一、岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系的规划搭建与日常运作管理； 2、主导人才引进工作，开发并维护多渠道招聘资源，高效支撑人员需求（侧重研发技术类岗位）。 3、全面负责人事管理事务，包括绩效考核、员工关系维护、培训发展、职业路径规划及组织文化建设等常规职能。 二、任职要求： 1、人力资源、心理学、法学等相关专业全日制本科及以上学历，具备5年以上全流程人力资源管理经验，其中至少3年深耕于科技或互联网领域。 2、熟悉人力资源各业务模块，具有技术类岗位招聘、海外人才引进及绩效激励实践经验者优先考虑。 3、具备出色的沟通协作能力、战略视野和高度责任感，品行端正、踏实肯干，对企业具备强烈的归属感与忠诚度。

人事主管岗位职责： 1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考; 2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系; 3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地; 4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理; 5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;有制造业全盘人事行政经验 6.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 7.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 8.负责员工考勤管理、员工工资核算； 9.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 职位要求： 1.形象好气质佳，人事行政主管工作2年以上经验，熟悉全盘制造业工作经验、人事、后勤等日常管理工作；年龄30-39岁； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 福利待遇： 1.餐补+法定有薪假+年终奖； 2.公司提供宿舍，24小时热水器，空调； 2.五险：入职购买，无需等过试用期； 3.节日慰问：红包/礼品少不了； 4.工作时间：25天制（每月最后一周的周末双休），上午8：30-11：45，下午13：30-18：15； 5.发展空间：提供广阔的发展平台和晋升空间，人性化的管理； 6.文娱生活：每年不定期的员工旅游、户外拓展、生日会，节日聚餐，不定期组织各种活动； 7.团队氛围：开放的工作理念，氛围轻松融洽。 三、.岗位薪酬范围： 1、7000-10000元

1、统筹公司人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与企业长期发展目标相匹配； 2、全面负责招聘工作，建立科学高效的人才甄选机制，支撑业务持续扩张需求； 3、主导绩效管理与薪酬体系的设计与落地，明确岗位职责与激励机制，提升组织运行效率； 4、维护员工关系，完善职业发展通道，推动积极向上企业文化建设； 5、联动各部门开展人力资源协同工作，增强团队协作与跨部门沟通效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等模块的实务操作； 3、具备出色的领导才能与决策水平，能有效带领团队完成既定目标； 4、拥有良好的沟通协调能力，可实现多层级顺畅交流； 5、熟悉食品行业运作特点，能快速融入并助力鑫润食品的成长发展。 此岗位实行单休制，不接受者请勿投递！

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责： 1、全面负责公司人事、行政管理各项事务； 2、人力资源部内部组织管理； 3、内外部关系协调及企业文化建设； 4、负责门店人力管理和员工关系 5、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3-5年工作经验； 2、有零售经验的优先 3、数据敏感度高，团队管理及个人交付能力强。自驱力和执行力强。 福利待遇： 1.上班时间：5天8小时，周末双休 2..五险一金：签订劳动合即购买五险一金 3.可提供住宿：提供宿舍并配备空调、热水器等，解决员工后顾之忧。 4.法定假期：与国家规定同步，五一、国庆等法定假日，还有带薪年假、婚假等各种假期一应俱全 5.传统节日：端午、中秋、女神节等传统节日，员工将收到公司送出的精美节日礼品。 6.薪酬机制：底薪+提成+年终奖+广阔晋升空间

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

深圳光明招湖南烧烤一名， 工资8500，月休两天， 另招接待一名，工资5500 有业绩奖，月休两天， 环境好，福利待遇高，工作轻松， 下午四点半以后联系， 联系方式☎：

陇八味兰州牛肉面（深圳百合世纪店）招聘 汉餐招聘 诚意纳新 薪资优厚 岗位有限 联系电话： 炒菜师傅 2 名（会西北菜优先） ✅ 薪资：8000-8500 元 ✅ 要求：口味稳定，配合后厨运营节奏 小吃凉菜师 2名 ✅ 薪资：5500-6500 元 ✅ 要求：小吃按公司流程标准操作、凉菜制作，刀工扎实，注重卫生

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

（同号，，不要打电话） 单2-李 【类型】钟点16-20 【地址】龙岗区坂田万科第5园???????? 【上户】合适就上户 【工资】3520/双休 【内容】做饭卫生；3-5人饭菜；150平；做饭好吃；眼里有活。 【】江老师：

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招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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想快速变身企业管理大佬？乐有家新增核心人才工程——区域主任（管培），专为有野心、有能力的你量身打造！不管是重点高校本科及以上学霸，还是集团内部潜力股，只要学习力拉满、创造力爆棚，想往职能/行政/营销管理方向冲刺，自带管理天赋，下一个管理干部就是你！ 双导师带飞！晋升速度堪比坐火箭 实行“管理导师+专业导师”双buff加持，分阶段精准赋能，新手也能快速成长，光速晋升不是梦！ 第一阶段（6-12个月管培历练期）：夯实基础，全面开挂 1. 深耕HR领域：协助集团/区域搞招聘、搭人才架构、管员工关系，把人力资源基本功练到满级； 2. 解锁管理技能：跟着上级落地集团战略，参与团队管理和文化建设，带团队高效冲业绩； 3. 统筹综合事务：搞定片区/门店行政、人事、财务等工作，还能协助店长做团队建设和员工培训； 4. 完成阶段目标，上级交办的任务统统高质量拿下！ 第二阶段（能力进阶期）：精准发力，冲击高阶管理 瞄准职能/行政/营销管理核心方向，通过进阶培养持续升级管理技能，成为集团重点储备的管理大佬！ 你的“通关”条件（任职资格） 1. 统招本科及以上学历，专业不限！有招聘或HR经验的优先解锁绿色通道； 2. 在校或工作期间，有过统筹项目、搞定目标的亮眼经历（拿得出成果的优先）； 3. 形象气质在线，性格开朗人品正，商务礼仪满分，沟通能力超会来事儿； 4. 会写文案、熟练用办公软件和AI工具，文字功底不拖后腿； 5. 责任心爆棚，脑洞大懂创新，对数据敏感，能发现问题还能解决问题； 6. 有领导范儿，能带队干活，抗压能力强，遇事不慌不乱！ 薪资福利拉满！打工人羡慕哭 1. 薪资buff叠满：底薪+绩效+管培津贴+伯乐奖+业绩奖，赚钱机会多到爆！ -历练期：985院校9k-12k，211院校8k-12k，普通院校7.5k-12k（最高3k管培津贴直接加）； -进阶期：综合薪资10k-20k，每年至少2次晋级加薪机会，工资涨幅不设限！ -额外福利：大学生租房免佣金，五险一金齐全，节日大礼包、授课奖、仁杰奖拿到手软，还有员工互助金兜底； -假期自由：双休+带薪年假，再加12项专属福利假——每月1次随心假说走就走，生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等统统安排！ 2. 培训资源拉满：每年2亿培训经费，乐学堂APP随时学，3000+讲师一对一带教，还有1000+培训基地、1000+课程、20000+考题，特种兵式闯关考核，技能提升超高效； -晋升透明：职级标准清晰，上级考核和下属晋级挂钩，职能、营销通道随便选，纵向横向都能发展！ 3. 团队氛围超赞：集团化企业，学习型组织+创业型团队，扁平化管理不搞官僚主义，团队年轻有活力，沟通简单真诚，阳光又专业，妥妥的优秀雇主！ 工作细节超贴心 -时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，不加班不内卷； -地点：深圳为主，可根据你的需求就近安排！ 这么香的岗位，别犹豫啦！赶紧投递，和一群优秀的人一起搞事业～

岗位职责 任职要求： 岗位福利： 教育背景：

形象岗，应聘请附上身高、体重及近照（性别不限） 前台岗位职责： 1.负责店面前台接待工作 2.合理安排每日到店顾客的接待流程 3.协助跟进美容师、技师的工作进度 4.执行店长交办的各项日常事务 5.保持前台区域整洁卫生 薪资待遇：2520元底薪+500元全勤奖。每接待一位顾客提成3-30元不等。入职1-2个月保底收入5000元（底薪加提成未达5000按5000发放），3-6个月保底5500元（未达5500按5500补齐），实际收入普遍高于保底标准，客流充足时月入可达7000-9000元。 班次安排：早班11:00-23:00，晚班14:00-02:00。前台配备座椅，无接待任务时可休息，实行轮班接待制。每日中餐与晚餐时段各安排约一小时用餐休息时间。

你将加入一个「年轻、多元、开放」的扁平化学习型团队，依托科学的绩效激励机制，助力业务团队实现管理提效与赋能。 工作职责： 1、绩效体系搭建：配合人力资源负责人构建并持续优化公司层面的绩效管理体系，结合战略目标分解，设计部门及岗位的考核框架； 2、绩效方案设计：制定适用于多业务线的绩效实施方案，建立指标池并完善动态调整机制； 3、绩效运营执行：主导绩效考核全流程（目标设定、过程追踪、结果校准、异议处理），输出组织效能评估报告； 4、薪酬核算与优化：准确完成薪酬福利计算，统筹社保公积金申报及个税合规管理； 5、政策合规管理：跟踪劳动政策变动，迭代薪酬绩效制度，定期提供管理优化建议。 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，统计学、财务管理等相关理工科背景优先； 2. 具备2年以上相关工作经验，曾独立负责绩效方案设计、考核实施或数据建模分析； 3. 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表等函数），具备较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 4. 熟知劳动法律法规，了解常用绩效工具（如BSC、PBC）及薪酬结构设计方法； 5. 工作细致严谨，具备良好的保密意识，擅长沟通协调与跨部门合作。 Why SKT： 1. 团队氛围：充满活力的工作环境，95后占比超80%，海归人才超30%，团队互动轻松有温度； 2. 办公体验：配备零食区、丰富图书角、休闲按摩室，还有滑板、吉他、动漫、羽毛球等兴趣社团等你参与； 3. 员工福利：弹性上下班、周末双休、10天带薪年假、商业保险体检、日常下午茶与节日礼盒全覆盖； 4. 发展路径：开放管理与专业双通道晋升机制，支持个性化职业规划发展； 5. 学习成长：提供系统化的专业课程与业务培训，打造线上线下融合的学习生态。

兼职:28天全勤奖励300元 包吃住3小时每天60元 时间自由负责招聘工作 上班玩手机每月15日发薪 招聘要求:20～35岁 绩效综合工资:3000至5000 地址:深圳宝安区沙井万丰村 ️:【微信同号】

ISO认证项目受理，资料整理并核实其合规性与有效性； 对ISO认证申请材料进行审查，明确认证范围，判定所属专业类别； 统筹安排ISO认证实施计划，并及时汇报，确保客户及审核团队成员知晓进度； 监督与管理ISO认证审核全过程，保障流程规范执行。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：大小周工作制，早九晚六，每日工作7.5小时，法定节假日依照国家规定执行。

公司内部岗位，必须党员，需2-3轮现场面试，现场初试含笔试，薪资范围10-15k，不接受的勿扰~需要党委层级经验，内部晋升空间大，干部储备培养。 上班时间：8:30-12:0014:00-17:30，双休。 办公地址：深圳南山生态园9栋B2座803 全额六险一金，公积金比例12%，14薪，餐补1000元/月，洗衣费补贴，过节费，招行工会福利等。氛围好，按需加班。 工作综述：负责公司党支部建设工作，加快推进公司党支部标准化建设步伐，持续提升公司党组织组织力和战斗力。 岗位职责 1.制定党员理论学习计划，上级党组织有关文件、会议精神、材料的贯彻落实，组织党委辖内支部开展专题系列学习； 2.起草党委年度工作计划、总结及相关党建材料； 3.排查员工政治面貌，督促公司党员将组织关系转入，跟进离职党员组织关系转出； 4.协助各符合成立党支部条件的分公司成立党支部； 5.做好文件的收发工作，更新党员档案台账； 6.定期对各分公司党支部进行教育督促，指导分公司党支部进行党内组织生活； 7.完成对递交入党申请书同志的考察培养计划，入党积极分子的考察培养和谈话工作，预备党员接收及转正工作； 8.组织落实党组织换届选举、委员增补选等工作；开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、主题党日活动等工作； 9.不定期在党建系统栏目推送宣传党建工作；协助党委组织部每季度党费收缴工作； 10.负责公司集体户首页及员工个人页申请管理工作。完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1.中共党员，本科及以上学历； 2.具备良好的党建知识； 3.具备1年以上党务工作经验； 4.熟练使用各种办公软件，具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作、语言沟通及表达技巧； 5.善于发现并解决问题；具备较强的工作计划和学习能力；具备良好的公关能力； 6.具备敬业奉献精神，工作认真严谨、积极主动，诚实自律、思维活跃；

招聘文员无责底薪4k... 工作时间:做六休一，长白班 本公司内部直招文员、招聘文员，欢迎引荐和自荐薪资待遇:底薪提成奖金(面议)月综合工资 5000-8000，工资上不封顶。 2.工作时间9:00-19:00中午吃饭时间休息两小时。周末单休工作内容: 1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供)，为公司 旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工，实习生等。 2、电话通知求职者前来面试; 3、对求职者进行接待，安排登记。任职资格: 1.要求:16-30周岁，高中及以上学历，有电脑基础，无 经验可培训! 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作; 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑。 立即沟通

岗位职责： 1、按照公司招聘规划，开展内部人才引进工作，确保招聘任务顺利完成； 2、结合当前人员编制与业务发展需求，配合上级明确招聘目标，整合岗位需求并拟定招聘方案； 3、负责招聘宣传内容及职位描述的撰写，维护和更新招聘渠道信息； 4、及时识别招聘过程中存在的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性建议，提升招聘效能； 5、关注同行业人才市场动向，吸引高素质人才加入企业； 6、协助上级搭建企业人才储备机制，做好简历归档及信息保密管理； 7、组织每期门店新员工入职培训及相关团队建设活动； 8、统筹每学期合作院校实习生的对接与日常管理工作； 9、完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，拥有扎实的招聘实操能力； 3、责任心强，具备良好的跨部门协作与沟通协调能力； 4、思维开放、主动积极、注重结果，自我驱动力强，能适应高强度工作节奏； 5、特别说明：健身行业属于朝阳产业，具有刚性需求，正处于智能化、信息化与互联网化升级的关键阶段，发展前景广阔；欢迎热爱健身、崇尚运动、关注健康生活的你加入，共同助力全民健康事业；也欢迎来自互联网、智能科技领域的优秀人才，携手推动行业转型升级 其他福利： 1、提供员工宿舍，免除你的生活顾虑； 2、深圳20余家门店免费畅练+赠送2张家属健身卡，助你与家人远离亚健康状态； 3、入职即缴纳五险一金； 4、定期组织团建活动； 5、拥有轻松融洽、阳光向上的办公环境与企业文化 （公司实行大小周工作制，介意者请勿投递）