根据公司人力资源规划，制定并落实相关部门的招聘策略与实施计划； 负责相关领域的人力资源市场调研，合理评估并优化现有招聘渠道； 组织实施相关部门的招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、录用跟进等环节； 参与招聘体系的搭建工作，推动招聘流程的优化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导职能领域的核心目标与计划推进，参与或协助高层完成相关政策与制度的执行； 统筹部门日常运营，对团队成员进行管理、指导、培训及绩效考核； 拟定公司薪酬福利方案与执行计划，有效管控人力成本，确保预算合理使用； 整合内外部相关信息资源，建立信息档案库，开展行业薪酬调研，为管理层决策提供数据依据。 【岗位要求】 1.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道的运作方式； 2.掌握至少两种人才测评工具或面试方法，具备较强的甄选能力； 3.思维灵活，工作积极主动，具有良好的沟通表达能力和抗压性；品行端正，诚实守信，作风严谨，保密意识强； 4.精通人力资源模块中的绩效、薪酬福利相关内容，了解薪酬管理流程及相关法律法规； 5.具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，擅长数据整理与分析，拥有良好的协调与沟通技巧； 6.需具备酒店行业从业经验，有酒店人事经理岗位工作经验者优先； 7.责任心强，能承担工作压力并确保任务达成

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。 3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。 3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。 2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。 2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。 2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。 3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。 六、团队管理 1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。 2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。 七、其他工作 1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。 2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.协助推进各部门员工的培训执行与落实 3.监督并核查全体员工的出勤情况 4.管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5.推动企业文化与核心价值观的传播，组织员工活动并促进团队建设 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

岗位职责： 一、招聘模块职责 1.需求分析与计划：协助部门负责人进行年度/季度招聘需求分析，参与制定招聘计划。 2.渠道开拓与管理：维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘、内部推荐等），确保渠道的有效性。 3.招聘执行： （1）发布职位信息，并对简历进行初步筛选、分类和推荐。 （2）安排并参与面试，负责面试通知、接待和面试环境准备。 （3）运用专业面试技巧进行初试，评估候选人的综合素质与岗位匹配度。 （4）协调安排业务部门复试，跟进面试流程与反馈。 4.候选人关系管理：与候选人保持良好的沟通，维护公司雇主品牌形象。 5.录用与入职： （1）负责背景调查、录用意向沟通及发放录用通知书。 （2）与新员工确认入职事宜，并协助办理入职手续。 6.数据分析与优化：定期进行招聘数据分析（如渠道有效性、招聘周期、成本等），并提出优化建议。 二、培训模块职责 1.培训需求调研：通过问卷、访谈等方式，定期收集各部门及员工的培训需求。 2.培训计划制定：协助制定年度/季度培训计划与预算。 3.培训项目组织实施： （1）根据计划，开发、引进或协调内外部培训资源。 （2）负责具体培训项目的落地执行，包括课程安排、讲师联络、场地布置、物料准备、学员通知等。 （3）担任培训活动的主持人或助教，确保培训顺利进行。 4.培训效果评估： （1）组织培训后的效果评估（如反应评估、学习评估），并撰写评估报告。 （2）跟踪培训效果在实际工作中的应用，并收集反馈。 5.培训档案管理：建立和维护员工培训档案，确保数据的准确性和完整性。 6.内部课程与讲师体系协助：协助开发内部课程，并参与内部讲师团队的建设和日常管理工作。 三、其他人力资源相关工作 1.参与企业文化建设、员工活动等项目的支持工作。 2.完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 一、基本要求 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年人力资源相关工作经验，有招聘或培训模块实操经验者优先。优秀应届毕业生亦可考虑。 二、知识技能 1.专业知识：熟悉人力资源管理各大模块，尤其对招聘、培训模块有深入理解和实践经验。 2.招聘技能： （1）熟悉招聘流程和各种招聘渠道，能有效利用多种渠道寻访人才。 （2）掌握行为面试法（STAR原则）等面试技巧，具备较强的识人辨人能力。 3.培训技能： （1）了解培训体系搭建和课程开发的基本逻辑。 （2）能独立组织中小型培训活动，掌握基本的培训效果评估方法。 4.沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 5.执行与组织能力：具备优秀的项目管理和多任务处理能力，注重细节，能高效推进工作。 6.学习与创新能力：对人才发展工作有热情，能主动学习人力资源管理的新理念、新工具。 7.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉HR系统者优先。 三、综合素质 1.积极主动：工作主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 2.亲和力：具备良好的服务意识和亲和力，善于建立信任关系。 3.保密意识：具备高度的保密意识和职业操守。 4.团队合作：具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘任务及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队工作积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，以及总部与其他分店的沟通协调 4.负责考勤管理及薪资核算的跟进工作 5.推动培训计划执行并监督落地实施，承担员工绩效考核、培训辅导和人才甄选工作 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在实际工作中的执行情况 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出有效解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试流程，确保招聘任务按时达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展日常面谈及沟通工作；统筹招聘实施、入职引导、试用期跟进与考核反馈，支持岗位调整等人事流程； 3、参与公司制度的修订与推行，严格执行各项管理规定；持续优化各部门岗位职责说明，并协助开展员工辅导、培训及绩效评估相关工作； 4、负责人事行政类文件的整理归档，以及人力资源数据的统计、分析与报送； 5、协调内部协作关系，保持与员工的有效互动，协助各部门维护良好的团队氛围，推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动，定期复盘优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

抚印路猫发发烧烤小排挡夜宵店，招聘烧烤捡单人员1名，男女不限，工资3500到3800包吃住，联系人刘厨

招二氧化碳焊工炒更1名，要有焊工证，地址：九江上东。

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招：普工操作工； 负责打包、包装质检、分拣。 一个月综合工资7800左右 工作内容负责包装，贴标，装盒、扫描等等 ，辞职只需提前3天，辞工当天结完工资． 其他介绍 （一）上班时间 (f）打包装，长白班 (2）每天上8-10小时 (3）上午4小时：08:00-12:00 (4）下午4小时：01:00-05:00 (5）晚上2小时：06:00-08:00（二）车间环境 (1）是工作台，一人一张办公桌。 (2）坐着上班；穿个人服装上班。 (3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，无污染． （四）伙食问题 1．住宿免费；水电免费；伙食免费； (2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。 (3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂． 有意者请直接投递简历！！可优先安排职位描述： ：包装工；打包员； 负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800左右 上六休一/月休四天

南昌市上海路招炒菜一名面谈

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

早九晚四双休法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

1.负责招聘和接待面试人员 2.执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关制度及流程，负责人事档案及资料整理 3.主要职责招聘主播 1.年龄17-35 2.爱笑普通话标准好相处 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有沟通能力，协调能力，团队协作精神。 4.对新媒体直播感兴趣热爱传媒（招聘主播） 5.可兼职 晋升空间:人事一人事主管一人事经理一人事总监 丰厚待遇: 1.底薪5000，招聘有提成 2.老板经常安排下午茶，公司氛围好。 3.公司不定期举行聚餐，团建活动，年会等各类娱乐活动。

作为公司人力资源团队的核心成员，人力资源专员将负责执行人力资源日常运营中的各项基础与支持性工作，包括但不限于招聘与配置、员工关系管理、考勤薪酬核算支持、入离职手续办理、人事档案管理以及人力资源相关政策的沟通与执行。该职位要求员工具备高度的责任心、细致的工作态度、良好的沟通协调能力和一定的学习能力，以确保人力资源流程的顺畅高效，为员工和部门提供及时、专业的人事服务支持，并协助维护积极和谐的劳资关系。

任职要求：大专以上学历，懂电脑操作，打字快。从事过相关行业优先。 岗位职责：从事档案整理、档案扫描、档案电子化、档案质检、档案装订等。 工作时间:每周工作六天。周天休息一天。每天工作八小时。 工作待遇:110元/天。餐补5元/天，满勤奖每月50元。每月优秀员工奖励50-300元。 試用期待遇：試用期三天，試用期工資80元一天，試用合格後補足110元一天。

工作内容1.负责招聘2.前台接待岗位要求1.上班淡妆（粉底口红即可）2.活泼开朗，积极向上3.能够长期做，短期暑假工勿扰（行政也有晋升发展空间大）4.不招朋友5.年龄18-26薪资福利综合4k-6k（无责3000+提成+招聘奖金，包住水电费全免）。晋升计划文员-准主管-主管-高管-经理-总监-总经理公司地址：华龙国际大厦18楼1807

工作内容： 协助主管完成人员招聘与配置，负责日常面试接待相关事宜。 上班时间： 早十晚七，每周日单休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 底薪4500元，提成750-1000元/人。 【任职要求】 1、注重个人形象，气质良好，年龄在18至25岁之间 2、具备较强的沟通能力，有责任心，性格积极乐观，富有亲和力 3、入职后有人指导，有相关经验者优先考虑 公司临近地铁，通勤便捷，办公环境舒适，团队氛围融洽，同事均为00后，相处轻松愉快！

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

岗位职责: 1.需具备同行业领先企业2年以上相同岗位工作经验 2.负责猪场的生产管理，包括生产计划的制定与落地执行 3.负责猪场生物安全体系的管理及具体措施的实施 4.负责猪场团队的组织管理及员工的能力提升与培训赋能 5.工作地点根据公司安排调配，如有特殊需求可备注说明

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1.招聘与配置 ◦根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2.培训与发展 ◦建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3.绩效管理 ◦设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4.薪酬福利与劳动关系 ◦结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1.后勤保障 ◦负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2.安全与环境管理 ◦配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3.固定资产与设施管理 ◦负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4.行政协调与制度建设 ◦统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 •学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 •经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 •资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 •精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 •熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 •具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 •沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 •问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 •抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 •团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

岗位职责： 1.负责公司草莓及其他相关业务的财务登记与核算工作，确保账目清晰、数据真实完整； 2.协助总经理开展日常运营，包括订单签订、执行进度跟踪，协调内部资源保障交付顺畅，维护客户合作关系； 3.配合处理政府事务相关材料，收集整理并按时提交各类申报文件及报告，确保符合政策规定，保持与政府部门的沟通，及时反馈材料进展与存在问题； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与总经理、农户及政府部门高效对接，妥善处理合作过程中的各类问题； 2.有农产品行业工作经验者优先，熟练使用常用办公软件； 3.工作态度端正，细致严谨，具备较强的执行能力和应对压力的能力。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。 2.搭建并优化人才引进与培养机制，保障组织人才储备与梯队建设的持续完善。 3.推动企业文化落地实施，组织开展文化活动，提升员工认同感与组织凝聚力。 4.协同业务部门参与日常运营支持，配合团队推进各项任务高效完成。 5.落实并优化公司管理制度，确保人事及行政流程规范、运行顺畅。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。 2.精通人力资源各模块运作，可为业务提供专业的人事支持与指导。 3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对内外部多方协作需求。 4.工作积极主动，责任心强，具备独立推动和落实任务的能力。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的协作意识与团队精神。