金航瑞建材科技有限公司（） 职位：人事经理 女不限，45岁以下，人力资源专业，大专及以上学历，有同等企业规模三年以上工作经验（300人左右） 薪资待遇：面议 工作地址：靖远县 白银某化工厂（厂家直招！！！） 职位：操作工15名左右 要求：18-45岁；男女不限；高中以上学历，有化工经验和特殊工作证的优先考虑; 薪资待遇：绩效工资+岗位工资+补助+单项奖，综合6500-7500元/月；有工作餐；有证的有补贴；五险；两班两倒； 联系电话：

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办公室综合管理岗招聘【2000—3000元/月】，话费补助+餐费补助+加班补助 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组... （联系电话：）

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招聘：管培生 薪资：4.5K-5.5K 一、招聘计划：根据集团产业规划和人才发展需要，现面向社会招聘应往届大学毕业生38人，女不限，本科及以上学历，2023年和2024年毕业大学生，毕业成绩良好，对获得优秀毕业生、在正规比赛中获得奖项、取得本专业资格证书和个人有特长专长者，优先录取。必须专业对口，否则勿投。具体见下表：序号所学专业分类 招聘人数 学历要求 培养方向1安全/采矿工程/化工专业/机电一体化/电气 10人 本科及以上 安全员 2煤矿专业 5人 本科及以上 采矿技术员 /内业资料员3环保工程/排水 1人 本科及以上 水务工程方向4机电相关专业 1人 本科及以上 机电工程方向5锅炉类、汽轮机 2人 本科及以上 热能动力方向 6电气及其自动化/自动化 2人 本科及以上 自动化方向 7化学水处理 1人 本科及以上化学水处理方向 8化学工程与工艺 2人 本科及以上工艺技术员9机械制造与自动化 1人 本科及以上设备管理方向10环境/化工、水处理 1人 本科及以上环保员11人力资源管理 3人 本科及以上人力资源管理专员12企业管理/工商管理 1人 本科及以上管理类 12工艺管理/化工类 2人 本科及以上技术研发管理方向 13体校专业/退役消防员 5人 本科及以上 消防员14语言文学 1人 本科及以上 文员兼党建 招聘人数合计38人 二、见习轮岗期、薪酬福利及职业规划 1、见习轮岗期：自录用开始，统一按照管培生管理，前6个月为见习期，后6个月为轮岗期，主要是对毕业生进行专业知识培训和岗位技能训练。 2、薪酬福利：（1）工资及保险：见习期月工资4500元，缴纳社会保险；见习期结束经考核合格后进入轮岗

招聘：储备主管 薪资：4-6千/月 【工作内容】负责日常招聘，接待客户，预约安排面试时间 ;负责办公室综合工作；更新员工信息等，协助经理进行考勤会议记录等；负责办公室卫生监督；统计活动名单，组织员工活动。职位要求：大专以上学历，熟悉办公室自动化，工作热情细心。【任职资格】1.熟悉人力资源相关工作，喜欢人事关系；2.较强文字写作能力，协调及沟通能力优；3.具计算机office处理能力；4.大专以上学历5.五官清秀，言谈举止得体；工作时间：: 8:30-12:00下午: 2:30-6:00，周末双休，法定节假日正常休息！ 地址：

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华峰宏宇塑业科技有限公司招聘 一、库管： 要求：年龄：25-45岁，熟悉仓库管理流程，吃苦耐劳，责任心强，工作认真细致，能承受工作压力，掌握 基本财务知识。待遇：6000+元/月 二、操作工： 要求：专业不限，男女不限，初中及以上学历，年龄20-45岁，适应两班倒工作制，有工厂工作经验者优先录用。待遇：4000+7000元/月 三、销售文员： 要求：年龄：25-40岁，大专及以上学历，任职资格：1.从事过销售类工作者优先考虑；2.熟练使用office等办公软件；3.掌握基本财务知识。待遇3500+5000元/月 四、初级机修学徒： 要求：25-35岁，中专及以上学历，机电一体化，机械，模具、塑料工艺等相关专业，有工作经验者优先录用。待遇4000～6000元/月 五、招聘人事经理1名 年龄要求：30-35周岁男女不限 招聘与人才管理：制定并执行招聘计划，筛选简历，面试候选人。 培训与发展：设计并组织员工培训汁计划，评估员工绩效，提供职业发展建议。 薪酬与福利：管理员工薪酬，包括工资、奖金和福利待遇。 员工关系：处理员工问题，维护良好的员工关系，提高员工满意度。 法律合规：确保公司人事政策符合法律法规。 待遇：6000+元/月 联系人：朱俊 联系电话：（同微）

招聘：HR Manager 人事部经理 薪资：5千-6千 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 地址：甘肃省张掖市甘州区山丹南路与丹霞东路交汇口

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办公室主任—有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析，解决问题能力，熟练使用办公软件和办公自动化设备！

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要求性格开朗，有较强的语言表达和沟通能力，大专以上文化程度，3年以上中型企业行政、人资、绩效考核等工作经验，企业管理、行政人资、文秘等相关专业毕业优先。

瓜州北戈文化旅游产业发展有限公司 工作岗位：营销部主管、电商部主管、人事部主管。 工作要求：男女不限，45岁以下、身体健康、（有经验者年龄可放宽）有相关从业经验者可打电话咨询 薪资待遇：面议。 联系电话： 工作地址：瓜州县城

负责公司行政人事 行政人事: 1、时间:08:30-18:00 2、休息:单休 3、薪酬:6-9k 4、保险:五险 5、发薪:下发25日 6、地址:和平镇和平村 7、岗位:行政人事

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高薪直聘【人事经理】，月薪8000～12000元，大家帮忙举荐人才，联系人:张先生 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率； 岗位职责： 1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策； 2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案； 3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；  4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见； 6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定； 7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施； 8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划； 10.及时组织员工劳动合同签订工作； 11.主持公司企业文化建设和组织建设工作； 12.完成总经理交办的其它工作

建筑公司招聘办公室主任1名。招聘要求： 1，负责办公室人事，行政管理，日常事务处理，市政工程手续办理。 2，年龄:30-45岁，懂办公室管理，会基本公文写作，操作办公文字，表格处理软件，市政工程手续办理流程。 3，品行端正，身体健康，协调能力强。 4、工作地点：凉州区，工资面议，联系电话：

招聘：人事招聘主管兼内勤 薪资：3200-4000 负责公司人事招聘工作，部分内勤工作

招聘：人事经理 薪资：4000-8000 暂无职位描述

人事部经理

招聘：人事行政主管 薪资：面议 1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等； 2、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 3、领导交代的其他任务 4、负责公司6S监督等工作 5、人事行政主管3年以上工作经验

招聘：人事行政经理 薪资：6000-7999元 岗位职责： 1、制定招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同、员工信息资料及建立各类人事档案资料； 3、按公司规定进行工资、考核造册； 4、对公司薪酬、考核平衡、规划提出建议； 5、懂人力资源模块建设与人力资源成本控制。

招聘：人事行政储备干部 薪资：4000-6000 【岗位职责】 1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划，做好人员招聘及面试跟进，协助员工办理入离职、社保、公积金等手续，维护人事部档案管理；2.协助公司领导建立健全人事相关招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 3.负责办公职场内行政工作的日常运营和管理，包括但不限于办公空间、环境的规划管理及行政事务的日常运营（如前台、保洁、绿植等）； 4.负责公司的企业文化建设工作，维护及传播企业文

薪资待遇3000-10000 上班时间12点-20点 月休3

招聘：人事经理 薪资：2000-7000 人事管理培训储备

招聘：人力资源经理/总监 薪资：8000-10000 岗位职责： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）； 3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。