核结果，形成考核分析报告，为员工管理、薪酬调整提供数据支撑。 5. 对接劳务外包项目方，精准对接用工需求，制定科学合理的招聘计划，统筹招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织及新员工入职培训等工作，保障用工供给及时、适配。 6. 负责与外包员工签订劳动合同，规范建立劳动关系，统筹外包员工人事档案的建档、更新、保管工作，按需出具各类人事证明，全面负责外包员工劳动关系维护，妥善处理劳动纠纷相关事宜。 7. 负责员工日常OA系统管理与数据统计，精准完成月度考勤统计、考勤报表编制与上报工作，及时公示考勤结果，妥善处理员工考勤申诉，保障考勤管理公平、规范。 8. 主动配合各部门开展工作，高效完成跨部门协助任务，提升团队协作效率，推动公司整体工作有序推进。 9. 完成公司领导交办的其他临时性工作任务，服从工作安排，确保各项工作按时、保质完成。 二、岗位要求 1. 学历与职称：大专及以上学历，须同时持有会计中级职称、人力资源中级职称，双职称齐全者优先。 2. 工作经验：具备5年及以上国有企业管理岗位工作经验，熟悉企业服务、劳务外包行业者优先，有外包员工管理相关经验者加分。 3. 业务知识：熟悉国家劳动、社保、财经等相关法律法规，精通财务核算、成本管理、税务筹划相关知识；熟练掌握薪酬福利设计、绩效考核、培训开发、员工关系管理等人力资源全模块专业知识，了解劳务外包相关政策要求。 4. 工作能力：具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能独立撰写财务分析、人力资源分析报告，熟练起草管理制度、通知文件、会议纪要等各类公文；具备较强的会议组织与培训实施能力，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作财务或人力资源管理系统。 5. 职业素养：原则性强、严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识与服务意识；认同公司企业文化，爱岗敬业、为人正直，服从领导安排，团结同事，能高效推进各项工作，妥善处理各类突发问题。 6. 年龄要求：40岁以下，综合素质优异、经验特别丰富者可适当放宽。 7. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作需求，可灵活应对各类临时性工作任务。 三、薪酬福利 1. 薪资待遇：月工资6000/5000元起（根据个人资质、工作经验、职称等级可协商上浮），试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%计算；另享有高温补助、三节福利、年终奖金、带薪休假等丰厚福利。 2. 社会保障：依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），全面保障员工权益。 3. 其他福利：提供完善的培训体系、清晰的职业发展路径，工作氛围融洽、管理人性化，定期组织团队建设活动，助力员工个人与公司共同成长。 四、工作时间 1. 工作时间：每日上班时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，工作节奏合理，兼顾工作与生活。 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，杜绝无故加班。 五、工作地点 南昌市青山湖区江大南路（江西水利电力大学内），交通便捷，地铁1号线彭家桥站下车即达，周边配套完善，通勤便利。 六、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附学历证书、职称证书、相关工作证明等电子版材料）发送至指定招聘邮箱（可补充邮箱地址），邮件主题请注明“人力资源经理/主管应聘+姓名”，避免简历遗漏。 2. 面试安排：公司将对投递简历进行严格筛选，符合岗位要求者将通过电话通知面试，面试时间、地点另行通知，请保持电话畅通。 3. 温馨提示：应聘过程中，公司不收取任何费用（包括报名费、培训费、资料费等），请应聘者提高警惕，谨防诈骗，避免造成财产损失。 江西思锐企业服务有限公司始终坚持“以人为本、诚信经营”的理念，为员工提供稳定的工作平台、广阔的发展空间与丰厚的福利待遇。期待您的加入，与我们同心同行、共赢未来！

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

（一）行政管理板块（核心） （1）全面负责公司日常行政事务的组织与协调，涵盖办公环境维护、资产采购与管理、后勤服务保障、制度体系建设及执行、办公秩序管理等各环节，确保公司运营顺畅高效，并合理控制行政成本； （2）主导企业文化建设与宣传推广工作，提炼并传播企业核心价值观，策划实施文化活动、品牌传播及形象塑造方案，增强团队凝聚力，提升企业在行业内的影响力与口碑； （3）具备扎实的文化素养与高水平的行政专业能力，牵头完成各类公文撰写、重要活动策划、对外接待安排及商务协作事宜，塑造专业、规范的企业外在形象； （4）统筹协调公司会议、活动及重点项目所需的行政支持工作，配合装修工程类业务开展相关行政协同，保障业务运作高效推进。 （二）人事管理板块 （1）全面管理人力资源各模块工作，建立并优化人事管理体系，主导人员招聘与配置、入离职手续办理、考勤绩效管理、员工关系维护等关键人事职能，提升组织运行效率； （2）熟悉国家劳动法律法规，能够有效识别和防范用工风险，规范人力资源流程，妥善处理员工纠纷，维护企业和员工的合法权益； （3）重视员工体验与发展，关注个体需求与成长路径，建立畅通的沟通机制，营造温馨、融洽、积极向上的工作氛围，增强员工认同感与队伍稳定性。 4、任职要求 （1）年龄30-40周岁，特别优秀者可适度放宽条件，大专及以上学历，本科优先考虑； （2）具有丰富的行政人事综合管理经验，侧重行政方向，具备装修工程行业从业背景者优先； （3）具备良好的文化积淀，文字表达能力强，擅长企业文化建设与宣传推广，对行政管理工作有系统性理解与丰富实践经验； （4）人力资源实操能力突出，精通劳动法律合规与用工风险管理，善于统筹人事事务及员工关系，践行以人为本的管理理念； （5）具备出色的组织协调、语言表达与应变能力，工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守与团队领导能力。 5、薪资待遇 1. 薪资：10-15K（属行业较高水平，能力突出者薪酬可面议）； 2. 福利：缴纳社保、节日福利、定期团建、下午茶点、办公环境舒适等多项健全福利； 3. 发展：提供广阔的职业成长平台与晋升机会，注重人才培育与个人价值实现。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与人才需求，发布招聘信息，开展简历筛选、面试安排、人才评估与选拔等相关工作； 2.维护团队内部员工关系，降低人员流失率，提升在职稳定性，实施离职前沟通，每月结合离职数据表进行人员流动分析，输出改进建议并推动调整措施落地； 3.专注招聘模块工作，根据企业招聘需要，运营并维护各类线上招聘渠道，持续优化招聘路径与资源效率； 4.办理员工入职、离职及在职期间的人事变动手续，包括岗位异动、劳动合同签署、社保缴纳等日常人事事务； 5.每月初汇总各部门用人需求，结合集团实际运营情况制定招聘规划，按业务需要推进招聘执行，确保招聘目标达成； 6.监督公司制度执行情况，负责行政类事务如活动礼品、办公耗材采购管理，以及后勤保洁人员的卫生管理工作。 任职资格： 1.******，3年以上人力资源或企业管理相关专业本科及以上学历； 2.大专及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 3.熟练操作办公软件，抗压能力佳，拥有丰富的招聘资源与实操能力，擅长招聘执行与员工关系管理； 4.熟悉国家及地方关于劳动合同管理的相关劳动法律法规，掌握企业人事政策规范； 5.具备良好的职业操守，性格正直、责任心强，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识、组织执行力，能适应高强度工作节奏

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

岗位职责： 1，统筹人力资源战略规划、组织发展及干部管理，制定人力资源整体方案，并推动各项计划落地执行； 2，优化人力资源管理体系，建立并推行招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度与流程； 3，主导人才引进与梯队建设工作，依据业务需求制定招聘策略，保障人才供给与发展规划匹配； 4，构建系统化培训机制，持续完善绩效考核体系、评价标准及执行细则； 5，定期分析薪酬结构合理性，优化福利政策设计，打造具有竞争力的激励机制； 6，完成领导安排的其他工作任务； 任职要求： 1，本科及以上学历，专业不限，具备3年以上全流程人力资源管理工作经验； 2，有智能制造、自动化、机械加工等制造领域从业背景者优先，拥有中大型企业人资管理经验者更佳； 3，熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动法规及政策要求； 4，执行力强，具备良好规划与落地能力；性格亲和，善于激励团队，具备出色的沟通协调与领导力，责任感和进取心强； 5，具备优秀的社交能力、组织统筹能力、语言表达能力及应对复杂事务的处理能力；

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

九江市武宁县招消防维修

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招打边一名，单大，梭织面料，临工亦可，老二中对面

金帝集团诚聘： 1、人事行政负责人1名（工厂端）：同岗5年以上经历，其他详细面谈。 2、帮厨2名：53岁以内，薪资：4200-4600，包吃包住。 3、保安1名：40岁以内，薪资：根据经验面议。 其他：以上岗位均每月休息4天，公司生产外贸女鞋、运动鞋，订单稳定，全年无淡季；公司环境好，免费住宿3-4人间（有夫妻房），独立卫浴、空调、热水；公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口；新员工入职前7天免费就餐。 联系方式：张先生/刘小姐 地 址：温州经济技术开发区滨海二道1288号

负责公司招聘工作，培训工作

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

1、工作内容：执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职、离职、调任、升职等手续。完成主管下达的任务，整理简单的资料，电话回访老客户等日常的工作。工作内容简单，一对一专业带教。 2、入职要求:大专及以上学历，有经验、有能力者，薪资待遇可面谈。 3、上班时间:8:45-12:00,14:30-17:30,周末双休，法定节假日休息，带薪年假，工作环境舒适，工作氛围好。 4、工资构成:3K底薪+增人提成+回访提成+业绩超额奖励

· 招聘：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职。 · 培训：组织新员工培训，支持业务部门能力提升。 · 薪酬：核算工资、社保公积金、个税及福利发放。 · 员工关系：管理合同/档案，处理入转调离、劳动纠纷。 · 制度文化：执行人事制度，组织员工活动及文化落地。

江西坤泰消防设备有限公司诚聘厂长一名： 职位：医用门特种门厂长 要求：懂医用门、特种门生产技术经验，熟悉其生产及管理流程，工作认真负责 待遇：包食宿，月薪15000+元，录用后可以谈，具体面议 联系电话： 公司地址：江西省吉安市安福县工业园（防火门、医用门、特种门窗生产企业） 欢迎有能力的你加入，一起发展！

连线清洗技术员 部门：COB生产部 薪资：6000-7000元 工作地点：南昌市经开区 经验要求：不限经验 学历要求：中专/高中及以上 招聘人数：80人 【岗位职责】 1.负责COB手机组装线连线清洗工序的设备调试、参数优化，操作连续式清洗设备，对WB引线键合后、封装前的产品（手机摄像头模组、主板COB芯片、PCB板等）进行精准清洗，去除产品表面焊渣、胶渍、灰尘等残留，确保清洗后产品无损伤、无残留，符合下一工序质量标准。 2.日常点检、清洁、维护连线清洗相关设备（清洗机、烘干设备等），检查设备运行状态，及时处理设备轻微故障（如堵塞、参数异常等），定期保养设备，提升设备稼动率，避免因设备问题影响生产进度。 3.严格遵循生产工艺文件（SOP），规范执行清洗流程，精准把控清洗参数（温度、清洗剂用量、清洗时间），准确记录生产数据、设备运行参数、清洗不良品情况，确保生产过程可追溯，配合车间做好质量管控。 4.配合生产计划，衔接WB、H/A、AA等前后工序，合理安排清洗作业节奏，协助操作员开展连线清洗岗位技能培训、操作指导，纠正不规范清洗操作，保障生产有序推进，满足产能要求。 5.参与连线清洗工序工艺改进、良率提升项目，反馈生产过程中的清洗工艺问题（如残留、产品损伤等），提出合理优化建议，优化清洗参数和流程，降低不良率。 6.遵守车间安全生产规定，做好个人及岗位安全防护，规范存放、使用清洗剂等耗材，做好岗位环境卫生，杜绝安全隐患和生产事故，防范化学品泄漏等风险。 【任职要求】 1. 中专及以上学历，机电一体化、电气自动化、机械维修等相关专业优先（无经验可培训，接受应届生）。 2.熟悉COB工艺流程，了解连线清洗工序核心要点，能熟练调试清洗设备参数，掌握清洗剂使用规范，有手机COB组装、电子元件清洗相关经验者加分。 3.具备基础的设备维护、故障排查能力，能快速识别并处理连线清洗工序常见不良问题（如清洗不彻底、产品损伤等），工作细心严谨，责任心强。 4.工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作能力，能适应车间两班倒（若有）工作节奏，配合衔接前后工序，高效完成清洗作业。 5.能严格遵守车间规章制度，服从领导安排，具备基本的读写能力，能准确填写生产记录、设备点检表和清洗参数记录表，了解基本的化学品安全知识。 【福利待遇】 1. 每个月300元餐补+住宿免费+每个月35元水电补贴 2. 全勤奖、绩效奖、工龄奖 3.节日福利、生日福利、带薪年假 4. 恒温车间、坐着上班、工作稳定、园区生活设施齐全

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

岗位职责： 1. 根据客户企业的用人需求，主动搜集并分析市场相关资讯，配合合作顾问挖掘潜在合适人选 2. 持续更新候选人资料，协助构建、运营及维护企业人才信息库 3. 协助顾问完成候选人背景资料的获取、归类与整理，并对简历进行初步评估与筛选 4. 研判岗位特性，明确目标企业与人才方向，通过电话或邮件等方式建立沟通；统筹安排候选人的面试流程，跟进反馈结果，参与offer协商及入职协调工作 5. 确保达成个人年度 baseline 对应的回款业绩指标 6. 配合顾问处理其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专 2. 能适应岗位工作节奏，具备抗压能力，对自身职业发展路径有明确认知 3. 具备良好的逻辑思考、沟通表达与理解能力，有持续学习成长意愿和较强的自我推动力 4. 熟悉领英及其他国际人才招聘平台操作者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利、年度健康体检等

公司简介： 电竞行业是近年来快速发展的新兴领域，吸引了大量年轻群体的关注与参与。在这一充满活力的行业中，涌现出众多优秀企业，其中一家表现突出的便是我们公司。 公司成立于2018年，总部设于阜新市，分支机构覆盖北方多个省市，旗下拥有上百家电竞公会，专注于游戏陪玩服务、开黑组队平台搭建、专业赛事组织、游戏账号交易等业务，同时拥有全网知名的穿越火线战队，是一家综合型电竞企业。 依托YY平台持续发展，经过数年积累，已成长为YY语音第一大家族，并于2024年荣获歪歪年度主持冠军、年度家族冠军等多项荣誉。 团队由一群富有经验且充满创意的专业人员组成，致力于为广大的电竞爱好者提供高质量的游戏体验与专业的竞技支持。 2025年，公司积极布局南部市场，正式设立江西南昌分公司，专注服务穿越火线南部区域用户，计划在该区域打造多家SSS级万人规模穿越火线战队。 重楼电竞南昌分公司现正火热招聘中，诚邀南部战区热爱穿越火线的伙伴加入。执着成就未来，因热爱而坚持，因坚持而成功，有梦想的人从不退缩，只要真心热爱一项事业，便能释放无限潜能。 要求年龄：18-30岁 工作内容：穿越火线（游戏客服）YY语音厅接待 上班时间：下午2点至晚上12点（包吃住，月休4天） 薪资待遇：保底5000+提成，月收入5000~10000以上，工资周结。 职位详情 零基础也可报名！ 无经验享受无责保底薪资，正规公司直招，非中介。 配备专业运营一对一带教，手把手教你掌握游戏技巧。 遇到问题随时可问，运营团队耐心细致，全程陪伴你成长。

这个岗位实际上是营销副总的岗位，请悉知。 1. 落实省办大品部战略部署，配合地总对辖区内的药房与诊所客户进行系统布局与网点规划，制定整体实施方案并实现可视化上墙管理；依据年度目标分解月度推进计划，全面负责地办定点项目销售达成，为定点业务第一责任人； 2. 深入理解大品定点服务体系，掌握大品控销运作机制，熟练掌握各主推品种的核心卖点与推广话术； 3. 按照月度目标执行节奏，开展区域内定点客户的全流程运营，包括客户筛选、精准开发洽谈、合同签订、门店形象布置、订单跟进、产品上柜培训、游学会组织、圆桌会实施及项目启动会落地； 4. 保持与县级代理的高效协同，充分调动其市场资源与本地优势，提升大品项目落地效率； 5. 主导大品团队建设工作，涵盖定点专员招聘、大品管家选拔，并根据省办岗位标准优化职责分工，实施带教辅导、技能培训、绩效评比与激励机制； 6. 熟悉市场动态与竞品情况，面向县级代理、定点专员及大品管家开展内部培训，同时组织终端客户外部培训，确保每月不少于四场培训任务完成；持续打造各级标杆案例，营造积极的大品发展氛围。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备运营、销售或培训相关工作经验，具备较强抗压能力； 3. 拥有良好的授课表达能力和门店动销实战经验； 4. 年龄28-45岁，认同并热爱医药行业； 5. 可接受高频次出差，月均出差15-20天。

岗位内容： 1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先； 2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件； 3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合完成会议安排、访客预约及基础数据录入等支持性工作 5. 及时响应内部同事及外部客户的合理需求，提供高效友善服务 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基础办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政类实习/工作经验者优先 5. 无经验者亦可培养，公司提供岗前带教与职业发展支持