
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
1、具备本科及以上学历。
2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验,具有猎头顾问背景者优先考虑。
3、掌握人力资源管理流程,尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验。
4、热爱岗位工作,富有热情与思路,注重结果输出,能够适应高强度工作压力。
5、具备较强的数据分析能力以及良好的沟通协调能力。
6、目标清晰,执行高效,勇于突破自我挑战。
招聘主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘主管管理岗
1【岗位职责】
1、结合业务发展需求,分解目标,研判市场动态,整合招聘资源,制定并落地执行团队招聘策略,确保招聘目标完成;
2、精通各类招聘渠道,尤其掌握主流平台的流量机制,能够根据数据反馈持续优化渠道布局与投放策略;
3、主导30-50人招聘团队的组建与日常管理,具备同时管理10人以上核心成员的能力;
4、开展招聘数据的收集与分析,从数据中识别招聘瓶颈,并提出有效的改进方案与应对措施;
5、高效完成上级交办的其他相关工作
【岗位要求】
1、大专及以上学历,具备两年以上销售管理或招聘团队管理经验;
2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式;
3、拥有10-30人团队管理经验,且累计管理时长不少于一年;
4、性格积极外向,抗压能力强,富有亲和力,沟通表达出色,责任心强,执行力高;
5、不限于具有甲方或乙方人力资源相关工作经验
【福利待遇】
1、提供季度与年度双重激励,整体薪酬水平高于行业均值;
2、大平台支撑,职业发展空间广阔,晋升通道透明清晰;
3、领导友善,管理模式扁平化,企业文化开放包容,团队氛围轻松活跃
人事主管/经理(J21868)
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控头部药企经验优
职责描述:
1、人力资源年度规划与实施:结合业务发展需求,构建医药企业人力资源制度体系,拟定年度人力资源规划并推动落地执行,定期开展复盘分析与优化调整。
2、人力资源预算管理:依据公司战略发展目标编制部门年度预算,对预算执行过程进行动态监控,实施阶段性评估与改进措施。
3、干部与关键人才梯队建设:围绕组织人才发展战略,建立核心岗位任职资格模型,设计干部及关键人才培养机制,定期组织人才盘点,持续开展人员评估与发展工作。
4、人力资源团队管理:组建并管理医药公司人力资源团队,落实团队建设相关工作,包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。
5、除统筹规划类工作外,需兼顾其他岗位相关事务;
6、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1、教育水平:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业;
3、工作经验:具有3年以上外资药企或头部药企从业经历,且具备2年以上团队管理经验;
4、资源要求:拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源,能够支持区域快速人才引进;
5、通用/操作技能要求:熟练使用Office办公软件,具备优秀的文字表达与报告撰写能力;
6、管理/领导能力:具备全局规划能力与团队建设能力;
7、通用行为能力:具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识;
8、其他要求:职业履历稳定,能接受出差及跨区域工作调动
三明将乐县福建佳闽食品有限公司招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名薪酬福利
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
福建佳闽食品有限公司
招聘食品厂化验、品控专员2名,行政人事主管或专员一名
薪酬福利
1、 月薪4000-6000元。
2、 ,单休(做六休一)、晋升发展空间大、各类假期和节日福利。
3、 试用期3个月。
联系人、地址、方式
王先生将乐县古镛镇积善村经济开发区积善工业园鹏程大道二路7号
电商人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
【招聘岗位】人事主管
【需求人数】1人
【岗位职责】
一、部门管理与目标追踪:在人力总监的指导下,统筹人力资源管理部的日常运营,跟进招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块的关键绩效指标(KPI),确保各项目标有效达成。
二、制度体系与流程优化:牵头或参与人事行政类制度与流程的搭建与迭代(涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面),提升制度执行效率与闭环水平,匹配电商业务快速发展的需求。
三、薪酬与行政专业支持:
1. 薪酬绩效管理:独立完成公司薪酬核算、数据整理与分析工作,保障发放准确、合规,并持续推动优化。
2. 行政事务统筹:全面负责办公环境、资产管理和后勤保障等行政工作,确保运营支持高效有序。
四、团队管理与跨部门协作:
1. 团队督导:对下属员工进行任务分配、工作指导与绩效跟踪,提升团队整体专业能力与执行效率。
2. 协同联动:作为人力资源核心对接人,与运营、文创、客服、供应链等业务条线密切配合,提供切实可行的人力资源支持方案。
五、成本控制与数据驱动:监控人力与行政预算执行情况,结合离职率、用工成本等数据开展分析,提出并落地降本增效的具体举措。
六、员工关系维护与情绪管理:及时处理员工日常咨询与问题,在电商大促等高压阶段,主动识别团队状态,通过沟通与激励手段稳定队伍情绪,保持士气。
【任职资格】
年龄28-40岁,大专及以上学历。
具备3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年服务于电商行业(不限具体岗位,需了解行业运作特点)。
核心能力要求:
- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验,至少有一项达到专业水平。
- 具备良好的团队管理与推动力,性格目标明确、决策果断,能高效落实各项工作任务。
- 服从意识强,协作意愿高,能在公司战略方向和上级指导下高质量完成既定目标。
- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表输出。
责任心强,抗压能力佳,擅长多任务并行处理,思维缜密。
【工作时长】8:30-12:00,13:30-18:00,周休一天。
【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易(移动大厅对面,漳发建设大门右转)
【薪酬福利】
月薪:5-6K
福利:五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期(婚假、产假等)、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、晋升调薪机制完善、带薪培训机会等。
人力主管
1.5-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 人力资源战略规划
◦ 依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源规划,支撑护肤品业务高速发展的用人需求。
◦ 完善人力资源管理体系(涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块),持续提升组织运作效率。
2. 招聘与人才配置
◦ 主导护肤品业务板块的人才引进工作,覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能,组建高绩效专业团队。
◦ 开拓多元化人才获取渠道(如美妆领域专业资源、校企合作项目等),构建稳定的人才储备机制。
3. 培训与发展
◦ 结合护肤品行业特性,策划并执行员工成长计划(包括产品认知、销售能力、行业动态等内容)。
◦ 推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计,助力人才长期成长。
4. 绩效与薪酬管理
◦ 设计匹配行业特点的绩效评估机制,有效激励销售、研发等核心岗位人员。
◦ 跟踪分析护肤品行业薪酬数据,优化薪资福利结构,增强企业吸引力。
5. 员工关系与企业文化
◦ 协调处理员工诉求及劳动争议,保障和谐稳定的用工环境。
◦ 塑造具有行业特色的企业文化氛围(如追求创新、时尚敏感、以客户为中心)。
6. 合规与政策落地
◦ 确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。
◦ 统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。
任职要求:
1. 教育背景
◦ 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
◦ 5年以上人力资源从业经历,其中至少3年从事人事管理工作;具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。
◦ 熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式(如线下零售团队、电商平台团队管理)。
3. 专业技能
◦ 精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块,具备全面统筹人力资源工作的能力。
◦ 掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,可独立应对劳动争议问题。
◦ 熟练操作HRIS系统(如SAP、用友等工具)。
4. 个人素质
◦ 具备敏锐的行业感知力,深入理解护肤品领域人才发展趋势。
◦ 拥有良好的沟通协作能力,能适应高强度、快响应的工作节奏。
◦ 目标驱动,抗压能力强,注重工作成果输出。
电商公司人事行政主管
6000-12000元/月
人事经理3-5年本科3年以上管理经验互联网从业经验
任职要求
1. 学历经验:本科及以上学历,人力资源管理相关专业;3年以上人力资源全盘工作经验,1年以上同岗位管理经验。
2. 专业技能:精通招聘、绩效、员工关系等核心模块,熟悉《劳动法》等相关法规;能独立搭建或优化人力资源制度流程。
3. 综合能力:具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力;逻辑清晰,抗压性强,有责任心。
4. 工具要求:熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者优先。
人力资源经理/主管
1.3-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
1.招聘管理
1.1负责公司招聘管理体系的建立与完善;
1.2负责招聘需求的收集、审核与招聘计划的制定实施;
1.3负责开发、选择、评估和维护合适的招聘渠道,缩短招聘周期,提高招聘效率;
1.4负责公司主管及以上级别岗位和职能部门岗位的招聘管理;
1.5负责岗位招聘信息的发布、更新、维护并进行后续的简历收集、筛选、邀约、甄选、面试、背景调查和录用审批工作;
1.6负责新员工入职引导、试用期间工作情况跟进、关怀及问题的协调解决;
1.7负责公司外部人才库建设、维护、更新;
1.8负责公司雇主品牌建设与管理。
2.薪酬管理
2.1负责组织实施薪酬调查,研究市场薪资行情,编制薪资调查分析报告;
2.2负责公司薪酬激励体系的建立与完善;
2.3负责组织年度调薪工作;
2.4负责员工调薪的审核、薪资调整确认单的签订;
2.5负责员工薪酬结构的合理拆分;
2.6负责每个月工资数据的审核;
2.7负责审核、调整各岗位加班津贴的设定标准。
3.福利管理
3.1负责公司福利项目的设计、优化;
3.2组织策划“3.8女神节”、端午节、中秋节、春节等福利方案。
4.员工关系管理
4.1建立、优化公司的合同、规章制度等,避免触碰法律红线,规避用工风险;
4.2负责公司员工沟通渠道建设与完善;
4.3设计、优化员工的入职流程,提升员工入职体验;
4.4负责受理员工投诉并妥善处理;
4.5负责员工异动访谈和离职面谈工作;
4.6负责员工离职统计、离职原因分析并提出改进建议;
4.7负责持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈,推动员工关怀管理工作;
4.8负责避免或降低劳动法律风险,受理并妥善处理员工劳动纠纷事件。
5.部门人员管理
5.1负责部门人员的面试与确认,并跟进试用期表现,确保用对人
5.2负责执行部门的培训工作,提升人员专业能力
5.3负责组织管辖范围内人员绩效考核、沟通工作,有效激励员工。
5.4负责组织部门定期会议的召开及开展内部团队建设工作,树立共同的目标,提升团队稳定性,提高工作效率。
人事行政主管(福清)
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责
1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作,处理日常行政事务;
2、汇总整理公司年度综合性材料,负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件;
3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作;
4、全面负责人事相关事务,涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护;
5、建立健全员工档案管理体系,定期更新信息,准确统计月度及年度人员变动情况(如入职、离职、晋升、调岗、降级等);
6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备大专或以上学历;
2、具有3年以上人事领域工作经验,其中至少1年担任相同岗位;
3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程;
4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备;
5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。
职位福利:绩效奖金、高温补贴、节日福利
人事主管
7000-14000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利企业文化
【岗位职责】
团队与制度建设
统筹HR团队(涵盖招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等职能),强化团队专业水平与执行效能。
构建并持续优化人力资源管理制度(包括招聘、晋升、激励、合规等方面),保障组织高效运转。
核心人才管理
主导高层管理人员及关键岗位的人才引进,建立人才标准与评估机制,提高招聘精准度与效率。
制定高管薪酬结构与长期激励方案,支持核心人才的留任与发展。
组织效能提升
运用数据洞察组织运行中的问题,调整组织架构与岗位配置,提升人力效能。
推动绩效管理体系迭代升级,实现业务目标与个人绩效的有效联动。
风险管控与文化塑造
确保劳动用工合法合规,妥善处理复杂劳动关系及争议事项。
推进企业文化建设,增强员工认同感与雇主品牌形象。
【任职要求】
硬性条件
学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
经验:5年以上全面人力资源管理工作经历,其中3年以上同类岗位实战经验。
技能:熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计及组织发展工具(如OKR、领导力模型等),熟练操作HR信息系统及数据分析软件。
核心能力
战略思维:能够将企业战略转化为人力资源行动计划,具备组织变革推动力。
影响力:善于跨部门协同,拥有良好的向上沟通与高层对话能力。
问题解决:有实际处理重大劳资纠纷案例者优先录用。
早餐师傅月结
福建省福州市马尾区马尾镇石狮路星云科技园石狮路6号附近清真餐厅招聘早点师傅男女不限月薪6000联系电话
门窗安装维修门窗维修电视
啄木鸟家庭维修急招门窗、电视维修师傅就近分配、工作自由,薪资周结,挑战日入四位数有维修经验者优先详询热线:程先生
龙岩新罗区龙岩广信钢材配送有限公司诚聘:【装卸工】1人【要求】30-50岁;会开行车,会开
4000-7000元/月
装卸工包吃免费培训1-2人月结
龙岩广信钢材配送有限公司诚聘:【装卸工】1人【要求】30-50岁;会开行车,会开叉车、有叉车证、电焊证优先;【薪资】4000元-7000元/月(按计量提成,多劳多得)(医社保+包吃中餐+免费培训)【公司地址】新罗区龙州工业园8号联系电话:
平车工6-10人月结
优拓服饰
招聘
本厂常年以梭织夹克.棉衣.羽绒服,皮肤衣为主货源稳定单量大.工价合理.工资每个月5号准时发放
现招以下
平车工前道2名
平车工中道3名
梭子平车上裤腰套裤腰1名
公司福利
3至4月份进厂的可享受1000元车费补贴
5至6月进厂的可享受500元车费补贴
2.所有计件工资每月可享受年终产值奖10%(可当月发放)
外租宿舍一人补贴房租300元
地址:宝盖科技园威士登工业区25栋5楼车间
联系电话:肖先生
保洁开荒保洁
招聘:新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业,现招聘有经验的各部门经理,人事,保洁等若干,,先入职人员可享受管吃住,薪资丰厚,有意者联系()
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息,电话沟通预约面谈,负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询,完成招聘任务。
职位要求:身体健康,能熟练操作办公软件,有责任心,沟通能力强,善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。
35岁至45岁。
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
组织发展专家(新零售)
2-3万元/月
组织发展5-10年大专组织绩效管理组织架构/职级体系设计优化大中型企业从业掌握多种人才测评工具胜任力模型实操经验组织诊断人才盘点实操经验人才梯队建设业务流程优化
【岗位职责】
组织发展(OD)模块:聚焦零售组织“效率、协同、变革”
1. 组织架构与流程优化:依据零售业务布局,梳理并优化总部-区域-门店三级组织结构;
2. 组织诊断与问题解决:实施组织健康度评估,定位组织运行中的核心问题,并制定针对性改进方案;
3. 组织文化与变革赋能:推动建立符合零售特性的组织文化及核心价值体系;
4. 支撑业务变革落地:负责变革沟通宣导与员工能力建设,减少转型阻力,保障变革项目顺利推进;
5. 组织能力建设。
【任职要求】
1. 全日制大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 8年以上人力资源相关经验,具备5年以上中大型企业组织发展专职经验,有团队管理经历者优先;
3. 拥有成功推动人才发展项目、培训体系搭建及组织变革落地的实践经历;
4. 熟悉人才盘点、能力测评、人才选拔及培养发展全流程,并具备效果评估经验;
5. 有零售行业背景者优先考虑;
6. 具备出色的沟通表达与逻辑分析能力,能够独立思考并有效解决复杂问题;
【工作时间】:9点-18点,大小周;
【薪酬待遇】:年薪25-40w,具体面议;
【福利待遇】:有社保、尾牙宴、季度团建经费
人事招聘
3000-8000元/月
招聘1年以下学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门高管招聘经验其他行业
岗位职责:
1.负责公司人员的招聘相关工作;
2.承担前台接待任务,保障访客接待的专业与规范;
3.维护和管理公司整体形象,保持办公环境整洁有序;
4.处理日常人事事务,如资料归档、信件收发等;
5.协助开展员工福利事项及企业文化活动的组织与落实。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和服务意识,能妥善应对各类咨询;
2.形象良好,具备较强的团队协作能力;
3.工作细致耐心,执行力强,能够高效完成各项任务;
4.熟练操作常用办公软件,胜任日常文职工作;
5.有前台或人事相关工作经验者优先。
人力资源经理/总监(周末双休)
1.2-1.7万元/月
人力资源总监10年以上大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业战略管理招聘与配置
[岗位职责]
1、薪酬绩效与激励设计:主导薪酬体系、绩效管理方案及多元化激励机制的设计与持续优化,确保与企业战略协同发展,有效提升组织人效与员工满意度。
2、人力资源规划:构建系统化人力资源框架,依据公司战略目标制定年度人力资源计划,涵盖人才需求预判、编制规划及人力成本管控,支撑业务未来1至3年的稳定快速扩张。
3、招聘与人才引进:制定并执行高端人才引进策略,建立核心岗位人才储备库,保障关键岗位招聘完成率不低于90%。
4、组织诊断与配置:定期开展组织健康评估,识别架构重叠、人岗错配等问题,推动组织结构优化,提升整体运作效率。
5、组织变革推动:牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目,确保变革有序推进并落地见效,增强跨部门协同能力。
6、梯队建设与人才发展:构建关键岗位胜任力模型与继任计划,策划高管及核心人才成长项目,保障人才供应链长期稳定。
7、人力数据模型搭建与决策支持:建立人效分析、组织健康度等数据模型,为管理层提供科学的人力资源决策依据。
8、员工关系管理:主导处理员工劳动纠纷、违纪违规等事项,完善劳动关系管理制度与流程,确保用工合规且高效。
9、企业文化:全面负责企业文化建设,营造积极向上的组织氛围。
10、团队管理与赋能:带领10人以上HR团队,提升专业水平,满足开发、运营、供应链、职能等多业务板块的人力资源支持需求。
【任职要求】
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业,具备MBA/EMBA背景者优先考虑。
2、专业经验:拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验,其中5年以上HRD实战经历,精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动,熟悉员工关系异常处理,具备可验证的成功项目实践。
3、管理经验:曾直接管理10人以上HR团队,支持多业务条线协同运行,具备从零构建人力资源体系的实际能力;
4、思维缜密,擅长薪酬绩效激励领域,问题解决与推动力强;
光伏结构工程师
7000-12000元/月
光伏运维工程师1-3年大专要求光伏设计经验光伏设计工程师光伏结构设计经验光伏设计30MWp以上经验工商业光伏设计经验
任职要求:
1、具备光伏相关专业背景,如土木工程、机械设计与制造、建筑设计等;
2、熟练掌握CAD等绘图工具,具备3D软件制图能力;
3、能够独立完成光伏支架的设计工作;
岗位职责:
1、负责光伏系统方案设计及配套施工图的深化绘制;
2、开展光伏材料选型并配合完成方案成本估算;
3、编制技术文档,协助项目竣工验收相关技术支持工作。
朝九晚六不加班人事岗
3000-5000元/月
人事专员
招聘招聘
招聘岗位:办公室人事
工作内容:招聘以及日常文件整理。
学历要求:中专以上
[爱心]待遇:年终奖+年会+生日福利+五险+团建+带薪年假
资历要求:无,有工作经验者优先
[爱心]薪资体系:底薪+绩效+提成+工龄+奖金
[玫瑰]月薪综合月薪大概:3000-5000上不封顶
上班时间:9:00-18:00
地址:夏商书香名苑
人事助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
岗位职责:
1、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2、办理新员工入职手续,包括合同签订、档案建立、系统录入等
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先
2、年龄25-45周岁,沟通表达清晰,服务意识强
一级消防工程师注册
7000-9000元/月
消防工程师1-3年本科消防维保消防维修保养注册消防工程师资格证书消防设施操作员证书建(构)筑物消防员证灭火系统排烟系统消防喷洒系统
招聘:1.一消工程师1名,需持有一级消防工程师证书
岗位要求:具备良好的沟通技巧,抗压能力强,擅长团队管理,掌握消防相关法律法规,负责消防维保团队的统筹与指导,熟悉各类消防系统的维护保养流程,具备维修能力,能够独立编制技术方案
电气检测员
3000-4000元/月
电气工程师1年以下中专/中技CAD
1、中专及以上学历,机电一体化、电气自动化等相关专业,年龄40岁以下,具备丰富经验者可适当放宽条件。
2、熟练掌握办公软件及CAD等工程制图软件者优先考虑。
3、掌握电气控制原理、变频调速技术、电机运行机制、上位机集中控制原理以及PLC编程与控制,有电气类工程项目或控制系统设计实际经验者优先。
4、了解汇川、英威腾、众晨、ABB等品牌变频器的工作原理,并具备相关调试经验者优先。
5、持有低压电工上岗证,同时具备高压电工证者更受青睐。
6、具有空气压缩机电气系统设计工作经验者优先录用。
招聘bp(周末双休)
6000-10000元/月
HRBP3-5年本科技术岗位招聘蓝领岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘一线员工招聘厂区招聘
岗位职责:
1. 人力资源项目运营:独立或协同推进人力资源项目全流程实施,涵盖人员配置规划、招聘项目执行、人员变动管理、人力数据分析复盘及流程优化等工作,确保项目合规、高效落地,符合人力资源管理规范。
2. 招聘渠道运营与拓展:持续维护并深度挖掘现有招聘渠道资源,提升渠道使用效率与候选人到面率,结合岗位特征优化投放策略;积极尝试、评估并引入新型招聘渠道,具备创新意识,乐于探索新方法、新模式,不断提升招聘效能并控制成本。
3. 业务协同与BP支持:对接业务部门,及时响应人力需求;熟练运用Excel等办公软件,完成招聘数据整理、台账维护、周报月报编制及项目数据汇总分析,具备数据洞察力,能基于数据发现痛点并提出改进方案,保障人力数据满足管控标准。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,具有一年以上人力资源相关工作经验,有HRBP、招聘专员或人力项目运营经验者优先,具备人力资源工作背景者优先考虑;
2. 真实参与过多渠道招聘实操,熟悉主流招聘工具运作机制,有成功渠道拓展、优化或创新实践者优先,能够结合岗位特点开展精准招聘;
3. 具备项目运营思维,工作有计划、有跟进、有闭环,执行力强、责任心高,能切实落实各类人力资源项目要求;
4. 思维条理清晰,服务意识良好,具备团队协作能力与职业素养。
船员招聘/外派/调度/管理/协调
5000-10000元/月
招聘1-3年大专船员派遣船员调配船员管理招聘船员
岗位职责:
1.船员招聘与调配:依据船舶运营实际需求,开展船员招募工作,审核其资格证书,确保人员资质满足行业规范;制定并落实船员轮换计划,统筹安排船员上船与离船相关事宜。
2.船员培训与发展:组织船员参与必要技能培训,增强专业能力与安全防范意识;规划船员职业发展路径,支持其长期职业提升。
3.船员日常管理:维护船员信息管理系统,及时更新人员动态;跟进船员在船工作表现,处理日常事务,包括薪酬计算、福利发放等。
4.证书与文件管理:负责船员各类证书的申办、续期及归档管理,保障证书有效性;准备并核对船员上下船所需的相关资料。
5.汇总船上人员变动情况,配合财务完成薪资核算工作
6.关注在船人员心理状况,协调解决人员间矛盾,保障船员队伍稳定运行
7.对下船船员进行绩效评估,持续跟踪履职情况,并建立和完善所辖船员的档案资料
8.完成上级交办的其他工作任务
任职要求
1.海洋航行、轮机工程、海事管理等相关专业背景。
2.具备1年以上船员管理或相近领域工作经验,熟悉船员运作流程及航运相关法律法规。
3.具备良好的语言表达与沟通技巧,能准确传递信息;熟练操作Office等常用办公软件;具备基本英语应用能力,满足国际化工作交流需求。
4.身体健康,工作认真负责,具有较强的服务意识和团队协作精神
栏目概述
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