萍乡·安源区
职位详情
岗位内容：
1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。
4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。
任职要求：
1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先；
2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件；
3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。
1. 配合管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才；
2. 开拓并运营高效的招聘途径，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。
3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。
4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行情况。
任职要求：
1. 年龄40岁以下，具备大专及以上学历，有3年以上在300人以上规模制造企业从事人力资源工作的经验者优先；
2. 具备较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能高效处理和分析信息，熟练使用各类办公软件；
3. 精通人力资源各环节操作流程，熟知国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
4. 熟悉人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模与发展阶段，搭建并实施适宜的人力资源管理体系。
2026-04-22 08:31
IP属地：江西萍乡
职位福利
大专3-5年
江西省萍乡市迪尔化工填料有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
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