岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织活力 5.协调处理员工关系问题，确保劳动关系合规，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有企业全面人力资源运作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议

岗位职责： 1. 结合公司各业务部门的用人需求，制定并实施招聘计划，确保人员及时到岗； 2. 全面负责招聘全流程工作，包括人才搜寻、面试组织、录用跟进等，能够灵活运用多种渠道独立完成招聘任务； 3. 办理员工入职引导、试用期转正、职位晋升、岗位调动及离职等相关人事手续； 4. 协同各部门优化目标管理机制，推动人才发展体系与晋升通道建设； 5. 管理劳动合同、维护员工关系、推进企业文化活动落地及员工福利执行； 6. 持续优化人力资源管理体系，提升制度化与规范化水平； 7. 完成公司安排的其他相关工作事项。 任职要求： 学历与专业 ：985/211全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验 ：5 年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业（＞150人规模）从业经历者优先； 核心技能 ： 1. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘领域具备丰富经验，熟知国家及地方劳动政策与法律法规； 2. 具备出色的沟通协调能力，工作认真负责，积极主动，具有较强的职业素养； 3. 熟悉各类人力资源信息系统及办公工具的操作与应用。 公司为大小周制 ，上午8：30-12：00，下午13：30到18：00

1、负责招聘和公司人事行政管理 2、根据总经理要求制定工作计划和方案，并严格执行 3、必须有在服务公司（非全部制造业）工作经验 4、思维活跃，擅长沟通，形象气质佳 福利： 1、购买社保 2、大小周 3、有奖金和旅游 4、出差有补贴 5、配备办公手机 6、生日礼物

1、根据公司人力资源规划，参与招聘计划的制定与执行； 2、策划并推进招聘实施方案，拓展、筛选及维护高效招聘渠道； 3、开展岗位分析，编制职位说明书，负责简历筛选、组织测评、面试评估及人员录用工作； 4、搭建后备人才选拔流程，建立人才储备体系； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案、劳动合同、社保等相关事务； 6、优化组织架构，完善培训体系及岗位晋升通道； 7、健全公司管理制度，推动企业文化建设与宣传，落实绩效考核、员工福利及关怀机制； 8、处理人事专员相关基础性工作； 9、完成领导安排的其他工作任务； 10、要求稳定性强，谢绝短期应聘。工作时间早九晚七，单休。

岗位职责： 1.设计和实施人才招聘、储备及梯队建设战略，保障关键岗位的人才供给。 2.主导全公司的招聘流程，包括但不限于主播招募，建立多元化的招聘渠道，优化甄选方法。 3.设计和实施项目组人员管理策略，包括薪酬福利、绩效管理、晋升通道、沟通机制等，以降低人才流失率。 4.设计、优化并实施具有行业竞争力的薪酬结构和绩效管理体系，特别是针对销售/业绩导向岗位如主播、运营等。 5.营造积极、开放、包容的企业文化，建立畅通的员工沟通渠道，有效预防和处理劳动纠纷。 6.组织和实施员工培训项目，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。 7.确保公司人事政策和操作符合国家及地方劳动法律法规，有效管控用工风险。 8.领导和发展人事团队，提升团队的专业度和效能。 9.运用人力资源数据进行分析，为管理层提供人事决策支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.2-5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上相关工作经验。 3.具备创新思维，能够设计和实施适合直播行业的人才管理方式。 4.拥有优秀的沟通协调能力和影响力，能够与业务部门建立深度信任和高效合作。 5.能够有效应对和处理直播行业常见的复杂人事问题。 6.具有较强的抗压能力和应变能力，能在压力下保持工作的高效和冷静。 7.对直播行业趋势、竞争格局、新兴平台、人才流动有高度敏感度和洞察力，能快速理解直播业务逻辑（尤其是团播模式的特点、流程、关键成功要素） 员工福利： 1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间； 2.五险一金：入职即为员工购买社会保险和公积金； 3.年假福利：享受国家法定节假日； 4.培训机会：享有公司内部及外部的专业培训提升机会； 5.工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全； 6.更多福利：团建聚餐、节假日福利、生日party、工龄假期等；

一、人才画像 1.公司人力资源战略的推动者，助力企业战略实施，协同搭建匹配业务发展的人力资源体系，尤其在薪酬与绩效管理领域具有专业实力，并能高效运用飞书平台开展工作 二、岗位职责 1.人力资源全模块管理 1）依据公司发展战略制定人力资源规划，分析组织结构与人才配置需求，推进落地执行 2）主导绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源相关模块运作 3）优化人力资源管理制度与流程体系，提升管理规范性与运营效率 2.薪酬绩效体系搭建 1）统筹薪酬结构管理，涵盖基本工资、奖金、福利等组成部分 2）主导绩效考核机制建设，设定各部门关键指标并实施动态评估，实现绩效闭环管理 3）推动绩效结果与薪酬激励联动，设计激励机制以激活组织效能 3.飞书系统应用 1）熟练操作飞书平台及其HR后台功能 2）利用飞书系统完成HR流程的搭建与日常运维 4.业务协同与团队发展 1）深度理解跨境电商行业特性，为业务单元提供针对性人力资源支持 2）推进企业文化落地，策划员工活动以增强团队归属感 3）协调处理员工关系事务，维护积极健康的工作环境 三、任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经历 2.精通薪酬绩效模块，拥有完整的薪酬体系搭建与绩效管理项目实践经验 3.掌握劳动法律法规，具备用工风险防控能力 4.具备战略视野与业务洞察力，能够支撑业务快速成长需求 5.熟练操作飞书人事管理系统，善于通过数字化工具提升人力资源工作效率 6.拥有出色的沟通协调能力及跨部门协作经验

1、熟悉人事6大模块，负责人力资源工作的开展，特别侧重招聘与绩效 2、根据行业和公司的发展状况协助制定公司管理制度和体系并负责实施 3、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，优秀的业务技能和突发问题的处理能力

岗位职责： 目前主要负责公司招聘相关工作，日常办公室采购，以及上级交办的其他事务。 任职要求： 能够熟练操作飞书办公软件 具备招聘工作经验，有法务或销售背景者优先 需拥有丰富的招聘实操经验！本岗位仅面向专业招聘人员， 要求具有法务行业人事主管相关经验者（无相关经验者请勿投递） 岗位福利：五险，国家法定节假日，节日福利，团建活动，工龄奖，年终奖

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

招CNC木板雕刻机师傅、生态门拼装师傅、极简玻璃门拼装师傅、需50岁以内、需、要稳定、工厂包吃、不包住、只要熟手、有住房补贴、地址在佛山市狮山官窑镇、工资待遇面议、联系电话、雷

招聘周末临促，工资160/天 屈臣氏大运cocopark 屈臣氏坪山六和商业广场 屈臣氏布吉凯旋荟 屈臣氏龙岗星悦天地 屈臣氏龙岗万象汇 屈臣氏龙岗麟恒广场 屈臣氏龙岗万达 屈臣氏龙岗岁宝百货 时间:3.5-8 上班时间:12:00-21:00 ，有效食品健康证，有促销经验卖货积极主动热情 同步

诚 聘 吓数师傅 1名 要求：多年相关工作经验，技术熟练 工资：面议 工作地址：外砂 联系电话：☎

小厂管理不严；做事轻松；当天入职进厂；办理入职；包吃包住/不扣钱；包进；不体检(经济困难入职当天可借支100元) 月薪：6500-7500元左右/月纯收入 ------------------------------------------------------- 一公司承诺： 1本公司招聘不收取任何费用；只要真心找工作百分之100录用！ 2凡事当天来面试如果困难的朋友，每周六固定借支零花钱500-600元 二工作内容： 产品：手机配件；移动电源；路由器等各种电子配件 1厂里主要生产电子配件；组装，包装，检测，扫描，贴标签;无需经验；工作简单轻松；环境好；普通工衣；人性化管理；坐班 三招聘要求： 1男女不限16-44周岁（不严进厂） 四薪资福利： 1计时工资；18-20/时；免费包吃包住/不扣钱；加班稳定收入高，可到手工资:6500-8500左右（长白班两班倒都招可选择班次；愿意上夜班夜补750元/月；宵夜补贴210元/月） 五免费吃住； 1住宿：住宿为6-8人一间，空调；独立卫生间，热水器；独立衣柜 2员工伙食标准好,自助餐形式，自选两荤一素一汤；免费吃住 六车间环境： 1车间配有：饮水机，休息间。 2车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3普通工衣；坐班 4小厂上班气氛好，管理宽松不严格。 --------------------- 【注意事项】：以上为本公司真实描述，非诚勿拢！ 入职准备；要住宿带上行李物品；当天安排宿舍；办理入职

诚聘 炒菜师傅2名7000-8000 配菜2名6000-7000 鱼生师傅一名7500-8000 杂工一名4500 注：手机控勿扰！、电话同步、在广州工作严小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有3 －5年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、开展招聘工作，重点聚焦销售类及新媒体方向的渠道开发与面试组织安排。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责员工档案的建立与日常维护。 3、参与薪酬福利体系与绩效考核机制的设计与实施，需掌握建材行业常见的薪资结构与激励方式。 4、统筹员工培训计划，涵盖新员工入职培训及业务能力提升培训等各类培训项目。 5、协调员工关系事务，包括劳动合同管理、劳动争议处理以及员工关怀活动的策划与执行。 6、推进企业文化的落地与传播，增强团队凝聚力和员工认同感。 7、负责公司日常行政管理工作，如会议组织、客户接待、办公物资采购等事务。 8、制定并优化行政管理制度，确保制度有效落实与执行监督。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，有家居建材行业从业经历者优先。 3. 专业知识： · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策。 · 了解建材行业生产运作流程、岗位特性及典型风险点（如安全生产、环保规范）。 · 具备基础财务素养，可完成行政预算编制与日常成本管控工作。 4. 技能要求： · 熟练操作Office办公软件。 · 具备扎实的招聘实操能力。 · 公文写作能力较强，能够独立撰写规章制度、通知公告、工作报告等文件。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

岗位职责: 1．针对客户提出的新产品概念，从模具技术角度提供优化建议 2．主导DFM分析及模具设计评审工作，确保符合UPLH标准与可持续发展要求 3．针对生产过程中出现的制程问题，从模具层面制定有效改善对策，不涉及量产阶段的持续跟进 4．牵头开展模具相关技术问题的研究，形成解决方案并总结经验成果 5．完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求: 1．全日制大专及以上学历，机械、模具设计类相关专业优先考虑 2．具备3年以上注塑模具设计经验，有约2年模具项目管理经验，熟练掌握模具DFM分析与评审流程 3．掌握注塑成型工艺相关知识 4．具备良好的沟通表达能力及问题分析解决能力 5．具备一定的英文读写水平，可独立撰写英文模具DFM报告并回复客户英文邮件，基本无需依赖翻译工具 6．熟练使用至少一种3D/2D设计软件，如Pro/E、UG、Solidworks等 7．具有良好的团队协作意识，学习能力突出，能独立开展工作，适应压力环境下高效作业

1、承担智能终端设备（如平板、手表、耳机）的结构堆叠及详细设计任务，确保结构设计方案的质量与可行性； 2、主导产品由试产至量产阶段的结构可靠性问题排查与解决，及时应对批量生产中的异常状况，并对市场反馈的品质问题进行分析与优化改进； 3、开展智能终端领域新技术的调研与探索，完成预研工作并总结形成可复用的技术储备； 任职要求： 1、本科及以上学历，机械相关专业； 2、具备4年以上消费类电子产品的结构设计开发经验，有智能终端产品开发背景者优先考虑； 3、熟练使用Creo、CAD等结构设计类制图工具； 4、深入理解塑胶模具与五金冲压模具结构，熟悉塑胶及金属零部件的成型工艺与表面处理技术； 5、具有良好的质量意识与成本管控思维，责任心强，能适应高强度工作环境； 6、具备出色的沟通协作能力以及问题分析与决策判断能力。

岗位职责 1.负责搭建并完善工厂员工培训体系，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、技能提升培训、安全规范培训等各类培训活动。 2.开发培训课程及教材，选择合适的培训方式（如线下授课、实操演练、线上课程等），评估培训效果并持续优化。 3.维护员工关系，关注员工思想动态，及时沟通解决员工诉求，组织员工团建、座谈会等活动，增强团队凝聚力。 4.员工工伤、劳资纠纷 5.配合工厂管理层推进企业文化建设，宣导企业价值观，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。 2.2年以上工厂员工培训或员工关系相关工作经验，熟悉制造业培训体系搭建及员工关系管理流程。 3.具备优秀的表达能力、沟通协调能力和组织策划能力，能独立完成培训及员工活动组织。 4.有较强的责任心和同理心，善于倾听员工需求，能妥善处理员工矛盾及突发问题。 5.熟练使用Office办公软件，会制作培训课件（如PPT）者优先。

工作职责: 1. 主导电子制造车间的整体布局设计，依据产能目标、工艺路线及物流运作效率，制定并持续优化产线布局方案，提升空间使用效率，缩短物料流动距离。 2. 全面梳理电子制造各环节（包括SMT、组装、测试等），发现流程中的堵点与非增值活动，运用工业工程方法（如流程分析、工时测定、价值流图等）推进作业流程的规范化与标准化。 3. 负责生产环节的成本核算与管控，通过工艺优化、作业方式改进、物料库存合理配置以及设备运行效率提升等手段，实现降本增效。 4. 作为精益改善的关键执行者，推动5S管理、看板系统、持续改善等精益工具在生产现场的应用，牵头组织多部门协作的改善活动，解决制程中的重点难题。 5. 搭建涵盖生产效率、产能利用水平、设备综合效率（OEE）等核心指标的监控机制，借助数据洞察运营短板与提升空间，为管理决策提供有力支持。 任职资格: 1. 大专及以上学历，工业工程、机械制造、电子工程等相关专业背景，掌握系统的工业工程理论知识。 2. 具备5年以上电子制造领域IE岗位经验，其中至少3年聚焦于生产布局与规划方向，有大型电子制造企业（如消费类电子、通信设备等行业）工作经验者更佳。 3. 熟练掌握IE七大手法、价值流分析、产线平衡、工厂布局设计等专业工具；了解精益生产体系架构，有成功落地精益项目的经验案例。 4. 具备较强的项目主导能力，可独立承担复杂生产规划或流程优化项目，保障项目按期高质量交付；具备良好的沟通协调能力，能高效整合跨部门资源推动任务执行。 5. 逻辑清晰，善于分析问题并提出创新解决方案，具备全局视角下的生产规划思维；责任心强，积极进取，能胜任制造业高强度、快节奏的工作要求。

岗位职责： 1.负责蓝牙音箱、户外音箱、蓝牙耳机等电子产品的堆叠评审与结构设计工作； 2.参与模具开模前的技术评审及DFM分析，跟进模具生产进度； 3.跟进T0试模过程中发现的模具问题，处理结构装配异常并提出改模方案； 4.解决EVT至MP各阶段中的结构与模具相关问题，跟进产品可靠性测试中出现的异常； 5.处理量产机型在生产线上的结构类异常，并提供有效解决方案； 任职要求： 1.大专及以上学历，机械电子工程、机械设计及自动化等相关专业背景； 2.具备3年以上音箱结构设计工作经验，能独立完成从设计到量产导入的全流程（需有至少3年品牌蓝牙音箱结构设计经验）； 3.熟悉音箱行业常用的塑胶、五金材料及其表面处理工艺，掌握线材结构、插头成型模具和塑胶模具相关知识； 4.具备独立开展音箱结构研发的能力，熟悉产品开发至MP的完整流程； 5.熟练操作结构设计相关软件及常用办公软件； 6.具备良好的团队协作意识与沟通能力

五金模具设计工程师 任职要求： 1、大专及以上学历，机械制造或模具设计类专业，五年以上的五金模具独立设计经验，熟悉模具组立和现场维修作业，熟悉所有模具加工设备的制作工艺。 2、熟悉各类五金模具结构（拉伸、端子、弹片、壳子或精密新能源汽车零部件系列产品），连续，单冲，复合，并能独立设计整套模具； 3、精通CAD（会PressCAD辅助设计更佳）绘图软件，熟练使用3D软件（UG、PRO/E，VISI等）、和办公软件（特别是做DFM需要做PPT）。 岗位职责： 1、新产品的报价，DFM制作、前期样品及开模资料打合； 2、参与新产品的工艺结构分析及设计评审，对模具提供最好的可行性方案。 3、负责新产品及旧模重开的设计，组立过程试模跟进直到试产为止。 4、主导再制和生产中的模具改善。 5、规范模具设计标准，维护工程资料和模具图档的完整，规范。 6、优化模具设计工艺，提高模具质量，降低模具成本，缩短制作周期。 工作地点：东坑镇 月薪：12K～16K 年龄：35～45岁 公司待遇：购买东莞市社保、包吃包住、年终奖。

岗位职责： 1.负责职位发布、刷新，简历筛选，跟进求职简历。 2.通过微信或者电话了解求职者的个人信息，根据求职者的自身条件以及要求。 3.邀约求职者到场面试，并与其保持联系。 任职要求： 1.大专以上学历，专业不限；热情有活力 2.熟悉招聘，具备服务意识和团队协作意识； 3.对招聘工作有浓厚兴趣，熟练使用各类招聘工具与平台。 4.会使用基本的word、excel等office办公软件。 晋升方向:招聘专员一招聘主管一招聘经理 办公环境：近地铁站，同事好相处，公司有饮水机、冰箱、微波炉等，快乐办公，生活轻松。 团建活动:不定时下午茶、团队聚餐、团队旅游 工作时间：9:00-12:0013:30-18:30 午休1.5小时，大小周，法定节假日正常放假 福利待遇： 基本工资（4000-7000）+全勤补贴+月度绩效工资+业绩提成+年底奖金 五险、法定假期、季度团建、技能培训 我们是一支充满活力和创造力的团队，轻松活跃的工作氛围，倡导快乐工作，公司处于上升期，急需大量优秀人才，欢迎投递简历！！期待成为同事！！

岗位职责： 1、承担机械结构的方案设计、优化改进与技术创新，保障产品功能实现及稳定运行； 2、全程参与新产品研发，涵盖概念构思、样机开发到批量生产的各阶段工作； 3、协同多部门技术团队，攻关生产环节中的工程难题，提高产品可制造性与效率； 4、编制并更新相关技术资料，如工程图纸、技术参数文档及使用说明文件； 5、关注行业前沿动态，积极学习并引入先进材料与工艺技术应用于实际项目中。 任职要求： 1、高中及以上学历，机械工程、工业设计或相近专业背景； 2、具备3年以上机械结构设计工作经验，具有消费类电子或医疗设备领域经验者优先； 3、熟练掌握AutoCAD、CREO、SolidWorks等主流CAD软件，拥有扎实的三维建模能力； 4、了解常用材料性能、制造工艺及表面处理方式，掌握产品结构设计原理； 5、具有良好的问题分析与解决能力，具备优秀的沟通协作能力和项目推进能力。

1.负责与生产计划相关工作的协调与对接。 2.负责客户订单出货信息的记录，登记每日订单执行情况。 3.整理生产相关报表，汇总数据，完成对账及考勤统计工作。 4.统筹管理生产所需物料，下达采购指令并跟进物料回厂进度。 5.处理上级交办的其他临时性生产事务。

一、岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总并制定人员招聘规划； 2、优化并搭建公司招聘流程与招聘体系，提升招聘效率与质量； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，合理筛选适配的招聘平台资源； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人员评估与录用配置； 5、设计并推行后备人才选拔机制，构建企业人才储备库； 6、定期分析员工入离职数据，掌握人员流动趋势并提供分析支持； 7、配合上级完成临时交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，英语口语表达流畅，具备良好的读写能力； 2. 熟练操作计算机及常用办公软件，掌握相关人事管理系统者优先； 3. 具备良好人际交往能力，责任心强，具备敏锐的洞察力和基础判断力；性格开朗，善于沟通协调，具有较强的团队协作精神。 三、上班时间：9:00-12:00 13:30-18:30 大小周