合肥·包河区
职位详情
1. 统筹公司人力资源管理工作，依据实体制造业经营目标，制定并实施人力资源战略规划，有效支撑业务发展需求。
2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。
3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。
4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。
5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。
6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。
7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性；
3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。
4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。
5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。
2. 构建并持续优化契合实体制造业态的薪酬福利机制，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。
3. 推动绩效管理体系的建立与执行，协同生产、技术等职能部门设定科学绩效指标，组织评估、结果分析及改进措施落地，提升整体组织运行效率。
4. 优化员工培训体系，重点推进新员工入职引导、一线员工安全操作及中层管理能力提升培训，强化效果追踪，助力人才梯队可持续发展。
5. 健全人力资源管理制度与流程，确保符合国家法律法规及行业标准，定期开展合规审查，防范用工风险。
6. 领导人力资源团队，指导下属成长，监督各项工作执行；定期向管理层提交人力数据分析报告及优化建议，保障信息畅通与决策支持。
7. 落实上级安排的其他任务，协同各部门提供高效人力支持，推动公司经营目标顺利实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2. 具备2年及以上实体行业人力资源工作经验，熟悉制造业人力资源各模块运作，可独立承担核心模块工作，掌握制造业用工特性；
3. 具备从零搭建人力资源体系的能力，有实际搭建经验者优先。
4. 具备良好的沟通协调、组织管理与问题处理能力，能够高效联动各部门及员工。
5. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高，抗压能力强；具备服务意识与团队合作精神，认同企业价值观，适应制造业工作环境与节奏。
2026-05-27 14:57
IP属地：安徽合肥
职位福利
大专1-3年
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