核心岗位职责 ① 人力资源战略规划：依据公司发展战略，制定中长期人力资源规划，统筹人才储备、人力配置及组织优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块特性，确保人力战略与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模化发展。 ② 人力体系搭建与优化：主导构建并持续完善人力资源全模块体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规管理等），梳理并升级各项管理制度，推动人力资源管理由基础规范迈向专业精细，破解制度缺失难题。 ③ 核心人才队伍建设：牵头推进关键人才（如研发、养殖技术、销售管理类）的引进、选拔与梯队建设，拓宽高端人才获取渠道，建立长效人才储备机制，高效填补人才空缺；统筹设计关键岗位人才培养与晋升路径，增强核心团队作战能力。 ④ 组织效能与团队管理：构建科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配结构，提升员工积极性；负责人力资源团队组建、能力培养与日常管理，强化专业水平；推进组织架构调整，明确部门权责，提升协同效率。 ⑤ 员工关系与合规管理：全面管理员工关系，建立畅通沟通渠道，妥善处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极组织氛围；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金、用工规范等），保障人力资源运作合法合规。 ⑥ 战略落地与协同赋能：联动研发、养殖、销售等业务单元，深入理解业务用人需求，提供精准人力支持；促进人力资源与业务运营深度融合，通过机制赋能助力业务目标实现；完成高层管理层交办的其他战略性人力资源任务。 核心任职要求 ① 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 ② 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监岗位经验，有从初创到成长阶段企业、多业务条线（尤其具备养殖、设备研发或销售领域）管理经历者优先；具备完整的人力资源战略制定、体系构建及团队管理实战经验，可独立主导全模块人力资源工作。 ③ 专业能力：精通人力资源各模块运作，擅长人才战略设计、核心人才引进、薪酬绩效体系构建及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，能快速响应企业关键岗位用人急需；熟悉劳动法律法规，拥有良好的合规风控意识与实操能力。 ④ 综合素养：具备优秀的战略思维、全局观与决策判断力，能根据企业发展阶段匹配适配的人力资源策略；具备出色的跨部门沟通协调能力、团队领导力与抗压性，能够有效推动体系落地与组织转型；工作认真严谨，具备高度责任感、保密意识与职业操守，认同企业文化，愿与企业共同发展。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，制定区域人力资源发展策略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的制度体系与实施计划； 4、主导组织与人才发展工作，促进企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责相关行政管理与运营管理制度的编制、推行及动态修订； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上企业人事行政管理、办公室管理等相关岗位经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、熟悉行政与人事全流程管理，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，拥有良好的分析决策与建议输出能力； 7、执行力强，善于沟通协调，具备团队管理能力与良好人际互动技巧； 8、能接受短期出差； 9、能适应单休工作安排。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.统筹部门日常招聘事务，办理员工录用相关手续。 2.搭建并维护员工人事档案体系，保障信息真实完整。 3.负责员工入职、离职与岗位变动流程管理，确保人事衔接有序。 4.执行员工日常考勤管理工作，及时维护和更新考勤数据。 5.策划并落实员工培训方案，涵盖新员工入职及在职人员专项培训。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调人际关系。 2.可独立开展工作，具备较强的问题处理能力、责任意识与执行能力。 3.熟悉常用办公软件及企业管理系统，能高效推进各项任务。 4.拥有良好的统筹规划与协调能力，胜任多任务并行处理。 5.具有人力资源相关工作经验，能灵活应对各类人力资源实务问题。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作； 2、负责招聘全流程管理，包括发布职位信息、简历筛选，并通过多元化渠道高效匹配人才需求； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训进度，评估培训执行效果； 4、负责人事档案的日常管理与维护，确保档案资料的完整性与规范性； 5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理，涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并统筹策划员工团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关政策法规，熟悉人事工作各项操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练掌握常用办公软件，执行力强，具备团队合作能力，能适应一定强度的工作节奏。

一、岗位职责 1、统筹管理人力资源各项工作，主导招聘配置、员工关系、薪酬绩效及人才发展等模块的体系搭建与落地实施。 2、紧密协同业务团队，深入洞察电商业务模式与发展需求，提供匹配业务阶段的人力资源支持与解决方案。 3、推进组织发展与文化建设，协助优化组织结构，落实企业文化实践，增强团队凝聚力与工作效能。 4、完善人力资源制度与流程体系，构建契合企业实际的管理机制，持续提升组织运营效率。 二、任职要求 1、具有2年以上人力资源负责人或同级别岗位工作经验，年龄在40周岁以下。 2、拥有电商、互联网或新零售领域人力资源管理相关从业经历。 3、具备较强的业务导向思维，能从经营角度出发，制定并推行有效的人力资源策略。 4、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，擅长处理复杂人事事务，具备体系化建设与项目落地实操经验。

工作职责： 1、绩效与激励：建立科学合理的绩效管理体系，将企业战略目标逐级分解至各部门及岗位，定期评估执行成效，为调薪、晋升、人员优化等决策提供客观依据。 2、考勤管理。 3、行政体系与制度：完善各项行政管理规范，包括公文处理、会议组织、档案保管、印信使用、固定资产及后勤服务等内容，提升整体行政运作效能。 4、固定资产管理：定期开展资产清查，确保账目与实物一致；合理规划资源配置，制定采购方案及资产处置流程，提升资产利用效率。 5、企业文化建设：组织开展员工关怀活动、文体赛事及团队融合项目，传递公司核心理念，打造健康活跃的工作氛围。 6、跨部门协作：发挥沟通协调作用，整合各部门资源需求，促进工作协同，保障跨部门项目的高效推进。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2、具有3年以上人事行政相关工作经验，熟悉绩效管理、行政事务或HRBP模块者优先； 3、其他要求：性格外向、积极进取、责任感强、诚实可靠、作风细致，具备良好的书面与口头表达能力；能适应较高强度的工作压力。

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

招聘岗位：HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格：18～30岁，有销售、客服经验的优先，办公室工作，岗位轻松（接受应届生） 一、薪资待遇 底薪：4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正：6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选，电话邀约，微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ，BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间：8:30-17:30、月休5-6天 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期，例如：年假、春节假、产假、病假、等等，公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制：招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理； 感兴趣投递简历~

岗位职责： 1、团队与日常管理：带领人事专员开展工作，分配任务、监督执行； 2、根据部门需求制定招聘计划，执行招聘、面试、录用全流程； 3、负责招聘工作，渠道的使用、简历的筛选、应聘人员的邀约、接待及面试； 4、协助组织面试安排，协调面试官与候选人的时间匹配： 5、负责公司人事日常事务管理； 6、协助处理行政事务，确保办公环境和后勤支持的高效运转； 7、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能清晰表达岗位信息： 2、工作细致认真，有较强的责任心与执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效完成文档处理及数据整理； 3、有相关人事或招聘经验者优先；

黄焖鸡外卖，上夜班（21:00-6:00)，工作认真

岗位职责 1. 负责各类商业活动、展会、发布会、晚宴、开业庆典等现场礼仪接待、引导嘉宾、签到、颁奖、走秀展示等工作。 ​ 2. 配合活动流程完成产品展示、品牌宣传、现场互动及拍摄相关工作。 ​ 3. 维护现场形象，保持仪态端庄、举止得体，展现良好的品牌形象与职业素养。 ​ 4. 服从现场工作人员安排，准时到场，配合彩排与流程对接。 任职要求 1. 形象气质佳，五官端正，身材匀称，身高160cm以上 ​ 2. 举止优雅，有良好的站姿、走姿，镜头感与表现力强。 ​ 3. 性格开朗大方，沟通礼貌得体，有责任心，守时靠谱。 ​ 4. 有无经验均可，有礼仪、模特、车展、商演相关经验者优先。 ​ 5. 无不良嗜好，能接受短期外出、活动妆造及统一着装安排。 薪资待遇 - 薪资：面议/日结/周结 ​ - 工作时间：根据活动安排，弹性工作 ​ - 福利：包妆造、提供服装、交通补贴、活动餐食等

招聘：纯足疗…按摩…足浴…服务，提成5/5分…点钟+5元…加钟+5元…加班+5 业绩做16000，奖励300，每多两千块业绩再奖励300，不封底，住宿免费。生活费每月补助300，每个月工资6000~15000不等…每一个月发工资准时10号发，生意很稳定，不会的也可以学免费，人数有限。速度，联系电话微步 地点，福建省漳州市龙海区

修注塑模具 日300-500

招聘招全屋定制安装员，3-5年经验（懂得看图纸），地址：福建泉州南安，包住，联系电话：

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

一、 岗位职责 1、培训需求分析：协助上级通过访谈、问卷及业务数据梳理等方式，开展公司、部门与岗位三个层面的培训需求调研，准确识别业务目标与员工能力之间的差距，制定年度/季度培训规划。 2、培训项目策划与执行：主导各类培训项目的全流程实施，如新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能提升课程等，涵盖课程设计、内外部讲师邀约、场地协调、物料筹备、现场管理与过程支持。 3、培训资源管理：参与内部讲师队伍的选拔、培养、激励及课程质量审核工作；统筹外部培训机构合作，负责课程引入、效果评估与关系维护；持续完善企业课程库、案例集及线上学习平台的内容建设。 4、培训效果评估与优化：运用柯氏四级评估模型等工具，对培训项目的反应层、学习层、行为层及结果层进行跟踪分析，输出评估报告，量化培训成效，为体系迭代提供数据支撑和改进建议。 5、培训行政支持：承担培训预算申报、费用报销、合同归档等日常事务；管理员工培训记录，确保信息完整、准确与可追溯。 二、 任职要求 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有2年以上人力资源或培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建与项目运营全流程，具备独立运作培训项目的成功实践。 专业知识与技能： 3、核心能力：熟悉课程开发方法论（如ADDIE模型）、掌握培训效果评估技术，了解成人学习规律与教学设计原理。 项目管理与执行力：具备良好的项目策划、组织协调与推进能力，注重细节，能够在多任务环境下高效完成工作。 沟通表达能力：拥有较强的口头表达、演讲展示及授课技巧，能够顺畅对接各级员工、内外部讲师及第三方服务商。 创新与学习意识：热爱人才发展工作，积极关注新兴培训方式（如微课、游戏化学习等），乐于尝试并优化培训交付形式。 4、综合素质：具备较强的服务意识、责任心、亲和力及团队协作精神；熟练操作Office办公软件，掌握常用视频或图文编辑工具者优先。

岗位职责： 1.负责银行技术防范系统的日常维护与保养 2.负责银行网点零散施工任务的实施与跟进 任职要求： 1.有计算机网络、安防监控、综合布线、视频监控、安全报警、门禁系统、可视对讲、机房工程等弱电系统施工经验者优先 2.具备银行安防项目现场施工经历者优先录用 3.具备独立作业能力，良好的沟通协调能力，工作态度认真严谨，具备较强的团队协作意识 4.持有一级或二级建造师（机电工程专业）资格证书者优先考虑

工作职责: 1、配合制造主任编制技术人员维修保养标准手册，跟进设备维护保养及检修计划执行情况，解决重大设备异常问题。 2、策划产线自动化、智能化技术改造方案及提效降耗措施，牵头推进项目落地实施。 3、评估技术团队能力现状，协助制造主任制定年度人才培养计划并推动执行。 4、依据技改进展和新设备引入情况，更新设备上线操作规范，积累故障应急处理流程、设备参数与程序资料，并组织培训学习。 5、负责备件库存管理、采购申请及到货进度跟踪。 任职资格: 1、本科及以上学历，机电工程及自动化、机械设计制造、智能制造等相关专业优先； 2、具备3年以上设备维修或相关工作经验，有1年以上工厂基层管理经历； 3、熟悉CAD、PLC编程等软件操作，掌握强电、弱电或高压配电相关技能； 福利待遇: 1、六险一金； 2、免费提供食宿； 3、带薪生日假、法定节假日； 4、广阔的发展平台； 5、丰富多彩的员工活动。

◆ 任职条件： 1、自动化、电子信息、电气工程、机电一体化等相关专业；测控技术与仪器等专业； 2、本科及以上学历； ◆ 岗位职责： 制定设备定期保养计划并组织实施，及时处理生产过程中发生的各类设备故障，依据预防性维修管理要求进行周期性分析； 工作地址：福建省福州市高新区芯园路1号

1、学习公司业务流程，掌握业务开发和人员管理等相关事宜。 2、负责业务信息收集、客户信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、学习招聘工作，协助公司管理员工相关的处理工作。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先/电商/服务类 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力，敢于展现自我； 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 工作时长：8:30—17:30，试用期单休，转正双休。 薪资待遇；基本薪资4K—5K+绩效+，综合月薪5K—7K

招收“招聘专员/主管” 工作职责： 1·负责在Boss、58、抖音、快手、视频号发布招聘内容。 2.与应聘者咨询互动、邀约到厂、介绍岗位、 安排进厂。 3·带领团队完成月度指标，享受阶梯提成与奖励。 我们希望你： 1·有无经验均可，公司全程培训、有经验优先！ 2·擅长沟通与表达者加分。 有耐心、执行力强，愿意在快速增长赛道长期发展。 3·提成丰厚多劳多得。 工作地址：晋江宝龙广场附近

职位描述： 1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。 2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。 3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。 4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排； 6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。 9、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑； 2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验； 3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程； 4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

1、依据公司组织发展与人才战略，配合推进组织发展及人才发展规划的落地执行。 2、提升组织运作效率，深入分析人才在成长过程中面临的问题，提供有效工具与方法，开展诊断工作，并协同各级人员识别和解决实际问题； 3、完善人才发展机制，构建核心人才供应链，参与关键岗位人才及管理干部体系的运营、培养与发展项目设计，推动企业文化有效落地； 4、负责管培生项目的方案设计、执行实施及持续优化等相关工作； 5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目的规划与落地； 6、承担培训相关项目的设计、组织协调及运营管理任务； 7、具备独立开展课程讲授的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、具有大型集团企业或咨询公司人才培养、人才发展相关工作经验，具备行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目实操经验者优先； 3、有互联网行业背景优先，具备连锁业态经验者更佳

学历要求：专科及以上 专业要求：电气、仪表自动化相关专业 工作经验及执业资格：持有高压电工证，具备中级或以上电工证书，且有5年以上实际工作经验 年龄要求：30-45岁，身体健康 招聘人数：1人 工作地区：泉州市晋江市金井镇 职责描述： 1.项目投产前：配合完成电线电缆及电气设备的配电方案设计，参与电气安装与配管施工的监督与协调； 2.项目投产后：负责厂内电气设备日常维护团队的管理，及时处理电气系统运行中的技术问题，保障设备稳定运行； 3.协助厂长开展电气设备检修工作，针对发现的问题制定整改方案，组织实施缺陷消除，提升设备运行可靠性。 工作技能要求： 熟练操作CAD制图软件及OFFICE办公软件，具备扎实的电气设备维修与管理能力，有化工行业电气工作经验者优先，具备钛**行业背景者更佳。

【岗位职责】 1、成为业务团队的紧密协作者，深入理解业务需求，与各部门建立良好协作关系，能够开展有效沟通并识别业务痛点，提供专业建议与支持； 2、在组织发展过程中提供全面的人力资源保障，定期开展组织诊断，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务端输出可行方案并推动落地执行； 3、持续沉淀并推广企业文化理念，传播核心价值观，搭建多元沟通机制，助力组织能力稳步提升； 4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力标准，规划人才成长路径，制定并落实人才培养与发展计划，全程跟踪实施成效； 5、协助业务管理者推进团队氛围建设、文化践行和内部激励机制优化，增强团队凝聚力与战斗力，持续提升组织效率，并对实施效果进行评估与迭代改进； 6、主导或参与各类人力资源项目的推行与执行，确保项目目标达成。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP相关工作经验，有电商领域从业经历者优先考虑； 2、精通人力资源各模块基础运作流程，在组织发展、薪酬管理、企业文化或招聘等领域至少有一项专长；了解国家劳动法规及相关政策规定； 3、具有主动性、结构化思维和数据洞察力，擅长跨部门沟通协作，拥有项目实践经验及统筹管理能力，能整合多方资源，通过高效协同实现目标