新能源运维岗：转正后工资6000-18000。 风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师 全国新能源指定向人才输送！ 实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。 转正后工资6000-18000（每季度调薪500-2000） 招聘岗位:运维工程师，值班长，场长 应聘要求：年龄18-38男女不限，中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。 公司福利：五险一金或六险一金

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2024新能源产业是衡量一个国家和地区高新技术发展水平的重要依据，也是新一轮国际竞 争的战略制高点。随着科技的发展，新能源的产品市场也将进一步打开，全球新能源革命 正处于爆发增长期。目前我国新能源发展方向主要分为四大板块，分别是风电行业、光伏 行业、锂电行业、储能行业。同时新能源行业就业人员薪资水平均高于传统行业，平均月 薪在6000-15000不等，保险齐全，福利待遇优厚，就业范围广，晋升空间大，受到很 多年轻人的青睐。但新能源行业就业都有一定的门槛，需要工作人员持证上岗，因此很多 求职者被拒之门外，为了解决我国新能源行业人员需求，同时提高年轻人薪资水平，缓解 生活压力。 一、招聘条件 1、年龄18-35周岁，男性净身高161cm以上，女生净身高150cm以上。 2、高中及以上学历，不限户籍及专业，须有毕业证书。 3、身心健康，无恐高症，辨色力和听力正常，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合 新能源行业健康检查规范。 二、上岗流程 1.报名→面试→岗前培训(5-7天)→见习(6个月)→考证→转正安置就业。 2、培训期间不收取培训费，吃饭自理、住宿(35/天)、自带生活用品等。 3、培训结束安排至新能源行业相关企业进行岗前见习。见习单位包括：远景能源、金风能 源、中车能源、三一集团、晶科能源、天合光能、晶澳科技、理想汽车、蔚来汽车、比 亚迪、特斯拉、天合储能、中天储能等100多家大型新能源企业。 4、见习期间综合津贴4000元-8000元，免费提供食宿。 5、见习期为六个月，见习结束后考取证书，其中包括高压证书、低压证书、登高作业证书 。 6、考取证件后安排到全国新能源行业相关岗位就业。(根据个人意愿就近安置) 三、工作内容 1、设备的安装督导，调试和试运行等工作 2、定期维护和例行维护工作 3、设备的大型维修工作 4、准确了解电控，机电系统技术参数 5、负责发电机设备调试，电器故障处理，变频器调试及变浆系统调试，设备的维护等相 关工作。 四、薪资待遇 1、岗训见习期间津贴4000元-8000元包食宿。见习期结束**校考取证书，持证上岗，转 正安排到全国新能源项目；(根据个人意愿就近安排原则)。岗位晋升机制，每年多次晋 升考核机会，晋升空间大。运维项目签劳动合同(直签)。 2、转正后综合工资6000-18000元(每次调薪500-2000)，六险一金，3个月休15天，提供住宿有餐补。 节假日三倍工资，一年报销五次往返路费。高温津贴，年终奖，等各种福利均非常优厚(以当地项目为准) 五、就业方向 （1）风电方向（2）光伏方向（3）锂电方向（4）储能方向 工作地点：按照户籍省份就近调**。提供5-10个企业供其选择。 全国地区可以分配，一次分配，二次调剂(按户籍省份就近安置) 六、报名流程 投简历→面试→学校培训→实践见习→考取证书(石家庄)→安置就业 七、其他事项 1、应聘人员应保证所提供信息及材料的真实性，如有不实，一经发现，取消应聘资格。 同时保证提供的联系方式畅通，因通信不畅造成的后果本单位不承担责任； 2、本次招聘不向应聘者收取任何费用，不举办也不委托任何机构或个人代招聘，请应聘 人员提高警惕，谨防受骗。

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新能源风电光伏锂电储能现在需要大量的运维工程师岗位

国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花] 全国新能源指定、定向人才培养！ 风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福] 实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000） 招聘岗位:运维工程师，值班长，场长 应聘要求：年龄18-40男女不限 中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。 转正工作地点：可根据籍贯就近分配， 华北地区：山西、河北、北京； 华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海； 华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江； 宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）； 西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆； 西北地区：青海、甘肃； 新疆地区：新疆； 东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。 培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。 公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准） √社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险； √意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险； √康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

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