招聘:行政人事部经理
薪资:4500元以上/月
职位要求:商科、管理学、人力资源等相关专业,本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力,熟练使用办公软件工资具体面议
人事经理/主管行政经理
6月7日 20:04
招聘:人事主管/经理
薪资:5000元以上/月
岗位职责:1、负责建立健全公司人力资源各项制度;2、负责公司人员的管理和绩效考核;3、负责公司的新员工入职培训及内训;4、开展公司企业文化建设,各项活动等;5、负责规范集团下属各分、子公司人力资源管理工作,提高各分、子公司的人力资源管理工作水平;6、参与各事业部员工关系管理,帮助事业部伙伴提高工作效率;7、统筹对接会务安排工作等领导交代的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上管理工作经验,有深厚的文字功底;2、具备强烈的责任感和事业心,优秀的沟通能力,耐心细心;3、极强的适应能力和学习成长潜力,以及严谨的逻辑思维能力,抗压能力强;4、具备优秀的职业素养及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神;5、有人力资源公司工作经验优先,40岁以下,优秀可放宽条件。薪资待遇:基本工资+绩效工资+各项补助+工龄工资+奖励工作时间:8:30-11:30,13:30-17:30,(周末双休)
人事经理/主管
6月7日 21:25
招行政经理主管、人事经理主管
招聘:行政人事专员/主管
薪资:3000元以上/月
大专及以上学历,工作经验不限,主要负责分公司日常行政内勤及人事招聘等工作
人事经理/主管行政经理
6月6日 18:49
急招人事经理主管、行政经理主管
招聘:行政人事主管
薪资:4000元以上/月
1、大专以上学历,具有良好的协调沟通能力;2、良好的中文写作能力;3、良好的计划和综合分析能力。
人事经理/主管
6月5日 09:06
招聘:行政人事主管
薪资:4000元以上/月
要求:专科以上学历,3年以上人力行政工作经验;了解人力六大模块基本操作,熟悉招聘、员工关系及行政固定资产管理;做事有原则讲效率,沟通能力良好。待遇:4000-5000元,具体面议,入职五险、1.5天休,提供员工餐。
人事经理/主管
6月4日 19:27
招聘:人事主管/经理/行政助理/总经理助理
薪资:3500~6000
招聘岗位为中层管理,需要有相关工作经验
人事主管/经理需要熟悉健康人力六大板块
行政助理/总需要文字功底较好
月休6天、包吃包住、带薪年假、节日福利、生日福利等
有意向电话联系、
人事经理/主管
6月3日 18:41
招聘:人力资源部主管/副经理
薪资:5.5-7.5千/月
岗位要求:
1.男女不限,25周岁及以上;
2.大专及以上学历,人力资源管理专业;
3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、人事相关法律等知识。
岗位职责;
1.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
2.根据公司各部门用人需求,编制年度招聘计划并落实人员招聘;
3.负责公司年度培训计划的编制,并根据人员岗位类别,有针对性的开展培训工作;
4.负责部门二方及三方体系审核工作;并落实社保、薪酬及员工关系管理工作;
5.负责组织公司员工职业技能人才认定与人员资质管理工作;
6.负责对人社局等上级管理部门的对接;
7.完成上级领导安排的其他任务。
人事经理/主管
5月27日 10:27
招聘:人事行政总监
薪资:0.6-1万/月
1、熟悉ISO9001质量体系和6S管理相关专业。
2、五年以上国内外知名企业行政管理经验,杰出的企业文化创造案例。 3、接受过相关管理培训,有良好的沟通协调、领导能力。 4、对于管理方面有着全面的实践经验和理论素养。
人事经理/主管行政经理
5月27日 10:27
招聘:人力资源经理
薪资:8千-1万
【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。
2、英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧,良好组织及展示技巧。
3、熟悉国家及本地法律,熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、具有培训、激励、评估、指导员工的能力,以达到设定的目标。
5、以身作则,与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
人事经理/主管
5月26日 19:53
招聘:人力资源经理
薪资:7千-8千
【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
【岗位要求】
1、本科及以上学历,5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。
2、熟知国家及本地法律法规及相关政策,熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3、具有培训、激励、评估、指导员工的能力,以达到设定的目标。
4、英文书写及口语流利,良好口头及书面沟通技巧,良好组织及展示技巧。
5、以身作则,与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。
人事经理/主管
5月26日 19:37
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