岗位职责: 1. 薪酬运营管理 1) 精通薪酬核算全流程运作，搭建并优化薪酬核算SOP（标准作业程序），加强风险管控，保障薪资、奖金等发放的合规性、准确性和时效性。 2) 与财务及HRBP团队高效协同，处理薪酬核算过程中出现的各类复杂问题。 3) 协同推进薪酬系统的优化升级与功能迭代工作。 2. 薪酬激励体系设计：参与各业务单元薪酬结构及激励方案的制定与持续改进，确保与公司战略目标保持一致。 3. 主导年度薪酬回顾与调整项目，涵盖预算规划、方案拟定、沟通宣导及执行落地全过程。 4. 薪酬数据分析与洞察：构建人力成本、人效及薪酬相关数据模型，实时跟踪评估薪酬体系的运行状态与实施效果。 任职资格: 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2. 专业能力扎实，擅长薪酬核算： 具备丰富的实操经验，深入了解薪酬核算各环节及潜在风险点。 3. 工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 5. 对数据敏感，拥有较强的分析能力和逻辑思维，能熟练运用Excel完成多维度数据处理任务。

一、岗位职责 （一）员工关系体系搭建与统筹 1、搭建并迭代公司员工关系管理体系，制定统一的员工关系管理制度、流程及标准，确保总部规范落地及全国分公司同步执行。 2、统筹全国员工关系工作，指导各分公司员工关系相关工作开展，解决分公司员工关系重大疑难问题，搭建总部与分公司员工关系联动机制。 （二）员工沟通与纠纷处理 1、建立多渠道员工沟通机制（如员工访谈、意见征集、申诉渠道等），常态化收集员工诉求，分析员工满意度及敬业度数据，输出优化建议并推动落地。 2、负责总部及全国分公司劳动纠纷、劳资争议的预防与处理，包括劳动合同纠纷、离职争议等，规避用工风险，保障公司及员工合法权益；针对业务岗位特性，重点优化员工离职流程及争议防控方案。 3、处理员工投诉、申诉及各类劳动关系相关诉求，协调各方资源推进问题解决，维护良好的员工关系氛围，降低员工流失率。 （三）用工合规与风险管控 1、深耕《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，结合业务合规要求，优化劳动合同、竞业限制、保密协议等文本，规范入职、转正、调岗、离职全流程用工管理。 2、开展用工合规排查，定期梳理全国分公司用工风险点，组织合规培训（如劳动法、职场行为规范等），提升总部及分公司人力团队、管理层用工合规意识。 3、负责员工档案中劳动关系相关资料的规范管理，确保档案合规、完整，适配公司规模化管理需求。 （四）员工关怀与团队建设 1、搭建公司员工关怀体系，结合业务岗位工作特性，开展针对性关怀活动（如压力疏导、员工帮扶等），覆盖总部及全国分公司，提升员工归属感。 2、统筹总部员工团队建设活动，指导分公司开展贴合业务场景的团建工作，传递公司企业文化，凝聚团队合力。 3、关注员工职业发展诉求，联动招聘、培训模块，配合推进员工职业成长相关工作，助力人才留存。 （五）其他相关工作 1、完成人力总交办的其他员工关系相关工作，配合人力资源部其他模块开展跨部门协作，支撑公司人力资源战略落地。 2、跟踪行业员工关系管理趋势，结合公司业务发展及规模化管理需求，优化员工关系管理策略。 二、任职要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学等相关专业优先。 （二）工作经验 1、3-5年及以上员工关系管理相关工作经验，有大型连锁企业、多分支机构企业（员工规模2000+）员工关系统筹经验者优先。 2、具备独立处理劳动纠纷、劳资争议的实战经验，能应对复杂用工场景及多分支机构员工关系统筹工作。 （三）专业能力 1、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备扎实的用工合规管理能力，能有效规避用工风险。 2、具备优秀的统筹协调能力、沟通表达能力及问题解决能力，能高效对接总部各部门及分公司，推动员工关系工作落地。 3、具备较强的同理心、责任心及抗压能力，善于处理员工情绪及各类突发劳动关系问题，维护公司品牌及团队稳定。 4、熟练使用Office办公软件，能独立完成员工关系数据分析、报告撰写及制度梳理工作。 （四）素质素养 1、诚信正直，原则性强，具备良好的职业素养及保密意识。 2、具备较强的服务意识，善于倾听员工诉求，能主动优化员工关系管理服务。 3、适应公司规模化、多元化发展节奏，具备创新思维，能结合业务优化员工关系管理模式。

【工作内容】 - 制定并持续优化公司人才引进策略与招聘流程，保障集团招聘工作高效推进与标准统一。 - 拓展并管理多元化招聘渠道，如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘等，精准获取高质量人才资源。 - 与各业务部门深入对接，充分理解用人需求，明确岗位任职要求，确保人岗匹配精准度。 - 构建科学合理的面试评估体系，推动实施专业、公正的候选人甄选流程。 - 定期开展招聘数据分析，识别改进点，优化招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源战略制定，为组织人才梯队建设提供有力支持。 【任职要求】 - 统Z本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推动执行能力。 - 熟悉各类招聘工具与渠道运作方式，掌握行业前沿招聘动态与技术应用。 - 拥有5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够通过数据驱动决策并提出有效优化建议。 - 责任心强，具备良好的职业操守与信息保密意识。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

【岗位职责】 1、全面负责校区人员招聘相关工作； 2、发布岗位信息，完成简历筛选、电话邀约及初步面试； 3、协调组织候选人初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘效率与质量，对外展现企业专业形象； 5、负责校区资产月度清查、日常办公物资采购及管理； 6、对接总部人事行政事务，确保信息畅通与执行到位； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先； 2、工作地点位于广州老城区，需熟练使用粤语交流； 3、熟练掌握Office等常用办公软件，具备较强学习能力； 4、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 5、认同教育事业，具有团队合作精神和责任心。 【上班时间】休周一，9:00-18:00，12:30-21:00 【上班地点】动物园地铁站 薪资：无责任底薪6000-6500+绩效300-500+招聘提成200-1000元/人，综合7-10k左右

1、全面负责各公司内部人力资源及行政事务的统筹管理。 2、系统推进人力资源六大模块工作，重点落实招聘任务，同时组织实施培训、绩效、薪酬及员工关系管理，切实为公司业务发展提供人力支持。 3、建立健全公司日常管理相关制度体系，并监督落地执行，确保各项业务运转规范有序。 4、加强与各职能部门间的协作沟通，推动公司整体工作高效协同开展。 5、统筹管理部门团队建设，优化内部协作机制，提升团队执行力与工作效能。 6、对接政府相关职能部门，做好政策沟通与事务协调工作。 岗位要求： 1、身高160以上，形象良好，年龄28-33岁，统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理或经济类相关专业。 2、具备两年以上百人以上规模企业人事行政管理工作经验。 3、具备出色的沟通协调与团队领导能力，语言表达清晰，公文写作能力强，擅长组织策划与跨部门协作。 4、熟悉国家劳动人事相关政策法规，精通劳动法律法规实务。 5、熟练掌握人力资源六大模块操作流程，了解日常人资管理运作，拥有扎实的招聘实操经验，在人才甄选与引进、薪酬福利制定、绩效管理、培训组织及员工职业发展规划等方面具备丰富实践经历。 6、具备敏锐的洞察力与分析判断能力，思维灵活，善于识别问题并提出可行性解决方案。 7、熟练使用办公自动化软件，对人力资源管理系统具有深入理解与实际应用能力。

岗位职责： 1、结合用人部门的招聘需求进行职位分析，明确人才画像并制定相应的招聘策略与渠道方案，执行招聘全流程工作，包括简历筛选、候选人意向沟通、面试安排等，保障招聘工作高效推进； 2、调研并汇总培训需求，拟定并落实年度培训计划，主导新员工入职培训，协同各部门开展业务类技能培训，并依据培训成效及业务变化持续优化课程内容与培训方式； 3、统筹组织员工各类团队建设活动，如生日会、年会等，同时负责办公环境维护、会议接待等相关行政事务管理； 4、负责员工关系日常管理，办理入转调离相关手续，收集整理考勤月报、计薪数据及社保公积金信息，完成人力资源数据统计分析，并同步更新维护人力系统信息； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备良好的公文写作能力，以及较强的活动策划、组织协调能力； 2、熟练操作WORD、EXCEL（数据透视表、常用函数）、PPT等办公软件； 3、性格积极乐观，责任心强，能适应一定工作压力，具有良好的团队协作意识。

我们是一家专注于智能乐器研发、生产与销售的创新科技公司，产品涵盖智能吉他、AI 音箱等。我们致力于用科技重塑音乐体验，让每个人都能更轻松、快乐地享受创作与演奏的乐趣。在这里，音乐与科技碰撞，梦想与产品共生！ 职位介绍： 您将作为公司人事负责人，全面负责人力资源体系的建设与优化，同时核心统筹公司音乐科技类高级人才的寻访、吸引与管理工作，推进各团队激励方案落地。您既是人力资源领域的专家、产研及业务团队的战略伙伴，也是公司人才渠道的开拓者与音乐科技文化的传播者。需深入理解智能乐器行业特性，精准匹配高级人才需求，以专业的人才管理与组织发展策略，支撑公司业务的持续创新与增长。 岗位职责： 1. 主导公司人力资源全模块的系统搭建与日常运营，确保体系专业、高效且贴合业务发展节奏。 2. 深入理解业务，制定并执行音乐科技领域高级人才的招聘计划，确保关键岗位核心人才及时到岗；利用并拓展多元招聘渠道，主动mapping目标公司高级人才，建立并完善公司音乐科技人才库。 3. 精通绩效管理与薪酬福利设计，建立并持续优化激励性、公平性的绩效评估体系与薪酬结构，有效推进各团队激励方案落地，驱动组织效能与员工积极性。 4. 在招聘及日常工作中，生动传达公司的音乐科技文化与产品理念，成为优秀的雇主品牌代言人，吸引志同道合的人才；推动组织变革与文化落地。 5. 与业务部门负责人及团队紧密合作，成为业务部门在人才问题上的专业伙伴；深入理解智能硬件研发及产研销一体化业务模式，为管理层提供人力资源洞察与决策支持。 6. 对劳动法律法规有深刻理解与实操经验，保障公司人力资源管理工作合规有序。 任职要求： 【硬性条件】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上HRM或同等岗位管理经验；具备扎实的招聘实战经验与成功案例。 3. 有经历公司从 0-1 及 1-10 发展过程，有互联网科技、智能硬件或音乐/音频行业人力资源相关经验者优先。 4. 能快速学习并理解音乐科技产品的业务逻辑和技术要点，能用业务语言与研发、营销团队对话。 【软性素质】 1. 出色的沟通、协调与谈判能力，能够清晰、有力地传达理念，影响关键决策，化解各类人事问题，与不同背景的高潜力人才有效沟通。 2. 具备清晰的策略思维，能够将战略转化为可执行的行动计划，并确保高效落地。 3. 自驱力强，结果导向，执行能力出色；面对工作挑战能主动创新，尝试多种解决方案。 4. 能够激励与发展团队，同时赢得业务部门的信任与尊重；能跳出人力资源视角，从业务发展与组织健康角度思考问题。 5. 学习能力强，能快速适配智能乐器行业及研发业务特点，灵活调整人力资源策略。 【加分项】 熟悉一种乐器（如吉他、键盘等），或具备音乐制作、音频工程基础知识；对音乐行业、乐器爱好者社群有基本了解和热情。 我们将为您提供： 1. 置身于充满创意与乐声的办公环境，与一群才华横溢的音乐极客和科技极客共事，用最简单的语言做高效率的事。 2. 近距离接触最新潮的智能乐器产品，您的工作直接塑造着产品的未来与公司的组织发展。 3. 在快速成长的赛道和公司中，获得全面的职业发展机会和空间，主导核心人力资源体系搭建与高级人才战略落地。

昭源家宴餐厅急招 茶艺师/前台接待/迎宾 1名 工作轻松环境雅致，工作氛围好 主要负责：来客接待、迎宾引客、茶水冲泡、店内日常打理 任职要求 1. ；身高160cm以上；年龄：30岁以下；形象气质良好，待人热情有礼貌 2. 性格开朗善于沟通，做事细心勤快 3. 有茶艺师证的优先 薪资：底薪6000元/月+提成 待遇：包食宿，月休4天 工作环境：10间包间带功夫茶台，3间茶室 工作地点：广州市越秀区寺右新马路长城宾馆四楼昭源家宴餐厅

招长期工地小工/杂工(装修小工)，每天200元，十天一结，

广州市越秀区招砌砖/石、抹灰、泥瓦工长期的，十天一结，二把刀勿扰

继续招聘纯小时工 男女不限18~40岁 坐班，不用体检 员工工资根据每月生产表现评估级别，1-6个月，A级19.5元，B级18.5元，C级17.5元 …… 6个月以上，A级21元，B级19.5元，C级18.5元 不管任何原因没有满月的只发17元。 每天15元餐补，包住只需，有申请夜班成功的有10元夜班补贴 独立卫生间，独立阳台，电梯公寓 产品：网络光纤 工作岗位：主要检查外观、挑不良、插件等手工活，工作简单易上手。 案底 大纹身 4大己满 [握手]无尘服，静电服，随机分，恒温车间不热也不冷 上班8点对8点，每天10.5小时 每月20号发薪， [庆祝]打卡2天可预资200元，后续每周预支500-1000元 接人定位：广州从化市吉祥一路5号 接人时间：上午11点至13点30分 晚到可安排宿舍

要求：男女不限，18-35岁，能够接收两班倒 一、工作内容: 总装生产经验：一线生产，流水线生产方式，打螺丝及组装为主。 三、福利待遇： 1、五天8小时制，基本综合工资4500-7500元/月，5天8小时以外算加班，夜班补贴5元／小时（22点-6点），月收入6500-7500元。 2、面试通过后，企业会根据面试情况，定薪： S1-3：5000（60%基本工资+40%绩效工资），加班费30元/小时 S1-2：4500（60%基本工资+40%绩效工资），加班费25元/小时 3、借支：每周可以借支300-500元 4、四、食宿：包吃工作餐（中午餐补上班就有，补贴午餐17，加班满1.5小时有晚餐餐补16），提供住宿，宿舍费用自费。 广州北区-总装一厂  需求50人 接人时间：13.00-13:30 面试前须注意：有邀约人选提前扫码二维码填写个人信息上传，请提前邀约求职者准时到场。过时不候！！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

【工作内容】 -负责公司内部培训体系的搭建与优化，制定年度培训计划并组织实施； -根据业务需求设计和开发培训课程，提升员工专业技能与综合素质； -组织开展各类培训活动，包括线上与线下课程，确保培训效果落地； -负责客户、门店、员工的销售培训，形成统一的标准及打法； -输出一系列标准化包括不限于课件、话术等； -评估培训效果，收集反馈并持续改进培训方案。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先； -3年以上日化行业销售培训经验； -具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立开展培训项目； -工作认真负责，具备较强的学习能力和责任心。

轻松人事岗（氛围好，有带教，包住宿） 4-6K 我们愿意培养优秀的HR，总部HRBP团队定点帮扶，期待你的加入！！！ 【岗位职责】 1、根据公司部门用人标准，确定人才画像，制定招聘计划，发布招聘信息，完成各团队招聘指标； 2、使用公司提供的账号筛选合适人才； 3、完成岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 4、建立和更新面试的人才储备库，优化候选人资源； 5、协助员工入职等其他人事行政工作。 【薪资福利】 1、实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100; 2、包住宿！新人入职带薪培训，系统化培训体系，完善的晋升机制； 3、节假日福利，生日福利，不定期团建！ 【上班时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，上六休一，固定周日休息。 【任职要求】 1、为人机灵会聊天，能够有效地进行线上邀约交流; 2、能够承担工作压力，保持工作积极性； 3、具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法。 标签：五险 节日福利 有无线网 生日福利 宿舍有空调包住 团建聚餐 员工旅游

【岗位职责】 1、作为人力资源领域的专业顾问，配合主咨询师完成咨询项目的整体规划、任务拆解与执行推进，重点聚焦于人力资源数字化转型中的人才发展与学习发展模块工作； 2、依据客户实际需求，独立完成项目相关的调研分析及咨询成果输出，包括但不限于方案PPT、周报、月度总结、WBS计划、流程文档、培训课件等，并实现标准化资料的设计与交付； 3、在项目实施过程中，针对关键节点或重要事件，协同各方资源制定应对策略，确保项目高质量落地，提升客户满意度； 4、协助主咨询师开展项目内外部沟通协调、资源调配及相关支持性工作。 【备注】本岗位需根据项目安排进行全国范围出差，无法接受者请勿投递。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2．具备5年以上工作经验，须有乙方人力咨询项目实操经历，必须参与过胜任力模型搭建、人才发展、学习发展等相关项目，能独立负责某一模块的设计与落地，曾担任项目负责人者更优； 3．可独立开展人力资源咨询工作，在人才学习与发展、业务流程优化、胜任力建模、人才评估、培训开发等方向中精通至少2-3个领域； 4．有零售行业背景或相关项目经验者优先；熟悉咨询项目运作全流程，对组织战略、组织管理及人力资源管理体系有系统理解； 5．具备优秀的逻辑思维、分析判断与沟通表达能力，擅长对外联络、协调谈判及问题处理，能适应出差节奏，责任心强； 6．持有项目管理、分析咨询类相关资质证书者优先。 【您能获得】 1、基本保障：常规工作时间周一至周五09:30—12:30，13:30—18:30，周末双休，无加班文化，倡导高效办公，享受国家法定节假日、加班补贴或调休，入职即缴纳五险一金，福利完善。 2、薪酬激励：提供绩效奖金、项目激励、差旅补贴、月度津贴、合理化建议奖励、员工荣誉奖励、人才推荐奖金等多项激励机制。 3、员工福利：节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外休假、带薪年假等丰富福利。 4、发展前景：定期组织专业培训与经验分享，每年开放调薪通道，表现优异者有机会获得期权激励，成长为合伙人。 5、办公环境：临近地铁5号线五羊邨站C出口，办公空间舒适，设施完备，团队年轻化，氛围融洽，还有性格温顺的猫咪陪伴办公。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 与各领域头部企业建立合作，精准把握其人才需求，提供高匹配度的人才推荐方案，支持企业达成人才布局目标。 2. 运用多种渠道（如人脉推荐等）主动搜寻优质候选人，深入交流了解其职业规划，精准匹配客户岗位要求，有效推进招聘进程。 3. 全程主导职位分析、简历筛选、面试协调及录用谈判等环节，确保招聘流程高效有序进行。 4. 持续跟踪行业发展趋势，洞察人才市场变化，为客户输出专业的人才策略建议。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备两年以上销售或招聘相关经验，应届生、无经验者亦可接受； 2. 热衷于人才发掘工作，乐于助力他人实现职业成长； 3. 拥有良好的沟通表达能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 能适应高强度工作节奏，责任心强，执行力高； 5. 勤奋务实，具备较强的学习意愿和能力。 加入我们，你将获得 1. 高额回报： 底薪+绩效+提成，提成按月发放，无成本门槛，提成上不封顶，薪酬体系公开透明，收入与努力直接挂钩。 2. 职业发展： 完整的培训机制，覆盖招聘实务、客户运营、行业研究等内容。 明确的晋升通道：助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人。 3. 灵活工作： 倡导工作与生活平衡，享有带薪年假及节日福利。 上班时间：8点30-17点30，周末双休，办公地点距离地铁站步行5分钟 福利：五险一金、节日慰问、生日会等

核心职责 1、负责公司中高端管理岗、职能岗全流程招聘，含需求对接、简历精准寻访、面试组织、Offer谈判及入职跟进； 2、拓展维护猎头、行业社群等中高端人才渠道，搭建核心人才储备库； 3、跟进中高端候选人全周期体验，把控招聘质量，保障核心岗位及时到岗； 4、协助完成招聘数据统计、复盘，输出中高端岗位招聘分析简报。 任职要求 1、大专及以上学历，2年及以上中高端岗位招聘实操经验，有金融/同行业经验优先； 2、擅长人才寻访与精准匹配，熟悉猎头合作流程，具备一定行业中高端人才资源； 3、沟通谈判能力强，能精准把握候选人需求，面试评估判断精准； 4、抗压性好、执行力强，具备数据化思维，严谨细心有责任心。

【秋招启动｜零经验猎头顾问管培生招募】 我们不要“打工人”，只要“造塔人”——一起在顶尖赛道，筑起你的职业金字塔 【我们是谁】 林克咨询不只是一家猎头公司，更像是一个“人才连接器”。 我们深耕消费品、泛娱乐、高科技、医疗大健康、餐饮、智能制造等黄金赛道， 你对话的不只是候选人，更是行业未来的推动者。 如果你也这样想： - 不想只做“筛简历的工具人”，而是想成为**高薪人才的“战略侦探” - 渴望和行业大咖对话， 解码万亿市场的用人逻辑 - 希望有一套“从0到1”的成长体系，3年内有机会成长为百万顾问 - 期待工作不只是“打杂”，而是有路径、有资源、有回响的起点 ——那你就是我们正在寻找的“高潜造塔人” -【两条路径，由你定义】 行业赛道组 泛娱乐｜消费品｜医疗大健康｜高科技 职能专精组 Corporate职能｜供应链｜研发｜市场｜销售 你可以选择深耕一个赛道，或专精一类职能， 用你的视角，重新定义“人才匹配”。 担心没转正？论文没时间？ 我们懂你！所以—— - 秋招直通车：本次为秋招正式岗，非日常实习，通过Final面试即可拿offer - 弹性工作模式：支持在校期间灵活安排，论文季也可协调工作时间 -3个月新人保护期：资源倾斜+客户现成，让你专注“学技能、练实战” 【你将如何成长？ 】 我们不画饼，只铺路： - 一对一导师制：千万级顾问亲自带教，从寻访到谈薪全流程拆解 - 真实客户资源：入职即对接成熟客户，无需“冷启动”拓新 - 阶梯晋升路径：顾问→资深顾问→团队负责人，每一步都有清晰指标 - 全球行业峰会参与权：走进一线，捕捉行业最新动向 岗位日常一览（“猎头的一天”工作实录） - 分析客户需求，锁定目标人才库 - 电话沟通候选人，成为他们的“职业规划顾问” - 制作人才推荐报告，为企业提供招聘决策方案 - 完成面试安排、谈薪、背调、入职全流程 - 每周2次线下人选见面 + 不定期行业沙龙/峰会 【 我们希望你】 - 2025-2026届毕业生，专业不限，本科以上学历 - 对“人”有好奇心，喜欢沟通、善于倾听 - 逻辑清晰，能从信息中抓重点、做判断 - 不惧挑战，愿意在一个高回报的赛道长期耕耘 - （有招聘/猎头经验加分，但非必须） 【成长回报 】 - 首年薪资15-40W （底薪+提成，超额部分提成比例≥30%） - 快速晋升通道 + 顶尖企业人才库密钥 【面试很简单 】 2轮面试，业务+合伙人，只想面对面认识真实的你。 如果你已经心动，欢迎投递简历 我们也接受咨询提问，陪你一起判断：这里是否是你想筑起的那座塔。

线上人力资源项目介绍： 通过线上各大招聘平台给需要招聘的企业邀约求职者面到面或入职即可获取佣金。 操作流程：授权合作后，合作伙伴登陆招聘生态协作接单系统，选择招聘岗位后在各大招聘平台/自媒体平台发布招聘信息，然后线上邀约求职者去面试即可。 佣金单价：，；每成功入职一人，给到合作伙伴佣1000-5000元不等 项目已运行8年，目前开放招募合伙人和运营中心，独立后台运营，收益透明，佣金日结，公司保姆式扶持，全程培训指导。 项目很简单，纯线上操作，全国各地没有区域限制，全国岗位都接单发布。咱们只做线上邀约这个环节，所有企业召聘岗位需求资源均都是招聘生态协作系统内直接接单的。操作的话有独立的接单系统，岗位挑选，单价查看提现都是系统里进行的。 收益测算：项目可以多人作业，团队无限扩大；举例：1个员工3天成功计费1人佣金1200元，那1个员工1个月创造邀约8-10个，毛利润9600-12000元。减去这个员工薪资 3500-4500元净利润6100-7500元；5人团队月利润3万-4万元以此类推 源头项目，值得深耕!适合个人创业，团队多人作业，操作简单，门槛低，可以深耕多年。 岗位职责： 1.负责线上招聘生态项目的合伙人招募、运营中心建设及团队孵化 2.独立运营接单系统，完成岗位筛选、信息发布、求职者邀约及到面/入职结果跟进 3.基于公司标准化流程开展线上人力资源服务，确保邀约质量与佣金结算合规高效 4.参与项目收益分析与团队效能优化，推动规模化复制与可持续增长 5.协同总部完成培训落地、数据复盘及区域化运营策略迭代 任职要求： 1. 具备创业意识与自我驱动力，认同轻资产、线上化、可复制的合伙模式 2.有招聘、销售、社群运营或互联网项目经验者优先 3.熟练使用主流招聘平台及自媒体工具，具备基础数据分析能力 4. 学历不限，接受全国远程协作，无地域限制 5.具备良好沟通力、执行力及团队管理潜质

岗位职责： 1. 负责日常合同及相关文件的整理、登记、扫描与归档工作 2. 协助完成员工入职手续的办理 3. 根据工作流程协助服务台同事出具雇员相关证明材料 4. 定期整理离职人员合同，进行归档、排序并打包存放 5. 配合开展资料核对与检查工作 6. 协助服务台及团队成员接听电话，解答员工相关咨询 7. 完成上级主管安排的其他临时性任务 能力要求： 1、本科及以上学历在读，2027年毕业的在校生优先 2、性格踏实稳重，做事有条理，能胜任文档录入与资料管理类事务性工作 3、具备基础数据处理能力，熟练操作Office等常用办公软件 4、具备良好的沟通意识、主动性和服务态度 其他： 1、实习期不少于3个月 2、工作地点：广州市越秀区 达信大厦20-21楼 3、工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30

【工作内容】 - 制定并持续优化企业人才引进战略与执行流程，保障集团招聘体系的高效运转与标准统一。 - 统筹管理多元化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等，精准获取优质人才资源。 - 深入对接各业务部门，掌握实际用人需求，明确岗位任职要求，高效匹配适配人才。 - 搭建科学的面试评估机制，推动实施标准化、专业化的候选人甄选流程，确保选拔公平公正。 - 定期开展招聘数据分析，挖掘流程痛点，动态调整招聘方案，提升招聘成效与质量。 - 协同参与人力资源整体规划，为组织人才梯队建设与长期发展提供支持。 【任职要求】 - 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先考虑。 - 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及项目推进能力。 - 熟悉主流招聘渠道与工具应用，掌握行业前沿招聘动态与技术手段。 - 拥有5年以上招聘工作经验，其中至少2年高端人才寻访相关经历。 - 具备较强的招聘数据洞察力，能够基于数据反馈提出优化对策。 - 责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【岗位职责描述】 1、深入领会企业战略方向与人才需求标准，精准开展各岗位人员招聘工作。 2、主导内部管理流程的制定与持续优化。 3、全面负责员工劳动关系及薪酬相关事务处理。 4、推动企业文化落地与日常建设工作。 5、执行薪资数据核算与核对。 6、协助总经理协调各部门相关管理事务。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、年龄在30至45岁之间； 4、理解能力强，富有责任心，具备出色的沟通与协调能力； 5、做事思路清晰，具备系统性思维能力。 ▲【公司上班时间及福利】 1、9:00-18:00（12:30-14:00为午休时间），每年8个月单休，4个月双休 2、入职即办理五险一金。 3、提供午餐——家庭式自助餐，四菜一汤，每日搭配营养靓汤。 4、享有丰富下午茶，包含水果、零食、糖水，办公区配备常用药品。 5、享受法定节假日活动与礼品，定期举办生日会、羽毛球等团队活动，每年7-8月安排全员体检。 6、配备折叠床供午间休息使用。 ▲【面试交通指南】 1、公交站：东堤站 2、地铁站：6号线团一大广场站B出口：出站后直行，经过两个红绿灯即可抵达，步行约350米（10分钟内到达）；也可通过2号线海珠广场站前往——距离稍远