专员，经理，主任，

综合部主管

急聘：人事行政主管1名，男女不限，30-42周岁，大专以上学历（硬性要求，不符合勿投），5年以上制造业管理 经验，薪资：5500-6000.工作时间：双休8小时工作制，五险一金福利：年终奖，每月发一次水果，一年一次旅游，节假日福利，带薪休假，工作地点：神岗环亚 联系人：陈小姐注：公司7月份搬明珠，介意者勿扰

物业写字楼综合部主管

物业写字楼综合部主管

行政主管 1名 年龄30-40 ，女性 ，7-10K 每周5.5天 1、负责协助上级进行岗位分析，制定公司人方编制； 2、负贵公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募乘道； 3、负责建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定、实施和效果评估； 4、担任部分培训课程的内部进师； 5、协助上级进行岗位评价，建立井不所完善公司薪酬制度和薪酬体系； 6、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系效考核的推动、执行、总结； 7、负责定期对外部薪酬福利政策调研井出具书面报告； 8、员工关系维护、员工活动组织； 9、负责招聘平台的文案发布，人员邀约与招聘 10、负责管理行政人事部的统筹规划 11劳动关系的处理 12.其他临时事项的处理。 唐小姐 电话：

一，办公室主任1名(女性)： 岗位要求： 1、女性，专业不限，全日制大专及以上学历，有工程设计类公司相关岗位工作经验者优先。 2、3至5年以上工作经验，具有较强的沟通、协调能力，具备处理突发事件的应变能力。 3、具备良好的职业素养、事业心和工作责任心；乐观开朗、吃苦耐劳、服从工作安排。 4、熟悉工程建设行业常识性政策等，有燃气、电力行业从业经验者优先。 岗位职责： 1、全面负责公司整体运营工作，协调各部门、各施工团队的日常管理及配合工作； 2、配合工程部对质量管理、安全生产进行管理； 3、负责公司人事、后勤管理，负责公司各项管理制度拟定； 4、独立完成合同的草拟及商务谈判； 5、负责合作单位日常维护、处理工作。 6、能够出色组织、完成商务活动、商务接待； 7、完成领导交办的其他工作。 待遇： 1、试用期2个月6000元/月，转正8000-15000元/月含提成 2、享有正常医社保待遇。 3、周休两天

岗位职责： 1、公司人事行政相关内勤工作，人员相关工作协调、核对。 2、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等； 3、相关文件，资料分类，归档，保存。 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的自驱、沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，做事麻利，不拖拉。 5、有财务相关工作优先。

兴龙黄金珠宝大厦新展厅，需要行政主管一名，人事主管一名，展厅接待若干。有意者联系陈生

制造业急招：人事行政主管1名，有5年以上人事行政管理全盘经验。薪资范围8K-11K，大小周 销售助理/销售专员：3名，有销售/销售助理经验优先。薪资范围6-10K。大小周 焊工1名，要求：有焊工证，会氩弧焊、二保焊、会看图纸。现在范围：8-12K。 地址:龙岗大运AI小镇A04栋3楼。联系方式。

深圳市罗湖区招行政经理/主管

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负责医院陪护管理、人员安排，考核，培训，收费，派单，报表核对等

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要求做过行政主管。人力资源，等等做过主管的就可以。高中学历以上。 招聘要求。年龄。45岁以下。工资7千到1万。具体要求面谈

行政是指负责组织、协调、管理和监督企业或组织内部运营的工作。

本公司招聘18--45岁，身心健康，有上进心，有野心，有远大理想的男女青中年，底薪4500元十实际能力≈4500--50000元/月。不结电话只加V--.加V时请注明招聘。

168快速招聘团队 梅州盈祥法务信息有限公司梅州盈盛资产拍卖有限公司 招聘:团队管理负责人10人(全职兼职都要) 要求:男女不限，25-45岁中专文化以上，认真负责有销售类优先，培训后持证上岗 薪资待遇:底薪提成5500+，团队奖，季度奖，年终奖，月休四天，入职满半年后公司全额购买社保 地址:江南新都路113号 丘生:

招聘：行政主管 薪资：5-10K元/月 1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，人才招聘； 2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等； 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等； 7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作； 8、协助上级领导完成其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历， 2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验； 3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强； 4、有商业地产、金融，猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。 薪酬待遇：5000以上+社保，月休六天，早九晚六，下午茶，公费培训，公费旅游，公费团建。 地址：广东省佛山市佛山市禅城区智慧路1号四座一幢1104房之二（住所申报）

招聘：行政经理 薪资：￥6000-8000 一、任职要求: 1、全日制人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2、5年以上相应岗位人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源板块管理各板块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。 4、具有较强的抗压能力，沟通协调能力和解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 5、熟悉使用常用办公软件及网络应用，文笔撰写能力高。 二、岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司； 9、企业文化墙维护及内容更新，公司内容更新及维护； 10、外联关系的维护 地址：广东省湛江市赤坎区海田家私城西门

招聘：人事行政主管 薪资：8-13K元/月 岗位职责: 1、.根据公司经营发展战略，制订相匹配的人力资源规划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。 2、提高公司的人才储备，建立人才选用育留等发展机制。 3、协助薪酬绩效方案的落地及监督，并发掘培训需求、人员规划、内部激励等，针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 4、主导开展员工关系工作，主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保障信息在不同层级间的有效传递，包括但不仅限于人事薪酬政策宣导，企业文化宣导、员工访谈、劳动关系处理等综合工作。 5、建立和完善绩效管理体系，组织绩效考核，并对各部门绩效考评过程进行监督和控制，及时纠偏改正，使绩效考评落到实处。 任职要求: 1、.根据公司经营发展战略，制订相匹配的人力资源规划，统筹人力资源各个环节工作，包括组织架构设计、人员招聘、绩效考核、薪酬管理、员工培训与发展等。 2、管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务部门发展的用人需求。 3、协助薪酬绩效方案的落地及监督，并发掘培训需求、人员规划、内部激励等，针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 4、主导开展员工关系工作，主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保障信息在不同层级间的有效传递，包括但不仅限于人事薪酬政策宣导，企业文化宣导、员工访谈、劳动关系处理等综合工作。 5、建立和完善绩效管理体系，组织绩效考核，并对各部门绩效考评过程进行监督和控制，及时纠偏改正，使绩效考评落到实处。 地址：汕头澄海区广益街道振兴路81号猛狮工业园

百年味道东莞分公司现因业务需求诚聘以下人员： 1、客服文员：1人，大专以上学历。电脑办公软件熟练，会办公函数，性格开朗。抗压能力强。月休4天。包吃住。月综合薪资：4800-6000。 2、人事行政主管：1人，。大专以上学历，同岗位管理工作经验3年以上，熟知企业文化建设及薪酬绩效板块。月休4天。包吃住。薪资面议。 欢迎各位推荐或自荐， 工作地点：东莞市凤岗镇天堂围村南苑路1号（农贸市场旁） 联系人：马小姐 （）

【人力行政主管】 要求职位概要： 1、统筹公司人力行政部门整体管理工作。 2、规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源。 工作内容： 人力工作： 1、根据公司总体战略，制定人力资源战略发展规划，以及中期、短期目标设定与分解，善于使用系统和制度，确保方案和目标有效落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，建立健全人力资源制度及操作流程，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、入离职流程等制度文件、汇编员工手册，保障公司操作流程标准化，严格执行管理体系要求； 3、根据公司战略推动组织变革，确保组织架构与业务发展相匹配，提高公司的综合管理水平； 4、根据业务发展需要及人力资源规划，重新梳理本部门的定位与价值，并重构部门职能及考核与激励机制，以提升团队整体管理与服务能力； 5、通过建立人才评价机制对人才进行盘点和评估，并识别出绩差、绩优及高潜人才后，将盘点结果应用在选育用留； 行政工作： 1、组织制定行政工作规划及管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行； 2、编制公司年度管理预算，管控及监督公司管理预算使用； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，组织协调公司年会、员工活动、市场活动等； 4、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司的内部信息，及时组织编写公司大事记，完善档案管理制度； 5、统筹规划管理公司重要资质证件及公司所需各项证照办理； 6、组织好来客接待和相关的外联工作； 7、对接公司法律顾问，处理相关法务事务 任职要求： 教育背景：人力资源、企业管理、行政管理或相关专业大专及以上学历。 培训经历：接受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 工作经验：有2年以上制造业人力行政管理岗位经验 硬性要求：具有合伙人意识。 技能技巧：1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实践经验； 2、擅长推动人力资源改革，新项目落地，具备支持业务部门解决瓶颈问题能力； 3、善于促成团队凝聚力，建立策略性人际关系，丰富的突发性事件处理经验。 联系方式：谭小姐/陈小姐

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东莞燃气公司招聘：分公司储备总经理（新能源方向）30-45万/年 岗位职责： 1、组织公司经营管理工作，有清晰的创值目标达成策略和资源规划，完成年度目标任务； 2、组织公司生产管理工作，包括但不限于气源管理、工程管理、管网运营管理、安全管理、物资采购管理等各项工作，保证公司稳定运营； 3、组织公司业务拓展工作，拓展经营范围、扩大经营规模，增强企业竞争力； 4、维护外部关系，建立并维护与政府、上下游客户、社区、媒体等生态圈资源和公共关系网络，有效支撑战略发展。 5、加强内部管理，优化组织运行规则，营造良好的团队氛围，关注员工的成长提升，培育支撑企业中长期可持续发展的关键能力。 任职要求： 40岁以下，统招本科，燃气、电气等相关专业 1、具5年以上综合能源行业及燃气行业工作经验，2年以上同等职位工作经验或3年以上大型企业副总经理岗位工作经验，； 2、对国家政策及行业趋势有深入了解，具备一定的前瞻力及行业资源整合能力； 3、有敏锐的市场意识和丰富的市场开拓经验；具有良好的组织领导能力、人际交往能力、决策能力和创新能力； 4、具有带团队的经验，较强的团队建设和管理能力，具备全局意识和协作精神。 工作地点：东莞 有意向求职可联系白工：，简历投递邮箱：

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